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📋 O que faz um Técnico de Enfermagem CBO 3222-05
O Técnico de Enfermagem atua na promoção, prevenção, recuperação e reabilitação dos processos saúde-doença de indivíduos ou grupos sociais dos serviços de saúde, sob orientação de enfermeiro de nível superior.
Efetua procedimentos de admissão, presta assistência ao paciente, administra medicação prescrita, auxilia a equipe técnica em procedimentos específicos. Segue protocolos, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Efetuar procedimentos de admissão de paciente
- Administrar medicação prescrita
- Promover saúde mental
- Organizar ambiente de trabalho
- Comunicar-se
- Trabalhar com biossegurança e segurança
- Auxiliar equipe técnica em procedimentos específicos
- Dar continuidade aos plantões
- Realizar instrumentação cirúrgica
- Prestar assistência ao paciente
- Massagear paciente
- Atentar para temperatura e reações de paciente em transfusões
- Encaminhar material para exames
- Incentivar a participação coletiva nos trabalhos sociais
- Fornecer roupa
- Administrar em separado medicamentos incompatíveis
- Proteger paciente durante crises
- Demonstrar capacidade de observação
- Preparar medicação prescrita
- Demarcar limites de comportamento
- Mudar decúbito no leito
- Desinfectar aparelhos e materiais
- Averiguar paciente e pertences - drogas, álcool etc.
- Registrar informações em prontuário - ingesta, administração de medicamentos, intercorrências e procedimentos realizados
- Verificar suficiência de equipamento, material cirúrgico e compressas
- Interpretar testes cutâneos
- Efetuar testes e exames
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Enfermagem no estado do Espírito Santo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Enfermagem
Salário base CLT • 12.769 profissionais • jornada 38h/semana • ES
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.931 | R$ 23.166 | R$ 483 | R$ 10,16 |
| Média salarial | R$ 2.019 | R$ 24.223 | R$ 505 | R$ 10,62 |
| 1º Quartil | R$ 1.637 | R$ 19.641 | R$ 409 | R$ 8,61 |
| Mediana | R$ 1.813 | R$ 21.756 | R$ 453 | R$ 9,54 |
| 3º Quartil | R$ 2.168 | R$ 26.016 | R$ 542 | R$ 11,41 |
| Teto salarial | R$ 2.619 | R$ 31.422 | R$ 655 | R$ 13,78 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • ES
O mercado de trabalho para Técnico de Enfermagem no estado do Espírito Santo está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 30.8% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em ES.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 6.834 admissões e 5.935 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Enfermagem no estado do Espírito Santo, totalizando 12.769 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +899 postos (13.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
447
06/2025
📤 Admissões — fim i
646
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
12.769
6.834 adm · 5.935 desl
⚖️ Saldo líquido i
+899
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,15
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Enfermagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em ES podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3222-50 | Auxiliar de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.958,29 |
| 3222-15 | Técnico de enfermagem do trabalho | 3.403,06 |
| 3222-45 | Técnico de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.168,51 |
| 3222-55 | Técnico em agente comunitário de saúde | 2.949,43 |
| 3222-25 | Instrumentador cirúrgico | 2.696,91 |
| 3222-35 | Auxiliar de enfermagem do trabalho | 2.664,95 |
| 3222-40 | Auxiliar de saúde (navegação marítima) | 2.652,25 |
| 3222-10 | Técnico de enfermagem de terapia intensiva | 2.606,14 |
| 3222-20 | Técnico de enfermagem em saúde mental | 2.568,63 |
| 3222-30 | Auxiliar de ambulatório | 2.421,79 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico de Enfermagem no estado do Espírito Santo
Segmentos com maior volume de contratação • ES
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico de Enfermagem no estado do Espírito Santo, responsáveis por 12.529 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 53.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.928 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 81.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.039. A amplitude salarial entre setores é de 71% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico de Enfermagem para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.928
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.039
salário médio
📈 Contratações i
12.529
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
81.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
71%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.217
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 37h | 1.644,00 | 1.939,10 | 1.928,12 | 1.738,63 | 1.922,00 | 2.321,39 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 37h | 1.614,00 | 1.903,71 | 2.044,35 | 1.909,00 | 2.574,00 | 3.108,88 |
| 9430-8/00 | ONGs | 39h | 1.964,00 | 2.316,54 | 2.145,05 | 1.964,00 | 2.720,00 | 3.285,22 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 37h | 1.931,00 | 2.277,61 | 2.263,31 | 1.931,00 | 3.022,00 | 3.649,97 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 40h | 1.888,00 | 2.226,90 | 2.540,96 | 2.327,50 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 37h | 1.525,00 | 1.798,74 | 1.682,48 | 1.621,00 | 1.855,00 | 2.240,47 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 42h | 1.598,00 | 1.884,84 | 1.750,07 | 1.621,00 | 1.895,00 | 2.288,78 |
| 8621-6/01 | UTIs Móveis | 42h | 1.525,00 | 1.798,74 | 1.839,93 | 1.621,00 | 2.243,00 | 2.709,10 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 41h | 1.929,00 | 2.275,26 | 2.204,88 | 1.963,00 | 2.399,00 | 2.897,51 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 40h | 1.806,50 | 2.130,77 | 2.554,83 | 2.415,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8720-4/99 | Clínicas de Reabilitação | 40h | 1.653,00 | 1.949,71 | 2.070,98 | 1.744,20 | 2.720,00 | 3.285,22 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 40h | 2.720,00 | 3.208,24 | 2.752,26 | 2.720,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 39h | 1.586,00 | 1.870,69 | 1.685,17 | 1.586,00 | 1.856,00 | 2.241,68 |
| 8630-5/06 | Clínicas de Vacinação | 41h | 2.000,00 | 2.359,00 | 2.371,56 | 2.250,00 | 2.647,88 | 3.198,10 |
| 8711-5/02 | Casas de Repouso | 38h | 1.888,50 | 2.227,49 | 2.182,66 | 2.046,00 | 2.719,50 | 3.284,61 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 42h | 2.830,00 | 3.337,99 | 2.879,88 | 3.022,00 | 3.022,00 | 3.649,97 |
| 8621-6/02 | SAMU / Atendimento Móvel | 40h | 2.720,00 | 3.208,24 | 2.768,45 | 2.720,00 | 2.720,00 | 3.285,22 |
| 8640-2/06 | Serviços de Ressonância Magnética | 36h | 1.718,18 | 2.026,59 | 2.227,63 | 2.267,00 | 2.720,00 | 3.285,22 |
| 7490-1/99 | Serviços Profissionais | 37h | 2.200,00 | 2.594,90 | 2.581,95 | 2.720,00 | 2.720,00 | 3.285,22 |
| 7711-0/00 | Locadoras de Automóveis | 44h | 1.892,00 | 2.231,61 | 1.872,10 | 1.900,00 | 1.900,00 | 2.294,82 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico de Enfermagem tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico de Enfermagem em ES. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • ES
A estrutura de remuneração de Técnico de Enfermagem no estado do Espírito Santo apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.906) e Nível III (R$ 3.270) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em ES. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (4% no nível nível iii) — o mercado de Técnico de Enfermagem é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 1.906
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.536
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.270
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
-5%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+4%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.077,92 | R$ 2.689,07 | R$ 3.422,45 |
| Pequena | R$ 1.876,12 | R$ 2.427,92 | R$ 3.090,08 |
| Média | R$ 1.698,54 | R$ 2.264,72 | R$ 3.019,62 |
| Grande | R$ 1.971,98 | R$ 2.760,78 | R$ 3.549,57 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
