CBO 1210-10 - Diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público) - Descrição do cargo, funções, competências e atividades exercidas pelos diretores gerais

O profissional no cargo de Diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público) CBO 1210-10 exerce a direção geral de empresa ou de organização (exceto organização da sociedade civil sem fins lucrativos), formulando e aplicando políticas corporativas, de acordo com diretrizes estabelecidas pelo conselho de administração ou órgão semelhante Determina os parâmetros para elaboração do planejamento estratégico e sua previsão orçamentária.

Controla a execução das ações planejadas e a alocação de recursos, junto aos diretores e gerentes dos diversos setores da empresa ou organização Analisa relatórios, discute resultados alcançados e avalia a qualidade dos processos e produtos ou serviços Atua para maximizar efetividade dos processos, otimizar o uso de recursos e assegurar o alcance de metas estabelecidas.

Conduz atividades de representação e de comunicação Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental

CBO 1210-10 é o Código Brasileiro da Ocupação de diretores gerais que pertence ao grupo dos dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público), segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição do cargo de Diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público), atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Diretores gerais CBO 1210-10 em todo Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1210-10

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
• • Diretores gerais.
• • • Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público).

O que faz um Diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público)

O Diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público) CBO 1210-10 prepara-se para assumir a direção geral de empresa ou organização, analisando a missão, a visão e os valores estabelecidos, estudando as estratégias adotadas para cumprimento de objetivos e metas, verificando os recursos disponíveis, e avaliando a evolução dos resultados atingidos Formula políticas corporativas, de acordo com diretrizes estabelecidas pelo conselho de administração ou órgão semelhante.

Estabelece estrutura administrativa da empresa ou organização.

Determina os parâmetros para elaboração do planejamento estratégico Acompanha a formulação das diretrizes e a definição do conjunto integrado de ações e procedimentos conducentes aos objetivos e metas, podendo intervir para estabelecer mudanças, quando necessário.

Aprova o planejamento estratégico e sua previsão orçamentária, junto com membros do conselho Discute a execução das ações planejadas e a alocação de recursos, junto aos diretores e gerentes dos diversos setores da empresa ou organização.

Acompanha de modo contínuo as atividades, os projetos e os programas desenvolvidos.

Visita setores e unidades corporativas Faz controle das despesas e examina balanços.

Assegura a implementação e a manutenção de sistemas de qualidade.

Analisa relatórios, discute resultados alcançados e avalia a qualidade dos processos e produtos ou serviços Atua para maximizar efetividade dos processos, otimizar o uso de recursos e assegurar o alcance de metas estabelecidas Supervisiona a remodelação ou renovação de instalações, para melhorar condições ergonômicas de trabalho, aumentar a segurança do trabalhador e racionalizar o fluxo de pessoal.

Implementa e supervisiona programas de gestão ambiental Determina políticas para administração da força de trabalho Aprova políticas de benefícios e de captação e retenção de talentos.

Negocia política salarial Incentiva crescimento profissional.

Implementa política de desenvolvimento de pessoas Avalia mudanças culturais da sociedade que refletem na empresa ou organização, em geral, e, especialmente, na administração da força de trabalho, incluindo temas de responsabilidade social e de inclusão social Promove a utilização de tecnologias digitais para interligar todos os setores e processos da empresa ou organização, bem como a interligação com o ambiente externo do mundo dos negócios.

Negocia transferências tecnológicas, no país e no exterior, levando em conta os avanços em ciência e tecnologia - com oferta de novos programas de computador, máquinas, técnicas e processos de logística, produção, vendas, e serviços -, para aproveitar oportunidades e fazer frente aos desafios do mundo corporativo Participa de feiras tecnológicas, troca informações tecnológicas com empresas similares, visita detentores de tecnologia, e apresenta inovações tecnológicas Orienta operações internacionais da empresa ou organização, em função das necessidades de importação e de exportação.

Adota princípios de transparência na administração, com focalização na integridade corporativa, cumprindo normas de conformidade legal e jurídica, bem como obrigações trabalhistas, regulatórias e concorrenciais Responde pelas ações corporativas junto a órgãos públicos Firma convênios, acordos e contratos.

Avalia mudanças de orientações nas políticas públicas, em função da alternância nas esferas municipal, estadual e federal de governo, para permitir a adaptação da empresa ou organização às oscilações de conjuntura Conduz atividades de representação, de comunicação e de relações públicas institucionais Interage com órgãos governamentais e de classe Negocia com clientes, bancos e fornecedores Participa de seminários e palestras e concede entrevistas.

Faz contatos com autoridades políticas e formadores de opinião Formula, aprova e avalia resultados de campanhas mercadológicas e sociais.

Funções do cargo

O funcionário CBO 1210-10 deve negociar transferência de tecnologia, comunicar-se, assegurar cumprimento da missão da empresa, preservar a imagem da empresa, demonstrar competências pessoais, supervisionar negócios da empresa, representar a empresa, determinar política de recursos humanos, coordenar diretorias da empresa, estabelecer estratégias operacionais.

Condições de trabalho dessas profissões

Diretores gerais exercem suas funções em empresas (industriais, comerciais ou de serviços, inclusive bancos), organizações e instituições. São contratados na condição de empregados, com carteira assinada. Atuam em equipe, com supervisão ocasional, em ambiente fechado, no período diurno. Podem desenvolver algumas atividades sob pressão, levando-os à situação de estresse.

Exigências do mercado de trabalho para o CBO 1210-10

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior. Podem participar de cursos de aperfeiçoamento durante a trajetória profissional. O preparo para funções de direção geral ocorre após cinco anos de experiência em funções análogas.

Atividades exercidas por um Diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público) CBO 1210-10

Um Diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público) (ou sinônimo) deve demonstrar tratamento respeitoso e cortês, supervisionar produção, demonstrar experiência profissional, demonstrar empatia, participar de painéis de estudos, negociar com fornecedores, visitar feiras e exposições, demonstrar capacidade de identificar talentos, demonstrar espírito empreendedor, analisar tendências político-econômicas, nacionais e internacionais, definir políticas de comercialização, apresentar inovações tecnológicas, negociar com bancos, demonstrar automotivação, aprovar meios de comunicação com o mercado, participar de audiência pública nos legislativos, aprovar precificação de produtos e serviços, prestar esclarecimentos a auditoria, apresentar idéias e inovações, avaliar resultados, demonstrar capacidade de decisão, demonstrar comprometimento com a missão da empresa, examinar balanço da empresa, autorizar despesas, verificar resultados de campanhas, discutir resultados e suas correções com subordinados diretos, verificar concorrentes, conciliar propostas, demonstrar iniciativa, participar de eventos - feiras, seminários, congressos, preservar a aplicação de recursos públicos, atuar em reunião com demais diretores, trabalhar em equipe, operacionalizar a vontade de acionistas, trocar informações tecnológicas com empresas similares, consignar elogios a funcionários, demonstrar abertura para inovações, autorizar promoção de eventos, aprovar campanhas mercadológicas, participar de eventos sociais da empresa, formular política de benefícios, firmar convênios, acordos e contratos, decidir sobre nichos de mercado, para atuação, suportar pressões do mercado, demonstrar capacidade de comunicação verbal em língua estrangeira, analisar ramo de atividade de clientes potenciais, fixar metas, cobrar resultados, participar de feiras tecnológicas, demonstrar conhecimento de seu mercado, exercer liderança, decidir sobre segmento de mercado, formular linhas gerais de campanhas sociais, demonstrar reconhecimento pelo trabalho bem feito por subordinados, demonstrar conhecimento de seu produto e serviço, gerenciar a implementação do sistema de qualidade, negociar soluções políticas, contatar políticos e formadores de opinião, implementar política de desenvolvimento de recursos humanos, aplicar sanções disciplinares, julgar resultados de pesquisas de mercado, demonstrar cultura geral, buscar novas tecnologias fora do país, supervisionar execução dos planos da atividade comercial, industrial, administrativa e financeira, formular plano da atividade comerciai, industrial, administrativa e financeira, assegurar a compreensão, implementação e manutenção da política de qualidade, demonstrar objetividade, decidir sobre tipo de cliente a atender, formular políticas, conforme a missão da empresa, visitar detentores de novas tecnologias, admitir funcionários, recomendar tipos de investimentos a realizar, estabelecer critérios de comercialização - crédito, prazo, forma de pagamento, definir processos de produção, promover funcionários, demonstrar interesse em atualização profissional, formular política de captação de talentos, visitar setores e unidades da empresa, negociar política salarial, demitir funcionários, definir unidade a participar do processo de produção, incentivar crescimento profissional, definir requisitos de qualidade, interagir com órgãos governamentais, demonstrar equilíbrio emocional, estabelecer estrutura administrativa da empresa, aplicar recursos, conforme a missão da empresa, procurar inovação, apreciar relatórios setoriais, negociar com clientes, fornecer recursos para desenvolvimento de sistema de qualidade, participar de comissão diretora, interagir com órgãos de classe - fiesp, sindipeças, sindiplástico, cvm, buscar atualização tecnológica, participar de seminários e palestras, conceder entrevistas, presidir comitê de recursos humanos, administrar conflitos, exercer comando, liderar por meio de exemplos, participar de lançamento de produtos de clientes, submeter orçamento ao conselho de administração, responder pelas ações da empresa junto a órgãos públicos, assinar cheques, estabelecer tipos de produtos a oferecer.