Salário de Gerente de Departamento Pessoal 2019 - Média Salarial de 5.612 Profissionais no Cargo

Dados oficiais e atualizados do mercado de trabalho para Gerente de Departamento Pessoal. Encontre informações como média salarial, faixa salarial, piso salarial 2019, salário por perfil profissional, tamanho da empresa, localidade, gênero, escolaridade, jornada de trabalho, salário inicial, segmentos que mais contratam e com os melhores salários, informações jurídico/trabalhistas, carreira e muito mais com base em 5.612 salários de profissionais no cargo CBO 1422-10.

07/2019
atualização

Informações salariais oficiais do período de 12/2018 até 07/2019 segundo dados do CAGED/MTE.

5.612
salários

Salários de 5.612 profissionais no cargo e dados do mercado de trabalho para a profissão.

43h
carga horária

Jornada de trabalho de 43h. Carga horária semanal média de 5.612 profissionais.

R$ 3.439,08
média salarial

Salário médio bruto mensal calculado de acordo com informações salariais de admitidos e desligados.

Um Gerente de Departamento Pessoal ganha em média R$ 3.439,08 no mercado de trabalho brasileiro para uma jornada de trabalho de 43 horas semanais de acordo com o CAGED do MTE e pesquisa do Salario.com.br no período de 12/2018 até 07/2019 com um total de 5.612 salários.

A faixa salarial do Gerente de Departamento Pessoal CBO 1422-10 fica entre R$ 2.000,00 (média do piso salarial 2019 de convenções coletivas e dissídios), R$ 2.500,00 (salário mediana da amostragem) e o teto salarial de R$ 5.197,24, levando em conta profissionais contratados com carteira assinada em regime CLT a nível nacional.

O perfil profissional mais recorrente é o de um trabalhador com 36 anos, Ensino Superior incompleto, do sexo feminino que trabalha 44h semanais em micro empresas do segmento de Atividades de Contabilidade. A cidade com mais ocorrências de contratações e por consequência com mais vagas de emprego para Gerente de Departamento Pessoal é São Paulo - SP.

Confira logo abaixo todos os dados da pesquisa salarial para o cargo de Gerente de Departamento Pessoal em todo o Brasil e em todos os segmentos da economia.

Salários de Gerente de Departamento Pessoal nas cidades

Cargos similares com o mesmo CBO na categoria dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

O cargo de Gerente de Departamento Pessoal possui sinônimos que são registrados no contrato e na carteira de trabalho dentro do mesmo CBO 142210, como por exemplo Administrador de Pessoal, Coordenador de Administração de Pessoal, Gerente de Administração de Pessoal, Gerente de Divisão de Pessoal, Gerente de Setor de Pessoal, Gerente de Sistemas Administrativos de Pessoal.

Nossa pesquisa de salários é atualizada mensalmente e fornece dados como média salarial, piso salarial, setores com os melhores salários, salários de acordo com o nível profissional, porte da empresa, escolaridade, faixa etária e muito mais pra você saber exatamente quanto ganha um Gerente de Departamento Pessoal CBO 142210 segundo dados salariais oficiais informados pelas empresas a Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia (antigo Ministério do Trabalho).

Gerente de Departamento Pessoal

O que faz

O Gerente de Departamento Pessoal atua na gestão de todo o departamento pessoal, ocasionalmente gerindo áreas de RH. Entre as atribuições desse profissional está a gestão da equipe de trabalho, fechamento de folha de pagamento, controle de custos com pessoal, conferência de rescisões e recolhimento de impostos além de representar a empresa junto a órgãos públicos.

Mercado de trabalho

O Gerente de Departamento Pessoal está presente em empresas privadas de diversos setores e segmentos. As vagas de emprego para essa atividade exigem do candidato amplo conhecimento nas rotinas do departamento além de habilidades como liderança, organização, ética, empatia, gestão de tempo, bom relacionamento interpessoal e domínio das legislações trabalhistas.

Concursados e contratados para empregos públicos

Profissionais no cargo de Gerente de Departamento Pessoal também podem almejar um emprego público através de concurso. Dentro da pesquisa, 38 profissionais são concursados com um salário de R$ 5.093,39 para uma jornada de 39 horas semanais.

Sem dúvidas seguir uma carreira concursada de Gerente de Departamento Pessoal é uma ótima pedida, já que o salário no setor público é cerca de 32% maior do que a média salarial do setor privado.

Lembrando que quando um Gerente de Departamento Pessoal é concursado e contratado como agente público, ele também entra como regime CLT, ou seja, ele poderá exercer a função como emprego público na administração direta ou indireta, em empresas públicas, sociedades de economia mista e em fundações públicas de direito privado.

Remuneração por jornada de trabalho

Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 5612 profissionais admitidos e desligados no periodo de 12/2018 até 07/2019. Jornada de trabalho semanal.

Somente profissionais admitidos
AdmitidosJornadaRef.Salário p/ mêsSalário p/ hora
206944220R$ 2.915,71R$ 13,25
16740200R$ 5.680,04R$ 28,40
2442210R$ 2.925,54R$ 13,93
1736180R$ 2.483,76R$ 13,80
1622110R$ 1.767,81R$ 16,07
1043215R$ 3.012,40R$ 14,01
920100R$ 2.680,78R$ 26,81
Somente profissionais desligados registrados no CBO 1422-10
DesligadosJornadaRef.Salário p/ mêsSalário p/ hora
288144220R$ 3.494,54R$ 15,88
21940200R$ 6.271,05R$ 31,36
4842210R$ 3.891,46R$ 18,53
1720100R$ 2.186,00R$ 21,86
1636180R$ 2.723,94R$ 15,13
1522110R$ 2.821,87R$ 25,65
943215R$ 4.419,00R$ 20,55

Profissionais em jornada de trabalho parcial e intermitente

A Nova Legislação Trabalhista regulamentou o regime de jornada de trabalho parcial e a jornada intermitente. Veja como funciona o parcial e o intermitente.

No período de 12/2018 até 07/2019, um total de 17 profissionais foram contratados para o cargo de Gerente de Departamento Pessoal em regime de jornada de trabalho parcial. Nesse contexto a jornada semanal média ficou em 21h com um salário de R$ 1.679,24 o que corresponde a R$ 15,69 por hora trabalhada.

Já para o regime de jornada de trabalho intermitente, um total de 2 profissionais foram contratados com um salário médio de R$ 2.363,50.

Tipos de contratos de trabalho na admissão e demissão

Relação de tipos de admissões e desligamentos informados pelas empresas ao CAGED. É possível observar os principais motivos de demissões e admissões, os diferentes tipos de contratos de trabalho celebrados e homologados, bem como saber o total de contratados e o salário inicial de primeiro emprego para o cargo de Gerente de Departamento Pessoal praticado atualmente.

Tipos de admissão e demissão - *O tempo de empresa é expresso em meses em casos de demissão
TotalRelaçãoSalárioTempo na empresa*
2461Demissão sem Justa CausaR$ 3.667,7652
2219Admissão por ReempregoR$ 3.103,410
533Pedido de DemissãoR$ 3.744,9539
109Demissão por Término de ContratoR$ 3.061,675
83Desligamento por Acordo Empregado/EmpregadorR$ 4.501,7265
63Admissão por Contrato de Trabalho de Prazo DeterminadoR$ 4.234,370
59Admissão ao Primeiro EmpregoR$ 2.285,220
30Término do Contrato de Trabalho de Prazo DeterminadoR$ 2.597,533
14Demissão por Justa CausaR$ 3.375,2134
10Desligamento por MorteR$ 5.686,10192
5Admissão por ReintegraçãoR$ 2.011,600
1Desligamento por AposentadoriaR$ 4.193,00163

Salário por porte da empresa e nível profissional

Salário por porte da empresa

Esse levantamento mostra a faixa salarial em que se encontra o cargo de Gerente de Departamento Pessoal de acordo com o porte da empresa. Os segmentos são: MEI - Micro Empreendedor Individual, micro empresa, pequena empresa, média empresa e grande empresa. Veja como é feita essa divisão:

  • MEI: permitido no máximo 1 funcionário;
  • Micro: até 19 funcionários;
  • Pequena: 20 a 99 funcionários;
  • Média: 100 a 499 funcionários;
  • Grande: mais de 500 empregados, seja comércio, serviços ou indústria.

Salário por nível profissional

Aqui buscamos listar a remuneração do cargo de Gerente de Departamento Pessoal de acordo com o nível de experiência do profissional na empresa até sua demissão. Veja como é feita a listagem:

  • *Júnior: até 4 anos;
  • *Pleno: de 4 a 6 anos;
  • *Sênior: acima de 6 anos na empresa até sua demissão;

Um Gerente de Departamento Pessoal Júnior tem um salário de R$ 3.152,28, o nível pleno recebe cerca de R$ 4.053,14, já o profissional Sênior tem uma rendimento mensal de R$ 4.902,55.

Entenda as diferenças entre os níveis Júnior, Pleno e Sênior.

Tabela de salários para Gerente de Departamento Pessoal Júnior, Pleno e Sênior

Metodologia e amostragem: Salários de 3241 profissionais desligados das empresas no período de 12/2018 até 07/2019.
Porte da EmpresaJúniorPlenoSênior
MEI e Micro empresa
(De 1 até 19 funcionários)
2.399,972.691,703.195,09
Pequena empresa
(20 a 99 funcionários)
3.179,263.574,274.600,11
Média empresa
(100 a 499 funcionários)
4.322,585.245,906.317,51
Grande empresa
(Acima de 500 funcionários)
5.985,3210.390,429.706,30

*Os ordenados de Júnior, Pleno e Sênior no cargo são referentes somente ao histórico do Gerente de Departamento Pessoal naquela empresa até ser demitido. Esses dados não levam em consideração a vida profissional completa no cargo, por isso o salário de um pleno pode ser maior que um sênior por exemplo. Geralmente quando a amostragem de salários na pesquisa é maior isso tende a se estabilizar estatisticamente.

Piso salarial

O piso salarial de Gerente de Departamento Pessoal em todo o Brasil é de *R$ 2.000,00 para uma jornada de trabalho de 43 horas por semana.

O valor do piso salarial, bem como o percentual de reajuste dos vencimentos mensais é homologado pela convenção coletiva ou dissídio da categoria pelo sindicato.

*O valor do piso salarial mostrado aqui é a média da base salarial retirada de convenções coletivas registradas no MTE (caso houver), calculada em conjunto com o salário em locais com maior número de contratações para chegar ao valor final.

Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do piso salarial da categoria para o cargo CBO 1422-10.

Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de profissionais em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.

Adicionais Salariais

Adicional Noturno

Numa jornada de trabalho noturna, o pagamento do adicional noturno por hora seria de cerca de R$ 3,18. Assim, se o profissional cumprir todas as horas do mês como noturna, seu salário terá um valor adicional de cerca de R$ 687,82 mensais.

Insalubridade e Periculosidade

O valor do adicional de periculosidade com base no salário médio seria de R$ 1.031,72 mensais (30%). Já o adicional por insalubridade é dividido por graus. A 1ª de 10% teria um valor de cerca de R$ 343,91, a 2ª de 20% seria de cerca de R$ 687,82 e a 3ª de 40% chegaria a um valor mensal de R$ 1.375,63.

Segundo o MTE a caracterização e classificação da insalubridade e da periculosidade, serão feitas através de perícia do Médico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho. (Art. 195 CLT)

Insalubridade e periculosidade não são cumulativos. O trabalhador deve optar por um ou pelo outro.

Salário base para aprendiz

Em um total de 6 aprendizes contratados e demitidos durante o período da pesquisa, o salário médio de um aprendiz no cargo de Gerente de Departamento Pessoal é de R$ 707,33 para uma jornada de trabalho de cerca de 23 horas semanais.

De acordo com a legislação, aprendiz é uma ocupação com jornada parcial de trabalho a qual não poderá interferir nos horários de estudos e no qual o trabalhador possa ter vencimentos menores que o salário mínimo vigente. Confira uma tabela salarial completa com todos os cargos e salários de aprendizes contratados.

Salário para PCD no cargo

Num levantamento no período de 12/2018 até 07/2019 com 25 salários de PCDs - Pessoas Com Deficiência no cargo de Gerente de Departamento Pessoal, a média salarial em todo o Brasil é de R$ 4.445,20 para uma jornada de trabalho de 43 horas semanais.

O salário médio aqui mostrado não difere o tipo de deficiência do trabalhador, podendo esta ser permanente, ou até mesmo um trabalhador readaptado que retorna de afastamento do trabalho pelo INSS.

Evolução do salário mês a mês

Salário de Gerente de Departamento Pessoal mês a mês de acordo com a pesquisa salarial. Atualmente estamos calculando dados salariais de 12/2018 até 07/2019. Remunerações de admitidos e desligados pelas empresas.

No período do levantamento, o salário dos profissionais desligados ficou em R$ 3.676,65 e o rendimento médio mensal dos admitidos em R$ 3.110,87 uma diferença de 15.39%.

Contratações e demissões pelo mercado de trabalho

Gráfico de contratações e demissões de Gerente de Departamento Pessoal pelo mercado de trabalho no período .

No período de 12/2018 até 07/2019 houveram 2.358 contratações formais com carteira assinada e 3.254 demissões, resultando num saldo negativo de -896 empregos formais gerados.

Setores que mais contratam

Lista com os segmentos de atividades econômicas das empresas com o maior número de registros para o cargo de Gerente de Departamento Pessoal no período de 12/2018 até 07/2019. Um termômetro fiel para sabermos os setores da economia com maior demanda nas contratações de profissionais para a ocupação e os salários pagos em média em cada setor.

Essa é uma estatística muito importante para profissionais que buscam uma recolocação no mercado de trabalho ou que buscam uma primeira oportunidade.

Os segmentos das empresas estão listados são de acordo com a descrição do CNAE de cadastro de cada empresa (CNAE - Classificação Nacional de Atividades Econômicas) junto a Receita Federal.

TotalSegmento da EmpresaSalário
1434Atividades de Contabilidade2.523,97
222Serviços Combinados de Escritório e Apoio Administrativo4.052,47
153Construção de Edifícios3.297,09
94Transporte Rodoviário de Carga, Exceto Produtos Perigosos e Mudanças, Intermunicipal, Interestadual e Internacional3.012,45
85Locação de Mão-De-Obra Temporária4.455,42
84Limpeza em Prédios e em Domicílios3.149,08
77Comércio Varejista de Mercadorias em Geral, com Predominância de Produtos Alimentícios - Supermercados3.068,68
76Restaurantes e Similares1.939,29
67Preparação de Documentos e Serviços Especializados de Apoio Administrativo não Especificados Anteriormente2.492,91
55Comércio Varejista de Artigos do Vestuário e Acessórios3.136,11

Setores com os melhores salários

Nesta tabela, listamos os setores de atividades econômicas das empresas com os melhores salários para um(a) gerente de departamento pessoal. A lista obedece os maiores proventos salariais registrados na carteira em admissões de gerente de departamento pessoal e informados oficialmente pelas empresas ao Ministério do Trabalho.

TotalSegmento da EmpresaSalário
13Consultoria em Tecnologia da Informação15.744,00
7Comércio Varejista de Mercadorias em Geral, com Predominância de Produtos Alimentícios - Hipermercados11.385,71
8Regulação das Atividades de Saúde, Educação, Serviços Culturais e Outros Serviços Sociais10.668,63
19Holdings de Instituições Não-Financeiras10.350,47
16Atividades de Intermediação e Agenciamento de Serviços e Negócios em Geral, Exceto Imobiliários8.096,38
12Desenvolvimento e Licenciamento de Programas de Computador Não-Customizáveis7.827,33
7Fabricação de Cosméticos, Produtos de Perfumaria e de Higiene Pessoal7.496,86
9Coleta de Resíduos Não-Perigosos7.412,67
13Educação Superior - Graduação e Pós-Graduação7.252,77
8Fabricação de Aparelhos e Equipamentos para Distribuição e Controle de Energia Elétrica7.139,50

Salário por gênero

Numa amostragem de 5612 salários de profissionais admitidos ou desligados no cargo de Gerente de Departamento Pessoal, 3675 são mulheres com vencimentos médios de R$ 3.255,71 para uma jornada semanal de 43 horas.

Um total de 1912 são homens com remuneração salarial média de R$ 3.791,52 e jornada de trabalho de 43h por semana.

As informações são do CAGED - Cadastro Geral de Empregados e Desempregados da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia (antigo Ministério do Trabalho) com recursos do FAT - Fundo de Amparo ao Trabalhador com cálculos estatísticos do Salario.com.br.

Salário por escolaridade ou grau de instrução

Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Gerente de Departamento Pessoal com filtro removendo aprendizes, trabalho parcial e intermitente. O total de profissionais em cada nível aparece entre parênteses.

  • (4) Até 5ª ano incompleto: R$ 2.084,50.
  • (7) Até 5ª ano do fundamental: R$ 2.716,14.
  • (5) 6º ao 9º ano do fundamental: R$ 1.677,20.
  • (39) Ensino fundamental completo: R$ 2.557,51.
  • (32) Ensino médio incompleto: R$ 2.862,91.
  • (640) Ensino médio completo: R$ 2.496,48.
  • (248) Ensino superior incompleto: R$ 3.058,85.
  • (937) Ensino superior completo: R$ 4.979,67.

Obs: o gráfico não mostrará porcentagens muito pequenas.

Salário por faixa etária ou idade

Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Gerente de Departamento Pessoal com filtro removendo aprendizes, trabalho parcial e intermitente. O total de salários da amostragem aparece entre parênteses.

  • (41) Até 20 anos: R$ 1.520,29.
  • (1269) Entre 21 e 30 anos: R$ 2.373,45.
  • (2267) Entre 31 e 40 anos: R$ 3.496,13.
  • (1329) Entre 41 e 50 anos: R$ 3.980,52.
  • (556) Entre 51 e 60 anos: R$ 4.078,19.
  • (115) Entre 61 e 70 anos: R$ 5.432,46.
  • (10) Acima de 70 anos: R$ 3.185,80.

Obs: o gráfico não mostrará dados muito pequenos.

Se você tiver alguma dúvida sobre o salário de Gerente de Departamento Pessoal CBO 1422-10 ou qualquer outro aspecto do levantamento salarial aqui mostrado, por favor deixe um comentário logo abaixo ou entre em contato conosco.

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