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📋 O que faz um Técnico de Enfermagem CBO 3222-05
O Técnico de Enfermagem atua na promoção, prevenção, recuperação e reabilitação dos processos saúde-doença de indivíduos ou grupos sociais dos serviços de saúde, sob orientação de enfermeiro de nível superior.
Efetua procedimentos de admissão, presta assistência ao paciente, administra medicação prescrita, auxilia a equipe técnica em procedimentos específicos. Segue protocolos, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Efetuar procedimentos de admissão de paciente
- Prestar assistência ao paciente
- Organizar ambiente de trabalho
- Administrar medicação prescrita
- Dar continuidade aos plantões
- Trabalhar com biossegurança e segurança
- Auxiliar equipe técnica em procedimentos específicos
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar instrumentação cirúrgica
- Promover saúde mental
- Controlar sinais vitais
- Posicionar placa de bisturi elétrico
- Demonstrar paciência
- Verificar medicamentos recebidos
- Fiscalizar validade de materiais e medicamentos
- Calcular dosagem de medicamentos
- Demonstrar compreensão
- Coletar material para exames
- Providenciar limpeza concorrente e terminal
- Descartar material contaminado
- Orientar familiares, paciente e comunidade
- Arrolar pertences de paciente
- Oferecer comadre e papagaio
- Aspirar cânula oro-traqueal e de traqueostomia
- Estimular paciente na expressão de sentimentos
- Remover o paciente
- Incentivar a participação coletiva nos trabalhos sociais
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Enfermagem no estado da Paraíba
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Enfermagem
Salário base CLT • 2.230 profissionais • jornada 39h/semana • PB
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.912 | R$ 22.944 | R$ 478 | R$ 9,80 |
| Média salarial | R$ 2.132 | R$ 25.578 | R$ 533 | R$ 10,93 |
| 1º Quartil | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 8,31 |
| Mediana | R$ 1.894 | R$ 22.728 | R$ 474 | R$ 9,71 |
| 3º Quartil | R$ 2.375 | R$ 28.500 | R$ 594 | R$ 12,18 |
| Teto salarial | R$ 2.869 | R$ 34.422 | R$ 717 | R$ 14,71 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PB
O mercado de trabalho para Técnico de Enfermagem no estado da Paraíba está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 30.06% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em PB, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.275 admissões e 955 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Enfermagem no estado da Paraíba, totalizando 2.230 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +320 postos (25.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
173
07/2025
📤 Admissões — fim i
121
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.230
1.275 adm · 955 desl
⚖️ Saldo líquido i
+320
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,34
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
42.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Enfermagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PB podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3222-50 | Auxiliar de enfermagem da estratégia de saúde da família | 4.063,95 |
| 3222-15 | Técnico de enfermagem do trabalho | 3.413,56 |
| 3222-45 | Técnico de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.222,42 |
| 3222-55 | Técnico em agente comunitário de saúde | 2.953,52 |
| 3222-25 | Instrumentador cirúrgico | 2.696,25 |
| 3222-40 | Auxiliar de saúde (navegação marítima) | 2.684,71 |
| 3222-35 | Auxiliar de enfermagem do trabalho | 2.652,22 |
| 3222-10 | Técnico de enfermagem de terapia intensiva | 2.590,34 |
| 3222-20 | Técnico de enfermagem em saúde mental | 2.531,00 |
| 3222-30 | Auxiliar de ambulatório | 2.429,10 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico de Enfermagem no estado da Paraíba
Segmentos com maior volume de contratação • PB
O mapeamento setorial identifica os 17 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico de Enfermagem no estado da Paraíba, responsáveis por 2.128 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 46.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.064 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 66.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.330. A amplitude salarial entre setores é de 110% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico de Enfermagem para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.064
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.330
salário médio
📈 Contratações i
2.128
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
66.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
110%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.208
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
17
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 38h | 1.621,00 | 1.911,97 | 2.064,37 | 1.894,00 | 2.300,00 | 2.777,94 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 38h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.612,68 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.957,84 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 40h | 3.485,00 | 4.110,56 | 3.312,70 | 3.485,00 | 3.485,00 | 4.209,18 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 40h | 1.621,00 | 1.911,97 | 1.812,82 | 1.713,00 | 1.787,00 | 2.158,34 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 37h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.657,79 | 1.621,00 | 1.733,00 | 2.093,12 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 42h | 1.621,00 | 1.911,97 | 2.450,64 | 2.267,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 41h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.742,20 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.957,84 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 43h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.768,76 | 1.518,00 | 1.621,00 | 1.957,84 |
| 8129-0/00 | Serviços de Limpeza | 39h | 3.325,00 | 3.921,84 | 3.325,00 | 3.325,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8630-5/06 | Clínicas de Vacinação | 43h | 1.767,50 | 2.084,77 | 2.315,95 | 1.900,00 | 3.287,50 | 3.970,64 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.583,05 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.957,84 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 40h | 1.911,50 | 2.254,61 | 2.554,50 | 2.547,50 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8711-5/02 | Casas de Repouso | 34h | 1.533,00 | 1.808,17 | 1.771,17 | 1.621,00 | 1.650,00 | 1.992,87 |
| 8640-2/04 | Serviços de Tomografia | 43h | 1.900,00 | 2.241,05 | 1.962,29 | 1.900,00 | 1.900,00 | 2.294,82 |
| 8640-2/06 | Serviços de Ressonância Magnética | 38h | 2.720,00 | 3.208,24 | 2.859,62 | 2.720,00 | 2.720,00 | 3.285,22 |
| 7119-7/04 | Perícia em Segurança do Trabalho | 44h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.647,62 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.957,84 |
| 8640-2/09 | Serviços de Endoscopia | 44h | 3.325,00 | 3.921,84 | 3.097,50 | 3.325,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico de Enfermagem tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico de Enfermagem em PB. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • PB
A estrutura de remuneração de Técnico de Enfermagem no estado da Paraíba apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.881) e Nível III (R$ 3.244) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PB. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 37% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.881
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.513
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.244
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+25%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+37%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.875,07 | R$ 2.426,56 | R$ 3.088,35 |
| Pequena | R$ 1.593,86 | R$ 2.062,64 | R$ 2.625,18 |
| Média | R$ 1.711,70 | R$ 2.282,27 | R$ 3.043,03 |
| Grande | R$ 2.344,28 | R$ 3.282,00 | R$ 4.219,71 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
