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📋 O que faz um Técnico de Enfermagem CBO 3222-05
O Técnico de Enfermagem atua na promoção, prevenção, recuperação e reabilitação dos processos saúde-doença de indivíduos ou grupos sociais dos serviços de saúde, sob orientação de enfermeiro de nível superior.
Efetua procedimentos de admissão, presta assistência ao paciente, administra medicação prescrita, auxilia a equipe técnica em procedimentos específicos. Segue protocolos, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar instrumentação cirúrgica
- Trabalhar com biossegurança e segurança
- Dar continuidade aos plantões
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Organizar ambiente de trabalho
- Administrar medicação prescrita
- Prestar assistência ao paciente
- Auxiliar equipe técnica em procedimentos específicos
- Efetuar procedimentos de admissão de paciente
- Promover saúde mental
- Coletar material para exames
- Apresentar-se situando paciente no ambiente
- Verificar resultado e validade da esterilização
- Colocar grades laterais no leito
- Mudar decúbito no leito
- Estimular paciente na expressão de sentimentos
- Conferir quantidade e funcionalidade de material e equipamento
- Esterilizar instrumental
- Estimular paciente - movimentos ativos e passivos
- Trocar curativos
- Encaminhar material para sala cirúrgica
- Instalar alimentação induzida
- Demonstrar empatia
- Acompanhar paciente na ingestão de medicamento
- Verificar a quantidade de compressas cirúrgicas
- Posicionar placa de bisturi elétrico
- Conferir quantidade de psicotrópicos
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Enfermagem no estado do Sergipe
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Enfermagem
Salário base CLT • 1.635 profissionais • jornada 40h/semana • SE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.790 | R$ 21.486 | R$ 448 | R$ 8,95 |
| Média salarial | R$ 1.870 | R$ 22.443 | R$ 468 | R$ 9,35 |
| 1º Quartil | R$ 1.518 | R$ 18.216 | R$ 380 | R$ 7,59 |
| Mediana | R$ 1.800 | R$ 21.600 | R$ 450 | R$ 9,00 |
| 3º Quartil | R$ 1.885 | R$ 22.620 | R$ 471 | R$ 9,43 |
| Teto salarial | R$ 2.277 | R$ 27.320 | R$ 569 | R$ 11,38 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SE
O mercado de trabalho para Técnico de Enfermagem no estado do Sergipe está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 63.12% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em SE.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 995 admissões e 640 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Enfermagem no estado do Sergipe, totalizando 1.635 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +355 postos (35.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
52
05/2025
📤 Admissões — fim i
141
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.635
995 adm · 640 desl
⚖️ Saldo líquido i
+355
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,55
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
39.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Enfermagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3222-50 | Auxiliar de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.804,69 |
| 3222-15 | Técnico de enfermagem do trabalho | 3.389,41 |
| 3222-45 | Técnico de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.158,65 |
| 3222-55 | Técnico em agente comunitário de saúde | 2.842,19 |
| 3222-25 | Instrumentador cirúrgico | 2.678,52 |
| 3222-35 | Auxiliar de enfermagem do trabalho | 2.653,04 |
| 3222-40 | Auxiliar de saúde (navegação marítima) | 2.594,42 |
| 3222-10 | Técnico de enfermagem de terapia intensiva | 2.593,01 |
| 3222-20 | Técnico de enfermagem em saúde mental | 2.559,86 |
| 3222-30 | Auxiliar de ambulatório | 2.407,84 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico de Enfermagem no estado do Sergipe
Segmentos com maior volume de contratação • SE
O mapeamento setorial identifica os 12 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico de Enfermagem no estado do Sergipe, responsáveis por 1.569 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 53.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.785 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 81.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.756. A amplitude salarial entre setores é de 84% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico de Enfermagem para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.785
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.756
salário médio
📈 Contratações i
1.569
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
81.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
84%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.913
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
12
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 39h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.784,92 | 1.621,00 | 1.800,00 | 2.174,04 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 41h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.767,46 | 1.800,00 | 1.800,00 | 2.174,04 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 40h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.714,69 | 1.800,00 | 1.800,00 | 2.174,04 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 34h | 3.028,00 | 3.571,53 | 2.981,17 | 3.028,00 | 3.028,00 | 3.657,22 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 42h | 1.540,00 | 1.816,43 | 1.745,27 | 1.621,00 | 1.800,00 | 2.174,04 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 40h | 1.621,00 | 1.911,97 | 1.846,14 | 1.800,00 | 1.892,00 | 2.285,16 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 42h | 1.800,00 | 2.123,10 | 1.878,80 | 1.800,00 | 1.800,00 | 2.174,04 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 40h | 1.518,00 | 1.790,48 | 2.010,52 | 1.710,50 | 2.195,25 | 2.651,42 |
| 8712-3/00 | Home Care | 39h | 1.800,00 | 2.123,10 | 1.833,18 | 1.800,00 | 1.885,00 | 2.276,70 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 44h | 1.901,00 | 2.242,23 | 1.911,54 | 1.901,00 | 2.001,53 | 2.417,45 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 40h | 1.621,00 | 1.911,97 | 1.620,90 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.957,84 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 38h | 1.795,00 | 2.117,20 | 1.855,50 | 1.855,50 | 1.916,00 | 2.314,14 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico de Enfermagem tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico de Enfermagem em SE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • SE
A estrutura de remuneração de Técnico de Enfermagem no estado do Sergipe apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.785) e Nível III (R$ 3.062) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SE. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (-7% no nível nível iii) — o mercado de Técnico de Enfermagem é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 1.785
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.371
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.062
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
-15%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
-7%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.926,11 | R$ 2.492,61 | R$ 3.172,41 |
| Pequena | R$ 1.748,93 | R$ 2.263,32 | R$ 2.880,59 |
| Média | R$ 1.818,98 | R$ 2.425,31 | R$ 3.233,74 |
| Grande | R$ 1.644,06 | R$ 2.301,68 | R$ 2.959,30 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
