CBO 1311-15 - Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais - Salário, Piso Salarial, Descrição do Cargo

CBO 1311-15 é o Código Brasileiro da Ocupação de diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais que pertence ao grupo dos diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais CBO 1311-15 em todos os estados e cidades do Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1311-15

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
• • Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais.
• • • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais.

Funções

demonstrar competências pessoais, definir política institucional, administrar acervos, fomentar ações culturais na comunidade, definir política de recursos humanos, coordenar equipes de trabalho, orientar a elaboração de projetos, planejar atividades, administrar projetos sociais e culturais, captar recursos para projetos culturais e sociais.

Atividades

promover a organização de campanhas de mobilização social, dimensionar equipe de trabalho, definir escopo de projeto, demonstrar capacidade de discernimento, promover a organização de campanhas de conscientização, coordenar atividades de trabalho voluntário, demonstrar sociabilidade, coordenar ações na área social, promover a organização de atividades comunitárias, definir estratégias operacionais, zelar pelas condições de trabalho, estabelecer indicadores de avaliação de projeto, planejar agenda de reuniões, coordenar eventos, identificar necessidades de tratamento do acervo, analisar viabilidade do projeto, monitorar projetos em comunidades, negociar com fornecedores de serviços, estabelecer canais de comunicação interna, definir público alvo, administrar conflitos, tomar decisão, participar na seleção de peças para exposições e amostras, orçar projeto, implementar atividades de treinamento, definir mostras e exposições, definir plano de divulgação, avaliar execução do cronograma físico-financeiro, apresentar soluções criativas, liderar equipe, priorizar atividades, demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal, definir políticas de descarte e reutilização de acervo, demonstrar capacidade de persuasão, trabalhar com determinação, estabelecer rede de relações institucionais, ponderar opiniões divergentes, participar na definição de cargos e salários, estabelecer critérios de contratação de serviços, avaliar desempenho da equipe, compartilhar informações com equipe de trabalho, elaborar relatórios de resultados do projeto, atualizar-se tecnicamente, definir objetivos do projeto, alocar recursos, zelar pela conservação do acervo, demonstrar motivação, elaborar relatórios técnicos, agir com dinamismo, definir a organização de catálogos e prospectos, selecionar recursos humanos, organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento, agir com iniciativa, disponibilizar acervos, identificar potenciais financiadores, organizar logística, definir prioridades na aquisição de acervos, redimensionar atividades, definir benefícios, avaliar execução do projeto, delegar responsabilidades, estabelecer metodologias, objetivar comunicação, elaborar programa anual de trabalho, demonstrar clareza de expressão verbal, enquadrar projetos na legislação vigente, estabelecer parceiros na implementação do projeto, elaborar cronograma de atividades.