CBO 1416-05 - Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) - Salário, o que faz, descrição do cargo

CBO 1416-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) que pertence ao grupo dos gerentes de produção e operações, segundo a tabela CBO divulgada pela Secretaria Especial da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia (antigo MTE - Ministério do Trabalho).

Nesta página você pode ver as funções desempenhadas pelo cargo, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, piso salarial médio, jornada de trabalho, faixa salarial, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário médio pago para os Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) CBO 1416-05 em todo Brasil ou categorizados por estados e cidades brasileiras.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1416-05

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
• • Gerentes.
• • • Gerentes de produção e operações.
• • • • Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição).

Descrição dos cargos da categoria Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Os Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) CBO 1416-05 planejam as atividades operacionais de empresas de armazenamento, distribuição, transportes, comunicações e logística. Administram equipes, gerenciam recursos materiais e financeiros da área. Controlam o processo operacional e avaliam seus resultados. Providenciam meios para que as atividades sejam desenvolvidas em conformidade com as normas e procedimentos técnicos, de qualidade, segurança, meio ambiente e saúde. Buscam novas tecnologias e assessoram a diretoria e setores da empresa.

Condições de trabalho

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) esses trabalhadores atuam em áreas operacionais de atividades de correio e telecomunicações, transporte aéreo, aquaviário e terrestre, armazéns gerais e serviços de distribuição. São assalariados, trabalham em equipe, com supervisão permanente, em ambiente fechado ou, como no caso do gerente de operações - transportes, também a céu aberto e em veículos. O horário de trabalho é diurno. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse constante. O gerente de operações transportes pode estar exposto a ruído intenso e o gerente de operações - correios e telecomunicações ao uso contínuo de computadores, provocando dores.

Exigências do mercado de trabalho

Para o ingresso nesses empregos/ocupações, exige-se nível superior completo, exceto para o gerente de operações ¿ transportes, que tem como escolaridade mínima o ensino médio completo. A formação profissional é complementada por cursos especializados de duzentas a quatrocentas horas-aula para o gerente de operações ¿ transportes e mais de quatrocentas horas-aula para o gerente de logística. É recomendável mais de cinco anos de experiência profissional.

Funções dos Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) CBO 1416-05

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) devem:

Atividades dos cargos CBO 1416-05

Entre as principais atribuições dos Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) CBO 1416-05 estão as de:

delegar atribuições;
demonstrar credibilidade;
redigir comunicados e orientações;
definir indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº passageiros por viagem....);
preparar relatórios gerenciais;
planejar serviços de rádio chamada;
aprovar normas e procedimentos;
definir linhas e itinerários;
negociar condições e prioridades de projetos;
avaliar inovações;
racionalizar custos operacionais;
representar a empresa publicamente;
planejar alternativas de terceirização;
sugerir ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
autorizar comercialização de espaço físico para anúncios, exposições, serviços....);
solucionar reclamações de clientes;
acompanhar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);
elaborar orçamentos;
elaborar plano de contingência e ações preventivas;
definir metas (redução de custos, ganhos de produtividade, renovação de frota....);
monitorar roteiros e itinerários de veículos;
otimizar uso de recursos materiais;
elaborar normas e procedimentos;
acionar plano de contingência;
zelar pelo cumprimento das normas de segurança;
autorizar requisições de compras;
controlar execução de serviços de terceiros;
analisar capacidade de ocupação dos equipamentos;
otimizar uso do espaço físico;
trabalhar em equipe;
subsidiar, com informações, as tomadas de decisões relativas à sua área de atuação;
acionar serviços de manutenção;
desenvolver produtos, serviços e/ou equipamentos junto a fornecedores ou terceiros;
estabelecer padrões para serviços subcontratados;
autorizar gastos com terceirização;
administrar remanejamentos de pessoal;
autorizar alienação de equipamentos;
estimular a motivação da equipe;
demonstrar iniciativa;
demonstrar capacidade de comunicação;
relacionar-se interpessoalmente;
identificar a necessidade de estratégias de segurança;
controlar uso e funcionalidade dos equipamentos à bordo;
requisitar treinamento e desenvolvimento;
demonstrar decisão;
analisar demanda operacional;
providenciar descarte de sucatas e resíduos em geral;
planejar soluções de atendimento a clientes;
autorizar aluguel de equipamentos a terceiros;
selecionar candidatos;
encaminhar ofícios aos órgãos de segurança e/ou saúde sobre ocorrências (assaltos, acidentes, doença);
revisar planos;
agir com criatividade;
colaborar na definição de epis e epcs;
promover ações de preservação ambiental;
planejar expansão de áreas de atendimento;
demonstrar capacidade de negociação;
qualificar fornecedores;
planejar desenvolvimento de mão-de-obra;
providenciar reposição de epis e epcs;
assessorar eventos promovidos por outros setores da empresa;
propor inovações tecnológicas;
avaliar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);
detectar necessidade de contratação de pessoal;
adaptar processos operacionais às novas tecnologias;
definir processos de trabalho;
avaliar execução orçamentária;
definir plano operacional e de manutenção;
administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos...);
distribuir tarefas;
controlar o fluxo de entrada e saída de materiais e veículos;
contribuir na elaboração de descrição de cargos;
monitorar tráfego aéreo, marítimo, fluvial, rodoviário, ferroviário....);
interagir com outros setores;
priorizar alocação de recursos;
controlar disponibilidade de veículos;
cooperar no desenvolvimento de novos produtos, serviços e processos operacionais;
avaliar desempenhos das equipes;
contribuir na elaboração do plano de carreira;
aplicar medidas para corrigir distorções;
transmitir informações sobre condições de navegação aos comandantes;
manter-se atualizado profissionalmente;
requisitar contratações e desligamentos de funcionários;
administrar conflitos;
participar de feiras, seminários, congressos, simpósios....;
equalizar cargos e remunerações;
planejar expansão de capacidade de atendimento;
detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
atender auditoria e inspeções internas e externas;
controlar serviços de manutenção;
demonstrar flexibilidade;
demonstrar capacidade de empreendimento;
assessorar na elaboração do plano estratégico;
demonstrar capacidade de organização;
administrar rotatividade de pessoal;
planejar viagens diferenciadas (fretamentos - cargas/passageiros);
planejar recursos humanos e materiais para as operações;
delegar tarefas;
implantar inovações;
zelar pela organização do local de trabalho;
divulgar implantação de inovações;
programar escala de férias;
eliminar não-conformidades;
sensibilizar equipes para a utilização de novas tecnologias;
demonstrar liderança;
preparar substituto;