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📋 O que faz um Técnico de Enfermagem CBO 3222-05
O Técnico de Enfermagem atua na promoção, prevenção, recuperação e reabilitação dos processos saúde-doença de indivíduos ou grupos sociais dos serviços de saúde, sob orientação de enfermeiro de nível superior.
Efetua procedimentos de admissão, presta assistência ao paciente, administra medicação prescrita, auxilia a equipe técnica em procedimentos específicos. Segue protocolos, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Administrar medicação prescrita
- Realizar instrumentação cirúrgica
- Comunicar-se
- Auxiliar equipe técnica em procedimentos específicos
- Dar continuidade aos plantões
- Promover saúde mental
- Organizar ambiente de trabalho
- Prestar assistência ao paciente
- Trabalhar com biossegurança e segurança
- Efetuar procedimentos de admissão de paciente
- Demonstrar paciência
- Verificar suficiência de equipamento, material cirúrgico e compressas
- Esterilizar instrumental
- Proteger paciente durante crises
- Incentivar a participação coletiva nos trabalhos sociais
- Anotar gastos da cirurgia
- Verificar quantidade de peças para implante
- Resolver pendências - medicamentos, curativos, exames, encaminhamentos, jejum, entre outras
- Colocar grades laterais no leito
- Precaver-se contra efeitos adversos dos produtos
- Higienizar paciente
- Desinfectar aparelhos e materiais
- Etiquetar prescrição médica - leito, nome e registro do paciente
- Conferir quantidade e funcionalidade de material e equipamento
- Demarcar limites de comportamento
- Aprontar paciente para exame e cirurgia
- Fiscalizar validade de materiais e medicamentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Enfermagem no estado do Ceará
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Enfermagem
Salário base CLT • 9.573 profissionais • jornada 40h/semana • CE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.923 | R$ 23.071 | R$ 481 | R$ 9,61 |
| Média salarial | R$ 1.842 | R$ 22.099 | R$ 460 | R$ 9,21 |
| 1º Quartil | R$ 1.630 | R$ 19.560 | R$ 408 | R$ 8,15 |
| Mediana | R$ 1.665 | R$ 19.975 | R$ 416 | R$ 8,32 |
| 3º Quartil | R$ 1.851 | R$ 22.212 | R$ 463 | R$ 9,26 |
| Teto salarial | R$ 2.236 | R$ 26.828 | R$ 559 | R$ 11,18 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • CE
O mercado de trabalho para Técnico de Enfermagem no estado do Ceará está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 19.96% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em CE.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 5.675 admissões e 3.898 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Enfermagem no estado do Ceará, totalizando 9.573 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +1.777 postos (31.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
429
04/2025
📤 Admissões — fim i
536
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
9.573
5.675 adm · 3.898 desl
⚖️ Saldo líquido i
+1.777
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,46
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
40.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Enfermagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em CE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3222-50 | Auxiliar de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.694,24 |
| 3222-15 | Técnico de enfermagem do trabalho | 3.381,35 |
| 3222-45 | Técnico de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.147,97 |
| 3222-55 | Técnico em agente comunitário de saúde | 2.816,73 |
| 3222-25 | Instrumentador cirúrgico | 2.677,96 |
| 3222-35 | Auxiliar de enfermagem do trabalho | 2.652,21 |
| 3222-10 | Técnico de enfermagem de terapia intensiva | 2.595,42 |
| 3222-20 | Técnico de enfermagem em saúde mental | 2.564,04 |
| 3222-40 | Auxiliar de saúde (navegação marítima) | 2.465,68 |
| 3222-30 | Auxiliar de ambulatório | 2.397,13 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico de Enfermagem no estado do Ceará
Segmentos com maior volume de contratação • CE
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico de Enfermagem no estado do Ceará, responsáveis por 9.194 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 55.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.721 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 82.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.810. A amplitude salarial entre setores é de 111% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico de Enfermagem para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.721
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.810
salário médio
📈 Contratações i
9.194
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
82.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
111%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.149
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 39h | 1.630,00 | 1.922,59 | 1.721,44 | 1.664,00 | 1.804,00 | 2.178,87 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 42h | 1.630,00 | 1.922,59 | 1.896,08 | 1.851,00 | 1.851,00 | 2.235,64 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 39h | 1.630,00 | 1.922,59 | 1.813,51 | 1.630,00 | 1.921,59 | 2.320,90 |
| 7220-7/00 | Pesquisa Científica (Humanas) | 41h | 1.630,00 | 1.922,59 | 1.627,58 | 1.630,00 | 1.630,00 | 1.968,71 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 42h | 1.621,00 | 1.911,97 | 1.945,22 | 1.664,00 | 1.664,00 | 2.009,78 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 42h | 1.752,00 | 2.066,48 | 2.300,12 | 2.236,00 | 2.720,00 | 3.285,22 |
| 9499-5/00 | Associações | 44h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.526,15 | 1.518,00 | 1.518,00 | 1.833,44 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 39h | 1.518,00 | 1.790,48 | 2.157,24 | 1.518,00 | 1.621,00 | 1.957,84 |
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 36h | 2.267,00 | 2.673,93 | 2.216,74 | 2.267,00 | 2.267,00 | 2.738,08 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 40h | 1.659,00 | 1.956,79 | 1.769,82 | 1.659,00 | 1.659,00 | 2.003,74 |
| 9430-8/00 | ONGs | 40h | 1.781,00 | 2.100,69 | 1.819,88 | 1.781,00 | 1.781,00 | 2.151,09 |
| 8640-2/12 | Serviços de Hemoterapia | 36h | 3.325,00 | 3.921,84 | 3.033,48 | 3.326,00 | 3.326,00 | 4.017,14 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 38h | 3.325,00 | 3.921,84 | 3.221,36 | 3.325,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8640-2/99 | Serviços de Diagnóstico | 40h | 1.668,00 | 1.967,41 | 1.943,58 | 1.752,00 | 1.830,00 | 2.210,27 |
| 8621-6/02 | SAMU / Atendimento Móvel | 43h | 1.942,00 | 2.290,59 | 1.990,53 | 1.942,00 | 1.942,60 | 2.346,27 |
| 8622-4/00 | Ambulâncias | 43h | 1.800,00 | 2.123,10 | 1.971,37 | 1.967,00 | 1.967,60 | 2.376,47 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 42h | 1.656,00 | 1.953,25 | 2.203,41 | 2.100,00 | 2.459,50 | 2.970,58 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 32h | 1.737,75 | 2.049,68 | 2.845,86 | 3.325,00 | 3.369,00 | 4.069,08 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 42h | 1.642,50 | 1.937,33 | 2.520,91 | 2.743,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8640-2/09 | Serviços de Endoscopia | 39h | 2.010,75 | 2.371,68 | 2.451,42 | 2.388,00 | 2.749,50 | 3.320,85 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico de Enfermagem tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico de Enfermagem em CE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • CE
A estrutura de remuneração de Técnico de Enfermagem no estado do Ceará apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.695) e Nível III (R$ 2.914) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em CE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 20% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.695
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.257
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.914
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+10%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+20%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.645,63 | R$ 2.129,64 | R$ 2.710,45 |
| Pequena | R$ 1.697,40 | R$ 2.196,63 | R$ 2.795,71 |
| Média | R$ 1.625,02 | R$ 2.166,69 | R$ 2.888,92 |
| Grande | R$ 1.811,88 | R$ 2.536,63 | R$ 3.261,38 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
