CBO 1421-05 - Gerentes administrativos, financeiros, de riscos - Salário, Piso Salarial, Descrição do Cargo

CBO 1421-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de gerentes administrativos, financeiros, de riscos que pertence ao grupo dos gerentes, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Gerentes administrativos, financeiros, de riscos CBO 1421-05 em todos os estados e cidades do Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1421-05

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
    • Gerentes administrativos, financeiros, de riscos.
      • Gerentes.

Funções

comunicar-se, demonstrar competências pessoais, avaliar parceiros de negócio - due diligence, atender cliente, cooperado ou titular de dados pessoais, gerenciar pessoas, participar da implementação do programa de compliance e governança, administrar canal de denúncia, planejar processos administrativos, financeiros de compliance, de riscos e de proteção de dados pessoais e privacidade, administrar riscos, gerir rotinas administrativas e financeiras, administrar contratos de transferência de riscos, administrar recursos materiais e serviços terceirizados, monitorar o programa de compliance e governança em privacidade.

Atividades

notificar partes interessadas sobre incidentes de segurança da informação e proteção de dados pessoais, requisitar instalação de equipamentos, estabelecer diretrizes financeiras, elaborar contratos de transferência de risco, negociar contratos de seguro, autorizar a compra de materiais e serviços, participar de grupos de trabalho, comissões e comitês internos, efetuar pagamentos e repasses para terceiros, participar do desenvolvimento dos planos de ação para mitigação de riscos, estabelecer indicadores de desempenho, demonstrar proatividade, atuar como interlocutor entre agente de proteção de dados, autoridade nacional de proteção de dados e titulares de dados pessoais, controlar renovação dos contratos de transferência de riscos, revisar políticas, normativas internas e código de ética e/ou política de proteção de dados pessoais, controlar conciliação de pagamentos e depósitos bancários, implementar canal de denúncia, implementar normas de compliance, supervisionar entrada e saída de funcionários, oferecer produtos e serviços, colaborar na definição das metodologias de investigação, encaminhar denúncia para tratamento interno, aperfeiçoar fluxo de trabalho, participar do processo de contratação de funcionários, controlar custos, monitorar riscos e/ou medidas de controles, demonstrar persuasão, monitorar alterações de procedimentos, normas, legislações, etc, desenvolver processos de gestão do canal de denúncias, assessorar as áreas de negócio na decisão sobre contratação de parceiros, controlar inadimplência, divulgar código de ética da empresa, identificar público alvo para treinamento de compliance, demonstrar capacidade de comunicação, elaborar plano de prevenção de perdas, solucionar problemas de cliente e/ou cooperado, dispor seguranças em locais estratégicos, inspecionar funcionamento dos equipamentos de segurança, pesquisar antecedentes de integridade e financeiro, apresentar riscos ao mercado, estabelecer critérios de seleção de parceiros, promover treinamento e reciclagem de funcionários, demonstrar pensamento crítico e questionador, receber reclamações de cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais, avaliar situação de antecedentes de integridade e financeiro, opinar na contratação do canal de denúncia, entrevistar testemunhas, divulgar metas e objetivos para funcionários, validar processos de operações bancárias, liberar crédito, demonstrar liderança, participar da definição dos mecanismos de melhoria contínua, emitir instruções de serviço, controlar receitas, demonstrar capacidade de imparcialidade e neutralidade, elaborar material de treinamento e comunicação, solicitar documentos, atestar recebimento de materiais e serviços, interagir com demais áreas da empresa, aferir tempo de atendimento, planejar treinamentos, workshops e palestras, analisar documentos, administrar estoques de materiais, dimensionar níveis de retenção de franquias, auto seguro, etc, cadastrar fornecedores, auxiliar na elaboração das atribuições, avaliar denuncia recebida, assessorar partes interessadas na resolução de problemas e ocorrências, participar na identificação de situações de riscos à privacidade de dados pessoais, demonstrar capacidade de decisão, planejar ações de comunicação sobre temas relacionados a políticas, código de ética e/ou proteção de dados pessoais e privacidade, escalar férias, compensação, folgas e horas extras, monitorar o cumprimento da legislação, criar condições materiais e humanas para o exercício do trabalho, monitorar o cumprimento de exigências contratuais, definir metas do setor, indicar necessidade ou não de criação do relatório de impacto de proteção de dados pessoais - ripd, providenciar condições ambientais, arquivar documentos confidenciais, orientar elaboração do pp&d - programa de proteção de dados pessoais e privacidade, controlar contas a pagar, demonstrar capacidade investigativa, acompanhar execução orçamentária, estabelecer estratégias, realocar funcionários, determinar penalidade, supervisionar cumprimento de normas de segurança/preservação do meio ambiente, coordenar a execução de testes de controles internos, traçar plano orçamentário, aprovar requisição de materiais e serviços, analisar contexto conjuntural, demonstrar capacidade de gerenciar conflitos, controlar contratos de fornecedores, participar da definição de critérios de avaliação de riscos, colaborar na formulação de cláusulas contratuais referente à proteção de dados pessoais e privacidade, classificar parceiros de negócios, analisar demandas de compliance, revisar documentos, avaliar o perfil profissional sob ótica de compliance para contratação ou promoção, identificar riscos, contratar serviços terceirizados, avaliar o cumprimento dos procedimentos de controles internos, monitorar registros das atividades de tratamento de dados pessoais - rat, avaliar treinamentos realizados, cooperar na definição de leiaute, participar da elaboração de relatórios, gerenciar regulação de sinistros, participar da elaboração do material de treinamento e programas de conscientização, monitorar planos de ações oriundos de auditorias, emitir parecer sobre relatório de impacto de proteção de dados pessoais - ripd, criar matriz de riscos, controlar orçamento de seguros, decidir sobre desligamento de funcionários, participar da elaboração do código de ética, selecionar parceiros e fornecedores, determinar perfil de funcionários da área, participar da elaboração de normas, diretrizes e procedimentos, fornecer resposta ao denunciante, divulgar resultados da equipe, monitorar operações de crédito, disponibilizar coordenador de auto-atendimento para triagem, orientar adequação de práticas e processos internos à legislação, identificar necessidade de ações corretivas e preventivas, participar da definição de políticas da empresa, elaborar estudos de viabilidade financeira, controlar recebimento de comissões e indenizações, elaborar relatórios, participar de reuniões, analisar relatórios gerenciais, demonstrar capacidade de antever cenários, sugerir ajustes nas políticas, normativas internas, código de ética e/ou política de proteção de dados pessoais, participar da elaboração de políticas de controles internos, demonstrar flexibilidade, conduzir reuniões e apresentações, assegurar cumprimentos de normas internas e externas, participar da avaliação de prestadores de serviços e fornecedores, definir critérios de avaliação de riscos, agilizar atendimento, controlar pagamento de prêmios, fiscalizar o uso ilegal de software, analisar casos de possíveis conflito de interesse, auxiliar áreas no tratamento dos riscos, inventariar imobilizados, liberar verba para despesas de pequeno vulto, demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal, analisar cláusulas de compliance e anticorrupção, sugerir promoção de funcionários, planejar implantação de normas de qualidade, classificar denúncia, demonstrar capacidade de trabalhar em equipe, acompanhar solução de não-conformidades apontadas pela auditoria, supervisionar limpeza, negociar parcelamento de débitos, atender demandas da autoridade nacional de proteção de dados, monitorar carteira de títulos em cobrança, identificar necessidades do cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais, controlar contas contábeis, demonstrar capacidade de contornar situações adversas, interagir com empresas e instituições, revisar documentos e instrumentos de regulação e comunicação, demonstrar versatilidade, criar canais de comunicação entre chefia e funcionários, delegar competências por níveis de responsabilidade, demonstrar visão organizacional global, disseminar cultura de compliance com canal de denúncia, políticas e/ou proteção de dados pessoais e privacidade, recomendar alternativas para mitigação de riscos, acompanhar indicadores de desempenho, analisar contexto organizacional, negociar garantias, verificar idoneidade de clientes, fornecedores e cooperados, participar da estruturação do programa, identificar necessidade de novas funções, organizar processo de cobrança judicial, aprovar atividades mitigatórias sobre riscos à proteção de dados pessoais e privacidade, ministrar treinamentos, workshops e/ou palestras, inspecionar condições de atendimento, participar da definição dos mecanismos de monitoramento, contratar seguros, demonstrar capacidade de objetividade, orientar cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais e colaboradores, estabelecer diretrizes administrativas, avaliar desempenho de funcionários, atender auditoria interna e externa, redigir documentos, supervisionar comunicação visual, organizar auditorias, orientar parceiros de negócios sobre procedimentos e situação de risco, requisitar manutenção de instalações e equipamentos, estabelecer plano de contingência, levantar cotação de materiais e serviços, valorar perdas, desenvolver campanhas de conscientização, participar de projetos específicos, distribuir tarefas, definir processos operacionais, verificar regularidade fiscal de fornecedores, negociar instrumentos financeiros de proteção, demonstrar capacidade analítica, demonstrar empatia, gerenciar assiduidade e pontualidade, demonstrar resiliência, analisar indicadores de desempenho do programa, participar da elaboração de contratos, conduzir processo de implantação de normas de qualidade, dimensionar riscos, analisar probabilidade de ocorrência e impacto dos riscos, corrigir desvios de conduta.

Cargos e salários CBO 1421-05 - Gerentes administrativos, financeiros, de riscos

Salário Gerente Administrativo

Gerente Administrativo: Brasil

  • 144.033
  • Brasil
  • 4.251 - 11.452
  • 42h
O profissional no cargo de Gerente Administrativo CBO 1421-05 trabalhando no Brasil, ganha entre 4.251 e 11.452 para uma jornada de trabalho média de 42h semanais de acordo com dados salariais de 144.033 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1421-05.
Salário Gerente Administrativo e Financeiro

Gerente Administrativo e Financeiro: Brasil

  • 139.998
  • Brasil
  • 4.238 - 11.434
  • 42h
O profissional no cargo de Gerente Administrativo e Financeiro CBO 1421-05 trabalhando no Brasil, ganha entre 4.238 e 11.434 para uma jornada de trabalho média de 42h semanais de acordo com dados salariais de 139.998 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1421-05.
Salário Gerente de Sistemas e Métodos Administrativos

Gerente de Sistemas e Métodos Administrativos: Brasil

  • 139.998
  • Brasil
  • 4.238 - 11.434
  • 42h
O profissional no cargo de Gerente de Sistemas e Métodos Administrativos CBO 1421-05 trabalhando no Brasil, ganha entre 4.238 e 11.434 para uma jornada de trabalho média de 42h semanais de acordo com dados salariais de 139.998 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1421-05.
Salário Diretor Comercial

Diretor Comercial: Santa Catarina

  • 7.051
  • Santa Catarina
  • 3.517 - 7.749
  • 43h
O profissional no cargo de Diretor Comercial CBO 1421-05 trabalhando em Santa Catarina, ganha entre 3.517 e 7.749 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 7.051 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1421-05.
Salário Gerente Administrativo Porto Alegre

Gerente Administrativo: Porto Alegre, RS

  • 1.309
  • Porto Alegre, RS
  • 5.820 - 15.264
  • 42h
O profissional no cargo de Gerente Administrativo CBO 1421-05 trabalhando em Porto Alegre - RS, ganha entre 5.820 e 15.264 para uma jornada de trabalho média de 42h semanais de acordo com dados salariais de 1.309 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1421-05.
Salário Gerente Administrativo Campo Grande

Gerente Administrativo: Campo Grande, MS

  • 915
  • Campo Grande, MS
  • 3.521 - 8.035
  • 43h
O profissional no cargo de Gerente Administrativo CBO 1421-05 trabalhando em Campo Grande - MS, ganha entre 3.521 e 8.035 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 915 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1421-05.
Salário Gerente Administrativo Marabá

Gerente Administrativo: Marabá, PA

  • 183
  • Marabá, PA
  • 2.729 - 5.559
  • 43h
O profissional no cargo de Gerente Administrativo CBO 1421-05 trabalhando em Marabá - PA, ganha entre 2.729 e 5.559 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 183 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1421-05.
Salário Gerente Administrativo Itaituba

Gerente Administrativo: Itaituba, PA

  • 80
  • Itaituba, PA
  • 3.720 - 8.999
  • 43h
O profissional no cargo de Gerente Administrativo CBO 1421-05 trabalhando em Itaituba - PA, ganha entre 3.720 e 8.999 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 80 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1421-05.
Salário Gerente Administrativo Icara

Gerente Administrativo: Icara, SC

  • 62
  • Icara, SC
  • 3.196 - 6.343
  • 43h
O profissional no cargo de Gerente Administrativo CBO 1421-05 trabalhando em Icara - SC, ganha entre 3.196 e 6.343 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 62 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1421-05.
Salário Gerente Administrativo Cachoeirinha

Gerente Administrativo: Cachoeirinha, RS

  • 104
  • Cachoeirinha, RS
  • 3.289 - 7.216
  • 43h
O profissional no cargo de Gerente Administrativo CBO 1421-05 trabalhando em Cachoeirinha - RS, ganha entre 3.289 e 7.216 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 104 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1421-05.
Salário Gerente Administrativo

Gerente Administrativo: Piauí

  • 1.573
  • Piauí
  • 2.473 - 5.143
  • 44h
O profissional no cargo de Gerente Administrativo CBO 1421-05 trabalhando em Piauí, ganha entre 2.473 e 5.143 para uma jornada de trabalho média de 44h semanais de acordo com dados salariais de 1.573 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1421-05.
Salário Gerente Administrativo São José dos Campos

Gerente Administrativo: São José dos Campos, SP

  • 473
  • São José dos Campos, SP
  • 4.251 - 9.986
  • 43h
O profissional no cargo de Gerente Administrativo CBO 1421-05 trabalhando em São José dos Campos - SP, ganha entre 4.251 e 9.986 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 473 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1421-05.
Salário Gerente Administrativo Dourados

Gerente Administrativo: Dourados, MS

  • 205
  • Dourados, MS
  • 3.313 - 7.154
  • 43h
O profissional no cargo de Gerente Administrativo CBO 1421-05 trabalhando em Dourados - MS, ganha entre 3.313 e 7.154 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 205 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1421-05.
Salário Gerente Administrativo Presidente Prudente

Gerente Administrativo: Presidente Prudente, SP

  • 261
  • Presidente Prudente, SP
  • 3.320 - 6.984
  • 42h
O profissional no cargo de Gerente Administrativo CBO 1421-05 trabalhando em Presidente Prudente - SP, ganha entre 3.320 e 6.984 para uma jornada de trabalho média de 42h semanais de acordo com dados salariais de 261 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1421-05.
Salário Gerente Administrativo Jaraguá do Sul

Gerente Administrativo: Jaraguá do Sul, SC

  • 111
  • Jaraguá do Sul, SC
  • 4.003 - 8.949
  • 42h
O profissional no cargo de Gerente Administrativo CBO 1421-05 trabalhando em Jaraguá do Sul - SC, ganha entre 4.003 e 8.949 para uma jornada de trabalho média de 42h semanais de acordo com dados salariais de 111 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1421-05.
Salário Gerente Administrativo Vinhedo

Gerente Administrativo: Vinhedo, SP

  • 56
  • Vinhedo, SP
  • 8.080 - 21.451
  • 42h
O profissional no cargo de Gerente Administrativo CBO 1421-05 trabalhando em Vinhedo - SP, ganha entre 8.080 e 21.451 para uma jornada de trabalho média de 42h semanais de acordo com dados salariais de 56 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1421-05.
Salário Gerente Administrativo Rio das Ostras

Gerente Administrativo: Rio das Ostras, RJ

  • 85
  • Rio das Ostras, RJ
  • 3.865 - 9.766
  • 41h
O profissional no cargo de Gerente Administrativo CBO 1421-05 trabalhando em Rio das Ostras - RJ, ganha entre 3.865 e 9.766 para uma jornada de trabalho média de 41h semanais de acordo com dados salariais de 85 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1421-05.
Salário Gerente Administrativo Canoas

Gerente Administrativo: Canoas, RS

  • 230
  • Canoas, RS
  • 3.979 - 8.970
  • 43h
O profissional no cargo de Gerente Administrativo CBO 1421-05 trabalhando em Canoas - RS, ganha entre 3.979 e 8.970 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 230 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 1421-05.