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📋 O que faz um Técnico de Enfermagem CBO 3222-05
O Técnico de Enfermagem atua na promoção, prevenção, recuperação e reabilitação dos processos saúde-doença de indivíduos ou grupos sociais dos serviços de saúde, sob orientação de enfermeiro de nível superior.
Efetua procedimentos de admissão, presta assistência ao paciente, administra medicação prescrita, auxilia a equipe técnica em procedimentos específicos. Segue protocolos, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Comunicar-se
- Efetuar procedimentos de admissão de paciente
- Dar continuidade aos plantões
- Trabalhar com biossegurança e segurança
- Realizar instrumentação cirúrgica
- Auxiliar equipe técnica em procedimentos específicos
- Prestar assistência ao paciente
- Promover saúde mental
- Administrar medicação prescrita
- Organizar ambiente de trabalho
- Acompanhar paciente na ingestão de medicamento
- Estimular a função vésico-intestinal
- Controlar administração de vacinas
- Vistoriar cada paciente
- Fornecer roupa
- Verificar peso corporal, altura e/ou circunferência abdominal de paciente
- Prevenir tentativas de suicídio e situações de risco
- Verificar medicamentos recebidos
- Conferir quantidade e funcionalidade de material e equipamento
- Arrolar pertences de paciente
- Controlar sinais vitais
- Proteger proeminências ósseas
- Demonstrar capacidade de persuasão
- Trocar curativos
- Suprir demandas da equipe
- Transportar roupas e materiais para expurgo
- Administrar produtos quimioterápicos
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📉 Série histórica — Técnico de Enfermagem na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Enfermagem
Salário base CLT • 44.916 profissionais • jornada 37h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.489 | R$ 41.868 | R$ 872 | R$ 18,86 |
| Média salarial | R$ 3.508 | R$ 42.098 | R$ 877 | R$ 18,96 |
| 1º Quartil | R$ 2.958 | R$ 35.496 | R$ 740 | R$ 15,99 |
| Mediana | R$ 3.500 | R$ 42.000 | R$ 875 | R$ 18,92 |
| 3º Quartil | R$ 4.048 | R$ 48.576 | R$ 1.012 | R$ 21,88 |
| Teto salarial | R$ 4.889 | R$ 58.670 | R$ 1.222 | R$ 26,43 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Técnico de Enfermagem na cidade de São Paulo, SP está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 16.56% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em São Paulo, SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 23.843 admissões e 21.073 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Enfermagem na cidade de São Paulo, SP, totalizando 44.916 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +2.770 postos (11.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
1.829
08/2025
📤 Admissões — fim i
2.192
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
44.916
23.843 adm · 21.073 desl
⚖️ Saldo líquido i
+2.770
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,13
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Enfermagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3222-50 | Auxiliar de enfermagem da estratégia de saúde da família | 4.151,31 |
| 3222-15 | Técnico de enfermagem do trabalho | 3.443,29 |
| 3222-45 | Técnico de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.275,34 |
| 3222-55 | Técnico em agente comunitário de saúde | 2.990,28 |
| 3222-40 | Auxiliar de saúde (navegação marítima) | 2.763,28 |
| 3222-25 | Instrumentador cirúrgico | 2.702,53 |
| 3222-35 | Auxiliar de enfermagem do trabalho | 2.660,00 |
| 3222-10 | Técnico de enfermagem de terapia intensiva | 2.564,35 |
| 3222-20 | Técnico de enfermagem em saúde mental | 2.518,29 |
| 3222-30 | Auxiliar de ambulatório | 2.441,51 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico de Enfermagem na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico de Enfermagem na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 43.099 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 49.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.805 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 68.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.546. A amplitude salarial entre setores é de 137% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico de Enfermagem para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.805
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.546
salário médio
📈 Contratações i
43.099
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
68.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
137%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.085
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 37h | 3.250,00 | 3.833,38 | 3.804,51 | 3.742,36 | 4.179,00 | 5.047,40 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 37h | 2.915,00 | 3.438,24 | 3.333,59 | 3.288,00 | 3.736,00 | 4.512,34 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 37h | 3.407,00 | 4.018,56 | 3.498,46 | 3.467,00 | 3.845,00 | 4.643,99 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 37h | 2.321,00 | 2.737,62 | 3.213,60 | 3.528,00 | 3.750,01 | 4.529,26 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 38h | 2.738,11 | 3.229,60 | 3.482,91 | 3.526,00 | 4.283,00 | 5.173,01 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 39h | 4.444,00 | 5.241,70 | 4.440,15 | 4.680,00 | 4.680,49 | 5.653,10 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 38h | 1.752,00 | 2.066,48 | 2.180,85 | 2.100,00 | 2.500,00 | 3.019,50 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 41h | 2.349,00 | 2.770,65 | 2.733,56 | 2.349,00 | 3.147,00 | 3.800,95 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 43h | 1.976,00 | 2.330,69 | 2.789,37 | 2.724,00 | 3.386,00 | 4.089,61 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 41h | 3.221,50 | 3.799,76 | 3.629,03 | 3.500,00 | 3.977,00 | 4.803,42 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 38h | 2.856,00 | 3.368,65 | 3.522,02 | 3.325,00 | 4.197,00 | 5.069,14 |
| 8712-3/00 | Home Care | 36h | 3.244,00 | 3.826,30 | 3.229,45 | 3.417,00 | 3.417,00 | 4.127,05 |
| 8711-5/02 | Casas de Repouso | 40h | 1.804,00 | 2.127,82 | 2.063,59 | 1.874,00 | 2.098,50 | 2.534,57 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 37h | 3.368,00 | 3.972,56 | 3.454,70 | 3.368,00 | 3.547,00 | 4.284,07 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 37h | 2.721,00 | 3.209,42 | 2.871,05 | 2.856,00 | 2.865,00 | 3.460,35 |
| 8621-6/01 | UTIs Móveis | 42h | 1.730,50 | 2.041,12 | 1.876,38 | 1.804,00 | 1.804,00 | 2.178,87 |
| 8640-2/99 | Serviços de Diagnóstico | 36h | 2.720,00 | 3.208,24 | 2.877,76 | 2.856,00 | 2.872,39 | 3.469,27 |
| 8711-5/03 | Assistência a Deficientes | 38h | 2.209,00 | 2.605,52 | 2.388,69 | 2.217,00 | 2.495,00 | 3.013,46 |
| 8129-0/00 | Serviços de Limpeza | 38h | 3.325,00 | 3.921,84 | 3.391,42 | 3.325,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 36h | 2.826,00 | 3.333,27 | 2.915,82 | 2.826,00 | 2.977,00 | 3.595,62 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico de Enfermagem tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico de Enfermagem em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Técnico de Enfermagem na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.941) e Nível III (R$ 5.076) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 44% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.941
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.932
média geral
🟣 Nível III i
R$ 5.076
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+32%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+44%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.828,80 | R$ 3.660,80 | R$ 4.659,20 |
| Pequena | R$ 2.465,11 | R$ 3.190,14 | R$ 4.060,17 |
| Média | R$ 2.731,52 | R$ 3.642,03 | R$ 4.856,04 |
| Grande | R$ 3.738,46 | R$ 5.233,84 | R$ 6.729,23 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
