CBO 1425-10 - Gerente de desenvolvimento de sistemas - Descrição do cargo, funções, competências e atividades exercidas pelos gerentes de tecnologia da informação

O profissional no cargo de Gerente de desenvolvimento de sistemas CBO 1425-10 planeja, organiza, coordena e controla as atividades da área de desenvolvimento de sistemas e afins, de empresa, sob a direção de diretor ou gerente geral Provê recursos para o desenvolvimento de sistemas, por meio de técnicas de análise estruturada, engenharia de “software”, modelagem de dados, algoritmos avançados, tecnologia multimídia e de Internet, e novos avanços em linguagens de programação.

Gerencia escopo de projetos de desenvolvimentos de sistemas Gerencia adaptações em pacotes de aplicativos já existentes ou em fase de desenvolvimento, para ambientes operacionais diversos Avalia as atividades realizadas na área.

Gerencia relacionamento com prestadores de serviços Administra equipe de trabalho e recursos materiais e financeiros Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

CBO 1425-10 é o Código Brasileiro da Ocupação de gerentes de tecnologia da informação que pertence ao grupo dos gerentes, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição do cargo de Gerente de desenvolvimento de sistemas, atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Gerentes de tecnologia da informação CBO 1425-10 em todo Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1425-10

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
• • Gerentes de tecnologia da informação.
• • • Gerentes.

O que faz um Gerente de desenvolvimento de sistemas

O Gerente de desenvolvimento de sistemas CBO 1425-10 presta assistência à direção da empresa, durante a elaboração de plano estratégico e a negociação de metas do planejamento tático Elabora planejamento operacional da área de desenvolvimento de sistemas e afins.

Prepara propostas de projetos e serviços.

Define metas Estabelece acordo de nível de serviços.

Elabora orçamento Traça planos de comunicação e de contingência.

Participa do planejamento da simulação e da execução de planos de contingência.

Para o desenvolvimento de sistemas, provê recursos de tecnologia que permitem a construção de soluções complexas, por meio de técnicas de análise estruturada, engenharia de “software”, modelagem de dados, algoritmos avançados, tecnologia multimídia e de Internet, e novos avanços em linguagens de programação Promove a atualização constante dos ambientes de desenvolvimento de “software”, com recursos que facilitam o trabalho dos desenvolvedores.

Leva em conta novos desenvolvimentos na área de periféricos, memórias, redes e processos de armazenamento (“nuvens”) computacionais, que proporcionam maior diversidade de entradas e saídas de dados a serem considerados no projeto de sistemas.

Organiza a atuação das equipes de apoio da área de desenvolvimento de sistemas e afins em diferentes atividades econômicas – como em empresas industriais, empresas comerciais, empresas de serviços de suporte e manutenção, empresas de tecnologia de informação e comunicação de dados, entre outras -, garantindo que todas as tarefas, as operações e os processos sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados Gerencia escopo de projeto de desenvolvimento de sistema, incluindo aplicação cliente-servidor utilizada em sistema de arquitetura distribuída Negocia mudanças de escopo, custos e prazos com clientes.

Negocia com fornecedores Aprova alterações de escopo do projeto Gerencia contratos e projetos, observando conformidade de especificações e de prazos.

Identifica necessidades de clientes, incluindo suas demandas de aplicações para compartilhamento de informações entre sistemas, com diferentes estruturas de dados e formas de comunicação Prospecta soluções tecnológicas e aplica as melhores práticas e tecnologias em desenvolvimento de sistemas.

Analisa qualidade de soluções propostas, estimando benefícios de soluções Apresenta soluções alternativas Gerencia adaptações em pacotes de aplicativos (programas para aplicações bem específicas) já existentes ou em fase de desenvolvimento, para ambientes operacionais diversos, de acordo com necessidades de clientes e usuários.

Avalia as atividades realizadas na área de desenvolvimento de sistemas e afins Promove o desenvolvimento tecnológico e as inovações para o incremento da produtividade Gerencia o relacionamento com prestadores de serviços.

Administra equipe de trabalho, identificando necessidade de contratação, definindo perfis profissionais para a área, e participando de processo de seleção de pessoal Avalia desempenho e promove a capacitação da equipe Fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de conservação ambiental.

Identifica necessidade de demissões Administra recursos materiais e financeiros da área Homologa equipamentos e “softwares” Acompanha execução orçamentária Subsidia elaboração de orçamento de outras áreas.

Acompanha processos de auditoria interna e externa Conduz reuniões de trabalho Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos.

Funções do cargo

O funcionário CBO 1425-10 deve interargir com outras Áreas, administrar equipes, identificar oportunidades de aplicação de tecnologia da informação, planejar atividades de tecnologia da informação, demonstrar competências pessoais, gerir projetos de tecnologia da informação, gerenciar operação de serviços de tecnologia da informação.

Condições de trabalho dessas profissões

Gerentes de tecnologia da informação os cargos dessa família CBO podem exercer suas funções em instituições financeiras, em empresas de teleprocessamento, de segurança, de suporte e manutenção à informática, de manutenção e expansão de redes, de processamento e comunicação de dados, em setores empresariais de desenvolvimento e produção de tecnologia da informação empresarial, entre outros. São contratados, na condição de trabalhadores empregados, com carteira assinada, organizam-se em equipes, atuam com supervisão ocasional, desenvolvem suas atividades em ambiente fechado, geralmente no período diurno. Devido ao trabalho sob pressão podem estar sujeitos a estresse.

Exigências do mercado de trabalho para o CBO 1425-10

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior, tanto em nível de bacharelado quanto de tecnologia. Podem seguir ainda cursos básicos, além de constantes cursos de especialização e aperfeiçoamento. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Atividades exercidas por um Gerente de desenvolvimento de sistemas CBO 1425-10

Um Gerente de desenvolvimento de sistemas (ou sinônimo) deve motivar equipes, analisar qualidade de soluções propostas, antever cenários futuros, demonstrar capacidade de delegação, demonstrar capacidade de adaptar-se a mudanças, demonstrar capacidade de trabalhar em equipe, divulgar resultados da área, definir perfis dos profissionais da área, gerir custos e prazos de execução, demonstrar capacidade de administrar conflitos, prospectar soluções tecnológicas, apresentar cases de sucessos, demonstrar capacidade de adaptar-se a novas tecnologias, definir padrões de performance e qualidade, monitorar operacionalização de projetos - operação assistida, demonstrar capacidade de persuasão, demonstrar capacidade de contornar situações adversas, negociar com fornecedores, participar da elaboração da análise de risco, monitorar resultados, gerir andamento do projeto, representar a empresa em fóruns, congressos, academias e eventos, realizar reuniões de acompanhamento com a equipe, demonstrar capacidade de resiliência, garantir integração dos produtos, acompanhar atividades de gestão de mudanças, estimar prazo e custo de soluções propostas, demonstrar capacidade de pró-atividade, participar da criação de normas e procedimentos, distinguir talentos e potencialidades individuais, participar da definição de padrões de desenvolvimento de projetos, participar da definição da estratégia de desenvolvimento, cobrar resultados, analisar escopo do negócio, definir necessidades de recursos humanos, demonstrar capacidade de comunicação, estabelecer prioridades, prever impactos de projetos e serviços, gerir produtividade da equipe, promover integração da equipe, definir escopo do projeto e serviço, traçar plano de contingência, aprovar homologação de equipamentos e/ou softwares, estimar benefícios de soluções, aprovar programação de férias de funcionários, subsidiar elaboração de orçamento de outras áreas, orientar equipe para atingir resultados, definir matriz de responsabilidades, coordenar implantação do projeto, traçar plano de comunicação, elaborar propostas de projetos e serviços, disponibilizar equipe, apresentar soluções e alternativas, analisar desvios na execução de projetos e serviços, participar da avaliação de impactos de novas tecnologias, negociar mudanças de escopo, custos e prazos com clientes, delegar atribuições a equipe, participar da definição de metodologias, aplicar melhores práticas e tecnologias, acompanhar processos de auditoria interna e externa, demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal, participar da simulação de plano de contingência, garantir qualidade de serviços e projetos, tratar correção dos desvios, acompanhar execução orçamentária, identificar necessidades de clientes, gerir escopo do projeto, demonstrar capacidade de identificar talentos, relatar andamento de projetos, demonstrar capacidade de raciocínio lógico, acompanhar o desempenho dos canais de suporte de operação, aprovar alteração de escopo do projeto, estabelecer metas e prazos, promover capacitação da equipe, estabelecer acordo de nível de serviços, aprovar seleção de funcionários, participar do planejamento da simulação e execução de plano de contingência, demonstrar capacidade de tomar decisões, gerenciar o resultado das pesquisas de satisfação dos clientes, garantir segurança da informação, gerir prestação de serviços terceirizados, gerir recursos humanos, materiais e tecnológicos, divulgar planos e metas da área, assegurar cumprimento de normas e padrões, demonstrar capacidade de conduzir reuniões, demonstrar capacidade de negociação, demonstrar capacidade de liderança, elaborar orçamento e cronograma, demonstrar capacidade de agir sob pressão, identificar necessidades de contratação e demissão, avaliar desempenho da equipe, demonstrar capacidade de organização.