CBO 1210-05 - Diretores gerais - Salário, Piso Salarial, Descrição do Cargo

CBO 1210-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de diretores gerais que pertence ao grupo dos dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público), segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Diretores gerais CBO 1210-05 em todos os estados e cidades do Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1210-05

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
• • Diretores gerais.
• • • Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público).

Funções

comunicar-se, negociar transferência de tecnologia, representar a empresa, estabelecer estratégias operacionais, supervisionar negócios da empresa, determinar política de recursos humanos, assegurar cumprimento da missão da empresa, demonstrar competências pessoais, coordenar diretorias da empresa, preservar a imagem da empresa.

Atividades

aplicar sanções disciplinares, operacionalizar a vontade de acionistas, assinar cheques, suportar pressões do mercado, liderar por meio de exemplos, negociar soluções políticas, demonstrar interesse em atualização profissional, demonstrar objetividade, estabelecer estrutura administrativa da empresa, promover funcionários, cobrar resultados, formular política de captação de talentos, visitar setores e unidades da empresa, administrar conflitos, definir políticas de comercialização, formular política de benefícios, recomendar tipos de investimentos a realizar, demonstrar conhecimento de seu mercado, negociar com fornecedores, decidir sobre segmento de mercado, demonstrar capacidade de decisão, negociar política salarial, participar de feiras tecnológicas, demonstrar espírito empreendedor, demonstrar conhecimento de seu produto e serviço, participar de painéis de estudos, discutir resultados e suas correções com subordinados diretos, estabelecer tipos de produtos a oferecer, visitar detentores de novas tecnologias, procurar inovação, participar de eventos sociais da empresa, apresentar inovações tecnológicas, trabalhar em equipe, julgar resultados de pesquisas de mercado, assegurar a compreensão, implementação e manutenção da política de qualidade, analisar tendências político-econômicas, nacionais e internacionais, aprovar campanhas mercadológicas, participar de eventos - feiras, seminários, congressos, formular plano da atividade comerciai, industrial, administrativa e financeira, demonstrar capacidade de identificar talentos, definir unidade a participar do processo de produção, supervisionar produção, demonstrar equilíbrio emocional, analisar ramo de atividade de clientes potenciais, formular linhas gerais de campanhas sociais, demonstrar abertura para inovações, demonstrar iniciativa, firmar convênios, acordos e contratos, demonstrar automotivação, demonstrar cultura geral, admitir funcionários, autorizar despesas, verificar concorrentes, decidir sobre tipo de cliente a atender, exercer liderança, supervisionar execução dos planos da atividade comercial, industrial, administrativa e financeira, autorizar promoção de eventos, decidir sobre nichos de mercado, para atuação, fixar metas, exercer comando, aplicar recursos, conforme a missão da empresa, aprovar meios de comunicação com o mercado, conciliar propostas, consignar elogios a funcionários, negociar com bancos, participar de comissão diretora, examinar balanço da empresa, demonstrar comprometimento com a missão da empresa, trocar informações tecnológicas com empresas similares, buscar atualização tecnológica, negociar com clientes, verificar resultados de campanhas, conceder entrevistas, visitar feiras e exposições, gerenciar a implementação do sistema de qualidade, incentivar crescimento profissional, demonstrar reconhecimento pelo trabalho bem feito por subordinados, interagir com órgãos governamentais, implementar política de desenvolvimento de recursos humanos, apreciar relatórios setoriais, fornecer recursos para desenvolvimento de sistema de qualidade, aprovar precificação de produtos e serviços, atuar em reunião com demais diretores, participar de seminários e palestras, demonstrar empatia, interagir com órgãos de classe - fiesp, sindipeças, sindiplástico, cvm, demonstrar experiência profissional, demitir funcionários, avaliar resultados, definir processos de produção, demonstrar capacidade de comunicação verbal em língua estrangeira, demonstrar tratamento respeitoso e cortês, buscar novas tecnologias fora do país, apresentar idéias e inovações, definir requisitos de qualidade, participar de lançamento de produtos de clientes.