CBO 1425-20 - Gerentes de tecnologia da informação - Salário, Piso Salarial, Descrição do Cargo

CBO 1425-20 é o Código Brasileiro da Ocupação de gerentes de tecnologia da informação que pertence ao grupo dos gerentes de Áreas de apoio, segundo a tabela CBO divulgada pela Secretaria Especial da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia (antigo MTE - Ministério do Trabalho).

Nesta página você pode ver as funções desempenhadas pelo cargo, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, piso salarial médio, jornada de trabalho, faixa salarial, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário médio pago para os Gerentes de tecnologia da informação CBO 1425-20 em todo Brasil ou categorizados por estados e cidades brasileiras.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1425-20

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
• • Gerentes.
• • • Gerentes de Áreas de apoio.
• • • • Gerentes de tecnologia da informação.

Descrição dos cargos da categoria Gerentes de tecnologia da informação

Os Gerentes de tecnologia da informação CBO 1425-20 gerenciam projetos e operações de serviços de tecnologia da informação. Identificam oportunidades de aplicação dessa tecnologia, planejam atividades na área de Tecnologia da Informação.

Condições de trabalho

Gerentes de tecnologia da informação os cargos dessa família CBO podem exercer suas funções em instituições financeiras, em empresas de teleprocessamento, de segurança, de suporte e manutenção à informática, de manutenção e expansão de redes, de processamento e comunicação de dados, em setores empresariais de desenvolvimento e produção de tecnologia da informação empresarial, entre outros. São contratados, na condição de trabalhadores empregados, com carteira assinada, organizam-se em equipes, atuam com supervisão ocasional, desenvolvem suas atividades em ambiente fechado, geralmente no período diurno. Devido ao trabalho sob pressão podem estar sujeitos a estresse.

Exigências do mercado de trabalho

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior, tanto em nível de bacharelado quanto de tecnologia. Podem seguir ainda cursos básicos, além de constantes cursos de especialização e aperfeiçoamento. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções dos Gerentes de tecnologia da informação CBO 1425-20

Gerentes de tecnologia da informação devem:

Atividades dos cargos CBO 1425-20

Entre as principais atribuições dos Gerentes de tecnologia da informação CBO 1425-20 estão as de:

participar da simulação de plano de contingência;
demonstrar capacidade de negociação;
analisar qualidade de soluções propostas;
estimar benefícios de soluções;
demonstrar capacidade de delegação;
gerir prestação de serviços terceirizados;
coordenar implantação do projeto;
selecionar profissionais;
analisar escopo do negócio;
definir escopo do projeto e serviço;
estabelecer acordo de nível de serviços;
aprovar produtos do projeto;
avaliar desempenho da equipe;
prospectar soluções tecnológicas;
prover qualificação e capacitação da equipe;
distinguir potencialidades individuais;
participar da criação de normas e procedimentos;
acompanhar processos de auditoria interna e externa;
apresentar soluções e alternativas;
distribuir serviços à equipe;
divulgar resultados da área;
demonstrar liderança;
analisar desvios na execução de projetos e serviços;
traçar plano de contingência;
demonstrar proatividade;
trabalhar em equipe;
definir estratégia de desenvolvimento;
monitorar resultados;
negociar mudanças de escopo, com clientes;
definir matriz de responsabilidades;
elaborar propostas de projetos e serviços;
aprovar homologação, equipamentos e softwares;
aprovar promoção de funcionários;
garantir qualidade de serviços e projetos;
definir padrões de performance e qualidade;
participar da avaliação de impactos de novas tecnologias;
homologar equipamentos e softwares;
conduzir reuniões;
prever impactos de projetos e serviços;
garantir integração dos produtos;
controlar situações adversas;
adaptar-se a mudanças;
participar da definição de padrões de segurança;
relatar andamento de projetos;
subsidiar elaboração de orçamento de outras áreas;
especificar perfis dos profissionais da área;
controlar custos e prazos de execução;
planejar simulação e execução de plano de contingência;
estimar prazo e custo de soluções propostas;
identificar necessidades de clientes;
demonstrar criatividade;
antever cenários futuros;
divulgar planos e metas da área;
demonstrar expressão verbal;
disponibilizar recursos de trabalho;
dispensar funcionários;
demonstrar organização;
estabelecer metas;
negociar execução de serviços de apoio (elétrica, civil, logística, redes, sistemas);
acompanhar execução orçamentária;
aprovar programação de férias de funcionários;
corrigir desvios;
alocar recursos humanos, materiais e tecnológicos;
assegurar cumprimento de normas e padrões;
monitorar operacionalização de projetos (operação assistida);
estabelecer prioridades;
traçar plano de comunicação;
homologar plano de contingência;
definir necessidades de recursos tecnológicos (software, hardware e infraestrutura);
demonstrar capacidade de persuasão;
demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
definir necessidades de recursos humanos;
demonstrar raciocínio lógico;
participar da definição de padrões de desenvolvimento de projetos;
controlar andamento do projeto;
negociar com fornecedores;
elaborar orçamento e cronograma;
controlar escopo do projeto;
acompanhar atividades de gestão de mudanças;
tomar decisões;
elaborar análise de risco;
promover integração da equipe;
supervisionar produtividade da equipe;