CBO 1311-15: Gerente de serviços culturais
O código CBO 1311-15, também escrito 131115, identifica a ocupação de Gerente de serviços culturais na Classificação Brasileira de Ocupações. É o código que vai na carteira de trabalho, no eSocial e no CAGED. Pertence à família 1311, diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais.
Salário de Gerente de serviços culturais no Brasil
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Na amostra de 12 meses
A mais comum no cargo
R$ 13.175 de média
500 admissões
823 movimentações
Salário de Gerente de serviços culturais por nível e porte da empresa
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 |
| Pequena | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 |
| Média | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 |
| Grande | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 |
Empresas do seu porte pagam diferente12 combinações de nível de experiência e tamanho de empresa.
Liberar nível e porteO que faz um Gerente de serviços culturais
O Gerente de serviços culturais planeja, organiza, coordena, controla e avalia manifestações artísticas e expressões culturais, atuando em conformidade com decisões tomadas pela diretoria. Desenvolve estudo das demandas de programações na área de cultura, para subsidiar definição de metas. Supervisiona a execução das atividades artístico-culturais durante as etapas de pré-produção, produção e pós-produção. Participa na seleção de peças do acervo – como pinturas, esculturas, entre outras - e na definição da organização de catálogos e prospectos, para exposições em museus e galerias de arte. Garante a acessibilidade de públicos com perfis diversos. Estabelece canais, espaços e momentos de troca de informações com a equipe de trabalho. Elabora documentos técnicos, normativos e orientadores. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
Funções detalhadas do CBO 1311-15
Funções detalhadas do CBO 1311-15Descrição completa das atividades, para montar a descrição de cargo.
Assinar e ver sem anúnciosConhecimentos exigidos
Nível de conhecimento 6 de 8 na tabela CBO do MTE.
| Área | Campo | Conhecimento | Profundidade | Frequência | Importância |
|---|---|---|---|---|---|
| Ciências exatas e da terra | Geociências | Outros elementos do campo geociências | 3 | 3 | 3 |
| Ciências exatas e da terra | Geociências | Outros elementos (geociências) meio ambiente: ecologia, biodiversidade, sustentabilidade e intervenção humana | 3 | 3 | 3 |
| Ciências exatas e da terra | Matemática | Matemática aplicada | 4 | 4 | 4 |
Mais 173 conhecimentos exigidosA lista completa, por domínio, com profundidade, frequência e importância.
Assinar e ver sem anúnciosHabilidades
Nível de habilidade 6 de 8 na tabela CBO do MTE.
| Categoria | Habilidade | Frequência | Importância |
|---|---|---|---|
| Comunicação | Compreensão oral | 4 | 5 |
| Comunicação | Escuta ativa | 4 | 5 |
| Comunicação | Expressão oral | 4 | 5 |
Mais 41 habilidadesA lista completa, por categoria, com frequência e importância.
Assinar e ver sem anúnciosAtitudes
Nível de atitude 6 de 8 na tabela CBO do MTE.
| Categoria | Atitude | Importância |
|---|---|---|
| Autonomia (ausência de supervisão direta) no próprio trabalho | Autonomia em atividades ou projetos técnicos complexos | 4 |
| Avaliação de trabalho ou atividade | Avaliação do próprio desempenho, assumindo autodesenvolvimento | 5 |
| Avaliação de trabalho ou atividade | Avaliação do desempenho dos outros trabalhadores, gerenciando o desenvolvimento profissional deles | 3 |
Mais 1 atitudesA lista completa, com a importância de cada uma.
Assinar e ver sem anúnciosCondições de trabalho
Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais exercem suas funções em instituições, associações e empresas dos ramos de atividades culturais, sociais, recreativas, de saúde e serviços sociais. São contratados na condição de empregados com carteira e também atuam como autônomos. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Em algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
Formação e experiência exigidas
Para o exercício dessas ocupações requer-se curso superior. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.
Funções e atividades de Gerente de serviços culturais
Atividades descritas para o CBO 1311-15 na tabela do MTE.
- Estabelecer rede de relações institucionais
- Definir estratégias operacionais
- Elaborar programa anual de trabalho
- Alocar recursos
- Planejar agenda de reuniões
- Elaborar cronograma de atividades
- Priorizar atividades
- Monitorar projetos em comunidades
- Avaliar execução do projeto
Mais 59 funções do cargoA lista completa de atividades da ocupação.
Assinar e ver sem anúnciosOnde o CBO 1311-15 fica na classificação
O CBO 1311-15 é o código de gerente de serviços culturais, que pertence ao grupo de diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais, segundo a tabela CBO do MTE.
- Grande grupo 1Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Subgrupo principal 13Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- Subgrupo 131Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- Família 1311Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais
- 1311-15Gerente de serviços culturais
Cargos que usam o CBO 1311-15
Cada cargo abre a pesquisa salarial dele.
Ocupações da mesma família
Família 1311: Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais.
| Ocupação | CBO | Média no Brasil |
|---|---|---|
| Diretor de biblioteca | 1311-05 | R$ 00.000 |
| Diretor de departamento de esportes | 1311-10 | R$ 0.000 |
| Chefe de serviço de pesquisa e estatística | 1311-20 | R$ 0.000 |
Média salarial de cada ocupação da famíliaCompare os códigos vizinhos lado a lado.
Assinar e ver sem anúnciosCBOs relacionados
Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais.
Perguntas sobre o CBO 1311-15
O que faz o CBO 1311-15?
O CBO 1311-15 é o código de Gerente de serviços culturais, que planeja, organiza, coordena, controla e avalia manifestações artísticas e expressões culturais, atuando em conformidade com decisões tomadas pela diretoria. Desenvolve estudo das demandas de programações na área de cultura, para subsidiar definição de metas. Supervisiona a execução das atividades artístico-culturais durante as etapas de pré-produção,...
Qual é o salário base do CBO 1311-15?
A média salarial de Gerente de serviços culturais no Brasil é de R$ 6.377 por mês, com piso salarial de referência de R$ 2.887 e teto de R$ 13.594, para uma jornada de 42 horas semanais.
Qual a diferença entre o CBO 1311-10 e o 1311-15?
O CBO 1311-10 é o código de Diretor de departamento de esportes e o 1311-15 é o de Gerente de serviços culturais. Os dois pertencem à mesma família ocupacional (1311). A média salarial é de R$ 9.733 no primeiro e de R$ 6.377 no segundo.
Qual a formação exigida para Gerente de serviços culturais?
Para o exercício dessas ocupações requer-se curso superior. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.
Quais cargos usam o CBO 1311-15?
Além de Gerente de serviços culturais, o CBO 1311-15 cobre títulos como Administrador de instituições culturais, Coordenador de eventos, Coordenador executivo, Gerente de departamento de planejamento e análise, Gerente de departamento de planejamento e pesquisa, Gerente de divisão de pesquisas e análise.
O CBO 1311-15 é o mesmo que 131115?
Sim. É o mesmo código escrito de duas formas: com hífen (1311-15) e sem hífen (131115), como aparece no eSocial e no CAGED.
Pesquisa salarial completa de Gerente de serviços culturais
Salário por estado e cidade, por nível e porte de empresa, série histórica, setores que contratam e tendências do cargo.
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