🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Técnico de Enfermagem CBO 3222-05
O Técnico de Enfermagem atua na promoção, prevenção, recuperação e reabilitação dos processos saúde-doença de indivíduos ou grupos sociais dos serviços de saúde, sob orientação de enfermeiro de nível superior.
Efetua procedimentos de admissão, presta assistência ao paciente, administra medicação prescrita, auxilia a equipe técnica em procedimentos específicos. Segue protocolos, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Administrar medicação prescrita
- Realizar instrumentação cirúrgica
- Prestar assistência ao paciente
- Efetuar procedimentos de admissão de paciente
- Demonstrar competências pessoais
- Trabalhar com biossegurança e segurança
- Promover saúde mental
- Dar continuidade aos plantões
- Auxiliar equipe técnica em procedimentos específicos
- Organizar ambiente de trabalho
- Participar em campanhas de saúde pública
- Monitorar evolução de paciente
- Organizar medicamentos e materiais de uso de paciente e de posto de enfermagem
- Controlar sinais vitais
- Paramentar-se
- Estimular a função vésico-intestinal
- Demonstrar capacidade de efetuar atendimento humanizado
- Instalar hemoderivados
- Arrumar camas
- Acompanhar paciente na ingestão de medicamento
- Vistoriar cada paciente
- Repor material na sala cirúrgica
- Acondicionar perfurocortante para descarte
- Coletar material para exames
- Cumprir diretrizes, princípios e estrutura organizacional do sistema único de saúde
- Verificar a quantidade de compressas cirúrgicas
- Verificar suficiência de equipamento, material cirúrgico e compressas
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Enfermagem no estado de Roraima
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Enfermagem
Salário base CLT • 472 profissionais • jornada 38h/semana • RR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.790 | R$ 21.486 | R$ 448 | R$ 9,42 |
| Média salarial | R$ 1.786 | R$ 21.431 | R$ 446 | R$ 9,40 |
| 1º Quartil | R$ 1.518 | R$ 18.216 | R$ 380 | R$ 7,99 |
| Mediana | R$ 1.527 | R$ 18.324 | R$ 382 | R$ 8,04 |
| 3º Quartil | R$ 1.790 | R$ 21.480 | R$ 448 | R$ 9,42 |
| Teto salarial | R$ 2.162 | R$ 25.944 | R$ 540 | R$ 11,38 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RR
O mercado de trabalho para Técnico de Enfermagem no estado de Roraima está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 33.33% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em RR.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 244 admissões e 228 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Enfermagem no estado de Roraima, totalizando 472 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +16 postos (6.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
18
04/2025
📤 Admissões — fim i
27
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
472
244 adm · 228 desl
⚖️ Saldo líquido i
+16
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,07
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Enfermagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3222-50 | Auxiliar de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.694,24 |
| 3222-15 | Técnico de enfermagem do trabalho | 3.381,35 |
| 3222-45 | Técnico de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.147,97 |
| 3222-55 | Técnico em agente comunitário de saúde | 2.816,73 |
| 3222-25 | Instrumentador cirúrgico | 2.677,96 |
| 3222-35 | Auxiliar de enfermagem do trabalho | 2.652,21 |
| 3222-10 | Técnico de enfermagem de terapia intensiva | 2.595,42 |
| 3222-20 | Técnico de enfermagem em saúde mental | 2.564,04 |
| 3222-40 | Auxiliar de saúde (navegação marítima) | 2.465,68 |
| 3222-30 | Auxiliar de ambulatório | 2.397,13 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico de Enfermagem no estado de Roraima
Segmentos com maior volume de contratação • RR
O mapeamento setorial identifica os 5 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico de Enfermagem no estado de Roraima, responsáveis por 401 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 80.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.595 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 94% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.769. A amplitude salarial entre setores é de 47% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.595
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.769
salário médio
📈 Contratações i
401
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
94%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
47%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.929
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
5
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 36h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.595,20 | 1.518,00 | 1.621,00 | 1.957,84 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 37h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.543,50 | 1.518,00 | 1.518,00 | 1.833,44 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 44h | 1.518,00 | 1.790,48 | 2.169,25 | 1.621,00 | 2.871,25 | 3.467,90 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 44h | 1.616,25 | 1.906,37 | 2.266,29 | 2.000,00 | 3.043,75 | 3.676,24 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 43h | 1.543,75 | 1.820,85 | 2.072,70 | 1.810,50 | 2.375,00 | 2.868,53 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico de Enfermagem tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico de Enfermagem em RR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • RR
A estrutura de remuneração de Técnico de Enfermagem no estado de Roraima apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.724) e Nível III (R$ 2.965) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 28% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.724
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.300
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.965
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+17%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+28%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.736,85 | R$ 2.247,68 | R$ 2.860,69 |
| Pequena | R$ 1.666,68 | R$ 2.156,88 | R$ 2.745,12 |
| Média | R$ 1.453,28 | R$ 1.937,71 | R$ 2.583,62 |
| Grande | R$ 2.040,00 | R$ 2.856,00 | R$ 3.672,00 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
