CBO 1425-10 - Gerentes de tecnologia da informação - Salário, Piso Salarial, Descrição do Cargo

CBO 1425-10 é o Código Brasileiro da Ocupação de gerentes de tecnologia da informação que pertence ao grupo dos gerentes de Áreas de apoio, segundo a tabela CBO divulgada pela Secretaria Especial da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia (antigo MTE - Ministério do Trabalho).

Nesta página você pode ver as funções desempenhadas pelo cargo, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, piso salarial médio, jornada de trabalho, faixa salarial, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário médio pago para os Gerentes de tecnologia da informação CBO 1425-10 em todo Brasil ou categorizados por estados e cidades brasileiras.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1425-10

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
• • Gerentes.
• • • Gerentes de Áreas de apoio.
• • • • Gerentes de tecnologia da informação.

Descrição dos cargos da categoria Gerentes de tecnologia da informação

Os Gerentes de tecnologia da informação CBO 1425-10 gerenciam projetos e operações de serviços de tecnologia da informação. Identificam oportunidades de aplicação dessa tecnologia, planejam atividades na área de Tecnologia da Informação.

Condições de trabalho

Gerentes de tecnologia da informação os cargos dessa família CBO podem exercer suas funções em instituições financeiras, em empresas de teleprocessamento, de segurança, de suporte e manutenção à informática, de manutenção e expansão de redes, de processamento e comunicação de dados, em setores empresariais de desenvolvimento e produção de tecnologia da informação empresarial, entre outros. São contratados, na condição de trabalhadores empregados, com carteira assinada, organizam-se em equipes, atuam com supervisão ocasional, desenvolvem suas atividades em ambiente fechado, geralmente no período diurno. Devido ao trabalho sob pressão podem estar sujeitos a estresse.

Exigências do mercado de trabalho

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior, tanto em nível de bacharelado quanto de tecnologia. Podem seguir ainda cursos básicos, além de constantes cursos de especialização e aperfeiçoamento. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções dos Gerentes de tecnologia da informação CBO 1425-10

Gerentes de tecnologia da informação devem:

Atividades dos cargos CBO 1425-10

Entre as principais atribuições dos Gerentes de tecnologia da informação CBO 1425-10 estão as de:

demonstrar capacidade de delegação;
negociar com fornecedores;
estimar prazo e custo de soluções propostas;
assegurar cumprimento de normas e padrões;
avaliar desempenho da equipe;
controlar escopo do projeto;
demonstrar capacidade de negociação;
divulgar resultados da área;
distribuir serviços à equipe;
definir necessidades de recursos tecnológicos (software, hardware e infraestrutura);
acompanhar processos de auditoria interna e externa;
demonstrar liderança;
conduzir reuniões;
participar da criação de normas e procedimentos;
definir estratégia de desenvolvimento;
participar da definição de padrões de desenvolvimento de projetos;
participar da simulação de plano de contingência;
acompanhar atividades de gestão de mudanças;
traçar plano de contingência;
selecionar profissionais;
controlar situações adversas;
demonstrar criatividade;
controlar custos e prazos de execução;
prospectar soluções tecnológicas;
distinguir potencialidades individuais;
elaborar orçamento e cronograma;
demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
demonstrar expressão verbal;
traçar plano de comunicação;
identificar necessidades de clientes;
alocar recursos humanos, materiais e tecnológicos;
controlar andamento do projeto;
corrigir desvios;
adaptar-se a mudanças;
relatar andamento de projetos;
estabelecer acordo de nível de serviços;
demonstrar capacidade de persuasão;
antever cenários futuros;
coordenar implantação do projeto;
tomar decisões;
trabalhar em equipe;
participar da definição de padrões de segurança;
garantir integração dos produtos;
prever impactos de projetos e serviços;
dispensar funcionários;
promover integração da equipe;
prover qualificação e capacitação da equipe;
definir necessidades de recursos humanos;
demonstrar organização;
definir matriz de responsabilidades;
analisar escopo do negócio;
supervisionar produtividade da equipe;
acompanhar execução orçamentária;
homologar equipamentos e softwares;
apresentar soluções e alternativas;
demonstrar proatividade;
demonstrar raciocínio lógico;
especificar perfis dos profissionais da área;
elaborar análise de risco;
disponibilizar recursos de trabalho;
gerir prestação de serviços terceirizados;
subsidiar elaboração de orçamento de outras áreas;
definir escopo do projeto e serviço;
validar soluções;
aprovar programação de férias de funcionários;
negociar execução de serviços de apoio (elétrica, civil, logística, redes, sistemas);
planejar simulação e execução de plano de contingência;
analisar desvios na execução de projetos e serviços;
estimar benefícios de soluções;
estabelecer metas;
estabelecer prioridades;
elaborar propostas de projetos e serviços;
homologar plano de contingência;
divulgar planos e metas da área;
aprovar promoção de funcionários;
aprovar produtos do projeto;
monitorar resultados;
analisar qualidade de soluções propostas;
garantir qualidade de serviços e projetos;
participar da avaliação de impactos de novas tecnologias;
definir padrões de performance e qualidade;