CBO 1422-05: Gerente de recursos humanos
O código CBO 1422-05, também escrito 142205, identifica a ocupação de Gerente de recursos humanos na Classificação Brasileira de Ocupações. É o código que vai na carteira de trabalho, no eSocial e no CAGED. Pertence à família 1422, gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho.
Salário de Gerente de recursos humanos no Brasil
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A mais comum no cargo
R$ 13.388 de média
3.228 admissões
4.209 movimentações
Salário de Gerente de recursos humanos por nível e porte da empresa
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 |
| Pequena | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 |
| Média | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 |
| Grande | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 |
Empresas do seu porte pagam diferente12 combinações de nível de experiência e tamanho de empresa.
Liberar nível e porteO que faz um Gerente de recursos humanos
O Gerente de recursos humanos planeja, organiza, coordena, controla e avalia as atividades de gestão de recursos humanos. Gerencia as estruturas de cargos e salários, a implantação de plano de benefícios, o desenvolvimento de estratégias de recrutamento e seleção, a avaliação de desempenho de equipes, e a promoção de programas de desenvolvimento de pessoal. Organiza atividades de negociação de acordos coletivos com entidades sindicais. Promove melhorias do clima organizacional. Assessora direção geral e diretores de departamentos. Participa de eventos sociais e corporativos. Faz gestão da equipe da gerência. Administra recursos materiais e financeiros. Adota novas tecnologias para otimizar operações e utiliza sistemas informatizados para gerenciamento de atividades. Elabora relatórios. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
Funções detalhadas do CBO 1422-05
Funções detalhadas do CBO 1422-05Descrição completa das atividades, para montar a descrição de cargo.
Assinar e ver sem anúnciosConhecimentos exigidos
Nível de conhecimento 7 de 8 na tabela CBO do MTE.
| Área | Campo | Conhecimento | Profundidade | Frequência | Importância |
|---|---|---|---|---|---|
| Ciências exatas e da terra | Ciência da computação | Metodologia e técnicas da computação | 3 | 3 | 4 |
| Ciências exatas e da terra | Ciência da computação | Banco de dados | 3 | 3 | 4 |
| Ciências exatas e da terra | Ciência da computação | Metodologia e técnicas da computação | 2 | 2 | 2 |
Mais 151 conhecimentos exigidosA lista completa, por domínio, com profundidade, frequência e importância.
Assinar e ver sem anúnciosHabilidades
Nível de habilidade 7 de 8 na tabela CBO do MTE.
| Categoria | Habilidade | Frequência | Importância |
|---|---|---|---|
| Comunicação | Compreensão oral | 5 | 5 |
| Comunicação | Escuta ativa | 4 | 5 |
| Comunicação | Expressão oral | 4 | 5 |
Mais 39 habilidadesA lista completa, por categoria, com frequência e importância.
Assinar e ver sem anúnciosAtitudes
Nível de atitude 7 de 8 na tabela CBO do MTE.
| Categoria | Atitude | Importância |
|---|---|---|
| Autonomia (ausência de supervisão direta) no próprio trabalho | Autonomia em contextos de trabalho complexos, que podem exigir novas abordagens estratégicas. | 5 |
| Avaliação de trabalho ou atividade | Avaliação do próprio desempenho, assumindo autodesenvolvimento | 5 |
| Avaliação de trabalho ou atividade | Avaliação do desempenho dos outros trabalhadores, gerenciando o desenvolvimento profissional deles | 5 |
Mais 1 atitudesA lista completa, com a importância de cada uma.
Assinar e ver sem anúnciosCondições de trabalho
Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.
Formação e experiência exigidas
As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.
Funções e atividades de Gerente de recursos humanos
Atividades descritas para o CBO 1422-05 na tabela do MTE.
- Supervisionar rotinas administrativas
- Gerenciar folha de pagamento
- Gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual
- Gerenciar movimentação de pessoal
- Gerenciar ações trabalhistas
- Analisar contratos de trabalho
- Gerenciar documentações legais
- Elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas
- Providenciar o recolhimento de encargos sociais
Mais 73 funções do cargoA lista completa de atividades da ocupação.
Assinar e ver sem anúnciosOnde o CBO 1422-05 fica na classificação
O CBO 1422-05 é o código de gerente de recursos humanos, que pertence ao grupo de gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho, segundo a tabela CBO do MTE.
- Grande grupo 1Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Subgrupo principal 14Gerentes
- Subgrupo 142Gerentes de áreas de apoio
- Família 1422Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho
- 1422-05Gerente de recursos humanos
Cargos que usam o CBO 1422-05
Cada cargo abre a pesquisa salarial dele.
Ocupações da mesma família
Família 1422: Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho.
| Ocupação | CBO | Média no Brasil |
|---|---|---|
| Administrador de pessoal | 1422-10 | R$ 0.000 |
Média salarial de cada ocupação da famíliaCompare os códigos vizinhos lado a lado.
Assinar e ver sem anúnciosPerguntas sobre o CBO 1422-05
O que faz o CBO 1422-05?
O CBO 1422-05 é o código de Gerente de recursos humanos, que planeja, organiza, coordena, controla e avalia as atividades de gestão de recursos humanos. Gerencia as estruturas de cargos e salários, a implantação de plano de benefícios, o desenvolvimento de estratégias de recrutamento e seleção, a avaliação de desempenho de equipes, e a promoção de programas...
Qual é o salário base do CBO 1422-05?
A média salarial de Gerente de recursos humanos no Brasil é de R$ 10.081 por mês, com piso salarial de referência de R$ 4.840 e teto de R$ 22.281, para uma jornada de 43 horas semanais.
Qual a diferença entre o CBO 1422-10 e o 1422-05?
O CBO 1422-10 é o código de Administrador de pessoal e o 1422-05 é o de Gerente de recursos humanos. Os dois pertencem à mesma família ocupacional (1422). A média salarial é de R$ 5.271 no primeiro e de R$ 10.081 no segundo.
Qual a formação exigida para Gerente de recursos humanos?
As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de...
Quais cargos usam o CBO 1422-05?
Além de Gerente de recursos humanos, o CBO 1422-05 cobre títulos como Coordenador de rh, Gerente de planejamento de salários e benefícios, Gerente de relações de recursos humanos, Gerente de relações humanas, Gerente de relações industriais.
O CBO 1422-05 é o mesmo que 142205?
Sim. É o mesmo código escrito de duas formas: com hífen (1422-05) e sem hífen (142205), como aparece no eSocial e no CAGED.
Pesquisa salarial completa de Gerente de recursos humanos
Salário por estado e cidade, por nível e porte de empresa, série histórica, setores que contratam e tendências do cargo.
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