🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2123-05
O DBA projeta, desenvolve, testa, implanta e administra bancos de dados, centralizados ou distribuídos, realizando pesquisas e avaliações de sistemas, definindo parâmetros de desempenho e níveis de acesso de usuários, planejando a segurança e modelando a estrutura de dados, utilizando ferramentas de “software” para bancos de dados, e realizando procedimentos de instalação, configuração, manutenção, controle e avaliação. Pesquisa tendências das tecnologias digitais, para subsidiar a tomada de decisão da alta administração. Pode dirigir e supervisionar o trabalho de equipes de analistas e programadores, em atividades relacionadas a bancos de dados. Fornece suporte para equipes técnicas e usuários. Elabora documentação técnica. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Fornecer suporte no uso de recursos computacionais
- Configurar recursos do ambiente computacional
- Instalar recursos computacionais
- Administrar ambiente computacional
- Controlar ambiente computacional
- Configurar mecanismos de segurança
- Testar recursos computacionais para homologação
- Configurar aplicativos
- Fornecer suporte ao desenvolvimento de projetos
- Demonstrar criatividade
- Analisar parâmetros de disponibilidade, indicadores de capacidade e de desempenho
- Documentar ocorrência de problemas e soluções
- ver mais...
📉 Série histórica — DBA CBO 2123-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — DBA
Salário base CLT • 5.597 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.246 | R$ 38.949 | R$ 811 | R$ 15,46 |
| Média salarial | R$ 9.361 | R$ 112.335 | R$ 2.340 | R$ 44,58 |
| 1º Quartil | R$ 5.189 | R$ 62.268 | R$ 1.297 | R$ 24,71 |
| Mediana | R$ 8.644 | R$ 103.728 | R$ 2.161 | R$ 41,16 |
| 3º Quartil | R$ 12.469 | R$ 149.628 | R$ 3.117 | R$ 59,38 |
| Teto salarial | R$ 16.929 | R$ 203.150 | R$ 4.232 | R$ 80,62 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2123-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Ciências da Computação
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para DBA no Brasil está em baixa. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 4.87% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.916 admissões e 2.681 desligamentos formais para o cargo de DBA no Brasil, totalizando 5.597 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +235 postos (8.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
226
05/2025
📤 Admissões — fim i
215
04/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
5.597
2.916 adm · 2.681 desl
⚖️ Saldo líquido i
+235
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,09
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de DBA. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2123-20 | Administrador em segurança da informação | 8.868,66 |
| 2123-15 | Administrador de sistemas computacionais | 8.028,40 |
| 2123-10 | Administrador de rede e de sistemas computacionais | 6.054,18 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2123-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
