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📋 O que faz um Técnico de Enfermagem CBO 3222-05
O Técnico de Enfermagem atua na promoção, prevenção, recuperação e reabilitação dos processos saúde-doença de indivíduos ou grupos sociais dos serviços de saúde, sob orientação de enfermeiro de nível superior.
Efetua procedimentos de admissão, presta assistência ao paciente, administra medicação prescrita, auxilia a equipe técnica em procedimentos específicos. Segue protocolos, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Administrar medicação prescrita
- Auxiliar equipe técnica em procedimentos específicos
- Prestar assistência ao paciente
- Efetuar procedimentos de admissão de paciente
- Dar continuidade aos plantões
- Realizar instrumentação cirúrgica
- Organizar ambiente de trabalho
- Promover saúde mental
- Demonstrar competências pessoais
- Trabalhar com biossegurança e segurança
- Controlar sinais vitais
- Proceder a inaloterapia
- Incentivar a participação coletiva nos trabalhos sociais
- Encaminhar material para exames
- Colocar grades laterais no leito
- Acionar equipe de segurança
- Trocar informações técnicas
- Demonstrar capacidade de administrar confiltos
- Providenciar material de consumo
- Desinfectar aparelhos e materiais
- Anotar gastos da cirurgia
- Monitorar evolução de paciente
- Aplicar bolsa de gelo e calor úmido e seco
- Verificar quantidade de peças para implante
- Massagear paciente
- Verificar a quantidade de compressas cirúrgicas
- Instalar alimentação induzida
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Enfermagem no estado de Roraima
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Enfermagem
Salário base CLT • 486 profissionais • jornada 38h/semana • RR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.790 | R$ 21.486 | R$ 448 | R$ 9,42 |
| Média salarial | R$ 1.839 | R$ 22.064 | R$ 460 | R$ 9,68 |
| 1º Quartil | R$ 1.518 | R$ 18.216 | R$ 380 | R$ 7,99 |
| Mediana | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 8,53 |
| 3º Quartil | R$ 1.790 | R$ 21.480 | R$ 448 | R$ 9,42 |
| Teto salarial | R$ 2.162 | R$ 25.944 | R$ 540 | R$ 11,38 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RR
O mercado de trabalho para Técnico de Enfermagem no estado de Roraima está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 12% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em RR, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 242 admissões e 244 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Enfermagem no estado de Roraima, totalizando 486 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 2 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
25
06/2025
📤 Admissões — fim i
22
05/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
486
242 adm · 244 desl
⚖️ Saldo líquido i
-2
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,99
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Enfermagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3222-50 | Auxiliar de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.958,29 |
| 3222-15 | Técnico de enfermagem do trabalho | 3.403,06 |
| 3222-45 | Técnico de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.168,51 |
| 3222-55 | Técnico em agente comunitário de saúde | 2.949,43 |
| 3222-25 | Instrumentador cirúrgico | 2.696,91 |
| 3222-35 | Auxiliar de enfermagem do trabalho | 2.664,95 |
| 3222-40 | Auxiliar de saúde (navegação marítima) | 2.652,25 |
| 3222-10 | Técnico de enfermagem de terapia intensiva | 2.606,14 |
| 3222-20 | Técnico de enfermagem em saúde mental | 2.568,63 |
| 3222-30 | Auxiliar de ambulatório | 2.421,79 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico de Enfermagem no estado de Roraima
Segmentos com maior volume de contratação • RR
O mapeamento setorial identifica os 8 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico de Enfermagem no estado de Roraima, responsáveis por 428 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 74.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.607 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 86.7% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.834. A amplitude salarial entre setores é de 115% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico de Enfermagem para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.607
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.834
salário médio
📈 Contratações i
428
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
86.7%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
115%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.225
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
8
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 36h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.606,96 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.957,84 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 37h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.547,82 | 1.518,00 | 1.518,00 | 1.833,44 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 42h | 1.621,00 | 1.911,97 | 2.347,53 | 2.100,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8622-4/00 | Ambulâncias | 44h | 3.325,00 | 3.921,84 | 3.325,00 | 3.325,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 44h | 1.621,00 | 1.911,97 | 2.518,23 | 2.200,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 40h | 1.569,50 | 1.851,23 | 1.789,09 | 1.621,00 | 2.000,00 | 2.415,60 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 44h | 2.315,50 | 2.731,13 | 2.646,50 | 2.431,00 | 3.225,00 | 3.895,16 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 43h | 1.621,00 | 1.911,97 | 2.022,40 | 1.810,50 | 2.375,00 | 2.868,53 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico de Enfermagem tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico de Enfermagem em RR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • RR
A estrutura de remuneração de Técnico de Enfermagem no estado de Roraima apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.769) e Nível III (R$ 3.040) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 22% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.769
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.358
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.040
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+11%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+22%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.834,35 | R$ 2.373,86 | R$ 3.021,28 |
| Pequena | R$ 1.749,14 | R$ 2.263,59 | R$ 2.880,93 |
| Média | R$ 1.453,55 | R$ 1.938,06 | R$ 2.584,08 |
| Grande | R$ 2.040,00 | R$ 2.856,00 | R$ 3.672,00 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
