CBO 1416-15 - Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) - Salário, o que faz, descrição do cargo

CBO 1416-15 é o Código Brasileiro da Ocupação de gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) que pertence ao grupo dos gerentes de produção e operações, segundo a tabela CBO divulgada pela Secretaria Especial da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia (antigo MTE - Ministério do Trabalho).

Nesta página você pode ver as funções desempenhadas pelo cargo, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, piso salarial médio, jornada de trabalho, faixa salarial, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário médio pago para os Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) CBO 1416-15 em todo Brasil ou categorizados por estados e cidades brasileiras.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1416-15

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
• • Gerentes.
• • • Gerentes de produção e operações.
• • • • Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição).

Descrição dos cargos da categoria Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Os Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) CBO 1416-15 planejam as atividades operacionais de empresas de armazenamento, distribuição, transportes, comunicações e logística. Administram equipes, gerenciam recursos materiais e financeiros da área. Controlam o processo operacional e avaliam seus resultados. Providenciam meios para que as atividades sejam desenvolvidas em conformidade com as normas e procedimentos técnicos, de qualidade, segurança, meio ambiente e saúde. Buscam novas tecnologias e assessoram a diretoria e setores da empresa.

Condições de trabalho

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) esses trabalhadores atuam em áreas operacionais de atividades de correio e telecomunicações, transporte aéreo, aquaviário e terrestre, armazéns gerais e serviços de distribuição. São assalariados, trabalham em equipe, com supervisão permanente, em ambiente fechado ou, como no caso do gerente de operações - transportes, também a céu aberto e em veículos. O horário de trabalho é diurno. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse constante. O gerente de operações transportes pode estar exposto a ruído intenso e o gerente de operações - correios e telecomunicações ao uso contínuo de computadores, provocando dores.

Exigências do mercado de trabalho

Para o ingresso nesses empregos/ocupações, exige-se nível superior completo, exceto para o gerente de operações ¿ transportes, que tem como escolaridade mínima o ensino médio completo. A formação profissional é complementada por cursos especializados de duzentas a quatrocentas horas-aula para o gerente de operações ¿ transportes e mais de quatrocentas horas-aula para o gerente de logística. É recomendável mais de cinco anos de experiência profissional.

Funções dos Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) CBO 1416-15

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) devem:

Atividades dos cargos CBO 1416-15

Entre as principais atribuições dos Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) CBO 1416-15 estão as de:

controlar o fluxo de entrada e saída de materiais e veículos;
priorizar alocação de recursos;
implantar inovações;
aplicar medidas para corrigir distorções;
acionar plano de contingência;
planejar desenvolvimento de mão-de-obra;
definir plano operacional e de manutenção;
otimizar uso do espaço físico;
estimular a motivação da equipe;
administrar remanejamentos de pessoal;
trabalhar em equipe;
contribuir na elaboração de descrição de cargos;
detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
avaliar execução orçamentária;
demonstrar credibilidade;
analisar capacidade de ocupação dos equipamentos;
demonstrar flexibilidade;
divulgar implantação de inovações;
adaptar processos operacionais às novas tecnologias;
propor inovações tecnológicas;
delegar tarefas;
equalizar cargos e remunerações;
autorizar requisições de compras;
avaliar desempenhos das equipes;
planejar recursos humanos e materiais para as operações;
zelar pela organização do local de trabalho;
delegar atribuições;
planejar expansão de áreas de atendimento;
administrar conflitos;
interagir com outros setores;
demonstrar decisão;
distribuir tarefas;
revisar planos;
avaliar inovações;
sensibilizar equipes para a utilização de novas tecnologias;
analisar demanda operacional;
identificar a necessidade de estratégias de segurança;
planejar soluções de atendimento a clientes;
administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos...);
demonstrar capacidade de comunicação;
providenciar descarte de sucatas e resíduos em geral;
controlar execução de serviços de terceiros;
contribuir na elaboração do plano de carreira;
eliminar não-conformidades;
promover ações de preservação ambiental;
controlar serviços de manutenção;
definir processos de trabalho;
redigir comunicados e orientações;
elaborar orçamentos;
acionar serviços de manutenção;
assessorar eventos promovidos por outros setores da empresa;
desenvolver produtos, serviços e/ou equipamentos junto a fornecedores ou terceiros;
cooperar no desenvolvimento de novos produtos, serviços e processos operacionais;
autorizar alienação de equipamentos;
elaborar normas e procedimentos;
participar de feiras, seminários, congressos, simpósios....;
demonstrar capacidade de empreendimento;
providenciar reposição de epis e epcs;
administrar rotatividade de pessoal;
demonstrar liderança;
solucionar reclamações de clientes;
assessorar na elaboração do plano estratégico;
aprovar normas e procedimentos;
colaborar na definição de epis e epcs;
otimizar uso de recursos materiais;
negociar condições e prioridades de projetos;
detectar necessidade de contratação de pessoal;
zelar pelo cumprimento das normas de segurança;
demonstrar capacidade de organização;
relacionar-se interpessoalmente;
autorizar gastos com terceirização;
definir indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº passageiros por viagem....);
selecionar candidatos;
preparar substituto;
demonstrar iniciativa;
sugerir ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
controlar disponibilidade de veículos;
agir com criatividade;
programar escala de férias;
atender auditoria e inspeções internas e externas;
definir metas (redução de custos, ganhos de produtividade, renovação de frota....);
requisitar contratações e desligamentos de funcionários;
requisitar treinamento e desenvolvimento;
representar a empresa publicamente;
elaborar plano de contingência e ações preventivas;
autorizar comercialização de espaço físico para anúncios, exposições, serviços....);
subsidiar, com informações, as tomadas de decisões relativas à sua área de atuação;
estabelecer padrões para serviços subcontratados;
demonstrar capacidade de negociação;
racionalizar custos operacionais;
avaliar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);
qualificar fornecedores;
preparar relatórios gerenciais;
autorizar aluguel de equipamentos a terceiros;
manter-se atualizado profissionalmente;
acompanhar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);
planejar alternativas de terceirização;