📥 Contratações i
52.971
📤 Demissões i
48.781
⚖️ Saldo líquido i
+4.190
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 2.414
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
116
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
51%
piso → teto
👥 Profissionais i
101.752
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
1,09
setor aquecido
🔁 Rotatividade i
47.9%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 4.104
estimado com encargos
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
EstávelFonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 08/2025 a 07/2026
Empresas do segmento de Casas de Repouso contrataram 52.971 profissionais em regime CLT e desligaram 48.781 nos últimos 12 meses no Brasil, totalizando 101.752 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com altíssima demanda. No comparativo entre 08/2025 e 07/2026, registrou um aumento de 11.01% nas contratações — pressão competitiva por talentos que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial, benefícios e marca empregadora.
Os estados que mais contratam profissionais neste setor são SP, MG, RS — referência geográfica relevante para consultores, headhunters e empresas planejando expansão ou recrutamento regionalizado.
Perfil & Tendências do Setor
Como este setor está mudando • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 08/2025 a 07/2026
De acordo com dados do Portal Salário / CAGED, o setor de Casas de Repouso (CNAE 8711-5/02) movimentou 101.752 vagas CLT no Brasil nos últimos 12 meses, empregando profissionais em 116 cargos distintos, com salário médio setorial de R$ 2.414. A ocupação mais contratada no setor é Cuidador de idosos, com 52.778 contratações e salário médio de R$ 1.825 — referência central para benchmarks de remuneração e dimensionamento de workforce em empresas do setor.
Índice de Futuro Setorial i
EstávelSalário real do setor i
+2,4%
R$ 1.804 → R$ 1.848
SubindoVolume de contratações i
+6,7%
13.013 → 13.884 admissões
EstávelEscolaridade i
+0,04
7,15 → 7,19 (índice)
EstávelIdade média i
+0,2 anos
38,1 → 38,3 anos
EstávelGênero (% feminino) i
-0,5 p.p.
87,0% mulheres no trimestre
EstávelJornada semanal i
-0,1h
41h → 41h semanais
EstávelNo Brasil, nos últimos 12 meses (trimestres 08/2025 a 07/2026), o setor apresentou as seguintes transformações: salário subindo.
Como usar esses indicadores: para gestores e diretores de RH, a evolução da escolaridade e da jornada sinaliza mudanças estruturais que exigem ajuste em descrições de vagas, requisitos e políticas de benefícios. Para consultores de remuneração e headhunters, o salário real do setor e a variação de volume delimitam a pressão salarial esperada em processos de recolocação. Para CEOs, diretores executivos e estrategistas de negócio, o Índice de Futuro Setorial, o perfil etário e a diversidade de gênero antecipam transformações competitivas, sucessão de talentos e tendências de consumo do próprio setor. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base nos microdados oficiais do CAGED/MTE.
Metodologia — Perfil & Tendências Setoriais
- Pesquisa exclusiva Portal Salário
- Os indicadores de perfil e tendências do setor (CNAE 8711-5/02) são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho), considerando exclusivamente profissionais contratados em regime CLT nos últimos 12 meses.
- Pesquisa salarial geral vs Tendências — diferenças importantes
- A pesquisa salarial geral do Portal Salário (salários, volumes, cargos, perfis, IPS) utiliza movimentações completas — somando admissões e desligamentos no período de 12 meses. Já o bloco Perfil & Tendências (Índice de Futuro Setorial e os indicadores de transformação) utiliza apenas novas admissões, pois retrata o perfil de quem o setor está contratando agora. Por isso, os números deste bloco não devem ser comparados diretamente com os cards de salário médio do setor ou com a tabela salarial geral.
- Período e trimestres comparados
- A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis. Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses (08/2025) com os 3 últimos (07/2026), identificando o que mudou no perfil de novos contratados no setor no Brasil.
- Índice de Futuro Setorial — indicador exclusivo Portal Salário
- Pontuação de 0 a 100 que mede o grau de transformação do setor, combinando evolução da escolaridade dos contratados, crescimento ou redução de vagas, variação do salário real e mudança no perfil etário. Classificações: Transformando (80+), Evoluindo (65-79), Estável (45-64), Resistente (30-44), Tradicional (0-29).
- IPS vs Índice de Futuro — diferenças
- O IPS (Índice Portal Salário do Segmento) exibido no topo da página avalia a saúde econômica imediata do setor (saldo de empregos, rotatividade, volume) — baseado em admissões e desligamentos. Já o Índice de Futuro Setorial mede a direção da transformação com base apenas nas novas contratações — se o setor está evoluindo ou mantendo-se tradicional. São indicadores complementares.
- Salário real — por que usamos mediana
- O salário analisado no bloco de tendências é a mediana de admissão — valor que divide os novos contratados ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou baixos, refletindo melhor a realidade de quem está sendo contratado pelo setor hoje.
- Salário base CLT
- Consideramos somente o salário base registrado em carteira. Não entram adicional noturno, periculosidade, insalubridade, bônus, comissões, horas extras ou nenhum outro tipo de adicional salarial.
- Atualização
- Os dados são atualizados mensalmente conforme divulgação do CAGED pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • CAGED/MTE.
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Brasil
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor — essencial para diretores executivos, CEOs e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Brasil
Benchmark salarial da base operacional do setor — referência direta para gestores de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios.
Ver salários operacionaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
🔗 Setores relacionados
Segmentos com atividade similar ou complementar
🏢 Empresas do segmento de Casas de Repouso no Brasil
Empresas ativas i
10.717
9.725 matrizes e 992 filiais
MEIs ativos i
0
0,0% do total de CNPJs
Abertas i
898
12 meses até 07/2026
Fechadas i
333
12 meses até 07/2026
Existem 10.717 empresas ativas de Casas de Repouso no Brasil. Nos 12 meses até 07/2026, 898 empresas abriram e 333 fecharam, um saldo positivo de 565. No mesmo período, a Receita Federal declarou inaptos ou suspendeu 920 cadastros do segmento, que deixaram de contar como empresas ativas sem ter dado baixa.
Saldo de aberturas e fechamentos
+565
aberturas +1,5% vs. 12 meses antes
Inativadas pela Receita i
920
12 meses até 07/2026
Capital social mediano i
R$ 30.000
matrizes ativas
Contratações a cada 100 empresas i
494
admissões CLT em 12 meses
Abertura e fechamento de empresas mês a mês
■ abertas ■ fechadas • sem MEI
Últimos 12 meses. Toque nas barras para ver os valores.
Evolução do número de empresas
De 9.894 em 01/2020 para 10.719 em 07/2026 (+8,3%).
A queda entre 05/2026 e 07/2026 vem de uma revisão cadastral da Receita Federal, que inativou 904 cadastros do segmento com pendências. Não representa fechamento de empresas em operação.
Conta apenas empresas com cadastro ativo, sem MEI. Cadastros declarados inaptos ou suspensos pela Receita Federal deixam de contar, mesmo sem baixa formal.
Porte das empresas
Idade das empresas
Natureza jurídica
Estados com mais empresas do segmento
- São Paulo: 3.592 empresas (33,5%)
- Rio Grande do Sul: 1.540 empresas (14,4%)
- Minas Gerais: 1.298 empresas (12,1%)
- Paraná: 774 empresas (7,2%)
- Rio de Janeiro: 595 empresas (5,6%)
- Santa Catarina: 519 empresas (4,8%)
- Bahia: 393 empresas (3,7%)
- Ceará: 352 empresas (3,3%)
- Goiás: 344 empresas (3,2%)
- Pernambuco: 244 empresas (2,3%)
- Espírito Santo: 181 empresas (1,7%)
- Maranhão: 124 empresas (1,2%)
- Paraíba: 114 empresas (1,1%)
- Rio Grande do Norte: 103 empresas (1,0%)
- Mato Grosso do Sul: 97 empresas (0,9%)
- Mato Grosso: 83 empresas (0,8%)
- Piauí: 76 empresas (0,7%)
- Distrito Federal: 66 empresas (0,6%)
- Pará: 59 empresas (0,6%)
- Alagoas: 57 empresas (0,5%)
- Amazonas: 29 empresas (0,3%)
- Tocantins: 26 empresas (0,2%)
- Sergipe: 21 empresas (0,2%)
- Rondônia: 17 empresas (0,2%)
- Acre: 6 empresas (0,1%)
- Roraima: 4 empresas (0,0%)
- Amapá: 3 empresas (0,0%)
Perguntas frequentes
Quantas empresas de Casas de Repouso existem no Brasil?
São 10.717 empresas ativas com esta atividade principal.
O setor está abrindo ou fechando empresas?
Nos 12 meses até 07/2026 foram 898 aberturas contra 333 fechamentos, ou seja, o número de empresas cresceu.
Qual o porte típico das empresas do segmento?
49,7% são microempresas, 7,9% de pequeno porte e 42,4% médias ou grandes, com capital social mediano de R$ 30.000.
Fonte: Portal Salário / Receita Federal e Novo CAGED • Brasil • dados até 07/2026
🗂️ Hierarquia CNAE — Classificação Nacional de Atividades Econômicas
CNAE 8711-5/02 é o código da atividade econômica de Casas de Repouso, que pertence à divisão de Atividades de atenção à saúde humana integradas com assistência social, prestadas em residências coletivas e particulares, segundo a CNAE 2.0 do IBGE/CONCLA. Faça o Enquadramento Sindical de empresas desse e demais setores.
📋 Atividades do segmento de Casas de Repouso — CNAE 8711-5/02
Escopo de atividades do setor e do segmento conforme a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE 2.0)
Visão geral do setor de Atividades de atenção à saúde humana integradas com assistência social, prestadas em residências coletivas e particulares
Este setor envolve a provisão de serviços residenciais combinados com serviços de enfermagem e assistência social. Na composição destas atividades, a infra-estrutura fornecida é significativa sendo os serviços prestados uma combinação de serviços de saúde e de serviços sociais.
Os serviços de saúde compreendem, sobretudo, a prestação de serviços de enfermagem.
Escopo principal de atuação
- o fornecimento de serviços em clínicas e residências geriátricas ou domicílios coletivos para idosos que não têm condições de saúde e/ou não desejam viver de forma independente. A infra-estrutura oferecida por estes locais, inclui além do fornecimento de alojamento e alimentação, cuidados médicos e psicológicos, serviços de enfermagem e de acompanhantes
- as atividades de assistência social a idosos sem condições econômicas para se manterem prestadas em estabelecimentos públicos, filantrópicos ou privados (asilos) equipados para atender a necessidades de alojamento, alimentação, higiene e lazer. Estes estabelecimentos podem oferecer cuidados médicos esporádicos
- o fornecimento de serviços em residências coletivas cujos moradores são deficientes físicos, imunodeprimidos ou convalescentes que não têm condições e/ou não desejam viver de forma independente. A infra-estrutura oferecida por estes lugares inclui, além do fornecimento da alojamento, alimentação, cuidados médicos e psicológicos, serviços de enfermagem e de acompanhantes
- as casas de repouso e outras instituições de saúde para o tratamento de pessoas convalescentes e imunodeprimidas
- as instituições de assistência médica e psicossocial para deficientes físicos
- as atividades de atenção à saúde humana especializadas em apoio a pacientes portadores de câncer e de AIDS (HIV)
- as atividades de fornecimento de moradia em condomínios planejados para idosos que em geral incluem, além do alojamento, serviços domésticos, de alimentação, de lazer e outros serviços pessoais. Em alguns casos esses condomínios oferecem também serviços de assistência diária ao idoso, bem como serviços de enfermagem em unidades independentes
O que este segmento não abrange
- as atividades de consultas médicas prestadas a pacientes externos (86.30-5)
- as atividades dos albergues assistenciais (87.30-1)
Escopo com base na estrutura oficial da CNAE 2.0 (IBGE/CONCLA), com texto adaptado pelo Portal Salário. Os códigos entre parênteses indicam o CNAE onde cada atividade excluída é classificada.
