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📋 O que faz um Técnico de Enfermagem CBO 3222-05
O Técnico de Enfermagem atua na promoção, prevenção, recuperação e reabilitação dos processos saúde-doença de indivíduos ou grupos sociais dos serviços de saúde, sob orientação de enfermeiro de nível superior.
Efetua procedimentos de admissão, presta assistência ao paciente, administra medicação prescrita, auxilia a equipe técnica em procedimentos específicos. Segue protocolos, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Administrar medicação prescrita
- Promover saúde mental
- Realizar instrumentação cirúrgica
- Trabalhar com biossegurança e segurança
- Organizar ambiente de trabalho
- Demonstrar competências pessoais
- Auxiliar equipe técnica em procedimentos específicos
- Comunicar-se
- Efetuar procedimentos de admissão de paciente
- Dar continuidade aos plantões
- Prestar assistência ao paciente
- Instalar alimentação induzida
- Acionar equipe de segurança
- Ajudar paciente a alimentar-se
- Apresentar-se situando paciente no ambiente
- Demonstrar capacidade de efetuar atendimento humanizado
- Registrar informações em prontuário - ingesta, administração de medicamentos, intercorrências e procedimentos realizados
- Disponibilizar pertences pessoais para paciente - preservação da identidade
- Cumprir diretrizes, princípios e estrutura organizacional do sistema único de saúde
- Trocar informações técnicas
- Paramentar-se
- Marcar tipo de contaminação do hamper e lixo
- Contar número de compressas, material e instrumental pré e pós cirurgia
- Controlar balanço hídrico
- Verificar a quantidade de compressas cirúrgicas
- Etiquetar prescrição médica - leito, nome e registro do paciente
- Introduzir cateter naso-gástrico e vesical
- Trocar curativos
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Enfermagem no estado de Piauí
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Enfermagem
Salário base CLT • 1.915 profissionais • jornada 39h/semana • PI
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.912 | R$ 22.944 | R$ 478 | R$ 9,80 |
| Média salarial | R$ 2.188 | R$ 26.261 | R$ 547 | R$ 11,22 |
| 1º Quartil | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 8,31 |
| Mediana | R$ 1.981 | R$ 23.772 | R$ 495 | R$ 10,16 |
| 3º Quartil | R$ 2.721 | R$ 32.652 | R$ 680 | R$ 13,95 |
| Teto salarial | R$ 3.286 | R$ 39.437 | R$ 822 | R$ 16,85 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PI
O mercado de trabalho para Técnico de Enfermagem no estado de Piauí está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 61.78% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em PI, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.341 admissões e 574 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Enfermagem no estado de Piauí, totalizando 1.915 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +767 postos (57.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
225
04/2025
📤 Admissões — fim i
86
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.915
1.341 adm · 574 desl
⚖️ Saldo líquido i
+767
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
2,34
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
30%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Enfermagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PI podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3222-50 | Auxiliar de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.694,24 |
| 3222-15 | Técnico de enfermagem do trabalho | 3.381,35 |
| 3222-45 | Técnico de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.147,97 |
| 3222-55 | Técnico em agente comunitário de saúde | 2.816,73 |
| 3222-25 | Instrumentador cirúrgico | 2.677,96 |
| 3222-35 | Auxiliar de enfermagem do trabalho | 2.652,21 |
| 3222-10 | Técnico de enfermagem de terapia intensiva | 2.595,42 |
| 3222-20 | Técnico de enfermagem em saúde mental | 2.564,04 |
| 3222-40 | Auxiliar de saúde (navegação marítima) | 2.465,68 |
| 3222-30 | Auxiliar de ambulatório | 2.397,13 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico de Enfermagem no estado de Piauí
Segmentos com maior volume de contratação • PI
O mapeamento setorial identifica os 13 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico de Enfermagem no estado de Piauí, responsáveis por 1.839 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 68% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.271 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 89.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.916. A amplitude salarial entre setores é de 94% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico de Enfermagem para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.271
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.916
salário médio
📈 Contratações i
1.839
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
89.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
94%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.251
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
13
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 39h | 1.777,00 | 2.095,97 | 2.270,99 | 2.000,00 | 2.856,00 | 3.449,48 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 40h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.834,68 | 1.777,00 | 2.253,00 | 2.721,17 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 42h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.641,77 | 1.621,00 | 1.692,00 | 2.043,60 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 38h | 1.696,00 | 2.000,43 | 2.245,06 | 1.696,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 40h | 1.532,25 | 1.807,29 | 2.437,52 | 2.620,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8650-0/04 | Clínicas de Fisioterapia | 42h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.580,71 | 1.518,00 | 1.518,00 | 1.833,44 |
| 8640-2/99 | Serviços de Diagnóstico | 40h | 1.518,00 | 1.790,48 | 2.040,92 | 1.621,00 | 2.267,00 | 2.738,08 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 41h | 2.519,03 | 2.971,19 | 2.968,80 | 3.325,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 41h | 2.720,00 | 3.208,24 | 2.867,00 | 2.871,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8650-0/99 | Profissionais de Saúde | 43h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.574,82 | 1.518,00 | 1.518,00 | 1.833,44 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 39h | 2.720,00 | 3.208,24 | 3.050,00 | 3.325,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 43h | 1.645,50 | 1.940,87 | 2.039,65 | 1.690,00 | 2.092,00 | 2.526,72 |
| 9430-8/00 | ONGs | 34h | 2.040,34 | 2.406,58 | 2.706,90 | 3.158,00 | 3.158,00 | 3.814,23 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico de Enfermagem tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico de Enfermagem em PI. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • PI
A estrutura de remuneração de Técnico de Enfermagem no estado de Piauí apresenta progressão salarial de 71% entre os níveis Nível I (R$ 1.874) e Nível III (R$ 3.209) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PI. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (-6% no nível nível iii) — o mercado de Técnico de Enfermagem é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 1.874
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.489
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.209
média geral
📈 Variação total i
+71%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
-14%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
-6%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.116,75 | R$ 2.739,32 | R$ 3.486,41 |
| Pequena | R$ 1.946,22 | R$ 2.518,63 | R$ 3.205,53 |
| Média | R$ 1.621,75 | R$ 2.162,33 | R$ 2.883,10 |
| Grande | R$ 1.812,33 | R$ 2.537,26 | R$ 3.262,19 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 71% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
