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📋 O que faz um Técnico de Enfermagem CBO 3222-05
O Técnico de Enfermagem atua na promoção, prevenção, recuperação e reabilitação dos processos saúde-doença de indivíduos ou grupos sociais dos serviços de saúde, sob orientação de enfermeiro de nível superior.
Efetua procedimentos de admissão, presta assistência ao paciente, administra medicação prescrita, auxilia a equipe técnica em procedimentos específicos. Segue protocolos, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Auxiliar equipe técnica em procedimentos específicos
- Comunicar-se
- Prestar assistência ao paciente
- Dar continuidade aos plantões
- Organizar ambiente de trabalho
- Trabalhar com biossegurança e segurança
- Promover saúde mental
- Realizar instrumentação cirúrgica
- Efetuar procedimentos de admissão de paciente
- Demonstrar competências pessoais
- Administrar medicação prescrita
- Providenciar material de consumo
- Transportar roupas e materiais para expurgo
- Fiscalizar validade de materiais e medicamentos
- Administrar produtos quimioterápicos
- Efetuar testes e exames
- Demonstrar capacidade de efetuar atendimento humanizado
- Conferir quantidade de psicotrópicos
- Seguir protocolo em caso de contaminação ou acidente
- Remover o paciente
- Interpretar testes cutâneos
- Acondicionar perfurocortante para descarte
- Monitorar evolução de paciente
- Repor material na sala cirúrgica
- Providenciar limpeza concorrente e terminal
- Posicionar placa de bisturi elétrico
- Anotar gastos da cirurgia
- Suprir demandas da equipe
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Enfermagem no estado de Alagoas
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Enfermagem
Salário base CLT • 2.110 profissionais • jornada 38h/semana • AL
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.912 | R$ 22.944 | R$ 478 | R$ 10,06 |
| Média salarial | R$ 2.080 | R$ 24.964 | R$ 520 | R$ 10,95 |
| 1º Quartil | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 8,53 |
| Mediana | R$ 1.855 | R$ 22.260 | R$ 464 | R$ 9,76 |
| 3º Quartil | R$ 2.720 | R$ 32.640 | R$ 680 | R$ 14,32 |
| Teto salarial | R$ 3.285 | R$ 39.423 | R$ 821 | R$ 17,29 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • AL
O mercado de trabalho para Técnico de Enfermagem no estado de Alagoas está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 75.55% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em AL, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.198 admissões e 912 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Enfermagem no estado de Alagoas, totalizando 2.110 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +286 postos (23.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
319
08/2025
📤 Admissões — fim i
78
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.110
1.198 adm · 912 desl
⚖️ Saldo líquido i
+286
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,31
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
43.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Enfermagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em AL podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3222-50 | Auxiliar de enfermagem da estratégia de saúde da família | 4.151,31 |
| 3222-15 | Técnico de enfermagem do trabalho | 3.443,29 |
| 3222-45 | Técnico de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.275,34 |
| 3222-55 | Técnico em agente comunitário de saúde | 2.990,28 |
| 3222-40 | Auxiliar de saúde (navegação marítima) | 2.763,28 |
| 3222-25 | Instrumentador cirúrgico | 2.702,53 |
| 3222-35 | Auxiliar de enfermagem do trabalho | 2.660,00 |
| 3222-10 | Técnico de enfermagem de terapia intensiva | 2.564,35 |
| 3222-20 | Técnico de enfermagem em saúde mental | 2.518,29 |
| 3222-30 | Auxiliar de ambulatório | 2.441,51 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico de Enfermagem no estado de Alagoas
Segmentos com maior volume de contratação • AL
O mapeamento setorial identifica os 17 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico de Enfermagem no estado de Alagoas, responsáveis por 2.027 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 34.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.880 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 76.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.050. A amplitude salarial entre setores é de 63% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico de Enfermagem para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.880
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.050
salário médio
📈 Contratações i
2.027
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
76.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
63%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.020
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
17
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 38h | 1.621,00 | 1.911,97 | 1.879,50 | 1.800,00 | 2.100,00 | 2.536,38 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 35h | 2.720,00 | 3.208,24 | 2.515,46 | 2.720,00 | 2.720,00 | 3.285,22 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 39h | 1.621,00 | 1.911,97 | 1.754,21 | 1.621,00 | 1.800,00 | 2.174,04 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 36h | 2.100,00 | 2.476,95 | 2.137,19 | 2.100,00 | 2.100,00 | 2.536,38 |
| 9499-5/00 | Associações | 34h | 1.621,00 | 1.911,97 | 1.630,36 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.957,84 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 38h | 1.800,00 | 2.123,10 | 1.969,28 | 1.800,00 | 2.100,00 | 2.536,38 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 37h | 1.621,00 | 1.911,97 | 1.938,04 | 1.935,00 | 2.267,00 | 2.738,08 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 44h | 1.530,00 | 1.804,64 | 1.684,02 | 1.621,00 | 1.799,70 | 2.173,68 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.758,47 | 1.518,00 | 1.518,00 | 1.833,44 |
| 8640-2/06 | Serviços de Ressonância Magnética | 43h | 1.848,00 | 2.179,72 | 1.931,35 | 1.872,00 | 2.000,00 | 2.415,60 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 41h | 1.621,00 | 1.911,97 | 2.424,38 | 2.357,73 | 3.308,00 | 3.995,40 |
| 9430-8/00 | ONGs | 36h | 1.630,00 | 1.922,59 | 1.697,76 | 1.630,00 | 1.630,00 | 1.968,71 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 43h | 2.170,00 | 2.559,52 | 2.469,88 | 2.259,00 | 2.566,00 | 3.099,21 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 42h | 1.800,00 | 2.123,10 | 2.345,35 | 2.100,00 | 2.640,00 | 3.188,59 |
| 8712-3/00 | Home Care | 36h | 1.800,00 | 2.123,10 | 1.854,55 | 1.800,00 | 1.800,00 | 2.174,04 |
| 8630-5/06 | Clínicas de Vacinação | 37h | 2.041,17 | 2.407,56 | 2.654,97 | 3.022,00 | 3.022,00 | 3.649,97 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 43h | 1.700,00 | 2.005,15 | 1.700,00 | 1.700,00 | 1.700,00 | 2.053,26 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico de Enfermagem tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico de Enfermagem em AL. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • AL
A estrutura de remuneração de Técnico de Enfermagem no estado de Alagoas apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.866) e Nível III (R$ 3.204) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em AL. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (15% no nível nível iii) — o mercado de Técnico de Enfermagem é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 1.866
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.485
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.204
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+5%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+15%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.963,86 | R$ 2.541,46 | R$ 3.234,59 |
| Pequena | R$ 1.866,42 | R$ 2.415,36 | R$ 3.074,10 |
| Média | R$ 1.570,78 | R$ 2.094,37 | R$ 2.792,49 |
| Grande | R$ 2.062,81 | R$ 2.887,93 | R$ 3.713,06 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
