CBO 1422-05 - Gerente de recursos humanos - Descrição do cargo, funções, competências e atividades exercidas pelos gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

O profissional no cargo de Gerente de recursos humanos CBO 1422-05 Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia os processos de recursos humanos de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Gerencia atividades de recursos humanos, administra e avalia planos e programas de cargos e salários, de benefícios e de treinamento e desenvolvimento.

Implementa e coordena sistemas de avaliação de desempenho e processos de recrutamento e seleção Avalia fatores internos e externos que impactam o clima organizacional Aplica métricas e indicadores de recursos humanos, técnicas de comunicação organizacional, elabora documentos.

Assessora diretoria e demais setores Pode atuar em eventos sociais ou corporativos Assegura a conformidade legal na gestão dos recursos humanos, atua conforme normas e procedimentos da área, de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de conservação ambiental.

CBO 1422-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho que pertence ao grupo dos gerentes, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição do cargo de Gerente de recursos humanos, atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho CBO 1422-05 em todo Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1422-05

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
    • Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho.
      • Gerentes.

O que faz um Gerente de recursos humanos

O Gerente de recursos humanos CBO 1422-05 planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia processos de recursos humanos de empresas, organizações, instituições, estabelecimentos, atuando em conjunto com equipes de apoio da área, garantindo que todas as atividades sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados estabelecidos em metas Gerencia atividades de recursos humanos, supervisionando rotinas administrativas, como folhas de pagamento, contratação de pessoal e rescisão contratual.

Analisa contratos de trabalho e recolhimento de encargos sociais.

Elabora procedimentos para o cumprimento de convenções coletivas, negocia acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas, gerencia contratos de estagiários e terceiros e presta informações à fiscalização do trabalho Administra planos e programas de cargos e salários, analisa organograma de cargos, controla o efetivo de funcionários.

Gerencia a estrutura de remuneração e a descrição de cargos Promove e analisa pesquisa salarial.

Elabora, organiza e implanta plano de carreira e propostas operacionais e normativas para promoção de funcionários.

Orienta a instituição quanto à isonomia salarial e de oportunidades entre gêneros e condutas de prevenção a assédios Controla e organiza planos de benefícios.

Avalia o nível de satisfação, presta atendimento a funcionários e dependentes.

Propõe e promove programas prevencionistas Implementa e gerencia sistemas de avaliação de desempenho de funcionários, tendo em vista avaliar potencialidades e competências para efetivar promoções e ou suprir demandas internas Gerencia programas e atividades de treinamento e desenvolvimento, coordenando o levantamento de necessidades, consolidando a implementação e operacionalização.

Define e elabora normas e procedimentos organizacionais para a realização de programas de capacitação e atualização de funcionários, disponibiliza recursos humanos e materiais Avalia resultados e custos dos programas realizados Pode conduzir reuniões, palestras e treinamentos e contratar consultorias.

Implementa e gerencia processos de recrutamento e seleção de pessoas, considerando aspectos e procedimentos técnicos como identificação de necessidades de contratação, formas de divulgação, análise de currículos, entrevistas, aplicação de provas e testes, necessidade de contratação de consultoria, parecer técnico de perfil do candidato, elaboração e análise de relatório de resultados Propõe e elabora planos de desenvolvimento comportamental, motivacionais e de incentivo, programas educacionais e de saúde e qualidade de vida no trabalho.

Avalia fatores internos e externos que impactam o clima organizacional Presta assistência à direção da empresa ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas do planejamento tático Medeia a relação entre funcionários e empresa, conciliando as relações, resolvendo demandas ou contratempos.

Participa de reuniões, assessora outras áreas sobre legislação pertinente, analisa a relação custo-benefício em recursos humanos Representa publicamente a empresa Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias.

Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos Atua em eventos internos e externos, participando de reuniões, de grupos de discussões e seminários da área Programa eventos corporativos e promove campanhas sociais.

Propõe e gerencia a elaboração e desenvolvimento de planos e projetos, elabora documentação técnica, como relatórios, pareceres, cronogramas, organogramas, entre outros Administra a equipe de trabalho, promovendo estratégias para autodesenvolvimento, a realização de pesquisas na área, a utilização de tecnologias de informação e comunicação, promovendo valores corporativos Assegura a conformidade legal na gestão dos recursos humanos, fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de conservação ambiental.

Funções do cargo

O funcionário CBO 1422-05 deve gerenciar atividades do departamento de pessoal, demonstrar competências pessoais, administrar cargos e salários, controlar benefícios, gerir atividades de treinamento e desenvolvimento, atuar em eventos, coordenar recrutamento e seleção de pessoal, assessorar diretoria e setores da empresa.

Condições de trabalho dessas profissões

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.

Exigências do mercado de trabalho para o CBO 1422-05

As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.

Atividades exercidas por um Gerente de recursos humanos CBO 1422-05

Um Gerente de recursos humanos (ou sinônimo) deve planejar reuniões com a comunidade, contratar consultorias para recrutamento e seleção, assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh, emitir parecer do perfil do candidato, assessorar na elaboração das metas orçamentárias, desenvolver plano de carreira, gerenciar ações trabalhistas, assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários, elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento, avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno, coordenar aplicação de testes e provas para candidatos, prestar informações a fiscalização do trabalho, coordenar análise curricular, transformar-se em agente de mudança, negociar contratos com fornecedores, controlar benefícios junto a órgãos públicos, desenvolver alternativas de recrutamento e seleção, desempenhar papel facilitador, desenvolver empatia, demonstrar capacidade de trabalhar em equipe, consolidar plano de treinamento, participar de grupos de discussão na área de rh, programar eventos corporativos, administrar número efetivo de funcionários - headaccount, analisar proposta de promoção de funcionários, gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual, coordenar levantamento de necessidades de treinamento, pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício, demonstrar ética profissional, identificar necessidade de contratação de pessoal, atender funcionários e dependentes, promover campanhas sociais, administrar pesquisa salarial, gerenciar documentações legais, efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos, organizar plano de benefícios, criar organograma de cargos, analisar contratos de trabalho, gerenciar custo de mão-de-obra, fornecer a diretoria informações relacionadas a pessoal, participar de seminários na área, controlar contratos com fornecedores, assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa, avaliar processo de seleção, reciclar-se constantemente, dominar informática, administrar estrutura de remuneração, consultar fontes jurídicas, assessorar eventos de outras áreas, conduzir reuniões, palestras e treinamentos, planejar reuniões com outras entidades, providenciar o recolhimento de encargos sociais, fazer parte do programa para certificação de qualidade total, demonstrar habilidade de negociação, gerenciar movimentação de pessoal, gerenciar contratos de estagiários e terceiros, demonstrar capacidade empreendedora, demonstrar facilidade de comunicação, participar de reuniões com diretoria ou gerência, implantar plano de carreira, contratar consultorias de treinamento, demonstrar assertividade, pesquisar planos de benefícios, revelar espírito de liderança, negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas, preparar relatório a diretoria, administrar organograma de cargos, disponibilizar recursos didático-pedagógicos, gerenciar folha de pagamento, representar empresa publicamente, elaborar planos de incentivo e motivacionais, elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas, administrar descrição de cargos, supervisionar rotinas administrativas, elaborar relatório estatístico, analisar resultados de pesquisa salarial, elaborar programas para desenvolvimento educacional, entrevistar candidatos, definir formas de divulgação para recrutamento, promover programas prevencionistas, mediar relação entre funcionários e empresa, medir resultados e custos de treinamento.

Cargos e salários CBO 1422-05 - Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

Salário Gerente de Recursos Humanos

Gerente de Recursos Humanos: Brasil

O profissional no cargo de Gerente de Recursos Humanos CBO 1422-05 trabalhando no Brasil, ganha entre 8.755 e 21.172 para uma jornada de trabalho média de 42h semanais de acordo com dados salariais de 18.424 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1422-05.
Salário Coordenador de Rh

Coordenador de Rh: Brasil

O profissional no cargo de Coordenador de Rh CBO 1422-05 trabalhando no Brasil, ganha entre 8.755 e 21.172 para uma jornada de trabalho média de 42h semanais de acordo com dados salariais de 18.424 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1422-05.
Salário Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios

Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios: Brasil

O profissional no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios CBO 1422-05 trabalhando no Brasil, ganha entre 8.744 e 21.185 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 18.385 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1422-05.
Salário Gerente de Relações de Recursos Humanos

Gerente de Relações de Recursos Humanos: Brasil

O profissional no cargo de Gerente de Relações de Recursos Humanos CBO 1422-05 trabalhando no Brasil, ganha entre 8.755 e 21.172 para uma jornada de trabalho média de 42h semanais de acordo com dados salariais de 18.424 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1422-05.
Salário Gerente de Relações Humanas

Gerente de Relações Humanas: Brasil

O profissional no cargo de Gerente de Relações Humanas CBO 1422-05 trabalhando no Brasil, ganha entre 8.744 e 21.185 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 18.385 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1422-05.
Salário Gerente de Relações Industriais

Gerente de Relações Industriais: Brasil

O profissional no cargo de Gerente de Relações Industriais CBO 1422-05 trabalhando no Brasil, ganha entre 8.744 e 21.185 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 18.385 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1422-05.
Salário Gerente de Recursos Humanos Cuiabá

Gerente de Recursos Humanos: Cuiabá, MT

O profissional no cargo de Gerente de Recursos Humanos CBO 1422-05 trabalhando em Cuiabá - MT, ganha entre 6.136 e 13.134 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 100 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1422-05.
Salário Gerente de Recursos Humanos Campinas

Gerente de Recursos Humanos: Campinas, SP

O profissional no cargo de Gerente de Recursos Humanos CBO 1422-05 trabalhando em Campinas - SP, ganha entre 11.719 e 26.847 para uma jornada de trabalho média de 42h semanais de acordo com dados salariais de 206 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1422-05.
Salário Gerente de Recursos Humanos Rio de Janeiro

Gerente de Recursos Humanos: Rio de Janeiro, RJ

O profissional no cargo de Gerente de Recursos Humanos CBO 1422-05 trabalhando em Rio de Janeiro - RJ, ganha entre 11.770 e 26.907 para uma jornada de trabalho média de 42h semanais de acordo com dados salariais de 755 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1422-05.
Salário Gerente de Recursos Humanos Porto Alegre

Gerente de Recursos Humanos: Porto Alegre, RS

O profissional no cargo de Gerente de Recursos Humanos CBO 1422-05 trabalhando em Porto Alegre - RS, ganha entre 8.382 e 18.322 para uma jornada de trabalho média de 42h semanais de acordo com dados salariais de 235 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1422-05.
Salário Gerente de Recursos Humanos Brasília

Gerente de Recursos Humanos: Brasília, DF

O profissional no cargo de Gerente de Recursos Humanos CBO 1422-05 trabalhando em Brasília - DF, ganha entre 6.587 e 15.668 para uma jornada de trabalho média de 42h semanais de acordo com dados salariais de 303 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1422-05.
Salário Gerente de Recursos Humanos Guarulhos

Gerente de Recursos Humanos: Guarulhos, SP

O profissional no cargo de Gerente de Recursos Humanos CBO 1422-05 trabalhando em Guarulhos - SP, ganha entre 10.072 e 24.409 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 170 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1422-05.
Salário Gerente de Recursos Humanos Florianópolis

Gerente de Recursos Humanos: Florianópolis, SC

O profissional no cargo de Gerente de Recursos Humanos CBO 1422-05 trabalhando em Florianópolis - SC, ganha entre 7.708 e 16.974 para uma jornada de trabalho média de 42h semanais de acordo com dados salariais de 102 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1422-05.
Salário Gerente de Recursos Humanos São Luís

Gerente de Recursos Humanos: São Luís, MA

O profissional no cargo de Gerente de Recursos Humanos CBO 1422-05 trabalhando em São Luís - MA, ganha entre 7.628 e 18.919 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 84 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1422-05.
Salário Gerente de Recursos Humanos Salvador

Gerente de Recursos Humanos: Salvador, BA

O profissional no cargo de Gerente de Recursos Humanos CBO 1422-05 trabalhando em Salvador - BA, ganha entre 6.411 e 14.947 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 196 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1422-05.
Salário Gerente de Recursos Humanos Santo André

Gerente de Recursos Humanos: Santo André, SP

O profissional no cargo de Gerente de Recursos Humanos CBO 1422-05 trabalhando em Santo André - SP, ganha entre 8.105 e 17.036 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 59 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1422-05.
Salário Gerente de Recursos Humanos Recife

Gerente de Recursos Humanos: Recife, PE

O profissional no cargo de Gerente de Recursos Humanos CBO 1422-05 trabalhando em Recife - PE, ganha entre 6.260 e 13.510 para uma jornada de trabalho média de 42h semanais de acordo com dados salariais de 194 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1422-05.
Salário Gerente de Recursos Humanos Criciúma

Gerente de Recursos Humanos: Criciúma, SC

O profissional no cargo de Gerente de Recursos Humanos CBO 1422-05 trabalhando em Criciúma - SC, ganha entre 6.618 e 13.157 para uma jornada de trabalho média de 44h semanais de acordo com dados salariais de 39 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1422-05.