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📋 O que faz um Técnico de Enfermagem CBO 3222-05
O Técnico de Enfermagem atua na promoção, prevenção, recuperação e reabilitação dos processos saúde-doença de indivíduos ou grupos sociais dos serviços de saúde, sob orientação de enfermeiro de nível superior.
Efetua procedimentos de admissão, presta assistência ao paciente, administra medicação prescrita, auxilia a equipe técnica em procedimentos específicos. Segue protocolos, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Dar continuidade aos plantões
- Auxiliar equipe técnica em procedimentos específicos
- Trabalhar com biossegurança e segurança
- Efetuar procedimentos de admissão de paciente
- Organizar ambiente de trabalho
- Demonstrar competências pessoais
- Prestar assistência ao paciente
- Comunicar-se
- Realizar instrumentação cirúrgica
- Promover saúde mental
- Administrar medicação prescrita
- Acondicionar perfurocortante para descarte
- Identificar medicação a ser administrada - leito, nome e registro do paciente
- Prevenir tentativas de suicídio e situações de risco
- Puncionar acesso venoso
- Trocar informações técnicas
- Conferir quantidade e funcionalidade de material e equipamento
- Marcar tipo de contaminação do hamper e lixo
- Encaminhar material para sala cirúrgica
- Colocar grades laterais no leito
- Cumprir diretrizes, princípios e estrutura organizacional do sistema único de saúde
- Vacinar-se
- Aspirar cânula oro-traqueal e de traqueostomia
- Controlar administração de vacinas
- Estimular a função vésico-intestinal
- Demonstrar empatia
- Verificar a quantidade de compressas cirúrgicas
- Efetuar testes e exames
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Enfermagem na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Enfermagem
Salário base CLT • 44.747 profissionais • jornada 37h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.343 | R$ 40.112 | R$ 836 | R$ 18,07 |
| Média salarial | R$ 3.424 | R$ 41.092 | R$ 856 | R$ 18,51 |
| 1º Quartil | R$ 2.834 | R$ 34.008 | R$ 709 | R$ 15,32 |
| Mediana | R$ 3.422 | R$ 41.064 | R$ 856 | R$ 18,50 |
| 3º Quartil | R$ 3.995 | R$ 47.940 | R$ 999 | R$ 21,59 |
| Teto salarial | R$ 4.825 | R$ 57.902 | R$ 1.206 | R$ 26,08 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Técnico de Enfermagem na cidade de São Paulo, SP está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 16.95% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em São Paulo, SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 24.143 admissões e 20.604 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Enfermagem na cidade de São Paulo, SP, totalizando 44.747 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +3.539 postos (14.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
2.525
05/2025
📤 Admissões — fim i
2.097
04/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
44.747
24.143 adm · 20.604 desl
⚖️ Saldo líquido i
+3.539
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,17
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Enfermagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3222-50 | Auxiliar de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.804,69 |
| 3222-15 | Técnico de enfermagem do trabalho | 3.389,41 |
| 3222-45 | Técnico de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.158,65 |
| 3222-55 | Técnico em agente comunitário de saúde | 2.842,19 |
| 3222-25 | Instrumentador cirúrgico | 2.678,52 |
| 3222-35 | Auxiliar de enfermagem do trabalho | 2.653,04 |
| 3222-40 | Auxiliar de saúde (navegação marítima) | 2.594,42 |
| 3222-10 | Técnico de enfermagem de terapia intensiva | 2.593,01 |
| 3222-20 | Técnico de enfermagem em saúde mental | 2.559,86 |
| 3222-30 | Auxiliar de ambulatório | 2.407,84 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico de Enfermagem na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico de Enfermagem na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 43.112 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 45.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.780 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 66.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.457. A amplitude salarial entre setores é de 148% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico de Enfermagem para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.780
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.457
salário médio
📈 Contratações i
43.112
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
66.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
148%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.997
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 37h | 3.250,00 | 3.833,38 | 3.779,62 | 3.680,00 | 4.218,00 | 5.094,50 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 37h | 2.839,00 | 3.348,60 | 3.350,95 | 3.288,73 | 3.736,39 | 4.512,81 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 35h | 2.720,00 | 3.208,24 | 3.240,64 | 3.407,00 | 3.615,00 | 4.366,20 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 37h | 1.668,00 | 1.967,41 | 2.192,97 | 2.104,00 | 2.500,00 | 3.019,50 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 36h | 2.283,00 | 2.692,80 | 3.125,23 | 3.432,00 | 3.750,00 | 4.529,25 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 38h | 2.705,25 | 3.190,84 | 3.439,83 | 3.500,50 | 4.067,00 | 4.912,12 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 39h | 4.444,00 | 5.241,70 | 4.492,16 | 4.471,00 | 4.680,00 | 5.652,50 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 41h | 2.349,00 | 2.770,65 | 2.730,68 | 2.349,69 | 3.147,78 | 3.801,89 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 43h | 1.976,00 | 2.330,69 | 2.703,65 | 2.388,00 | 3.386,00 | 4.089,61 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 40h | 3.063,00 | 3.612,81 | 3.581,44 | 3.432,00 | 3.800,00 | 4.589,64 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 37h | 2.856,00 | 3.368,65 | 3.452,55 | 3.466,00 | 3.985,00 | 4.813,08 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 37h | 3.368,00 | 3.972,56 | 3.425,76 | 3.368,00 | 3.422,21 | 4.133,35 |
| 8712-3/00 | Home Care | 36h | 3.244,00 | 3.826,30 | 3.189,56 | 3.244,00 | 3.417,00 | 4.127,05 |
| 8711-5/02 | Casas de Repouso | 40h | 1.804,00 | 2.127,82 | 2.020,49 | 1.840,00 | 2.000,00 | 2.415,60 |
| 8621-6/01 | UTIs Móveis | 42h | 1.668,00 | 1.967,41 | 1.808,98 | 1.751,00 | 1.804,00 | 2.178,87 |
| 8640-2/99 | Serviços de Diagnóstico | 37h | 2.720,00 | 3.208,24 | 2.845,42 | 2.810,00 | 2.865,00 | 3.460,35 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 37h | 2.720,00 | 3.208,24 | 2.850,17 | 2.780,42 | 2.865,00 | 3.460,35 |
| 8711-5/03 | Assistência a Deficientes | 37h | 2.209,00 | 2.605,52 | 2.281,66 | 2.209,00 | 2.400,00 | 2.898,72 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 36h | 2.826,00 | 3.333,27 | 2.878,16 | 2.826,00 | 2.977,00 | 3.595,62 |
| 8621-6/02 | SAMU / Atendimento Móvel | 39h | 1.944,00 | 2.292,95 | 2.554,97 | 2.068,00 | 2.218,00 | 2.678,90 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico de Enfermagem tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico de Enfermagem em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Técnico de Enfermagem na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.870) e Nível III (R$ 4.952) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 44% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.870
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.837
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.952
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+32%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+44%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.790,75 | R$ 3.611,56 | R$ 4.596,53 |
| Pequena | R$ 2.413,87 | R$ 3.123,83 | R$ 3.975,78 |
| Média | R$ 2.602,21 | R$ 3.469,61 | R$ 4.626,15 |
| Grande | R$ 3.672,30 | R$ 5.141,22 | R$ 6.610,13 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
