Você tem 50 anos ou mais? Confira as profissões com maior demanda nessa faixa etária

Já está mais do que comprovado que profissionais acima de 50 anos não só conseguem acompanhar o ritmo produtivo de uma empresa, como também conseguem ser os mais engajados nas metas e diretrizes da empresa, além de trazer ampla experiência ao quadro de funcionários.

A contratação de profissionais acima de 50 anos sempre foi um tabu tanto nas empresas de recrutamento e recursos humanos, quanto no departamento pessoal dos empregadores, mas isso tem mudado muito ao longo dos últimos anos, principalmente devido ao aumento da expectativa de vida média do brasileiro.

mercado de trabalho para profissionais acima de 50 anos

Anteriormente pensava-se que o empregado acima de 50 anos não poderia suprir a necessidade de mão de obra nas empresas, devido a sua dificuldade de acompanhar o ritmo de produtividade exigido no mercado de trabalho hoje. Felizmente, esse pensamento ficou para trás e já está mais do que comprovado que profissionais experientes não só conseguem produzir e produzir muito bem, como também cooperam para um ambiente melhor de trabalho e postura profissional no exercício de qualquer ocupação. tanto que hoje, os profissionais acima de 50 anos já atingem cerca de 17% da força de trabalho no Brasil.

profissões 50 anos ou mais

Em estudos recentes chegou-se a conclusão de que profissionais acima de 50 anos são os mais dedicados e comprometidos com metas e diretrizes das empresas, tanto no comportamento do dia a dia, quanto nos aspectos gerais de exercício da função. Além disso são sempre os mais preparados para lidar com os desafios do cargo e criar soluções para problemas diários nas empresas.

Confira essas 2 reportagens sobre a contratação de profissionais acima de 50 anos:
Empresas abrem vagas para profissionais maduros

Empresas criam vagas para profissionais acima de 50 anos

Objetivo dessa pesquisa salarial

Pensando em ajudar profissionais a encontrarem vagas de trabalho para pessoas acima de 50 anos e nos administradores de empresas que ainda possuem dúvidas sobre a contratação de funcionários mais experientes, preparamos essa pesquisa salarial completa e atualizada com um verdadeiro raio x das admissões de pessoas com 50 anos ou mais pelo mercado de trabalho brasileiro.

Metodologia

Nesse levantamento, listamos 50 cargos/profissões que mais contratam profissionais com 50 anos ou mais no Brasil. No filtro de pesquisa utilizamos os seguintes parâmetros:

  • Idade igual ou acima de 50 anos;
  • Somente profissionais admitidos;
  • Salário maior ou igual ao salário mínimo vigente;
  • Salário oficial de admissão informado pelas empresas ao Novo CAGED, eSocial e Empregador Web;
  • Contratações nos últimos 12 meses;
  • Primeira tabela filtro com cargos operacionais, segunda tabela são de cargos gerenciais.

Confira também nossas pesquisas salariais

Tabela de salários
Salário comercial
Salários para aprendizes
50 profissões com os melhores salários no mercado de trabalho brasileiro

Essa pesquisa salarial será atualizada todos os meses de acordo com a divulgação de dados pelo Novo CAGED, eSocial e Empregador Web através da Secretaria Especial da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia (antigo MTE – Ministério do Trabalho), portanto ela estará sempre o mais atualizada possível para fornecer sempre informações salariais precisas e mais recentes possível.

Se ainda tem dúvidas sobre os levantamentos salariais do Salario.com.br, confira este link.

Se quiser saber onde e como usam os dados do Salario.com.br, acesse esta página.

Como saber mais sobre essas profissões

Se você quiser saber mais sobre cada um dos cargos listados aqui, faça uma busca pela profissão no topo do site e encontre estatísticas salariais atualizadas como salário por cidade e estado, média salarial, piso salarial e muito mais.

Você pode utilizar também a Busca Salarial e pesquisar pelo cargo/profissão em todos os estados e cidades do Brasil.

Profissões operacionais/nível médio mais contratadas com 50 anos ou mais

Fonte: Novo CAGED/eSocial/Empregador Web | Estatísticas: Salario.com.br | Atualização:
Admissões Cargo Jornada Salário
80251 Faxineiro 43 1.257,15
63289 Motorista de caminhão (rotas regionais e internacionais) 44 1.922,90
45040 Pedreiro 44 1.776,71
37970 Servente de obras 44 1.313,60
26832 Alimentador de linha de produção 44 1.431,34
22006 Vendedor de comércio varejista 43 1.495,62
20497 Porteiro de edifícios 42 1.401,44
19781 Cozinheiro geral 43 1.397,29
17987 Trabalhador agropecuário em geral 44 1.435,49
14808 Auxiliar de escritório 43 1.622,08
14456 Assistente administrativo 43 2.046,41
12901 Vigilante 43 1.561,47
12866 Auxiliar nos serviços de alimentação 43 1.299,50
12589 Trabalhador de serviços de limpeza e conservação de áreas públicas 43 1.258,49
12200 Trabalhador volante da agricultura 44 1.409,75
11812 Mestre (construção civil) 44 3.426,13
10862 Vigia 42 1.353,12
10642 Técnico de enfermagem 38 1.829,37
10309 Trabalhador da cultura de cana-de-açúcar 44 1.235,80
9825 Motorista de carro de passeio 43 1.689,45
9153 Trabalhador no cultivo de árvores frutíferas 44 1.235,20
9128 Carpinteiro 44 1.796,19
8547 Zelador de edifício 43 1.404,94
8545 Motorista de furgão ou veículo similar 43 1.732,37
8458 Soldador 44 2.343,49
7885 Trabalhador da manutenção de edificações 43 1.434,69
7795 Tratorista agrícola 44 1.655,31
7664 Mecânico de manutenção de máquinas, em geral 43 2.415,16
6932 Costureiro na confecção em série 44 1.401,12
6517 Açougueiro 44 1.529,06
6331 Operador de caixa 43 1.354,33
6306 Frentista 43 1.237,26
6299 Supervisor administrativo 43 3.154,85
6035 Almoxarife 44 1.698,52
5922 Repositor de mercadorias 44 1.334,35
5762 Ajudante de motorista 44 1.356,84
5698 Atendente de lojas e mercados 43 1.338,40
5585 Motorista de ônibus urbano 43 2.033,48
5544 Recepcionista, em geral 42 1.398,02
5335 Caldeireiro (chapas de ferro e aço) 44 2.588,68
5205 Eletricista de instalações 44 1.934,35
5180 Pintor de obras 44 1.792,51
5147 Motorista de ônibus rodoviário 43 2.065,41
5123 Carpinteiro de obras 44 1.808,78
4734 Encanador 44 2.012,48
4431 Costureiro, a máquina na confecção em série 44 1.420,68
4427 Copeiro 42 1.332,97
4421 Auxiliar de manutenção predial 43 1.446,21
4067 Armador de estrutura de concreto armado 44 1.772,82
4024 Eletricista de manutenção eletroeletrônica 43 2.098,22

Profissões gerenciais/nível superior mais contratadas com 50 anos ou mais

Fonte: Novo CAGED/eSocial/Empregador Web | Estatísticas: Salario.com.br | Atualização:
Admissões Cargo Jornada Salário
5962 Gerente administrativo 43 4.216,63
2991 Gerente comercial 43 4.559,70
2104 Gerente de loja e supermercado 43 2.496,59
1761 Gerente de vendas 43 5.456,16
1703 Gerente de produção e operações 43 5.606,63
793 Gerente financeiro 43 5.548,07
783 Comerciante varejista 44 2.327,83
717 Diretor administrativo 41 10.052,35
646 Gerente de restaurante 43 2.494,04
632 Analista de negócios 42 5.800,10
591 Gerente de produção e operações da construção civil e obras públicas 43 7.026,30
502 Gerente de projetos de tecnologia da informação 41 10.453,56
493 Diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público) 43 13.044,13
491 Gerente de logística (armazenagem e distribuição) 43 4.649,22
409 Gerente de recursos humanos 43 7.312,78
389 Gerente de produção e operações agropecuárias 44 3.804,64
356 Diretor de instituição educacional da área privada 39 5.339,22
344 Gerente de operações de transportes 43 4.153,76
324 Diretor comercial 42 21.703,13
281 Gerente de departamento pessoal 43 3.421,71
250 Gerente de compras 43 5.833,56
228 Gerente de bar 43 2.137,79
226 Gerente de marketing 43 9.862,29
213 Diretor administrativo e financeiro 41 12.102,78
202 Analista de pesquisa de mercado 42 4.764,56
198 Gerente de operações de serviços de assistência técnica 44 4.324,19
180 Gerente de serviços de saúde 40 9.097,13
171 Comerciante atacadista 43 1.523,59
165 Gerente de hotel 43 3.057,38
158 Diretor financeiro 42 15.306,70
144 Gerente de serviços sociais 41 5.132,13
121 Gerente de desenvolvimento de sistemas 42 12.770,20
121 Diretor de serviços de saúde 38 13.113,40
120 Gerente de suprimentos 43 8.208,57
116 Gerente de agência 41 5.714,35
99 Gerente de comunicação 41 11.437,68
98 Diretor de instituição educacional pública 41 4.117,22
94 Diretor de planejamento estratégico 42 14.422,43
90 Gerente de suporte técnico de tecnologia da informação 42 11.165,58
82 Gerente de serviços culturais 38 5.398,31
82 Gerente de produção de tecnologia da informação 42 11.524,81
77 Gerente de almoxarifado 43 3.041,04
67 Gerente de produtos bancários 42 11.324,01
65 Gerente de rede 42 10.703,98
62 Gerente de riscos 42 11.103,16
56 Diretor de serviços de informática 42 32.663,95
54 Diretor de operações de obras pública e civil 42 10.893,69
51 Relações públicas 41 4.157,64
51 Gerente de produção e operações florestais 44 5.402,94
45 Diretor de marketing 42 30.548,70

Se você tiver alguma dúvida, crítica ou sugestão sobre essa pesquisa salarial, por favor deixe um comentário logo abaixo ou entre em contato conosco que teremos muito prazer em lhe atender.

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45 comentários em Você tem 50 anos ou mais? Confira as profissões com maior demanda nessa faixa etária

  1. Bom Dia , Boa Tarde , Boa Noite !!!
    Da mesma forma que criam diariamente e criaram anteriormente Campanhas para gerar ALTERNATIVAS e POSSIBILIDADES de ABERTURA de OPORTRUNIDADES PROFISSIONAIS e VAGAS DE EMPREGO para PCD , LGTBQIA+ , LGBTQQICAPF2K+ , LGBTT2QQIAAP+ , Talentos TRANS , TRANSEMPREGOS … , etc … , inclusive , tive que pesquisar pacientemente no Google para encontrar TANTOS SIGNIFICADOS para LGBTG … , Deveriam TAMBÉM criar Oportunidades Profissionais para as Pessoas com 40+ e 50+ ( Traduzindo para ficar mais claro : Pessoas com mais de 40 anos e Pessoas com mais de 50 Anos !!! )
    Infelizmente , “ O SISTEMA “ e as Empresas , estão “ ESQUECENDO “ das Pessoas 40+ e 50+ , mesmo assim ( insistindo em pesquisar no Google ) , AINDA encontrei algumas “ dicas “ positivas para as Empresas que contratarem Pessoas 40+ e 50+ ) :>
    Porque contratar pessoas mais velhas?
    Responsabilidade e ética.
    Os profissionais acima dos 50/60 anos costumam ser mais comprometidos com prazos e horários. Dificilmente eles atrasam, já que a pontualidade é um valor muito apreciado por essa faixa etária. A ética também costuma permear suas ações, sendo um dos grandes diferenciais dessa geração.

    As vantagens de ter profissionais maduros nas empresas
    • Troca de experiências. Nada como uma equipe em que a troca de experiências pode ajudar a melhorar os resultados. …
    • Qualificação. …
    • Maturidade. …
    • Efetividade.

    { Conforme Artigo do XERPAY : https://xerpay.com.br/blog/programas-para-contratacao-de-idosos/ }

    Um estudo da FGV com a PWC mostrou que até 2040, 57% dos brasileiros ativos estarão com 45 anos ou mais. O número de trabalhadores acima de 40/50/60 anos inclusive ultrapassou os 7 milhões, segundo pesquisa do Pnad/IBGE.
    Um número expressivo e que é o reflexo de uma aposta das empresas por programas para contratação de idosos. Destacamos abaixo os principais benefícios de investir em profissionais da terceira idade.
    • maior responsabilidade;
    • demonstram confiança;
    • exercem o trabalho com grande dedicação;
    • possuem uma grande experiência profissional;
    • dispõem de grande maturidade emocional.

    Apesar das vantagens ( informadas acimas ) , para as Empresas contratarem as Pessoas de 40+ e 50+ , infelizmente no Brasil , não existem Campanhas e Movimentos e ( possíveis ) Beneficios Fiscais ( que poderiam ser criados e desenvolvidos pelo Governo ) , para que as Empresas possam FOMENTAR contratações e criar Oportunidades Profissionais para esta Turma de 40+ e 50+ , que estão NECESSITANDO e ÁVIDOS para TRABALHAR !!!
    As pessoas com mais de 50 anos representam ¼ da população brasileira, segundo estimativa do Instituto Locomotiva a partir de dados do IBGE. Apesar de ser o grupo populacional que mais cresce, os 50+ enfrentam uma série de preconceitos no mercado de trabalho.
    “Existem vieses em torno dos 50+, como o de que não são produtivos ou não se adaptam à revolução digital, que não têm respaldo prático. Pode ser que o sênior de 50 anos atrás tivesse essas limitações. Mas os sêniores de hoje vivem mais e melhor. Por viverem mais, eles precisam trabalhar. E o trabalho não traz apenas rendimento financeiro, traz saúde social, saúde intelectual, ajuda a viver melhor”, afirma Pedro Pitella, diretor de RH da Sanofi.
    Enquanto no BRASIL , o “ SISTEMA “ e as Empresas NÃO valorizam a Força de Trabalho das Pessoas de 40+ e 50+ , nos Estados Unidos :
    Pela 1ª vez em 57 anos, taxa de participação na força de trabalho por pessoas em idade de aposentadoria passa marca de 20% nos EUA (Patrick T. Fallon/Bloomberg)
    Pela primeira vez em 57 anos, a taxa de participação na força de trabalho por pessoas em idade de aposentadoria ultrapassou a marca de 20 por cento, segundo um novo estudo da gestora de recursos United Income. A parcela da população com mais de 65 anos que trabalha ou busca ocupação remunerada dobrou desde o início de 1985, quando atingiu o piso de 10 por cento. O maior salto foi observado entre os que têm diploma universitário: 53 por cento estão no mercado de trabalho, comparado a 25 por cento em 1985.
    São estas AÇÕES e ATITUDES que tornam os EUA , uma das MAIORES NAÇÔES do Planeta …
    VOLTANDFO PARA O BARSIL : *** Ultimamente ( e infelizmente ) , 89% das opções de “ oportunidades “ de vagas de empregos/trabalhos que são oferecidas , são no formato AUTONOMO ( ou seja , primeiro você gasta : transporte , combustível , alimentação , celular ) e se ( eu disse SE ) , vender alguma coisa , vai ganhar um comissionamento , para tentar cobrir o que já gastou ( e que na maioria das vezes , nem pode gastar ) … além disso , aparecem também aquelas oportunidades através de Plataformas – Sites de Vagas , mas são tantos testes e questionários e até vídeo que você tem que gravar , para depois de um certo tempo ( 03 meses em média ) , receber um e-mail informando que não foi a sua vez , a sua hora !!! Além é claro daquela enchente de Vídeos , ensinando como ganhar dinheiro através da Internet , através de redes sociais e plataformas de vendas e o famoso Marketing Digital !!!! Enfim …. se está difícil para os Jovens , imaginem para Nós , a Turma dos 40+ e dos 50+ !!!
    É extremamente necessário que “O SISTEMA “ e as Empresas , desenvolvam AÇÕES e que também o GOVERNO , crie / desenvolvam Programas e Estratégias para que as Pessoas 40+ e 50+ , sejam INSERIDAS de FORMA DIGNA no Mercado de Trabalho .
    Alexandre Castro – Brasileiro , 59 anos e Desempregado …

  2. Boa tarde meu nome é Silvia tenho 53 anos e não estou conseguindo emprego tenho uma vasta experiência em departamento pessoal inclui e social conectividade social e muito mais se alguem souber de alguma vaga que aceite uma senhora saudavel por gentileza enviar para sissabatista@gmail.com obrigada

  3. Boa Noite Senhores!

    Meu nome é Marlene, 52 anos sou casada moro em Recife, Pernambuco.

    Atualmente busco oportunidades na área de humanas, ou quaisquer outra arárea que se encaixe ao meu perfil.

    Conclui minha formação em Bacharelado em Serviço Social, em 2019, e durante a minha trajetória profissional sempre atuei na área administrativa.

    Ainda assim gostaria de registrar meu questionamento aqui referente a questão da idade e falta de oportunidades para pessoas com 50 anos ou mais.

  4. Bom dia tenho 53 anos e sempre trabalhei como porteiro e aux de produção e com vendas fazendo bicos. Mas com essa idade ninguém me chama para retornar ao mercado.
    o que eu faço agora?

  5. Pessoal, vamos renovar essa reportagem aí. Está na hora né? O mundo mudou depois de 2019 e muito. Outras coisas:
    – Colocar fotos que condizem com pessoas de 50 anos ao invés de 70 anos!
    – Falar sobre pessoas com cargos que ganhavam 8 a 10 mil reais por mês, por exemplo. Como ficam? Todas fadadas a ganhar, em 90% dos cargos aí na reportagem, menos do que 2.000? E tudo que estudaram, se especializaram? 2, 3 pós, MBAs, etc… cadê isso tudo no artigo?
    Sem essas coisas está incompleto esse estudo. Informações por si não agregam conhecimento.

    • Oi Jucelaine, vamos lá:
      1 – os cargos e salários da tabela são atualizados todos os meses (confira a data no início da tabela), como dito no texto: “Essa pesquisa salarial está em constante atualização”.
      2 – a pesquisa é sobre dados de contratações de pessoas acima de 50 anos e não 50 anos exatamente. Não vejo nenhum problema nas imagens.
      3 – os cargos listados na pesquisa são os que tiveram a maior quantidade de contratações de pessoas acima de 50 anos, cargos gerenciais e de liderança com salários maiores tem bem menos contratações em geral, por isso não aparecem na pesquisa.

      Mas você tem razão sobre faltar cargos gerenciais e de maior salário na pesquisa, vamos verificar a possibilidade de adicionar uma tabela com pessoas acima de 50 anos com grau de instrução ensino superior ou maior.

  6. Boa noite , estou desempregado gostaria de ter a oportunidade de entrar na área de obra de servente ou vigia ou ajudante de obra tenho dificuldade por causa da minha idade estou com 54 anos mais tenho muita disposição e facilidades de aprendizagem , trabalhei em uma terceirizada como auxiliar administração para a odebrech.

  7. Olá, tenho 50 anos e sempre trabalhei muito para mostrar às empresas a minha capacidade de adaptar-me e aprender sempre. Nunca me acomodei a um só setor e, sempre que necessitavam, eu estava disposta a mudar e melhorar. No entanto, chegando aos 50 anos, e com 10 anos de empresa, percebo que, apesar de me manter sempre motivada, nunca recebo oportunidade de crescimento. Já participei de vários processos seletivos, e já conversei diretamente com o meu gestor em busca de oportunidades, mas ele, que é mais jovem, parece não se interessar. E dá essas oportunidades para colegas que, apesar de bons profissionais, “ganham” de mim porque são jovens. Mais recentemente abriu uma vaga em um setor que eu queria muito atuar. Normalmente a empresa promove alguem e abre processo seletivo para ocupar o lugar vago pelo promovido. Eu fui a única que mostrou interesse em ir para o determinado setor mas o meu gestor optou por fazer um processo seletivo interno. Isso me frustra muito. Gosto do que faço e da empresa em que atuo, mas estou ficando desanimada, vendo que não sairei do lugar. Ouvi um conselho que uma funcionária do DP falando que eu deveria ficar “quietinha” porque após os 50 anos é muito difícil conseguir emprego. Tenho graduação, duas especializações, e perdi a conta de quantos cursos realizei para manter a capacitação em dia. Eu me recuso a acreditar que a minha vida profissional acabou porque eu envelheci. Algum conselho? Abraço.

    • Oi Mare, infelizmente ainda há muitas empresas que agem dessa forma e por mais que o profissional seja super atualizado a idade ainda é um fator preponderante para promoções ou admissões em determinados cargos. É realmente frustrante e sei exatamente como você se sente.

  8. meu nome e jose mauricio de oliveira tenho 63 anos sou aux de operaçoes tenho outras tambem como aux de limpeza todos na carteira gostaria de uma oportunidade pos com essa idade nao estou consiguindo trabalho

  9. Ola, estou fazendo uma pesquisa sobre mercado de trabalho entre 50 e 60 anos. Tenho 58 duas graduações, uma pós graduação e três especializações, fora , ter ingressado no mercado de trabalho há mais de 35 anos. Por melhores que possam ser minhas competências, a agregarem positivamente no segmento que busco recolocação, dia após dia me decepciono com a orientação do ” mercado”…. Assim, fica aqui consignado a tênue linha que separa a ficção da realidade no filme “O Estagiário”, estrelado por Robert De Niro ( 2015 ), vale a pena conferir. Já passou da hora de começarmos a mudar o foco para esse mercado, não acham ????

    • Oi Monica, obrigado pela sua contribuição e você tem toda razão. Em alguns segmentos conseguimos verificar um pequeno aumento na contratação de pessoas acima de 50 anos, principalmente para treinamentos, mentorias e consultorias, mas realmente ainda é muito pouco.

      Sobre o filme é excelente realmente. 🙂

  10. Sou desenhista projetista com experiência de mais de 05anos não consigo voltar para minha profissão por vários motivos estou totalmente desatualizado tenho 53anos e aceito trabalhar de ajudante de pedreiro para o meu recomeço.

  11. Tenho 52 anos estou desempregado desde 2018 estou tendo dificuldade de arranjar emprego por causa da idade, mandei varios curriculum mas nem chamaram . Tenho visto que pessoas mais jovens tem conseguido vaga, pois onde eu trabalhava colocaram um que era mais novo e formado, pois na area que trabalhava não era formado e necessitava do CRC . Preciso me reiventar mas me sinto perdido . Preciso de ajuda !!!! Grato !

    • Oi Ricardo, o melhor nesse caso é você concorrer a vagas abaixo da sua experiência mas sempre nas empresas que costumam contratar para a vaga que você almeja. Por exemplo na área contábil se você é um contador experiente, candidate-se a vaga de auxiliar, assistente e após a contratação demonstre que você é um profissional atualizado que dará conta de um cargo mais alto.

      Muito boa sorte amigo.

  12. Tenho 50 anos. Estou desempregado desde 2018 e não consigo achar um caminho. Trabalhava na área de TI, mas fiquei desatualizado. Não sei o que fazer….

    • Oi Lucio, dependendo da área você pode se atualizar através de mini cursos gratuitos e tutoriais do Youtube por exemplo. O ideal é nunca parar de se especializar, ainda mais na área de TI que exige um profissional antenado com as mudanças nas tecnologias.

  13. Boa tarde,
    Tenho 66 anos, aposentada, trabalho como professora de espanhol autônoma, fui contabilista na mocidade. Atualmente sou estudante de Filosofia (bacharel) e faço tb pós graduação em tradução de espanhol. Gostaria de saber se há chance para pessoas na minha idade para trabalar em ONGs, professor de ensino superior e tradutor. Obrigada.

    • Oi Carmen, chances sempre há, só que são sim bem reduzidas quando se ultrapassa os 50 anos. Talvez o ideal seja focar em aulas avulsas e trabalhos freelancer por exemplo.

  14. tenho 55 anos desempregado desde 49 anos, apenas fazendo bicos, pois ganho mais fazendo bicos do que registrado, registrados eles não dão valor pra quem já passou dos 50 anos além de pagar pouco sugar até o caldo que ainda resta ainda discriminando, foi assim que aconteceu comigo sempre dizendo que já está velho pra trabalhar tem que se aposentar lugar de velho e doente é em casa ou no campo vendo o tempo passar, mas não entende que ainda falta pra nos 10 a 15 anos pra se aposentar, muito difícil , o melhor e se capacitar em várias áreas, pois assim vc não passará necessidades, já não posso trabalhar de serviços pesados como pedreiro, encanador, eletricista, pintor , faço serviços de cortador de tecido , tiro num dia 300 a 350 , por trabalho no dia se precisar ainda dirijo.

  15. Tenho 51 anos e atuo como taxista há 24 anos e quero voltar ao mercado de trabalho. Anteriormente trabalhava como agente de segurança em grandes empresas do setor por 5 anos e diversos . Pode indicar por onde começar. Grato

  16. Boa noite meu nome é Ana Lúcia tenho 53 anos e estou trabalhando de auxiliar de limpeza em uma farmácia, estou cursando graduação em farmácia mas a empresa não quer me dar oportunidade devido o cargo que eu exerço. Como você pode me orientar, já estou mandando currículo para outras farmácias gostaria de saber se há preconceito de idade nessa área?

  17. Bom dia, queridos.
    Olha, na minha opinião, nosso Governo e até mesmo os Empresários e a mentalidade do Brasileiro, são os culpados, por essa desiqualdade e maldade social.Na teoria, todos conversam bonitinho e tal, mas na prática, só querem, jovens até 35 e se possível, branco, bonito e indicados. Vivo essa realidade dura. Tenhi 50 anos, duas graduações, vários cursos técnicos, experiência em Ti, 30 anos de carteira assinada e desde de maio de 19, estou desempregado.

    • Oi Bonfim, realmente dependendo o cargo que você concorre, tem mesmo um perfil que a empresa busca para preencher as vagas, mas isso não é uma regra. Há muitas empresas que buscam profissionais experientes para treinamento e muitas delas buscam até mesmo profissionais aposentados na área. Acho que o problema com a área de TI é que é uma das áreas que mais precisam de atualizações constantes do profissional, dessa forma mesmo que se tenha duas graduações, mas elas são antigas, então perde para um que se formou a menos tempo na área.

  18. Pelo visto existe uma pena de morte empregatícia quando se chega aos 50, não é mesmo? Não adianta fazer “n” cursos e mostrar que tem experiência… vão te desprezar do mesmo jeito. A não ser, é claro, que você queira um sub-emprego com um salário de alguém que nunca aprendeu uma profissão e esteja com a corda no pescoço…..

    • Oi Watson, isso tem mudado um pouco. Claro que os mais contratados serão sempre os cargos com remuneração menor, mas também temos acompanhado um crescimento de cargos de liderança sendo contratados acima de 50 anos como gerentes, diretores, administradores, coordenadores, etc. Vários já estavam aposentados, com mais de 60 anos e conseguiram recolocação, mas claro ainda temos que evoluir muito mais.

  19. Bom dia,meu nome é Vicente trabalho com operação de máquinas,tenho 53 anos, tenho vários cursos na área operacional empilhadeira,ponte rolante,pá carregadeira,torneiro mecânico,medição industrial etc….todos com experiência e sou formado em técnico em mecânica industrial, saúde perfeita já perdi a conta de quantos curriculum enviei desde 2017 tudo para vagas que eu me enquadro e até agora nada, nem entrevista e estou desempregado. Alguém pode me ajudar

    • Oi Vicente, talvez você deva repensar sua abordagem e aceitar um cargo menor na empresa para demonstrar suas capacidades e aí sim conseguir uma promoção para um cargo melhor. Boa sorte.

  20. Matéria rica e importante. Me chamo Glauciane Hilário, sou fundadora da RH40+, empresa localizada no Rio de Janeiro, especializada em recolocação de profissionais 40, 50, 60+, além de assesorar as empresas que pretendem contratar os 50+. É possível se recolocar após os 40, 50, 60 anos, mas, como qualquer escolha, é preciso ter consciência dos pontos fortes e fracos de cada faixa etária e que hoje, se a opção não for mais possível, existem outros caminhos e possibilidades, é possível mudar, se reinventar e recomeçar. Os profissionais precisam ter essa consciência, aprender, desaprender e reaprender são competências que ajudarão nesta recolocação, e se um caminho não for mais possível, escolha outro.

  21. Bom dia tenho 55 anos várias experiências em carteira e sem carteira assinada tenho vários certificados recentes pelo SENAI estou cursando técnico em administração pelo CODAI UFRPE. E estou fora do mercado de trabalho desde o ano de 2000.

  22. Estou com 57 anos e estou desempregado e querendo muito trabalha mais não consigo estou precisando muito
    trabalhar estou com tudo atrasado de aluguel a conta de luz.

  23. Tenho 54 anos estou desempregada meu serviço auxiliar de limpeza meu nome maria tenho registro,mas por causa da idade não consigo…gostaria que uma empresa terceirizada me contratase obrigado

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