CBO 1422-10 - Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho - Salário, Piso Salarial, Descrição do Cargo

CBO 1422-10 é o Código Brasileiro da Ocupação de gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho que pertence ao grupo dos gerentes, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho CBO 1422-10 em todos os estados e cidades do Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1422-10

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
• • Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho.
• • • Gerentes.

Funções

atuar em eventos, gerenciar atividades do departamento de pessoal, controlar benefícios, demonstrar competências pessoais, assessorar diretoria e setores da empresa, coordenar recrutamento e seleção de pessoal.

Atividades

providenciar o recolhimento de encargos sociais, assessorar na elaboração das metas orçamentárias, controlar benefícios junto a órgãos públicos, atender funcionários e dependentes, dominar informática, participar de seminários na área, demonstrar assertividade, consultar fontes jurídicas, gerenciar contratos de estagiários e terceiros, reciclar-se constantemente, gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual, demonstrar capacidade empreendedora, supervisionar rotinas administrativas, participar de reuniões com diretoria ou gerência, entrevistar candidatos, negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas, demonstrar capacidade de trabalhar em equipe, mediar relação entre funcionários e empresa, demonstrar habilidade de negociação, transformar-se em agente de mudança, analisar contratos de trabalho, participar de grupos de discussão na área de rh, prestar informações a fiscalização do trabalho, controlar contratos com fornecedores, demonstrar facilidade de comunicação, assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa, gerenciar movimentação de pessoal, gerenciar custo de mão-de-obra, gerenciar folha de pagamento, demonstrar ética profissional, desempenhar papel facilitador, fornecer a diretoria informações relacionadas a pessoal, gerenciar documentações legais, gerenciar ações trabalhistas, elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas, desenvolver empatia, revelar espírito de liderança, assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh.