CBO 1422-05 - Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho - Salário, o que faz, descrição do cargo

CBO 1422-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho que pertence ao grupo dos gerentes de Áreas de apoio, segundo a tabela CBO divulgada pela Secretaria Especial da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia (antigo MTE - Ministério do Trabalho).

Nesta página você pode ver as funções desempenhadas pelo cargo, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, piso salarial médio, jornada de trabalho, faixa salarial, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário médio pago para os Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho CBO 1422-05 em todo Brasil ou categorizados por estados e cidades brasileiras.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1422-05

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
• • Gerentes.
• • • Gerentes de Áreas de apoio.
• • • • Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho.

Descrição dos cargos da categoria Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

Os Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho CBO 1422-05 gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.

Condições de trabalho

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.

Exigências do mercado de trabalho

As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.

Funções dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho CBO 1422-05

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho devem:

Atividades dos cargos CBO 1422-05

Entre as principais atribuições dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho CBO 1422-05 estão as de:

conduzir reuniões, palestras e treinamentos;
emitir parecer do perfil do candidato;
elaborar planos de incentivo e motivacionais;
medir resultados e custos de treinamento;
entrevistar candidatos;
administrar estrutura de remuneração;
avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno;
criar organograma de cargos;
atender funcionários e dependentes;
administrar pesquisa salarial;
gerenciar folha de pagamento;
pesquisar planos de benefícios;
identificar necessidade de contratação de pessoal;
analisar contratos de trabalho;
demonstrar capacidade empreendedora;
demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
controlar benefícios junto a órgãos públicos;
consultar fontes jurídicas;
fazer parte do programa para certificação de qualidade total;
gerenciar movimentação de pessoal;
reciclar-se constantemente;
participar de reuniões com diretoria ou gerência;
prestar informações à fiscalização do trabalho;
fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal;
gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual;
desenvolver plano de carreira;
administrar organograma de cargos;
contratar consultorias para recrutamento e seleção;
assessorar eventos de outras áreas;
analisar resultados de pesquisa salarial;
implantar plano de carreira;
demonstrar facilidade de comunicação;
coordenar aplicação de testes e provas para candidatos;
promover campanhas sociais;
assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
coordenar levantamento de necessidades de treinamento;
contratar consultorias de treinamento;
participar de seminários na área;
elaborar programas para desenvolvimento educacional;
planejar reuniões com outras entidades;
participar de grupos de discussão na área de rh;
assessorar na elaboração das metas orçamentárias;
administrar número efetivo de funcionários (headaccount);
desenvolver empatia;
demonstrar assertividade;
elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas;
analisar proposta de promoção de funcionários;
transformar-se em agente de mudança;
assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh;
gerenciar contratos de estagiários e terceiros;
administrar descrição de cargos;
efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos;
representar empresa publicamente;
coordenar análise curricular;
elaborar relatório estatístico;
demonstrar habilidade de negociação;
controlar contratos com fornecedores;
assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários;
preparar relatório à diretoria;
planejar reuniões com a comunidade;
dominar informática;
gerenciar documentações legais;
supervisionar rotinas administrativas;
organizar plano de benefícios;
definir formas de divulgação para recrutamento;
negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas;
desenvolver alternativas de recrutamento e seleção;
mediar relação entre funcionários e empresa;
disponibilizar recursos didático-pedagógicos;
revelar espírito de liderança;
demonstrar ética profissional;
promover programas prevencionistas;
pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício;
gerenciar custo de mão-de-obra;
consolidar plano de treinamento;
providenciar o recolhimento de encargos sociais;
elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento;
desempenhar papel facilitador;
programar eventos corporativos;
gerenciar ações trabalhistas;
negociar contratos com fornecedores;
avaliar processo de seleção;