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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3222-45
O Técnico de Enfermagem da Estratégia de Saúde da Família realiza atividades de assistência básica a indivíduos e a grupos sociais, atuando na promoção, prevenção, manutenção, recuperação e reabilitação dos processos saúde-doença em todo o ciclo vital, sob orientação de profissional de nível superior da área de saúde. Participa de equipe multidisciplinar da estratégia de saúde da família. Segue protocolos, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Promover a saúde da família
- Organizar ambiente de trabalho
- Auxiliar equipe técnica em procedimentos específicos
- Prestar assistência ao paciente
- Realizar instrumentação cirúrgica
- Efetuar procedimentos de admissão de paciente
- Trabalhar com biossegurança e segurança
- Comunicar-se
- Realizar visitas domiciliares e a instituições
- Administrar medicação prescrita
- Demonstrar competências pessoais
- Auxiliar em reanimação de paciente
- Realizar busca ativa de usuários em descontinuidade de tratamento
- Acompanhar paciente na ingestão de medicamento
- Higienizar paciente
- Comunicar ao médico efeitos adversos dos medicamentos
- Chamar médico nas intercorrências
- Demonstrar coordenação motora fina
- Incentivar a participação da comunidade
- Acompanhar tempo de administração de soro e medicação
- Interpretar testes cutâneos
- Incentivar a participação coletiva nos trabalhos sociais
- Providenciar material de consumo
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Enfermagem da Estratégia de Saúde da Família CBO 3222-45
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Enfermagem da Estratégia de Saúde da Família
Salário base CLT • 2.194 profissionais • jornada 39h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.109 | R$ 37.310 | R$ 777 | R$ 15,94 |
| Média salarial | R$ 3.275 | R$ 39.304 | R$ 819 | R$ 16,80 |
| 1º Quartil | R$ 2.636 | R$ 31.632 | R$ 659 | R$ 13,52 |
| Mediana | R$ 2.919 | R$ 35.026 | R$ 730 | R$ 14,97 |
| 3º Quartil | R$ 3.876 | R$ 46.512 | R$ 969 | R$ 19,88 |
| Teto salarial | R$ 4.681 | R$ 56.177 | R$ 1.170 | R$ 24,01 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3222-45 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico de Enfermagem da Estratégia de Saúde da Família no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 42.11% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.046 admissões e 1.148 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Enfermagem da Estratégia de Saúde da Família no Brasil, totalizando 2.194 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 102 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
76
08/2025
📤 Admissões — fim i
44
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.194
1.046 adm · 1.148 desl
⚖️ Saldo líquido i
-102
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,91
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Enfermagem da Estratégia de Saúde da Família. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3222-50 | Auxiliar de enfermagem da estratégia de saúde da família | 4.151,31 |
| 3222-15 | Técnico de enfermagem do trabalho | 3.443,29 |
| 3222-55 | Técnico em agente comunitário de saúde | 2.990,28 |
| 3222-40 | Auxiliar de saúde (navegação marítima) | 2.763,28 |
| 3222-25 | Instrumentador cirúrgico | 2.702,53 |
| 3222-35 | Auxiliar de enfermagem do trabalho | 2.660,00 |
| 3222-10 | Técnico de enfermagem de terapia intensiva | 2.564,35 |
| 3222-05 | Técnico de enfermagem | 2.540,61 |
| 3222-20 | Técnico de enfermagem em saúde mental | 2.518,29 |
| 3222-30 | Auxiliar de ambulatório | 2.441,51 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3222-45 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
