CBO 1421-15 - Gerentes administrativos, financeiros, de riscos - Salário, o que faz, descrição do cargo

CBO 1421-15 é o Código Brasileiro da Ocupação de gerentes administrativos, financeiros, de riscos que pertence ao grupo dos gerentes de Áreas de apoio, segundo a tabela CBO divulgada pela Secretaria Especial da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia (antigo MTE - Ministério do Trabalho).

Nesta página você pode ver as funções desempenhadas pelo cargo, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, piso salarial médio, jornada de trabalho, faixa salarial, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário médio pago para os Gerentes administrativos, financeiros, de riscos CBO 1421-15 em todo Brasil ou categorizados por estados e cidades brasileiras.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1421-15

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
    • Gerentes.
      • Gerentes de Áreas de apoio.
        • Gerentes administrativos, financeiros, de riscos.

Descrição dos cargos da categoria Gerentes administrativos, financeiros, de riscos

Os Gerentes administrativos, financeiros, de riscos CBO 1421-15 exercem a gerência dos serviços administrativos, das operações financeiras e dos riscos em empresas industriais, comerciais, agrícolas, públicas, de educação e de serviços, incluindo-se as do setor bancário. Gerenciam recursos humanos, administram recursos materiais e serviços terceirizados de sua área de competência. Planejam, dirigem e controlam os recursos e as atividades de uma organização, com o objetivo de minimizar o impacto financeiro da materialização dos riscos.

Condições de trabalho

Gerentes administrativos, financeiros, de riscos atuam em empresas industriais, comerciais, agrícolas, públicas, de educação e de serviços, incluindo-se as de intermediação financeira, em atividades gerenciais de apoio à atividade-fim, predominantemente como assalariados, com carteira assinada. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, atuando em ambientes fechados e em horário diurno.

Exigências do mercado de trabalho

Para o exercício das ocupações de gerentes administrativos e financeiros, a escolaridade varia em função do porte da instituição empregadora: curso superior incompleto e cursos profissionalizantes de até quatrocentas horas ou graduação tecnológica, bacharelado e de pós-graduação. Os requisitos para os gerentes de riscos são mais elevados - curso superior mais pós-graduação na área e conhecimento do negócio em que atua. Neste caso, o pleno desempenho das atividades ocorre em torno de cinco anos gerenciando riscos em uma área específica.

Funções dos Gerentes administrativos, financeiros, de riscos CBO 1421-15

Gerentes administrativos, financeiros, de riscos devem:

  • zelar pela segurança, higiene e saúde no trabalho;
  • comunicar-se;
  • planejar processos administrativos, financeiros e de riscos;
  • gerenciar riscos;
  • demonstrar competências pessoais;
  • administrar contratos de transferência de riscos;
  • gerir rotinas administrativas e financeiras;
  • administrar recursos materiais e serviços terceirizados;
  • atender cliente e/ou cooperado;
  • gerenciar pessoas;
  • Atividades dos cargos CBO 1421-15

    Entre as principais atribuições dos Gerentes administrativos, financeiros, de riscos CBO 1421-15 estão as de:

    • estabelecer critérios de seleção de parceiros;
    • promover treinamento e reciclagem de funcionários;
    • definir metas do setor;
    • divulgar metas e objetivos para funcionários;
    • demonstrar capacidade de antever cenários;
    • selecionar parceiros e fornecedores;
    • delegar competências por níveis de responsabilidade;
    • gerenciar assiduidade e pontualidade;
    • sugerir promoção de funcionários;
    • liberar crédito;
    • aperfeiçoar fluxo de trabalho;
    • participar de reuniões;
    • validar processos de operações bancárias;
    • contratar serviços terceirizados;
    • controlar contas a pagar;
    • participar da definição de políticas da empresa;
    • estabelecer indicadores de desempenho;
    • estabelecer diretrizes financeiras;
    • participar da elaboração de normas, diretrizes e procedimentos;
    • demonstrar capacidade de questionamento;
    • arquivar documentos confidenciais;
    • demonstrar liderança;
    • participar de projetos específicos;
    • validar documentos;
    • elaborar estudos de viabilidade financeira;
    • interagir com empresas e instituições;
    • liberar verba para despesas de pequeno vulto;
    • efetuar pagamentos e repasses para terceiros;
    • demonstrar proatividade;
    • demonstrar versatilidade;
    • receber reclamações de cliente e/ou cooperado;
    • monitorar operações de crédito;
    • participar da elaboração de contratos;
    • demonstrar capacidade de motivar funcionários;
    • conduzir reuniões e apresentações;
    • definir processos operacionais;
    • distribuir tarefas;
    • demonstrar fluência verbal e escrita;
    • controlar inadimplência;
    • traçar plano orçamentário;
    • organizar processo de cobrança judicial;
    • demonstrar comprometimento;
    • planejar implantação de normas de qualidade;
    • demonstrar flexibilidade;
    • controlar receitas;
    • avaliar desempenho de funcionários;
    • controlar contratos de fornecedores;
    • demonstrar visão organizacional global;
    • acompanhar indicadores de desempenho;
    • elaborar relatórios gerenciais;
    • cadastrar fornecedores;
    • decidir sobre desligamento de funcionários;
    • cooperar na definição de leiaute;
    • realocar funcionários;
    • requisitar instalação de equipamentos;
    • assegurar cumprimentos de normas internas e externas;
    • requisitar manutenção de instalações e equipamentos;
    • estabelecer plano de contingência;
    • determinar perfil de funcionários da área;
    • divulgar resultados da equipe;
    • acompanhar a solução de não-conformidades apontadas pela auditoria;
    • criar condições materiais e humanas para o exercício do trabalho;
    • atender auditoria interna e externa;
    • divulgar código de ética da empresa;
    • emitir instruções de serviço;
    • analisar contexto conjuntural;
    • participar do processo de contratação de funcionários;
    • interagir com demais áreas da empresa;
    • identificar riscos;
    • autorizar a compra de materiais e serviços;
    • estabelecer diretrizes administrativas;
    • avaliar prestadores de serviços e fornecedores;
    • demonstrar capacidade de gerenciar conflitos;
    • controlar custos;
    • fiscalizar o uso ilegal de software;
    • estabelecer estratégias;
    • contratar seguros;
    • demonstrar capacidade de decisão;
    • orientar cliente e/ou cooperado;
    • criar canais de comunicação entre chefia e funcionários;
    • controlar contas contábeis;
    • monitorar carteira de títulos em cobrança;
    • escalar férias, compensação, folgas e horas extras;
    • monitorar o cumprimento de exigências contratuais;
    • verificar regularidade fiscal de fornecedores;
    • negociar parcelamento de débitos;
    • identificar necessidades do cliente e/ou cooperado;
    • atestar recebimento de materiais e serviços;
    • solucionar problemas de cliente e/ou cooperado;
    • aprovar requisição de materiais e serviços;
    • negociar garantias;
    • conduzir processo de implantação de normas de qualidade;
    • demonstrar empatia;
    • inventariar imobilizados;
    • demonstrar persuasão;
    • analisar contexto organizacional;
    • controlar conciliação de pagamentos e depósitos bancários;
    • identificar necessidade de novas funções;
    • demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
    • verificar idoneidade de clientes, fornecedores e cooperados;
    • analisar relatórios gerenciais;
    • demonstrar capacidade de avaliação;
    • avaliar potencial de riscos;
    • acompanhar execução orçamentária;

    Cargos e salários CBO 1421-15 - Gerentes administrativos, financeiros, de riscos

    Cargo/Profissão Local
    Gerente de Administração Financeira Brasil
    Gerente de Finanças Brasil
    Gerente de Operações Financeiras Brasil
    Tecnólogo em Gestão Financeira Brasil
    Gerente Financeiro Brasil
    Gerente Financeiro Cascavel, PR
    Gerente Financeiro Sorocaba, SP
    Gerente Financeiro Paraná
    Gerente Financeiro São Gonçalo, RJ
    Gerente Financeiro São Bernardo do Campo, SP
    Gerente Financeiro Vitoria, ES
    Gerente Financeiro Brasília, DF
    Gerente Financeiro Porto Alegre, RS
    Gerente Financeiro Americana, SP
    Gerente Financeiro Rio de Janeiro
    Gerente Financeiro Feira de Santana, BA
    Gerente Financeiro Tubarão, SC
    Gerente Financeiro Teresina, PI
    Gerente Financeiro Ceará
    Gerente Financeiro Cuiabá, MT
    Gerente Financeiro São José do Rio Preto, SP
    Gerente Financeiro Londrina, PR
    Gerente Financeiro Campinas, SP
    Gerente Financeiro Rio Grande do Sul
    Gerente Financeiro Foz do Iguaçu, PR
    Gerente Financeiro Montes Claros, MG
    Gerente Financeiro Jundiaí, SP
    Gerente Financeiro Barueri, SP
    Gerente Financeiro Florianópolis, SC
    Gerente Financeiro Mato Grosso
    Para ver a pesquisa salarial completa para o cargo em cada uma das cidades da tabela, clique nos links das localidades da lista. Para ver o salário em outras cidades além dessas utilize a Busca Salarial