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📋 O que faz um Técnico de Enfermagem CBO 3222-05
O Técnico de Enfermagem atua na promoção, prevenção, recuperação e reabilitação dos processos saúde-doença de indivíduos ou grupos sociais dos serviços de saúde, sob orientação de enfermeiro de nível superior.
Efetua procedimentos de admissão, presta assistência ao paciente, administra medicação prescrita, auxilia a equipe técnica em procedimentos específicos. Segue protocolos, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Dar continuidade aos plantões
- Auxiliar equipe técnica em procedimentos específicos
- Promover saúde mental
- Prestar assistência ao paciente
- Trabalhar com biossegurança e segurança
- Comunicar-se
- Realizar instrumentação cirúrgica
- Demonstrar competências pessoais
- Organizar ambiente de trabalho
- Administrar medicação prescrita
- Efetuar procedimentos de admissão de paciente
- Efetuar tricotomia
- Anotar gastos da cirurgia
- Verificar quantidade de peças para implante
- Encaminhar material para sala cirúrgica
- Solicitar presença de outros profissionais no centro cirúrgico
- Proteger paciente durante crises
- Instalar alimentação induzida
- Conduzir paciente a atividades sociais
- Chamar médico nas intercorrências
- Desinfectar aparelhos e materiais
- Incentivar a participação coletiva nos trabalhos sociais
- Ajudar paciente a alimentar-se
- Participar em campanhas de saúde pública
- Verificar via de administração
- Mudar decúbito no leito
- Demonstrar capacidade de observação
- Demarcar limites de comportamento
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Enfermagem no estado de Rondônia
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Enfermagem
Salário base CLT • 1.466 profissionais • jornada 39h/semana • RO
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.247 | R$ 26.963 | R$ 562 | R$ 11,52 |
| Média salarial | R$ 2.462 | R$ 29.539 | R$ 615 | R$ 12,62 |
| 1º Quartil | R$ 1.905 | R$ 22.860 | R$ 476 | R$ 9,77 |
| Mediana | R$ 2.720 | R$ 32.640 | R$ 680 | R$ 13,95 |
| 3º Quartil | R$ 2.831 | R$ 33.972 | R$ 708 | R$ 14,52 |
| Teto salarial | R$ 3.419 | R$ 41.031 | R$ 855 | R$ 17,53 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RO
O mercado de trabalho para Técnico de Enfermagem no estado de Rondônia está em baixa. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 2.99% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em RO, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 789 admissões e 677 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Enfermagem no estado de Rondônia, totalizando 1.466 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +112 postos (14.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
67
04/2025
📤 Admissões — fim i
65
03/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.466
789 adm · 677 desl
⚖️ Saldo líquido i
+112
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,17
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Enfermagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RO podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3222-50 | Auxiliar de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.694,24 |
| 3222-15 | Técnico de enfermagem do trabalho | 3.381,35 |
| 3222-45 | Técnico de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.147,97 |
| 3222-55 | Técnico em agente comunitário de saúde | 2.816,73 |
| 3222-25 | Instrumentador cirúrgico | 2.677,96 |
| 3222-35 | Auxiliar de enfermagem do trabalho | 2.652,21 |
| 3222-10 | Técnico de enfermagem de terapia intensiva | 2.595,42 |
| 3222-20 | Técnico de enfermagem em saúde mental | 2.564,04 |
| 3222-40 | Auxiliar de saúde (navegação marítima) | 2.465,68 |
| 3222-30 | Auxiliar de ambulatório | 2.397,13 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico de Enfermagem no estado de Rondônia
Segmentos com maior volume de contratação • RO
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico de Enfermagem no estado de Rondônia, responsáveis por 1.377 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 28.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.670 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 60.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.456. A amplitude salarial entre setores é de 118% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico de Enfermagem para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.670
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.456
salário médio
📈 Contratações i
1.377
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
60.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
118%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.425
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 39h | 2.396,00 | 2.826,08 | 2.670,04 | 2.720,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 37h | 2.720,00 | 3.208,24 | 2.733,80 | 2.720,00 | 2.720,00 | 3.285,22 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 40h | 1.905,00 | 2.246,95 | 1.963,65 | 1.905,00 | 1.986,00 | 2.398,69 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 38h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.641,63 | 1.518,00 | 1.560,00 | 1.884,17 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 42h | 1.688,00 | 1.991,00 | 1.839,55 | 1.688,00 | 2.060,00 | 2.488,07 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 40h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.937,73 | 2.079,00 | 2.178,00 | 2.630,59 |
| 8129-0/00 | Serviços de Limpeza | 38h | 3.325,00 | 3.921,84 | 3.325,00 | 3.325,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 41h | 2.200,00 | 2.594,90 | 2.742,71 | 3.173,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8622-4/00 | Ambulâncias | 44h | 2.688,00 | 3.170,50 | 3.082,33 | 3.325,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 43h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.881,61 | 1.518,00 | 2.128,00 | 2.570,20 |
| 8650-0/01 | Serviços de Enfermagem | 44h | 1.621,00 | 1.911,97 | 2.195,29 | 1.688,00 | 1.773,00 | 2.141,43 |
| 8621-6/01 | UTIs Móveis | 36h | 2.720,00 | 3.208,24 | 2.720,00 | 2.720,00 | 2.720,00 | 3.285,22 |
| 8412-4/00 | Regulação (Saúde/Educação) | 40h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.528,30 | 1.518,00 | 1.518,00 | 1.833,44 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 40h | 2.396,00 | 2.826,08 | 2.834,00 | 2.720,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 40h | 2.676,00 | 3.156,34 | 3.050,48 | 3.325,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 43h | 1.621,00 | 1.911,97 | 2.386,50 | 1.974,00 | 3.026,25 | 3.655,10 |
| 8640-2/04 | Serviços de Tomografia | 37h | 2.720,00 | 3.208,24 | 2.769,57 | 2.720,00 | 2.720,00 | 3.285,22 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 42h | 1.688,00 | 1.991,00 | 2.277,42 | 1.773,50 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 1011-2/01 | Frigoríficos Bovinos | 44h | 3.325,00 | 3.921,84 | 3.238,08 | 3.325,00 | 3.488,00 | 4.212,81 |
| 4774-1/00 | Óticas | 44h | 1.688,00 | 1.991,00 | 1.688,00 | 1.688,00 | 1.688,00 | 2.038,77 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico de Enfermagem tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico de Enfermagem em RO. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • RO
A estrutura de remuneração de Técnico de Enfermagem no estado de Rondônia apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.249) e Nível III (R$ 3.873) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RO. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 31% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.249
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.001
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.873
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+20%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+31%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.224,96 | R$ 2.879,37 | R$ 3.664,65 |
| Pequena | R$ 2.035,15 | R$ 2.633,72 | R$ 3.352,00 |
| Média | R$ 2.073,16 | R$ 2.764,21 | R$ 3.685,62 |
| Grande | R$ 2.661,15 | R$ 3.725,61 | R$ 4.790,07 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
