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📋 O que faz um Técnico de Enfermagem CBO 3222-05
O Técnico de Enfermagem atua na promoção, prevenção, recuperação e reabilitação dos processos saúde-doença de indivíduos ou grupos sociais dos serviços de saúde, sob orientação de enfermeiro de nível superior.
Efetua procedimentos de admissão, presta assistência ao paciente, administra medicação prescrita, auxilia a equipe técnica em procedimentos específicos. Segue protocolos, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Trabalhar com biossegurança e segurança
- Dar continuidade aos plantões
- Promover saúde mental
- Prestar assistência ao paciente
- Realizar instrumentação cirúrgica
- Organizar ambiente de trabalho
- Auxiliar equipe técnica em procedimentos específicos
- Efetuar procedimentos de admissão de paciente
- Administrar medicação prescrita
- Demonstrar competências pessoais
- Comunicar-se
- Verificar via de administração
- Efetuar tricotomia
- Higienizar paciente
- Etiquetar pertences de paciente
- Puncionar acesso venoso
- Coletar material para exames
- Paramentar-se
- Acondicionar perfurocortante para descarte
- Incentivar a participação coletiva nos trabalhos sociais
- Apresentar-se situando paciente no ambiente
- Trocar informações técnicas
- Demonstrar capacidade de administrar confiltos
- Anotar gastos da cirurgia
- Auxiliar equipe em procedimentos invasivos
- Etiquetar prescrição médica - leito, nome e registro do paciente
- Demonstrar coordenação motora fina
- Proteger paciente durante crises
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Enfermagem no estado de São Paulo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Enfermagem
Salário base CLT • 130.275 profissionais • jornada 37h/semana • SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.802 | R$ 33.623 | R$ 700 | R$ 15,15 |
| Média salarial | R$ 2.966 | R$ 35.593 | R$ 742 | R$ 16,03 |
| 1º Quartil | R$ 2.376 | R$ 28.506 | R$ 594 | R$ 12,84 |
| Mediana | R$ 2.884 | R$ 34.608 | R$ 721 | R$ 15,59 |
| 3º Quartil | R$ 3.407 | R$ 40.884 | R$ 852 | R$ 18,42 |
| Teto salarial | R$ 4.115 | R$ 49.380 | R$ 1.029 | R$ 22,24 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SP
O mercado de trabalho para Técnico de Enfermagem no estado de São Paulo está em baixa. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 2.99% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 68.843 admissões e 61.432 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Enfermagem no estado de São Paulo, totalizando 130.275 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +7.411 postos (10.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
6.354
06/2025
📤 Admissões — fim i
6.164
05/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
130.275
68.843 adm · 61.432 desl
⚖️ Saldo líquido i
+7.411
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,12
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Enfermagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3222-50 | Auxiliar de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.958,29 |
| 3222-15 | Técnico de enfermagem do trabalho | 3.403,06 |
| 3222-45 | Técnico de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.168,51 |
| 3222-55 | Técnico em agente comunitário de saúde | 2.949,43 |
| 3222-25 | Instrumentador cirúrgico | 2.696,91 |
| 3222-35 | Auxiliar de enfermagem do trabalho | 2.664,95 |
| 3222-40 | Auxiliar de saúde (navegação marítima) | 2.652,25 |
| 3222-10 | Técnico de enfermagem de terapia intensiva | 2.606,14 |
| 3222-20 | Técnico de enfermagem em saúde mental | 2.568,63 |
| 3222-30 | Auxiliar de ambulatório | 2.421,79 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico de Enfermagem no estado de São Paulo
Segmentos com maior volume de contratação • SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico de Enfermagem no estado de São Paulo, responsáveis por 123.634 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 53.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.025 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 72.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.933. A amplitude salarial entre setores é de 97% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico de Enfermagem para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.025
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.933
salário médio
📈 Contratações i
123.634
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
72.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
97%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.860
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 37h | 2.475,00 | 2.919,26 | 3.025,28 | 2.957,00 | 3.487,00 | 4.211,60 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 37h | 2.406,00 | 2.837,88 | 2.945,60 | 2.878,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 37h | 2.341,00 | 2.761,21 | 2.827,33 | 2.768,00 | 3.365,00 | 4.064,25 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 38h | 2.092,00 | 2.467,51 | 2.807,41 | 2.720,45 | 3.329,00 | 4.020,77 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 37h | 2.129,00 | 2.511,16 | 2.668,55 | 2.720,00 | 2.868,00 | 3.463,97 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 37h | 2.339,00 | 2.758,85 | 3.066,17 | 3.325,00 | 3.664,00 | 4.425,38 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 42h | 2.107,00 | 2.485,21 | 2.623,36 | 2.501,00 | 3.021,00 | 3.648,76 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 38h | 2.474,00 | 2.918,08 | 3.121,88 | 3.030,00 | 3.736,00 | 4.512,34 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 38h | 1.752,00 | 2.066,48 | 2.288,69 | 2.351,00 | 2.631,00 | 3.177,72 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 36h | 3.073,00 | 3.624,60 | 3.276,89 | 3.236,00 | 3.501,00 | 4.228,51 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 39h | 4.444,00 | 5.241,70 | 4.234,07 | 4.471,00 | 4.680,00 | 5.652,50 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 40h | 2.509,00 | 2.959,37 | 3.090,39 | 3.200,00 | 3.500,00 | 4.227,30 |
| 8711-5/02 | Casas de Repouso | 40h | 1.967,00 | 2.320,08 | 2.381,44 | 2.180,00 | 2.809,00 | 3.392,71 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 38h | 2.135,00 | 2.518,23 | 2.829,09 | 2.819,00 | 3.491,00 | 4.216,43 |
| 8650-0/01 | Serviços de Enfermagem | 37h | 1.621,00 | 1.911,97 | 2.547,91 | 2.720,00 | 3.308,00 | 3.995,40 |
| 8712-3/00 | Home Care | 37h | 2.811,00 | 3.315,57 | 3.009,38 | 3.231,50 | 3.417,00 | 4.127,05 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 37h | 2.367,40 | 2.792,35 | 2.704,02 | 2.732,00 | 2.856,00 | 3.449,48 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 37h | 2.605,00 | 3.072,60 | 2.835,23 | 2.826,00 | 2.977,24 | 3.595,91 |
| 9430-8/00 | ONGs | 37h | 2.600,00 | 3.066,70 | 2.766,91 | 2.720,00 | 2.973,00 | 3.590,79 |
| 8621-6/01 | UTIs Móveis | 40h | 1.751,00 | 2.065,30 | 2.144,17 | 1.806,00 | 2.560,00 | 3.091,97 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico de Enfermagem tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico de Enfermagem em SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • SP
A estrutura de remuneração de Técnico de Enfermagem no estado de São Paulo apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.598) e Nível III (R$ 4.475) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 36% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.598
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.467
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.475
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+24%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+36%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.491,67 | R$ 3.224,52 | R$ 4.103,93 |
| Pequena | R$ 2.394,13 | R$ 3.098,29 | R$ 3.943,28 |
| Média | R$ 2.409,92 | R$ 3.213,23 | R$ 4.284,30 |
| Grande | R$ 3.094,37 | R$ 4.332,12 | R$ 5.569,86 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
