CBO 1422-05 - Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho - Salário, Piso Salarial, Descrição do Cargo

CBO 1422-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho que pertence ao grupo dos gerentes, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho CBO 1422-05 em todos os estados e cidades do Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1422-05

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
• • Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho.
• • • Gerentes.

Funções

atuar em eventos, demonstrar competências pessoais, gerenciar atividades do departamento de pessoal, controlar benefícios, administrar cargos e salários, gerir atividades de treinamento e desenvolvimento, coordenar recrutamento e seleção de pessoal, assessorar diretoria e setores da empresa.

Atividades

definir formas de divulgação para recrutamento, assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh, elaborar relatório estatístico, controlar contratos com fornecedores, desempenhar papel facilitador, criar organograma de cargos, supervisionar rotinas administrativas, gerenciar custo de mão-de-obra, gerenciar contratos de estagiários e terceiros, avaliar processo de seleção, participar de grupos de discussão na área de rh, desenvolver plano de carreira, promover programas prevencionistas, coordenar análise curricular, emitir parecer do perfil do candidato, desenvolver alternativas de recrutamento e seleção, dominar informática, representar empresa publicamente, assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa, preparar relatório a diretoria, negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas, assessorar na elaboração das metas orçamentárias, disponibilizar recursos didático-pedagógicos, organizar plano de benefícios, transformar-se em agente de mudança, gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual, pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício, analisar contratos de trabalho, identificar necessidade de contratação de pessoal, demonstrar assertividade, planejar reuniões com a comunidade, atender funcionários e dependentes, promover campanhas sociais, contratar consultorias para recrutamento e seleção, fornecer a diretoria informações relacionadas a pessoal, administrar número efetivo de funcionários - headaccount, revelar espírito de liderança, assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários, analisar proposta de promoção de funcionários, gerenciar documentações legais, consultar fontes jurídicas, conduzir reuniões, palestras e treinamentos, administrar descrição de cargos, fazer parte do programa para certificação de qualidade total, negociar contratos com fornecedores, pesquisar planos de benefícios, demonstrar facilidade de comunicação, administrar estrutura de remuneração, coordenar aplicação de testes e provas para candidatos, mediar relação entre funcionários e empresa, entrevistar candidatos, reciclar-se constantemente, coordenar levantamento de necessidades de treinamento, elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas, gerenciar ações trabalhistas, efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos, controlar benefícios junto a órgãos públicos, gerenciar movimentação de pessoal, programar eventos corporativos, participar de seminários na área, demonstrar capacidade empreendedora, consolidar plano de treinamento, implantar plano de carreira, medir resultados e custos de treinamento, providenciar o recolhimento de encargos sociais, prestar informações a fiscalização do trabalho, demonstrar habilidade de negociação, demonstrar capacidade de trabalhar em equipe, desenvolver empatia, contratar consultorias de treinamento, assessorar eventos de outras áreas, elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento, administrar pesquisa salarial, avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno, gerenciar folha de pagamento, elaborar planos de incentivo e motivacionais, elaborar programas para desenvolvimento educacional, demonstrar ética profissional, administrar organograma de cargos, participar de reuniões com diretoria ou gerência, planejar reuniões com outras entidades, analisar resultados de pesquisa salarial.