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📋 O que faz um Técnico de Enfermagem CBO 3222-05
O Técnico de Enfermagem atua na promoção, prevenção, recuperação e reabilitação dos processos saúde-doença de indivíduos ou grupos sociais dos serviços de saúde, sob orientação de enfermeiro de nível superior.
Efetua procedimentos de admissão, presta assistência ao paciente, administra medicação prescrita, auxilia a equipe técnica em procedimentos específicos. Segue protocolos, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Prestar assistência ao paciente
- Trabalhar com biossegurança e segurança
- Administrar medicação prescrita
- Efetuar procedimentos de admissão de paciente
- Dar continuidade aos plantões
- Auxiliar equipe técnica em procedimentos específicos
- Promover saúde mental
- Organizar ambiente de trabalho
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar instrumentação cirúrgica
- Comunicar-se
- Vacinar-se
- Atentar para temperatura e reações de paciente em transfusões
- Auxiliar em reanimação de paciente
- Auxiliar equipe em procedimentos invasivos
- Trocar curativos
- Coletar material para exames
- Remover o paciente
- Demonstrar capacidade de administrar confiltos
- Verificar medicamentos recebidos
- Acompanhar tempo de administração de soro e medicação
- Aspirar cânula oro-traqueal e de traqueostomia
- Mudar decúbito no leito
- Puncionar acesso venoso
- Instalar hemoderivados
- Aplicar clister - lavagem intestinal
- Controlar administração de vacinas
- Controlar balanço hídrico
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Enfermagem no estado do Pará
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Enfermagem
Salário base CLT • 6.789 profissionais • jornada 39h/semana • PA
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.866 | R$ 22.392 | R$ 466 | R$ 9,57 |
| Média salarial | R$ 2.020 | R$ 24.238 | R$ 505 | R$ 10,36 |
| 1º Quartil | R$ 1.582 | R$ 18.984 | R$ 396 | R$ 8,11 |
| Mediana | R$ 1.718 | R$ 20.616 | R$ 430 | R$ 8,81 |
| 3º Quartil | R$ 2.489 | R$ 29.868 | R$ 622 | R$ 12,76 |
| Teto salarial | R$ 3.006 | R$ 36.075 | R$ 752 | R$ 15,42 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PA
O mercado de trabalho para Técnico de Enfermagem no estado do Pará está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 12.97% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em PA, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 3.989 admissões e 2.800 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Enfermagem no estado do Pará, totalizando 6.789 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +1.189 postos (29.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
455
04/2025
📤 Admissões — fim i
396
03/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
6.789
3.989 adm · 2.800 desl
⚖️ Saldo líquido i
+1.189
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,42
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
41.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Enfermagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PA podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3222-50 | Auxiliar de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.694,24 |
| 3222-15 | Técnico de enfermagem do trabalho | 3.381,35 |
| 3222-45 | Técnico de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.147,97 |
| 3222-55 | Técnico em agente comunitário de saúde | 2.816,73 |
| 3222-25 | Instrumentador cirúrgico | 2.677,96 |
| 3222-35 | Auxiliar de enfermagem do trabalho | 2.652,21 |
| 3222-10 | Técnico de enfermagem de terapia intensiva | 2.595,42 |
| 3222-20 | Técnico de enfermagem em saúde mental | 2.564,04 |
| 3222-40 | Auxiliar de saúde (navegação marítima) | 2.465,68 |
| 3222-30 | Auxiliar de ambulatório | 2.397,13 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico de Enfermagem no estado do Pará
Segmentos com maior volume de contratação • PA
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico de Enfermagem no estado do Pará, responsáveis por 6.462 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 52% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.794 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 75.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.893. A amplitude salarial entre setores é de 77% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico de Enfermagem para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.794
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.893
salário médio
📈 Contratações i
6.462
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
75.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
77%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.334
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 37h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.794,15 | 1.621,00 | 1.850,00 | 2.234,43 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 40h | 1.621,00 | 1.911,97 | 1.934,65 | 1.700,00 | 2.000,00 | 2.415,60 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 38h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.950,76 | 1.718,00 | 2.720,00 | 3.285,22 |
| 9430-8/00 | ONGs | 37h | 2.018,00 | 2.380,23 | 2.505,78 | 2.720,00 | 2.720,00 | 3.285,22 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 40h | 1.918,00 | 2.262,28 | 2.352,94 | 2.154,00 | 2.672,25 | 3.227,54 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 41h | 2.212,00 | 2.609,05 | 2.532,19 | 2.633,00 | 2.773,00 | 3.349,23 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 40h | 1.888,00 | 2.226,90 | 2.252,19 | 1.888,00 | 2.730,00 | 3.297,29 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 41h | 1.863,00 | 2.197,41 | 2.295,52 | 2.146,00 | 2.623,00 | 3.168,06 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 38h | 2.696,00 | 3.179,93 | 3.066,34 | 3.325,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 42h | 1.639,75 | 1.934,09 | 2.334,69 | 2.076,50 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 41h | 2.527,00 | 2.980,60 | 2.575,82 | 2.527,00 | 2.696,00 | 3.256,23 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 40h | 2.210,00 | 2.606,70 | 2.760,46 | 2.696,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8712-3/00 | Home Care | 44h | 1.800,00 | 2.123,10 | 2.068,05 | 1.800,00 | 2.267,00 | 2.738,08 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 40h | 1.518,00 | 1.790,48 | 2.020,36 | 1.681,00 | 2.023,00 | 2.443,38 |
| 8630-5/06 | Clínicas de Vacinação | 43h | 1.987,00 | 2.343,67 | 2.460,47 | 2.500,00 | 2.869,90 | 3.466,27 |
| 4771-7/01 | Farmácias | 40h | 1.775,00 | 2.093,61 | 2.147,57 | 2.000,00 | 2.475,00 | 2.989,31 |
| 8621-6/01 | UTIs Móveis | 40h | 1.721,00 | 2.029,92 | 2.433,26 | 2.720,00 | 3.173,50 | 3.832,95 |
| 8711-5/03 | Assistência a Deficientes | 39h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.943,25 | 1.621,00 | 2.628,00 | 3.174,10 |
| 8640-2/01 | Laboratórios de Patologia | 42h | 1.983,00 | 2.338,95 | 2.076,37 | 1.983,00 | 1.983,31 | 2.395,44 |
| 8690-9/01 | Práticas Integrativas | 38h | 3.189,75 | 3.762,31 | 3.173,25 | 3.325,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico de Enfermagem tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico de Enfermagem em PA. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • PA
A estrutura de remuneração de Técnico de Enfermagem no estado do Pará apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.865) e Nível III (R$ 3.202) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PA. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (3% no nível nível iii) — o mercado de Técnico de Enfermagem é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 1.865
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.481
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.202
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
-6%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+3%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.992,65 | R$ 2.578,72 | R$ 3.282,01 |
| Pequena | R$ 1.817,98 | R$ 2.352,68 | R$ 2.994,32 |
| Média | R$ 1.771,91 | R$ 2.362,54 | R$ 3.150,06 |
| Grande | R$ 1.878,53 | R$ 2.629,94 | R$ 3.381,36 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
