Cálculo da carga horária após redução da jornada de trabalho em 25, 50 e 70%

Muita gente ficou na dúvida como calcular a redução da jornada de trabalho de acordo com a MP 936 emergencial do Novo Coronavírus COVID-19. Confira exemplos de cálculo passo a passo e veja quantas horas você vai trabalhar por dia e qual é a carga horária que você deve cumprir.

Com a pandemia do Novo Coronavírus COVID-19, várias empresas foram obrigadas a aderir a MP 936 de redução de salário e jornada. Calcular redução salarial é fácil, já o cálculo de redução de jornada é um pouco mais complexo pois envolve diversos cálculos para saber quantas horas deve-se trabalhar por dia. Pensando nisso preparamos este artigo pra você aprender facilmente como calcular sua carga horária de trabalho após a redução de 25, 50 ou 70% e saber exatamente quantas horas você deve trabalhar por dia após sua jornada de trabalho ser reduzida:

Aprenda a calcular a redução da jornada de trabalho em 25, 50 e 70% de acordo com a MP 936

Cálculo redução da carga horária de 08:48 diária (44h semanais / 220h mensais)

Exemplos de cálculos para redução de carga horária em 25%, 50% e 70% em uma jornada de segunda a sexta. O horário mais comum nessa jornada é o de 08:00 às 17:48 com uma hora de intervalo. Pegue papel, caneta, um café e vamos calcular:

Redução de 25% da jornada:

Portanto queremos saber o valor de 75% de 08:48 que será seu horário de trabalho diário após a redução de 25%. Acompanhe o cálculo:

  1. Transforma as horas em minutos: 60 x 08 = 480
  2. Soma os minutos: 480 + 48 = 528 minutos
  3. Calculando a porcentagem: 75% de 528 = (0,75 x 528 = 396)
  4. Transforme os minutos em horas: 396 / 60 = 6,6
  5. Chegamos ao valor de 6 horas + 0,6 da hora
  6. Agora converta o 0,6 da hora em minutos: 0,6 x 60 = 36

Total: 6:36 (6 horas e trinta e seis minutos por dia).

Desse modo sua jornada de trabalho semanal ficará assim:

  • Segunda: 6:36
  • Terça: 6:36
  • Quarta: 6:36
  • Quinta: 6:36
  • Sexta: 6:36

Redução de 44h semanais em 25%: 44 x 0,25 = 11
44h – 11h = 33h

Portanto sua carga horária de trabalho será de 33h semanais com 6:36 (seis horas e trinta e seis minutos por dia) com 165h mensais de referência (o mês comercial é de 5 semanas).

Redução de 50% da carga horária

A conta é fácil, não precisa de cálculos complexos porque 50% é exatamente a metade da jornada, portanto é só dividir por 2.

Total: 04:24 (quatro horas e vinte e quatro minutos) por dia 22h semanais com referência de 110h mensais.

Redução de 70% da carga horária:

Portanto queremos saber o valor de 30% de 08:48 que será sua jornada diária após a redução de 70%. O cálculo é bem mais complexo porque envolve muitas conversões, mas preparamos um passo a passo:

  1. Transforma as horas em minutos: 60 x 08 = 480
  2. Soma os minutos: 480 + 48 = 528 minutos
  3. Calcule a porcentagem de 528: 30% de 528 = 0,30 x 528 = 158,4
  4. Transforme os 158,4 em horas: 158,4 / 60 = 2,64
  5. Chegamos ao valor de 2 horas + 0,64 da hora
  6. Converta o 0,64 do 2,64 em minutos: 0,64 x 60 = 38,4
  7. Temos (2:38) 2 horas e trinta e oito minutos + 0,4 do 38,4
  8. Então converta o 0,4 para sabermos os segundos: 0,4 * 60 = 24
  9. Total: 2 horas, 38 minutos e 24 segundos

Desse modo sua jornada de trabalho semanal ficará assim:

  • Segunda: 2:38:24
  • Terça: 2:38:24
  • Quarta: 2:38:24
  • Quinta: 2:38:24
  • Sexta: 2:38:24

Redução de 44h semanais em 70%: 44 x 0,70 = 30,8

Convertendo o 0,8 do valor de 30,8 em minutos: 0,8 x 60 = 48

Chegamos a 30h e 48 minutos

44h – 30h e 48 minutos = 13:12 (treze horas e 12 minutos)

Portanto sua jornada de trabalho será de 13:12 (treze horas e 12 minutos) semanais com 66h de referência mensal.

Ufa!

Mas e se trabalhar sábado ou minha jornada for diferente do exemplo?

jornada 44h semanais 220h mensais 5x2 e 6x1 na CLT
A jornada de trabalho de 44h semanais é a mais utilizada pelas empresas no Brasil por ser o limite máximo de horas de trabalho sem pagamento de horas extras.

Utilizamos nesse exemplo a jornada de 44h de segunda a sexta com 08:48 diária por ser a mais comum no Brasil. Você pode pegar esse mesmo cálculo e aplicar em jornadas de segunda a sábado, 5×1, 6×1, plantonista 12×36 ou qualquer uma outra usando as mesmas bases e o passo a passo.

Se diminuir a jornada diminui também o horário de intervalo?

Isso fica a critério da empresa ou de um acordo empresa/empregado. O importante é seguir o que diz a legislação sobre o intervalo intrajornada, veja:

exemplos de intervalos na jornada de trabalho

Algumas empresas estão optando pela jornada maior em alguns dias e menor em outras ou até mesmo folgas em caso de redução de 70%. Como por exemplo alguns funcionários trabalham numa semana segunda, quarta e sexta, enquanto outros trabalham terça e quinta revezando isso na próxima semana.

Horário de almoço não entra nesse cálculo?

Você pode incluir os horários de intervalo no cálculo se quiser que sejam reduzidos proporcionalmente, mas lembre-se de que segundo o art. 71 parágrafo 2º da CLT:

Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.

E se fizer horas extras com o horário reduzido?

Horas extras não mudaram com a jornada de trabalho reduzida, ainda continua valendo as regras da CLT do pagamento de hora adicional.

Meu salário também foi reduzido. Quanto vou receber de ajuda do Governo?

A MP 936 prevê indenização aos trabalhadores que tiveram seu salário reduzido durante a pandemia. Uma medida para preservar empregos em meio a crise.

O BEm – Benefício Emergencial tem como base o valor do Seguro Desemprego ao qual o trabalhador teria direito em caso de demissão. Veja:

  1. Se o salário foi reduzido em 25% o trabalhador receberá o equivalente a 25% do valor do Seguro Desemprego ao qual teria direito caso fosse demitido agora;
  2. Se o salário foi reduzido em 50% o trabalhador receberá o equivalente a 50%;
  3. Se o salário foi reduzido em 70% o trabalhador receberá o equivalente a 70% do valor do Seguro Desemprego;

Para saber o valor do BEm – Benefício Emergencial utilize nossa calculadora do Seguro Desemprego e veja o resultado para reduções de 25, 50 e 70%.

Lembrando que em caso de suspensão do contrato de trabalho o trabalhador receberá 100% do valor do Seguro Desemprego.

Confira também outros artigos sobre jornada de trabalho e cálculo de horas:

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84 comentários em Cálculo da carga horária após redução da jornada de trabalho em 25, 50 e 70%

  1. bom dia.,
    minha cliente fez a redução de trabalho de 70% do governo
    gostaria de saber se o que a empresa for pagar de diferença e sobre
    30% sobre o salario ou sobre somente as horas trabalhada.???

  2. Bom dia !A minha empresa reduziu 50% da carga horária.
    O valor que vou receber do governo seria meu seguro desemprego adiantado?
    Vai ser descontado depois?

  3. Bom dia.
    Tive minha jornada de trabalho reduzida em 25%.
    Portanto, devo trabalhar 33 horas semanais ao invés de 44 horas.
    Mas, quando acontece de cair um feriado durante a semana? Como fica minha carga horária?
    Obrigado.

  4. Antes da Redução meu horário era das 07:30 as 17:30,
    com a redução (25%) passou a ser das 07:30 as 15:06, para banco de horas apos este horário de 15:06 é considerado hora extra de 50% (1h equivale a 1:30h) ou só apos as 17:30?

  5. Boa Tarde.
    A suspensão temporária do trabalho dos meus colaboradores vence dia 10/06.Poderia a empresa suspender o contrato temporário antes do vencimento e automático fazer contrato de redução de carga horária? A empresa não tem facilidade para desenvolver suas atividades contratando funcionário sem experiencia para executar a atividade.

  6. Minha empresa reduzido carga horária 50% aí eu trabalho 3 dias numa semana e 2 na outra semana só que as funcionárias que nem toma conta disso falou que nos estamos trabalhando a menos gostaria muito da sua ajuda a contabilidade falou que pela CLT nós temos que trabalhar todos os dias 4 horas preciso urgente de ajuda vou começar a tirar foto do cartão de ponto.

    • Oi Lilian, se sua jornada era 8h diárias você deveria fazer 4h com redução de 50%, só que como fica uma jornada muito curta, muitas empresas optaram por fazer assim também, regime de escala que durante a pandemia não tem problema algum implementar. O que você deve ter em mente é cumprir 50% da jornada mensal, se eram 200h mensais você deve cumprir 100h.

  7. Boa noite. Trabalho no regime de turno 6×2, porém tive redução de 25% do salário, onde a empresa mudou o turno para 4×2. Essa redução está correta?. Turno de 06:00h as 14:20h. Desde já, grato.

  8. Boa tarde!
    Primeiramente, parabéns pelo artigo. Muito esclarecedor.
    Porém, fiquei com uma dúvida:
    A minha jornada é de 44h semanais, sendo por dia 8,48.
    A redução foi de 25%. Sendo então redução de 11 horas semanais.
    Tornando a jornada de 33h/semana / 4 dias na semana = 8,15 min.
    Então o horário de trabalho reduzido ficou de seg a quinta – 8,15 min.

    Essa redução tem que ser considerada por 5 semanas?
    Se o mês tiver 4 semanas, a empresa teria que compensar com 1 redução a mais em outro dia?

  9. Boa tarde!
    O acordo com a minha empresa foi efetivado dia 13 de abril… como faço para calcular as horas trabalhadas do mês e abril se 12 dias foram 100% e 18 50% ?

  10. Oi trabalho 12 /36, trabalho em hospital, o qual vai reduzir 25%. Então como fazer a conta, de quantos plantões devemos trabalhar? Pois tem mês de 15 plantoes e outros de 14.

    • Oi Fernanda, se reduziu em 25% mas não vai reduzir o plantão então você trabalhará menos dias pra fechar a jornada. No geral 12×36 tem referência de 180h mensais que reduzidos em 25% fica em 135h. A empresa que terá que encontrar uma forma de distribuir essas 135h entre os plantões do mês.

  11. Boa noite, a empresa onde trabalho vai aderir a redução de carga horaria de 70 %, minha dúvida é no caso de demissão posteriormente como fica o seguro desemprego? Vi novamente o vídeo do pronunciamento do ministro q deixa claro não interferir no seguro, mas a empresa afirma que altera em caso de demissão… agradeço desde já

  12. Meu horário de trabalho e 8:15 as 18:00 horas foi reduzida para 50% eu teria que trabalhar 4 horas por dia mais nós preferio trabalho dia sim e dia não o período todo gostaria de saber se tá certo

  13. Oii…
    Ganho R$ 2.350,00. Meu pagamento dia 30 é de 60% e o adiantamento é de R$ 40%. A empresa optou por 50% da jornada. Pela Calculadora, o valor final é de R$ 2.002,45. O único desconto em meu contracheque é do INSS. Gostaria de saber por favor, qual o valor que receberei dia 15 e dia 30?

    • Oi Lívia, a conta é bem simples, seu salário foi reduzido pela metade, logo você deve achar 60% da metade do seu salário e o restante será seu vale. Mas veja que se seu salário diminuiu o desconto do INSS também diminuirá devido ao salário base de cálculo. 60% de 1175 = 705 reais, logo, 40% = 470 reais. Desses valores você deve debitar 8% de INSS no pagamento e no adiantamento.

  14. Boa noite. Minha empresa reduziu em 50% eu trabalho de segunda a sexta porém eles querem que trabalhemos segunda quarta e sexta, todas as semanas, só folgando na terça e quinta, então no caso eles estão ganhando meio dia meu correto? O correto seria segunda quarta sexta terça e quinta correto? Ou pode fazer do jeito que eles quer?

  15. Olá!

    Não, não contabilizei o horário de almoço nesse cálculo.
    Além disso, me informei com o RH sobre a validade da folha e afirmo que será do dia 13/05 ao dia 12/06.
    Acho que você não entendeu minha dúvida… vamos lá:
    Vou fazer o cálculo dos dias trabalhados com uma jornada de trabalho NORMAL. Então nesse período serão 22 dias úteis x 8 horas diárias = 176 horas. Veja que esse valor não fecha com as 200 horas, que é o padrão da jornada de trabalho da minha empresa. Esses valores não batem por não ser um período de 5 semanas padrões, que é a base de cálculo para as 200 horas.

    Sendo assim, eu quero saber se nessa folha do dia 13/05 ao dia 12/06 eu devo trabalhar 25% menos de 176 horas ou devo trabalhar 25% menos de 200 horas?

    Se eu trabalhar 25% menos de 176 horas, fecham 6 horas por dia.
    Se eu trabalhar 25% menos de 200 horas, preciso trabalhar 6,8 horas por dia.

    Obrigada.

    • Camila, a redução de salários e jornada é calculada de acordo com o seu contrato de trabalho, não de acordo com a folha de pagamento do mês. No sistema Empregador Web a empresa lança a jornada mensal do colaborador para cálculo e compensação da redução. Se seu contrato é de 200h e teve redução de 25% você deve trabalhar 150h mensais. O cálculo é de acordo com a jornada do contrato de trabalho, portanto você deve calcular sempre em cima de 200h.

  16. Minha empresa fez o calculo diferente de vcs
    Ela pegou a carga horária de 165 hrs e dividiu pelos dias úteis do mês
    Num mês de 22 dias úteis trabalho 7:30 hrs por dia e não 6,36 como no exemplo que vcs deram
    Está certo esse cálculo da empresa?
    Tudo isso sendo considerado a redução de 25%

  17. Boa tarde a empresa que trabalho optou pela redução de 70% porém estamos trabalhando normal , como fica ela recebe do governo . Deveríamos trabalhar somente 30% da carga horária ?

  18. Minha empresa reduziu minha carga horária em 50% sou mensalista e falaram que tenho q trabalhar 110h batendo o ponto 12 dias e meio isso está errado? Pq no meu ver eles não estão pagando o repouso remunerado .

    • Oi Jeferson, a distribuição dos dias de trabalho fica a cargo da empresa mesmo até para ficar bom pra todo mundo, DSR é calculado no fechamento da folha dependendo do total de domingos e feriados no mês, isso não interfere nas 110h de trabalho. Se antes da redução você não trabalhava domingos e feriados continuará assim.

  19. Bom dia!

    Tive redução de 25% em uma jornada de 200h mensais, ou seja, teoricamente tenho que trabalhar 150h.
    Essa redução começa a valer a partir de hoje (13/05), sendo assim, a primeira folha será válida do dia 13/05/2020 ao dia 12/06/2020. Nesse período temos 31 dias, sendo 22 dias úteis, 1 feriado e 4 domingos. Se fizermos 22 dias úteis x 8 horas diárias temos 176 horas (o que não fecha 200h mensais). Sendo assim, deveria trabalhar proporcionalmente às 176 horas (que seria 132 horas) ou devo trabalhar as 150 horas (pegando como referência as 200 horas mensais)?

    Obrigada!

    • Oi Camila, se você está incluindo o horário de almoço de uma hora seria 150h + 22h de intervalos (1h por dia) = 172h mensais. O horário computado como jornada não engloba os intervalos. Outra coisa é que talvez a empresa não inicie a folha hoje, pode ser que fechem dia 31 então você vai receber proporcional a esses dias.

  20. Minha empressa reduzio a 70 /..mais continuarmos a trabalhar nomal!ai eles nls paga com o benefício que vem do governo. Assim trabalhamos nomais .ai recebemos o dinheiro do governo eles disconta os dias do benefício e o resto eles dam..porq galhamos pro produção..ta certo isso?trabalhamos nomal e ssomos pago como o benefício?

    • Oi Maria, a empresa que aderir ao programa de redução de salários e jornada e posteriormente descumprir suas regras está sujeita ao pagamento de indenização aos empregados pelo tempo a mais trabalhado, além de autuações pelo MTE segundo o Art. 14 da MP 936:

      Art. 14. As irregularidades constatadas pela Auditoria Fiscal do Trabalho quanto aos acordos de redução de jornada de trabalho e de salário ou de suspensão temporária do contrato de trabalho previstos nesta Medida Provisória sujeitam os infratores à multa prevista no art. 25 da Lei nº 7.998, de 1990.

      Parágrafo único. O processo de fiscalização, de notificação, de autuação e de imposição de multas decorrente desta Medida Provisória observarão o disposto no Título VII da Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1943, não aplicado o critério da dupla visita e o disposto no art. 31 da Medida Provisória nº 927, de 22 de março de 2020.

    • Oi Márcia, pode sim sem problemas. Várias empresas também estão fazendo dessa forma principalmente no caso de redução 70%, fica melhor pra todo mundo. Só que 12×36 são 15 ou 16 plantões em média, acho que teria que ser 8 plantões no seu caso pra fechar um pouco acima de 50%.

  21. Tive redução de 25% e a empresa escalonou as 165h durante os dias úteis, o que faz com que eu esteja trabalhando mais do que 33h/semana e mais do que 6h36min/dia.

    Vale a carga mensal (165h), a carga semanal (33h) ou a carga diária (6h36)?

    Outra pergunta. As 220h normais incluem Feriados e DSR? Feriados e DSR contam como horas trabalhadas?

  22. Boa tarde! A empresa q trabalho reduziu em 50% carga e salario.

    Estamos na dúvida na carga horária, eu entendo que o funcionário tem de fezer 110hs mes mas a pessoa q faz a folha diz que o funcionário tem de trabalhar 88h/ mes.
    referencia mes de maio 2020.
    Qual é o correto?

  23. A empresa que trabalho reduziu a carga horária e salário em 50% só que eles alegam que temos que continuar a trabalhar no horário normal todos os dias inclusive aos sábados e que só a carga mensal q foi reduzida e que as horas no mês q passarem eles vão dar em folgas. Estamos trabalhando todos os dias normalmente com muito serviço e nossos salários menores. Isso é correto?

  24. Olá, no meu caso a redução foi de 25%, mais não especificaram horário. Como devo proceder? Não é sempre que me pedem alguma coisa. Preciso pedir para eles estipularem um horário específico ou fico o dia inteiro aguardando alguém me pedir algo e vou contando as horas?

  25. Me ajuda ai sou funcionário minha empresa meteu os papéis dia 16 de Abril tenho que cumprir as 66 horas mensais de 16 de Abril a 16 de Maio correto
    70% salário pago pelo governo

  26. Olá tenho uma funcionária doméstica que trabalhava de 07:30 as 12:00 e de 13:00 as 17:30 de segunda-feira a quinta-feira e na sexta-feira de 07:30 as 12:00 e de 13:00 as 16:30 que davam as 44 horas semanais….Fizemos a redução de 70% da jornada de trabalho dela, ficando 13 horas e 20 minutos semanais, só que preciso dela nas terças e quintas até as 12:42 (tenho que dar intervalo de 15 minutos aqui) e o que restasse de horas na sexta. Veja se estou correta para nova jornada dela:
    Terça e Quinta de 07:30 as 12:00 e de 12:15 as 12:42
    Sexta de 07:30 as 10:42

  27. Bom dia !

    Gostaria da confirmação do cálculo. Se trabalho de 08 as 17 hrs e a jornada foi reduzida em 70% então trabalharia apenas 2h24min por dia (tirando o horario de almoço) ?

    E em casos 12×36 com redução de 70% ?

  28. A empresa que optou em redução de 50%, ou seja, o empregado com carga horária de 4 hrs.. ele tem direito a hora extra? Pois sempre passa cerca de 10 minutos e acumulando no mês gera algumas horas.

  29. Olá pessoal….agradeço infinitamente as orientações transmitas no site para cálculo de redução de jornada de trabalho. Não sabia como e nem por onde começar. Muito didático. Voces surgiram como uma luz no meu caminho!!!!! Grata por tudo. Deus os abençoe!!!

  30. Bom dia! Na minha empresa tivemos 3 redução:
    primeira:de 25% como que ficaria o horário de segunda a sexta com 1 sábado e intervalo de 1:15?
    segunda: de 50% como que ficaria o horário de segunda a quarta com intervalo de 1:15?
    terceira: de 25% como ficaria o horário de segunda a quinta com intervalo de 1:15?

  31. Bom dia minha empresa optou por 70% no caso não posso passar de 66 horas mensais trabalhadas? as horas a mais que passar ficaria como hora Extra

  32. Minha empresa optou por redução de 50% da carga horaria. Trabalharei dois dias e meio numa semana de 5 dias.
    Essa semana a sexta-feira é feriado… se a semana tem 4 dias por conta do feriado eu trabalho eu não deveria trabalhar dois dias?
    Minha empresa me escalou em três dias e disse que feriado não conta… isso e correto?

    • Oi Milton, isso é muito simples de saber. Antes da redução você trabalhava feriados? Continua a mesma coisa. Antes da redução você ganhava hora extra trabalhando no feriado? Também continua a mesma coisa. O que reduziu foi seu salário e jornada, não seus direitos a feriados e horas extras. Se você trabalhava 44h semanais terá que trabalhar 22h, agora o horário pode ser flexível mesmo para ajustar as escalas da empresa.

  33. Bom dia
    Tive redução de jornada de trabalho conforme a MP em 25% também, a empresa informou o novo horário em duas opções:

    Home office – 09:00 ás 18:00 – a redução de horas diárias será o tempo do almoço
    No escritório – 09:30 ás 17:06 – com uma hora de almoço

    Antes nosso horário era de 08:30 as 18:00 (segunda a sexta) com uma hora e meia de almoço e no sábado de 08:30 as 12:30.

    Gostaria de saber esse novo horário está adequado de acordo com a MP

  34. Tive redução de jornada confome a MP em 25% e meu empregador estabeleceu horario de trabalho de segunda a sexta das 9h00 as 16h00 com 1h de intervalo incluido nesta jornada.
    Isto está correto?
    Se eu fosse trabalhar somente 4 dias, como ficariam a jornada e intervalo?

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