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📋 O que faz um Técnico de Enfermagem CBO 3222-05
O Técnico de Enfermagem atua na promoção, prevenção, recuperação e reabilitação dos processos saúde-doença de indivíduos ou grupos sociais dos serviços de saúde, sob orientação de enfermeiro de nível superior.
Efetua procedimentos de admissão, presta assistência ao paciente, administra medicação prescrita, auxilia a equipe técnica em procedimentos específicos. Segue protocolos, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Prestar assistência ao paciente
- Auxiliar equipe técnica em procedimentos específicos
- Trabalhar com biossegurança e segurança
- Realizar instrumentação cirúrgica
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Efetuar procedimentos de admissão de paciente
- Dar continuidade aos plantões
- Administrar medicação prescrita
- Organizar ambiente de trabalho
- Promover saúde mental
- Auxiliar equipe em procedimentos invasivos
- Auxiliar em reanimação de paciente
- Vacinar-se
- Disponibilizar pertences pessoais para paciente - preservação da identidade
- Acompanhar tempo de administração de soro e medicação
- Administrar produtos quimioterápicos
- Conduzir paciente a atividades sociais
- Providenciar material de consumo
- Demonstrar coordenação motora fina
- Executar antissepsia
- Anotar gastos da cirurgia
- Verificar quantidade de peças para implante
- Ajudar paciente a alimentar-se
- Aplicar clister - lavagem intestinal
- Seguir protocolo em caso de contaminação ou acidente
- Limitar espaço de circulação do paciente
- Lavar mãos antes e após cada procedimento
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Enfermagem no estado do Amazonas
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Enfermagem
Salário base CLT • 4.007 profissionais • jornada 39h/semana • AM
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.063 | R$ 24.755 | R$ 516 | R$ 10,58 |
| Média salarial | R$ 1.993 | R$ 23.919 | R$ 498 | R$ 10,22 |
| 1º Quartil | R$ 1.749 | R$ 20.988 | R$ 437 | R$ 8,97 |
| Mediana | R$ 1.766 | R$ 21.192 | R$ 442 | R$ 9,06 |
| 3º Quartil | R$ 1.907 | R$ 22.884 | R$ 477 | R$ 9,78 |
| Teto salarial | R$ 2.303 | R$ 27.639 | R$ 576 | R$ 11,81 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • AM
O mercado de trabalho para Técnico de Enfermagem no estado do Amazonas está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 17.62% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em AM, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.270 admissões e 1.737 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Enfermagem no estado do Amazonas, totalizando 4.007 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +533 postos (23.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
193
06/2025
📤 Admissões — fim i
159
05/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
4.007
2.270 adm · 1.737 desl
⚖️ Saldo líquido i
+533
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,31
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
43.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Enfermagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em AM podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3222-50 | Auxiliar de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.958,29 |
| 3222-15 | Técnico de enfermagem do trabalho | 3.403,06 |
| 3222-45 | Técnico de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.168,51 |
| 3222-55 | Técnico em agente comunitário de saúde | 2.949,43 |
| 3222-25 | Instrumentador cirúrgico | 2.696,91 |
| 3222-35 | Auxiliar de enfermagem do trabalho | 2.664,95 |
| 3222-40 | Auxiliar de saúde (navegação marítima) | 2.652,25 |
| 3222-10 | Técnico de enfermagem de terapia intensiva | 2.606,14 |
| 3222-20 | Técnico de enfermagem em saúde mental | 2.568,63 |
| 3222-30 | Auxiliar de ambulatório | 2.421,79 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico de Enfermagem no estado do Amazonas
Segmentos com maior volume de contratação • AM
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico de Enfermagem no estado do Amazonas, responsáveis por 3.890 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Prontos-Socorros, que concentra 46.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.780 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 79.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.850. A amplitude salarial entre setores é de 116% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico de Enfermagem para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Prontos-Socorros
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.780
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.850
salário médio
📈 Contratações i
3.890
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
79.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
116%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.310
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 37h | 1.650,00 | 1.946,18 | 1.780,32 | 1.766,00 | 1.815,00 | 2.192,16 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 41h | 1.749,00 | 2.062,95 | 1.948,32 | 1.749,00 | 1.787,28 | 2.158,68 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 42h | 1.815,00 | 2.140,79 | 1.820,60 | 1.815,00 | 1.815,00 | 2.192,16 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 41h | 1.732,00 | 2.042,89 | 2.167,60 | 1.774,00 | 2.720,00 | 3.285,22 |
| 8129-0/00 | Serviços de Limpeza | 38h | 3.325,00 | 3.921,84 | 3.325,00 | 3.325,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 42h | 1.650,00 | 1.946,18 | 2.212,62 | 2.000,00 | 2.701,97 | 3.263,44 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 42h | 1.815,00 | 2.140,79 | 2.176,23 | 1.815,00 | 2.400,00 | 2.898,72 |
| 4647-8/01 | Atacado de Papelaria | 44h | 1.650,00 | 1.946,18 | 1.650,00 | 1.650,00 | 1.650,00 | 1.992,87 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 42h | 1.518,00 | 1.790,48 | 2.295,46 | 1.650,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 7119-7/02 | Estudos Geológicos | 44h | 3.003,00 | 3.542,04 | 3.003,00 | 3.003,00 | 3.003,00 | 3.627,02 |
| 4771-7/01 | Farmácias | 43h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.673,62 | 1.612,00 | 1.621,00 | 1.957,84 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 41h | 2.000,00 | 2.359,00 | 2.738,56 | 3.195,00 | 3.557,00 | 4.296,14 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 39h | 2.457,00 | 2.898,03 | 2.807,68 | 2.708,00 | 3.162,50 | 3.819,67 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 43h | 2.185,00 | 2.577,21 | 2.185,03 | 2.185,00 | 2.185,00 | 2.639,04 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 43h | 1.754,75 | 2.069,73 | 2.173,17 | 1.829,00 | 2.475,00 | 2.989,31 |
| 8513-9/00 | Escolas de Ensino Fundamental | 43h | 1.650,00 | 1.946,18 | 1.763,60 | 1.650,50 | 1.651,00 | 1.994,08 |
| 7711-0/00 | Locadoras de Automóveis | 34h | 3.557,00 | 4.195,48 | 3.557,08 | 3.557,00 | 3.557,00 | 4.296,14 |
| 8111-7/00 | Serviços para Edifícios | 44h | 1.810,00 | 2.134,90 | 1.810,04 | 1.810,00 | 1.810,00 | 2.186,12 |
| 8599-6/99 | Escolas Livres | 40h | 3.399,00 | 4.009,12 | 3.416,30 | 3.433,00 | 3.433,00 | 4.146,38 |
| 8712-3/00 | Home Care | 44h | 1.720,00 | 2.028,74 | 1.689,90 | 1.720,00 | 1.720,00 | 2.077,42 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico de Enfermagem tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico de Enfermagem em AM. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • AM
A estrutura de remuneração de Técnico de Enfermagem no estado do Amazonas apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.858) e Nível III (R$ 3.190) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em AM. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 20% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.858
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.471
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.190
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+10%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+20%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.713,39 | R$ 2.217,32 | R$ 2.822,05 |
| Pequena | R$ 2.029,96 | R$ 2.627,00 | R$ 3.343,46 |
| Média | R$ 1.805,61 | R$ 2.407,48 | R$ 3.209,97 |
| Grande | R$ 1.881,38 | R$ 2.633,93 | R$ 3.386,49 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
