CBO 1415-05: Gerente de hotel
O código CBO 1415-05, também escrito 141505, identifica a ocupação de Gerente de hotel na Classificação Brasileira de Ocupações. É o código que vai na carteira de trabalho, no eSocial e no CAGED. Pertence à família 1415, gerentes de operações de serviços em empresa de turismo, de alojamento e alimentação.
Salário de Gerente de hotel no Brasil
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A mais comum no cargo
R$ 5.795 de média
464 admissões
307 movimentações
Salário de Gerente de hotel por nível e porte da empresa
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 |
| Pequena | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 |
| Média | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 |
| Grande | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 |
Empresas do seu porte pagam diferente12 combinações de nível de experiência e tamanho de empresa.
Liberar nível e porteO que faz um Gerente de hotel
O Gerente de hotel planeja, coordena, controla e avalia as atividades realizadas em todos os setores de um hotel, considerando diretrizes determinadas pela diretoria da empresa. Promove projetos para definir público-alvo, atrair novos clientes, e otimizar a taxa de ocupação. Realiza controle de qualidade para aperfeiçoamento contínuo dos serviços. Administra recursos financeiros e gerencia estoque. Faz gestão de pessoal, programa treinamentos e promove ações para aumentar a satisfação no trabalho. Utiliza sistemas informatizados para gerenciamento das operações. Implanta novas tecnologias para melhoria dos serviços de hotelaria. Elabora relatório, para a diretoria da empresa, apresentando resultados das atividades da unidade hoteleira. Cumpre legislação, normas técnicas, normas sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de proteção contra incêndios e de preservação ambiental.
Funções detalhadas do CBO 1415-05
Funções detalhadas do CBO 1415-05Descrição completa das atividades, para montar a descrição de cargo.
Assinar e ver sem anúnciosConhecimentos exigidos
Nível de conhecimento 6 de 8 na tabela CBO do MTE.
| Área | Campo | Conhecimento | Profundidade | Frequência | Importância |
|---|---|---|---|---|---|
| Ciências biológicas | Ecologia | Outros elementos do campo ecologia | 3 | 3 | 3 |
| Ciências biológicas | Ecologia | Outros elementos (ecologia) conservação do meio ambiente e desenvolvimento sustentável | 3 | 3 | 3 |
| Ciências exatas e da terra | Tecnologia da informação e comunicação | Informática | 4 | 5 | 5 |
Mais 119 conhecimentos exigidosA lista completa, por domínio, com profundidade, frequência e importância.
Assinar e ver sem anúnciosHabilidades
Nível de habilidade 6 de 8 na tabela CBO do MTE.
| Categoria | Habilidade | Frequência | Importância |
|---|---|---|---|
| Comunicação | Compreensão oral | 5 | 5 |
| Comunicação | Escuta ativa | 5 | 5 |
| Comunicação | Expressão oral | 5 | 5 |
Mais 42 habilidadesA lista completa, por categoria, com frequência e importância.
Assinar e ver sem anúnciosAtitudes
Nível de atitude 6 de 8 na tabela CBO do MTE.
| Categoria | Atitude | Importância |
|---|---|---|
| Autonomia (ausência de supervisão direta) no próprio trabalho | Autonomia em atividades ou projetos técnicos complexos | 4 |
| Avaliação de trabalho ou atividade | Avaliação do próprio desempenho, assumindo autodesenvolvimento | 5 |
| Avaliação de trabalho ou atividade | Avaliação do desempenho dos outros trabalhadores, gerenciando o desenvolvimento profissional deles | 3 |
Mais 1 atitudesA lista completa, com a importância de cada uma.
Assinar e ver sem anúnciosCondições de trabalho
Gerentes de operações de serviços em empresa de turismo, de alojamento e alimentação esses trabalhadores atuam nas áreas ligadas a alimentação e alojamento, turismo,transportes e viagens, atividades recreativas, culturais e desportivas. São empregados com carteira assinada que trabalham com supervisão permanente, em ambientes fechados ou a céu aberto, em horários diurnos ou noturnos, e se organizam em equipe. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse.
Formação e experiência exigidas
Os requisitos de acesso a essas ocupações variam conforme o porte e tipo de estabelecimento. Como requisito mínimo tem-se o ensino médio, mais experiência de um a dois anos na área. Há empresas que demandam profissionais formados em escolas técnicas profissionalizantes ou em curso superior na área de hotelaria e turismo. Devido ao grande crescimento do setor e para atender à demanda há atualmente no mercado de trabalho profissionais formados em cursos superiores de tecnologia.
Funções e atividades de Gerente de hotel
Atividades descritas para o CBO 1415-05 na tabela do MTE.
- Definir políticas de atendimento a clientes
- Supervisionar serviços de reservas
- Supervisionar serviços de recepção
- Supervisionar serviços de eventos
- Supervisionar atividades de recreação e lazer
- Supervisionar serviços de governança
- Supervisionar serviços de apoio - manutenção, segurança, informática
- Controlar qualidade dos serviços
- Inspecionar apresentação pessoal dos funcionários
Mais 78 funções do cargoA lista completa de atividades da ocupação.
Assinar e ver sem anúnciosOnde o CBO 1415-05 fica na classificação
O CBO 1415-05 é o código de gerente de hotel, que pertence ao grupo de gerentes de operações de serviços em empresa de turismo, de alojamento e alimentação, segundo a tabela CBO do MTE.
- Grande grupo 1Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Subgrupo principal 14Gerentes
- Subgrupo 141Gerentes de produção e operações
- Família 1415Gerentes de operações de serviços em empresa de turismo, de alojamento e alimentação
- 1415-05Gerente de hotel
Cargos que usam o CBO 1415-05
Cada cargo abre a pesquisa salarial dele.
Ocupações da mesma família
Família 1415: Gerentes de operações de serviços em empresa de turismo, de alojamento e alimentação.
| Ocupação | CBO | Média no Brasil |
|---|---|---|
| Administrador de refeitório | 1415-10 | R$ 0.000 |
| Gerente administrativo de lanchonete | 1415-15 | R$ 0.000 |
| Dono de pensão - conta própria | 1415-20 | R$ 0.000 |
| Gerente de operações de turismo | 1415-25 | R$ 0.000 |
Média salarial de cada ocupação da famíliaCompare os códigos vizinhos lado a lado.
Assinar e ver sem anúnciosCBOs relacionados
Gerentes de produção e operações.
Perguntas sobre o CBO 1415-05
O que faz o CBO 1415-05?
O CBO 1415-05 é o código de Gerente de hotel, que planeja, coordena, controla e avalia as atividades realizadas em todos os setores de um hotel, considerando diretrizes determinadas pela diretoria da empresa. Promove projetos para definir público-alvo, atrair novos clientes, e otimizar a taxa de ocupação. Realiza controle de qualidade para aperfeiçoamento contínuo dos serviços....
Qual é o salário base do CBO 1415-05?
A média salarial de Gerente de hotel no Brasil é de R$ 4.586 por mês, com piso salarial de referência de R$ 2.500 e teto de R$ 8.528, para uma jornada de 43 horas semanais.
Qual a diferença entre o CBO 1415-10 e o 1415-05?
O CBO 1415-10 é o código de Administrador de refeitório e o 1415-05 é o de Gerente de hotel. Os dois pertencem à mesma família ocupacional (1415). A média salarial é de R$ 3.072 no primeiro e de R$ 4.586 no segundo.
Qual a formação exigida para Gerente de hotel?
Os requisitos de acesso a essas ocupações variam conforme o porte e tipo de estabelecimento. Como requisito mínimo tem-se o ensino médio, mais experiência de um a dois anos na área. Há empresas que demandam profissionais formados em escolas técnicas profissionalizantes ou em curso superior na área de hotelaria e...
Quais cargos usam o CBO 1415-05?
Além de Gerente de hotel, o CBO 1415-05 cobre títulos como Administrador (serviço de hospedagem), Administrador de camping, Administrador de empresas de hospedagem, Dono de hotel - conta própria, Dono de motel - conta própria, Gerente de apart hotel.
O CBO 1415-05 é o mesmo que 141505?
Sim. É o mesmo código escrito de duas formas: com hífen (1415-05) e sem hífen (141505), como aparece no eSocial e no CAGED.
Pesquisa salarial completa de Gerente de hotel
Salário por estado e cidade, por nível e porte de empresa, série histórica, setores que contratam e tendências do cargo.
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