CBO 1210-05 - Diretores gerais - Salário, Piso Salarial, Descrição do Cargo

CBO 1210-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de diretores gerais que pertence ao grupo dos diretores gerais, segundo a tabela CBO divulgada pela Secretaria Especial da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia (antigo MTE - Ministério do Trabalho).

Nesta página você pode ver as funções desempenhadas pelo cargo, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, piso salarial médio, jornada de trabalho, faixa salarial, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário médio pago para os Diretores gerais CBO 1210-05 em todo Brasil ou categorizados por estados e cidades brasileiras.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1210-05

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
    • Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público).
      • Diretores gerais.
        • Diretores gerais.

Descrição dos cargos da categoria Diretores gerais

Os Diretores gerais CBO 1210-05 os diretores gerais, no mais alto nível da empresa, asseguram cumprimento da missão na empresa, estabelecem estratégias operacionais, determinam política de recursos humanos, coordenam diretorias e supervisionam negócios da empresa. Negociam transferência de tecnologia, representam e preservam a imagem da empresa, comunicam-se por meio de reuniões com os demais diretores, concedem entrevistas e participam de negociações.

Condições de trabalho

Diretores gerais exercem suas funções em empresas (industriais, comerciais ou de serviços, inclusive bancos), organizações e instituições. São contratados na condição de empregados, com carteira assinada. Atuam em equipe, com supervisão ocasional, em ambiente fechado, no período diurno. Podem desenvolver algumas atividades sob pressão, levando-os à situação de estresse.

Exigências do mercado de trabalho

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior. Podem participar de cursos de aperfeiçoamento durante a trajetória profissional. O preparo para funções de direção geral ocorre após cinco anos de experiência em funções análogas.

Funções dos Diretores gerais CBO 1210-05

Diretores gerais devem:

  • preservar a imagem da empresa;
  • supervisionar negócios da empresa;
  • demonstrar competências pessoais;
  • determinar política de recursos humanos;
  • coordenar diretorias da empresa;
  • comunicar-se;
  • representar a empresa;
  • estabelecer estratégias operacionais;
  • negociar transferência de tecnologia;
  • assegurar cumprimento da missão da empresa;
  • Atividades dos cargos CBO 1210-05

    Entre as principais atribuições dos Diretores gerais CBO 1210-05 estão as de:

    • definir unidade a participar do processo de produção;
    • autorizar promoção de eventos;
    • demonstrar capacidade de identificar talentos;
    • atuar em reunião com demais diretores;
    • firmar convênios, acordos e contratos;
    • autorizar despesas;
    • estabelecer tipos de produtos a oferecer;
    • participar de comissão diretora;
    • gerenciar a implementação do sistema de qualidade;
    • supervisionar execução dos planos da atividade comercial, industrial, administrativa e financeira;
    • recomendar tipos de investimentos a realizar;
    • suportar pressões do mercado;
    • demonstrar empatia;
    • analisar ramo de atividade de clientes potenciais;
    • apresentar ideias e inovações;
    • demonstrar comprometimento com a missão da empresa;
    • demonstrar experiência profissional;
    • negociar política salarial;
    • participar de lançamento de produtos de clientes;
    • visitar detentores de novas tecnologias;
    • buscar novas tecnologias fora do país;
    • procurar inovação;
    • participar de seminários e palestras;
    • demonstrar capacidade de comunicação verbal em língua estrangeira;
    • interagir com órgãos governamentais;
    • supervisionar produção;
    • admitir funcionários;
    • negociar com bancos;
    • visitar feiras e exposições;
    • buscar atualização tecnológica;
    • formular plano da atividade comerciai, industrial, administrativa e financeira;
    • demonstrar tratamento respeitoso e cortês;
    • demonstrar capacidade de decisão;
    • exercer comando;
    • demonstrar equilíbrio emocional;
    • demonstrar iniciativa;
    • demonstrar interesse em atualização profissional;
    • fornecer recursos para desenvolvimento de sistema de qualidade;
    • apresentar inovações tecnológicas;
    • formular linhas gerais de campanhas sociais;
    • trocar informações tecnológicas com empresas similares;
    • demonstrar espírito empreendedor;
    • negociar soluções políticas;
    • apreciar relatórios setoriais;
    • aprovar campanhas mercadológicas;
    • aplicar sanções disciplinares;
    • demonstrar conhecimento de seu produto e serviço;
    • visitar setores e unidades da empresa;
    • assegurar a compreensão, implementação e manutenção da política de qualidade;
    • cobrar resultados;
    • verificar resultados de campanhas;
    • demonstrar automotivação;
    • definir processos de produção;
    • interagir com órgãos de classe (fiesp, sindipeças, sindiplástico, cvm);
    • demonstrar conhecimento de seu mercado;
    • examinar balanço da empresa;
    • aplicar recursos, conforme a missão da empresa;
    • definir políticas de comercialização;
    • consignar elogios a funcionários;
    • participar de eventos (feiras, seminários, congressos);
    • conceder entrevistas;
    • assinar cheques;
    • demonstrar cultura geral;
    • negociar com clientes;
    • demonstrar reconhecimento pelo trabalho bem feito por subordinados;
    • definir requisitos de qualidade;
    • formular política de captação de talentos;
    • decidir sobre tipo de cliente a atender;
    • demonstrar objetividade;
    • avaliar resultados;
    • discutir resultados e suas correções com subordinados diretos;
    • exercer liderança;
    • negociar com fornecedores;
    • operacionalizar a vontade de acionistas;
    • demonstrar abertura para inovações;
    • implementar política de desenvolvimento de recursos humanos;
    • analisar tendências político-econômicas, nacionais e internacionais;
    • verificar concorrentes;
    • administrar conflitos;
    • aprovar meios de comunicação com o mercado;
    • trabalhar em equipe;
    • aprovar precificação de produtos e serviços;
    • fixar metas;
    • decidir sobre segmento de mercado;
    • liderar por meio de exemplos;
    • promover funcionários;
    • decidir sobre nichos de mercado, para atuação;
    • participar de eventos sociais da empresa;
    • incentivar crescimento profissional;
    • participar de painéis de estudos;
    • formular política de benefícios;
    • conciliar propostas;
    • participar de feiras tecnológicas;
    • julgar resultados de pesquisas de mercado;
    • estabelecer estrutura administrativa da empresa;
    • demitir funcionários;

    Cargos e salários CBO 1210-05 - Diretores gerais

    Salário Diretor de Planejamento Estratégico

    Diretor de Planejamento Estratégico: Brasil

    • 1.253
    • Brasil
    • 11.745 - 39.225
    • 42h
    O profissional no cargo de Diretor de Planejamento Estratégico CBO 1210-05 trabalhando no Brasil, ganha entre 11.745 e 39.225 para uma jornada de trabalho média de 42h semanais de acordo com dados salariais de 1.253 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1210-05.
    Salário Diretor de Planejamento Estratégico São Paulo

    Diretor de Planejamento Estratégico: São Paulo, SP

    • 350
    • São Paulo, SP
    • 20.195 - 51.203
    • 42h
    O profissional no cargo de Diretor de Planejamento Estratégico CBO 1210-05 trabalhando em São Paulo - SP, ganha entre 20.195 e 51.203 para uma jornada de trabalho média de 42h semanais de acordo com dados salariais de 350 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1210-05.
    Salário Diretor de Planejamento Estratégico

    Diretor de Planejamento Estratégico: São Paulo

    • 556
    • São Paulo
    • 16.569 - 17.392
    • 42h
    O profissional no cargo de Diretor de Planejamento Estratégico CBO 1210-05 trabalhando em São Paulo, ganha entre 16.569 e 17.392 para uma jornada de trabalho média de 42h semanais de acordo com dados salariais de 556 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1210-05.