CBO 1210-05 - Diretores gerais - Salário 2020, Piso Salarial, Descrição do Cargo

CBO 1210-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de diretores gerais que pertence ao grupo dos diretores gerais, segundo a tabela CBO divulgada pela Secretaria Especial da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia (antigo MTE - Ministério do Trabalho).

Nesta página você pode ver as funções desempenhadas pelo cargo, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, piso salarial médio, jornada de trabalho, faixa salarial, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário médio pago para os Diretores gerais CBO 1210-05 em todo Brasil ou categorizados por estados e cidades brasileiras.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1210-05

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
    • Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público).
      • Diretores gerais.
        • Diretores gerais.

Descrição dos cargos da categoria Diretores gerais

Os Diretores gerais CBO 1210-05 os diretores gerais, no mais alto nível da empresa, asseguram cumprimento da missão na empresa, estabelecem estratégias operacionais, determinam política de recursos humanos, coordenam diretorias e supervisionam negócios da empresa. Negociam transferência de tecnologia, representam e preservam a imagem da empresa, comunicam-se por meio de reuniões com os demais diretores, concedem entrevistas e participam de negociações.

Condições de trabalho

Diretores gerais exercem suas funções em empresas (industriais, comerciais ou de serviços, inclusive bancos), organizações e instituições. São contratados na condição de empregados, com carteira assinada. Atuam em equipe, com supervisão ocasional, em ambiente fechado, no período diurno. Podem desenvolver algumas atividades sob pressão, levando-os à situação de estresse.

Exigências do mercado de trabalho

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior. Podem participar de cursos de aperfeiçoamento durante a trajetória profissional. O preparo para funções de direção geral ocorre após cinco anos de experiência em funções análogas.

Funções dos Diretores gerais CBO 1210-05

Diretores gerais devem:

  • estabelecer estratégias operacionais;
  • negociar transferência de tecnologia;
  • determinar política de recursos humanos;
  • representar a empresa;
  • coordenar diretorias da empresa;
  • assegurar cumprimento da missão da empresa;
  • preservar a imagem da empresa;
  • supervisionar negócios da empresa;
  • demonstrar competências pessoais;
  • comunicar-se;
  • Atividades dos cargos CBO 1210-05

    Entre as principais atribuições dos Diretores gerais CBO 1210-05 estão as de:

    • negociar com bancos;
    • participar de eventos sociais da empresa;
    • admitir funcionários;
    • visitar setores e unidades da empresa;
    • fornecer recursos para desenvolvimento de sistema de qualidade;
    • supervisionar execução dos planos da atividade comercial, industrial, administrativa e financeira;
    • recomendar tipos de investimentos a realizar;
    • demonstrar capacidade de comunicação verbal em língua estrangeira;
    • formular política de benefícios;
    • demonstrar experiência profissional;
    • exercer liderança;
    • apreciar relatórios setoriais;
    • verificar resultados de campanhas;
    • examinar balanço da empresa;
    • formular plano da atividade comerciai, industrial, administrativa e financeira;
    • assegurar a compreensão, implementação e manutenção da política de qualidade;
    • supervisionar produção;
    • decidir sobre segmento de mercado;
    • buscar atualização tecnológica;
    • demitir funcionários;
    • operacionalizar a vontade de acionistas;
    • aplicar recursos, conforme a missão da empresa;
    • aprovar campanhas mercadológicas;
    • estabelecer estrutura administrativa da empresa;
    • exercer comando;
    • participar de eventos (feiras, seminários, congressos);
    • consignar elogios a funcionários;
    • demonstrar empatia;
    • demonstrar objetividade;
    • demonstrar equilíbrio emocional;
    • definir unidade a participar do processo de produção;
    • incentivar crescimento profissional;
    • negociar com fornecedores;
    • visitar feiras e exposições;
    • participar de feiras tecnológicas;
    • demonstrar interesse em atualização profissional;
    • interagir com órgãos governamentais;
    • julgar resultados de pesquisas de mercado;
    • fixar metas;
    • aplicar sanções disciplinares;
    • visitar detentores de novas tecnologias;
    • analisar tendências político-econômicas, nacionais e internacionais;
    • participar de seminários e palestras;
    • definir políticas de comercialização;
    • autorizar despesas;
    • demonstrar automotivação;
    • conceder entrevistas;
    • demonstrar abertura para inovações;
    • demonstrar conhecimento de seu produto e serviço;
    • definir requisitos de qualidade;
    • analisar ramo de atividade de clientes potenciais;
    • demonstrar reconhecimento pelo trabalho bem feito por subordinados;
    • trabalhar em equipe;
    • assinar cheques;
    • liderar por meio de exemplos;
    • verificar concorrentes;
    • demonstrar comprometimento com a missão da empresa;
    • cobrar resultados;
    • atuar em reunião com demais diretores;
    • participar de painéis de estudos;
    • autorizar promoção de eventos;
    • demonstrar conhecimento de seu mercado;
    • decidir sobre tipo de cliente a atender;
    • negociar com clientes;
    • formular linhas gerais de campanhas sociais;
    • apresentar inovações tecnológicas;
    • administrar conflitos;
    • decidir sobre nichos de mercado, para atuação;
    • trocar informações tecnológicas com empresas similares;
    • procurar inovação;
    • implementar política de desenvolvimento de recursos humanos;
    • interagir com órgãos de classe (fiesp, sindipeças, sindiplástico, cvm);
    • discutir resultados e suas correções com subordinados diretos;
    • promover funcionários;
    • buscar novas tecnologias fora do país;
    • formular política de captação de talentos;
    • negociar política salarial;
    • demonstrar capacidade de identificar talentos;
    • demonstrar tratamento respeitoso e cortês;
    • demonstrar cultura geral;
    • demonstrar capacidade de decisão;
    • gerenciar a implementação do sistema de qualidade;
    • definir processos de produção;
    • negociar soluções políticas;
    • demonstrar espírito empreendedor;
    • aprovar precificação de produtos e serviços;
    • conciliar propostas;
    • apresentar ideias e inovações;
    • participar de comissão diretora;
    • aprovar meios de comunicação com o mercado;
    • estabelecer tipos de produtos a oferecer;
    • firmar convênios, acordos e contratos;
    • demonstrar iniciativa;
    • participar de lançamento de produtos de clientes;
    • suportar pressões do mercado;
    • avaliar resultados;

    Cargos e salários CBO 1210-05 - Diretores gerais

    Salário Diretor de Planejamento Estratégico

    Diretor de Planejamento Estratégico: Brasil

    • 1.112
    • Brasil
    • 10.975 - 38.386
    • 42h
    O profissional no cargo de Diretor de Planejamento Estratégico CBO 1210-05 trabalhando no Brasil, ganha entre 10.975 e 38.386 para uma jornada de trabalho média de 42h semanais de acordo com dados salariais de 1.112 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1210-05.
    Salário Diretor de Planejamento Estratégico São Paulo

    Diretor de Planejamento Estratégico: São Paulo, SP

    • 254
    • São Paulo, SP
    • 20.397 - 56.095
    • 42h
    O profissional no cargo de Diretor de Planejamento Estratégico CBO 1210-05 trabalhando em São Paulo - SP, ganha entre 20.397 e 56.095 para uma jornada de trabalho média de 42h semanais de acordo com dados salariais de 254 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1210-05.