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📋 O que faz um Técnico de Enfermagem CBO 3222-05
O Técnico de Enfermagem atua na promoção, prevenção, recuperação e reabilitação dos processos saúde-doença de indivíduos ou grupos sociais dos serviços de saúde, sob orientação de enfermeiro de nível superior.
Efetua procedimentos de admissão, presta assistência ao paciente, administra medicação prescrita, auxilia a equipe técnica em procedimentos específicos. Segue protocolos, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Administrar medicação prescrita
- Promover saúde mental
- Dar continuidade aos plantões
- Auxiliar equipe técnica em procedimentos específicos
- Prestar assistência ao paciente
- Trabalhar com biossegurança e segurança
- Efetuar procedimentos de admissão de paciente
- Realizar instrumentação cirúrgica
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Organizar ambiente de trabalho
- Paramentar-se
- Limitar espaço de circulação do paciente
- Ajudar paciente a alimentar-se
- Estimular paciente - movimentos ativos e passivos
- Registrar informações em prontuário - ingesta, administração de medicamentos, intercorrências e procedimentos realizados
- Descartar material contaminado
- Demonstrar paciência
- Cuidar de corpo após morte
- Prevenir tentativas de suicídio e situações de risco
- Aplicar bolsa de gelo e calor úmido e seco
- Demonstrar capacidade de observação
- Calcular dosagem de medicamentos
- Encaminhar material para sala cirúrgica
- Demonstrar compreensão
- Chamar médico nas intercorrências
- Comunicar ao médico efeitos adversos dos medicamentos
- Verificar peso corporal, altura e/ou circunferência abdominal de paciente
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Enfermagem no estado do Rio Grande do Norte
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Enfermagem
Salário base CLT • 1.985 profissionais • jornada 38h/semana • RN
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.925 | R$ 23.099 | R$ 481 | R$ 10,13 |
| Média salarial | R$ 1.960 | R$ 23.523 | R$ 490 | R$ 10,32 |
| 1º Quartil | R$ 1.632 | R$ 19.584 | R$ 408 | R$ 8,59 |
| Mediana | R$ 1.800 | R$ 21.600 | R$ 450 | R$ 9,47 |
| 3º Quartil | R$ 2.104 | R$ 25.248 | R$ 526 | R$ 11,07 |
| Teto salarial | R$ 2.541 | R$ 30.495 | R$ 635 | R$ 13,37 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RN
O mercado de trabalho para Técnico de Enfermagem no estado do Rio Grande do Norte está com baixa demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 10% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em RN, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.167 admissões e 818 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Enfermagem no estado do Rio Grande do Norte, totalizando 1.985 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +349 postos (29.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
150
05/2025
📤 Admissões — fim i
135
04/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.985
1.167 adm · 818 desl
⚖️ Saldo líquido i
+349
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,43
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
41.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Enfermagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RN podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3222-50 | Auxiliar de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.804,69 |
| 3222-15 | Técnico de enfermagem do trabalho | 3.389,41 |
| 3222-45 | Técnico de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.158,65 |
| 3222-55 | Técnico em agente comunitário de saúde | 2.842,19 |
| 3222-25 | Instrumentador cirúrgico | 2.678,52 |
| 3222-35 | Auxiliar de enfermagem do trabalho | 2.653,04 |
| 3222-40 | Auxiliar de saúde (navegação marítima) | 2.594,42 |
| 3222-10 | Técnico de enfermagem de terapia intensiva | 2.593,01 |
| 3222-20 | Técnico de enfermagem em saúde mental | 2.559,86 |
| 3222-30 | Auxiliar de ambulatório | 2.407,84 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico de Enfermagem no estado do Rio Grande do Norte
Segmentos com maior volume de contratação • RN
O mapeamento setorial identifica os 12 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico de Enfermagem no estado do Rio Grande do Norte, responsáveis por 1.887 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 60.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.873 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 84.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.842. A amplitude salarial entre setores é de 97% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico de Enfermagem para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.873
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.842
salário médio
📈 Contratações i
1.887
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
84.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
97%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.082
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
12
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 37h | 1.632,00 | 1.924,94 | 1.872,88 | 1.800,00 | 2.104,00 | 2.541,21 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 38h | 1.711,00 | 2.018,12 | 1.997,53 | 1.973,00 | 2.077,00 | 2.508,60 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 41h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.656,05 | 1.582,00 | 1.692,00 | 2.043,60 |
| 8111-7/00 | Serviços para Edifícios | 40h | 3.166,00 | 3.734,30 | 3.166,00 | 3.166,00 | 3.166,00 | 3.823,89 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 39h | 1.621,00 | 1.911,97 | 2.220,45 | 1.904,00 | 2.856,00 | 3.449,48 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 44h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.897,28 | 1.518,00 | 2.050,00 | 2.475,99 |
| 8712-3/00 | Home Care | 38h | 1.632,00 | 1.924,94 | 1.799,06 | 1.700,00 | 1.744,25 | 2.106,71 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 41h | 1.632,00 | 1.924,94 | 1.996,12 | 1.634,08 | 2.300,00 | 2.777,94 |
| 8711-5/02 | Casas de Repouso | 42h | 1.700,00 | 2.005,15 | 1.933,77 | 1.815,00 | 2.000,00 | 2.415,60 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 44h | 1.577,00 | 1.860,07 | 1.608,08 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.957,84 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 37h | 2.719,00 | 3.207,06 | 2.710,69 | 2.720,00 | 2.720,00 | 3.285,22 |
| 8630-5/06 | Clínicas de Vacinação | 42h | 1.632,00 | 1.924,94 | 2.128,00 | 1.816,00 | 2.327,75 | 2.811,46 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico de Enfermagem tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico de Enfermagem em RN. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • RN
A estrutura de remuneração de Técnico de Enfermagem no estado do Rio Grande do Norte apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.749) e Nível III (R$ 3.011) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RN. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 23% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.749
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.333
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.011
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+13%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+23%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.808,82 | R$ 2.340,83 | R$ 2.979,24 |
| Pequena | R$ 1.540,56 | R$ 1.993,67 | R$ 2.537,40 |
| Média | R$ 1.607,21 | R$ 2.142,95 | R$ 2.857,27 |
| Grande | R$ 2.038,43 | R$ 2.853,80 | R$ 3.669,17 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
