CBO 1425-15 - Gerentes de tecnologia da informação - Salário, Piso Salarial, Descrição do Cargo

CBO 1425-15 é o Código Brasileiro da Ocupação de gerentes de tecnologia da informação que pertence ao grupo dos gerentes, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Gerentes de tecnologia da informação CBO 1425-15 em todos os estados e cidades do Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1425-15

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
• • Gerentes de tecnologia da informação.
• • • Gerentes.

Funções

demonstrar competências pessoais, interargir com outras Áreas, identificar oportunidades de aplicação de tecnologia da informação, planejar atividades de tecnologia da informação, gerenciar operação de serviços de tecnologia da informação, administrar equipes, gerir projetos de tecnologia da informação.

Atividades

demonstrar capacidade de liderança, demonstrar capacidade de agir sob pressão, definir escopo do projeto e serviço, identificar necessidades de clientes, demonstrar capacidade de trabalhar em equipe, estabelecer acordo de nível de serviços, demonstrar capacidade de negociação, antever cenários futuros, negociar mudanças de escopo, custos e prazos com clientes, tratar correção dos desvios, negociar com fornecedores, gerir custos e prazos de execução, avaliar desempenho da equipe, acompanhar processos de auditoria interna e externa, demonstrar capacidade de comunicação, garantir segurança da informação, monitorar operacionalização de projetos - operação assistida, representar a empresa em fóruns, congressos, academias e eventos, promover capacitação da equipe, aprovar homologação de equipamentos e/ou softwares, garantir qualidade de serviços e projetos, administrar cumprimento das metas e prazos de atendimento, apresentar soluções e alternativas, demonstrar capacidade de pró-atividade, demonstrar capacidade de identificar talentos, propor melhorias nos processos operacionais, validar soluções, aprovar programação de férias de funcionários, aprovar alteração de escopo do projeto, gerir produtividade da equipe, demonstrar capacidade de administrar conflitos, participar da definição de padrões de desenvolvimento de projetos, participar da definição de padrões de segurança, disponibilizar equipe, gerir escopo do projeto, demonstrar capacidade de tomar decisões, garantir integração dos produtos, demonstrar capacidade de resiliência, traçar plano de comunicação, demonstrar capacidade de conduzir reuniões, garantir aos usuários a disponibilidade dos serviços de tecnologia da informação, analisar demandas, participar do planejamento da simulação e execução de plano de contingência, orientar equipe para atingir resultados, gerir andamento do projeto, estabelecer metas e prazos, estabelecer prioridades, gerenciar o resultado das pesquisas de satisfação dos clientes, analisar escopo do negócio, definir necessidades de recursos humanos, traçar plano de contingência, identificar necessidades de contratação e demissão, definir padrões de performance e qualidade, participar da criação de normas e procedimentos, delegar atribuições a equipe, monitorar resultados, demonstrar capacidade de raciocínio lógico, acompanhar implementação de correções e mudanças no processo, relatar andamento de projetos, elaborar orçamento e cronograma, aplicar melhorias nos processos operacionais, realizar reuniões de acompanhamento com a equipe, estimar prazo e custo de soluções propostas, demonstrar capacidade de adaptar-se a mudanças, divulgar resultados da área, subsidiar elaboração de orçamento de outras áreas, elaborar propostas de projetos e serviços, motivar equipes, divulgar planos e metas da área, distinguir talentos e potencialidades individuais, assegurar cumprimento de normas e padrões, prospectar soluções tecnológicas, participar da simulação de plano de contingência, homologar plano de contingência, acompanhar o desempenho dos canais de suporte de operação, demonstrar capacidade de delegação, demonstrar capacidade de organização, demonstrar capacidade de persuasão, promover integração da equipe, analisar qualidade de soluções propostas, participar da avaliação de impactos de novas tecnologias, cobrar resultados, avaliar indicadores de ocorrências, definir perfis dos profissionais da área, demonstrar capacidade de contornar situações adversas, revisar pontos auditados, prever impactos de projetos e serviços, acompanhar atividades de gestão de mudanças, demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal, aprovar seleção de funcionários, demonstrar capacidade de adaptar-se a novas tecnologias, avaliar performance de recursos de tecnologia da informação, garantir atualização do plano de contingência, acompanhar execução orçamentária, gerir recursos humanos, materiais e tecnológicos, definir matriz de responsabilidades, participar da definição das metodologias de aplicação, participar da elaboração da análise de risco, apresentar cases de sucessos.