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📋 O que faz um Técnico de Enfermagem CBO 3222-05
O Técnico de Enfermagem atua na promoção, prevenção, recuperação e reabilitação dos processos saúde-doença de indivíduos ou grupos sociais dos serviços de saúde, sob orientação de enfermeiro de nível superior.
Efetua procedimentos de admissão, presta assistência ao paciente, administra medicação prescrita, auxilia a equipe técnica em procedimentos específicos. Segue protocolos, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Auxiliar equipe técnica em procedimentos específicos
- Trabalhar com biossegurança e segurança
- Administrar medicação prescrita
- Organizar ambiente de trabalho
- Efetuar procedimentos de admissão de paciente
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar instrumentação cirúrgica
- Dar continuidade aos plantões
- Comunicar-se
- Prestar assistência ao paciente
- Promover saúde mental
- Prevenir tentativas de suicídio e situações de risco
- Registrar informações em prontuário - ingesta, administração de medicamentos, intercorrências e procedimentos realizados
- Vistoriar cada paciente
- Preparar paciente para medicação
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- Cumprir diretrizes, princípios e estrutura organizacional do sistema único de saúde
- Monitorar evolução de paciente
- Demarcar limites de comportamento
- Etiquetar prescrição médica - leito, nome e registro do paciente
- Puncionar acesso venoso
- Cuidar de corpo após morte
- Chamar médico nas intercorrências
- Ajudar paciente a alimentar-se
- Demonstrar capacidade de administrar confiltos
- Aplicar clister - lavagem intestinal
- Verificar suficiência de equipamento, material cirúrgico e compressas
- Verificar resultado e validade da esterilização
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Enfermagem no estado do Maranhão
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Enfermagem
Salário base CLT • 4.476 profissionais • jornada 37h/semana • MA
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.790 | R$ 21.486 | R$ 448 | R$ 9,68 |
| Média salarial | R$ 1.990 | R$ 23.885 | R$ 498 | R$ 10,76 |
| 1º Quartil | R$ 1.518 | R$ 18.216 | R$ 380 | R$ 8,21 |
| Mediana | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 8,76 |
| 3º Quartil | R$ 2.300 | R$ 27.600 | R$ 575 | R$ 12,43 |
| Teto salarial | R$ 2.778 | R$ 33.335 | R$ 694 | R$ 15,02 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • MA
O mercado de trabalho para Técnico de Enfermagem no estado do Maranhão está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 65.96% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em MA.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.674 admissões e 1.802 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Enfermagem no estado do Maranhão, totalizando 4.476 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +872 postos (32.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
112
04/2025
📤 Admissões — fim i
329
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
4.476
2.674 adm · 1.802 desl
⚖️ Saldo líquido i
+872
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,48
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
40.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Enfermagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em MA podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3222-50 | Auxiliar de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.694,24 |
| 3222-15 | Técnico de enfermagem do trabalho | 3.381,35 |
| 3222-45 | Técnico de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.147,97 |
| 3222-55 | Técnico em agente comunitário de saúde | 2.816,73 |
| 3222-25 | Instrumentador cirúrgico | 2.677,96 |
| 3222-35 | Auxiliar de enfermagem do trabalho | 2.652,21 |
| 3222-10 | Técnico de enfermagem de terapia intensiva | 2.595,42 |
| 3222-20 | Técnico de enfermagem em saúde mental | 2.564,04 |
| 3222-40 | Auxiliar de saúde (navegação marítima) | 2.465,68 |
| 3222-30 | Auxiliar de ambulatório | 2.397,13 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico de Enfermagem no estado do Maranhão
Segmentos com maior volume de contratação • MA
O mapeamento setorial identifica os 16 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico de Enfermagem no estado do Maranhão, responsáveis por 4.356 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio à Gestão de Saúde, que concentra 33.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.295 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 73.7% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.937. A amplitude salarial entre setores é de 106% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico de Enfermagem para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio à Gestão de Saúde
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.295
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.937
salário médio
📈 Contratações i
4.356
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
73.7%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
106%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.133
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
16
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 38h | 1.518,00 | 1.790,48 | 2.294,82 | 1.621,00 | 3.330,00 | 4.021,97 |
| 9430-8/00 | ONGs | 34h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.569,97 | 1.518,00 | 1.621,00 | 1.957,84 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 37h | 1.541,00 | 1.817,61 | 1.946,15 | 1.600,00 | 2.156,00 | 2.604,02 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 37h | 1.600,00 | 1.887,20 | 1.924,92 | 1.621,00 | 2.300,00 | 2.777,94 |
| 8412-4/00 | Regulação (Saúde/Educação) | 43h | 1.621,00 | 1.911,97 | 1.611,95 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.957,84 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 37h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.882,53 | 1.621,00 | 1.826,00 | 2.205,44 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 42h | 2.000,00 | 2.359,00 | 2.595,77 | 2.720,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 42h | 1.541,00 | 1.817,61 | 2.186,62 | 1.600,00 | 2.811,00 | 3.395,13 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 36h | 1.621,00 | 1.911,97 | 2.143,23 | 1.813,63 | 2.362,00 | 2.852,82 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 40h | 1.621,00 | 1.911,97 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.957,84 |
| 8650-0/99 | Profissionais de Saúde | 38h | 2.719,00 | 3.207,06 | 2.922,25 | 3.173,00 | 3.173,00 | 3.832,35 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 40h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.679,49 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.957,84 |
| 8630-5/06 | Clínicas de Vacinação | 44h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.672,10 | 1.600,00 | 1.755,75 | 2.120,59 |
| 8621-6/01 | UTIs Móveis | 42h | 2.720,00 | 3.208,24 | 3.022,50 | 3.022,50 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 4782-2/01 | Lojas de Calçados | 36h | 1.826,00 | 2.153,77 | 1.826,00 | 1.826,00 | 1.826,00 | 2.205,44 |
| 8599-6/99 | Escolas Livres | 44h | 2.811,00 | 3.315,57 | 3.233,02 | 3.171,00 | 3.778,00 | 4.563,07 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico de Enfermagem tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico de Enfermagem em MA. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • MA
A estrutura de remuneração de Técnico de Enfermagem no estado do Maranhão apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.051) e Nível III (R$ 3.528) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em MA. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (-11% no nível nível iii) — o mercado de Técnico de Enfermagem é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 2.051
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.724
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.528
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
-19%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
-11%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.018,93 | R$ 2.612,73 | R$ 3.325,29 |
| Pequena | R$ 1.901,76 | R$ 2.461,11 | R$ 3.132,32 |
| Média | R$ 2.644,43 | R$ 3.525,90 | R$ 4.701,20 |
| Grande | R$ 1.640,82 | R$ 2.297,15 | R$ 2.953,48 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
