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📋 O que faz um Técnico de Enfermagem CBO 3222-05
O Técnico de Enfermagem atua na promoção, prevenção, recuperação e reabilitação dos processos saúde-doença de indivíduos ou grupos sociais dos serviços de saúde, sob orientação de enfermeiro de nível superior.
Efetua procedimentos de admissão, presta assistência ao paciente, administra medicação prescrita, auxilia a equipe técnica em procedimentos específicos. Segue protocolos, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Administrar medicação prescrita
- Efetuar procedimentos de admissão de paciente
- Comunicar-se
- Organizar ambiente de trabalho
- Realizar instrumentação cirúrgica
- Promover saúde mental
- Demonstrar competências pessoais
- Prestar assistência ao paciente
- Dar continuidade aos plantões
- Trabalhar com biossegurança e segurança
- Auxiliar equipe técnica em procedimentos específicos
- Coletar material para exames
- Desinfectar aparelhos e materiais
- Verificar medicamentos recebidos
- Disponibilizar pertences pessoais para paciente - preservação da identidade
- Verificar a quantidade de compressas cirúrgicas
- Acondicionar perfurocortante para descarte
- Arrumar rouparia
- Encaminhar material para sala cirúrgica
- Executar antissepsia
- Aprontar paciente para exame e cirurgia
- Conduzir paciente a atividades sociais
- Usar equipamento de proteção individual - epi
- Oferecer comadre e papagaio
- Etiquetar prescrição médica - leito, nome e registro do paciente
- Proceder a inaloterapia
- Chamar médico nas intercorrências
- Paramentar-se
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Enfermagem no estado do Rio Grande do Sul
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Enfermagem
Salário base CLT • 32.372 profissionais • jornada 38h/semana • RS
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.522 | R$ 30.261 | R$ 630 | R$ 13,27 |
| Média salarial | R$ 2.650 | R$ 31.797 | R$ 662 | R$ 13,95 |
| 1º Quartil | R$ 2.138 | R$ 25.656 | R$ 535 | R$ 11,25 |
| Mediana | R$ 2.565 | R$ 30.780 | R$ 641 | R$ 13,50 |
| 3º Quartil | R$ 3.007 | R$ 36.084 | R$ 752 | R$ 15,83 |
| Teto salarial | R$ 3.632 | R$ 43.582 | R$ 908 | R$ 19,12 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RS
O mercado de trabalho para Técnico de Enfermagem no estado do Rio Grande do Sul está em alta. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 1.6% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em RS.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 17.028 admissões e 15.344 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Enfermagem no estado do Rio Grande do Sul, totalizando 32.372 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +1.684 postos (9.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
1.478
06/2025
📤 Admissões — fim i
1.502
05/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
32.372
17.028 adm · 15.344 desl
⚖️ Saldo líquido i
+1.684
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,11
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Enfermagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RS podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3222-50 | Auxiliar de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.958,29 |
| 3222-15 | Técnico de enfermagem do trabalho | 3.403,06 |
| 3222-45 | Técnico de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.168,51 |
| 3222-55 | Técnico em agente comunitário de saúde | 2.949,43 |
| 3222-25 | Instrumentador cirúrgico | 2.696,91 |
| 3222-35 | Auxiliar de enfermagem do trabalho | 2.664,95 |
| 3222-40 | Auxiliar de saúde (navegação marítima) | 2.652,25 |
| 3222-10 | Técnico de enfermagem de terapia intensiva | 2.606,14 |
| 3222-20 | Técnico de enfermagem em saúde mental | 2.568,63 |
| 3222-30 | Auxiliar de ambulatório | 2.421,79 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico de Enfermagem no estado do Rio Grande do Sul
Segmentos com maior volume de contratação • RS
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico de Enfermagem no estado do Rio Grande do Sul, responsáveis por 30.778 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 68.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.704 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 82.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.545. A amplitude salarial entre setores é de 45% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.704
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.545
salário médio
📈 Contratações i
30.778
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
82.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
45%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.639
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 38h | 2.191,00 | 2.584,28 | 2.703,76 | 2.570,00 | 3.015,00 | 3.641,52 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 39h | 2.015,00 | 2.376,69 | 2.423,79 | 2.124,00 | 2.720,00 | 3.285,22 |
| 8711-5/02 | Casas de Repouso | 40h | 2.125,00 | 2.506,44 | 2.507,74 | 2.388,00 | 2.750,00 | 3.321,45 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 36h | 1.722,00 | 2.031,10 | 2.007,70 | 1.722,00 | 2.050,00 | 2.475,99 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 38h | 2.423,00 | 2.857,93 | 2.484,10 | 2.423,00 | 2.443,90 | 2.951,74 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 37h | 1.777,00 | 2.095,97 | 2.375,18 | 2.443,00 | 2.803,00 | 3.385,46 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 38h | 2.377,00 | 2.803,67 | 2.853,83 | 2.892,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 9430-8/00 | ONGs | 37h | 2.847,00 | 3.358,04 | 2.889,86 | 3.010,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 39h | 2.182,00 | 2.573,67 | 2.688,29 | 2.408,00 | 3.022,00 | 3.649,97 |
| 8650-0/99 | Profissionais de Saúde | 44h | 1.724,00 | 2.033,46 | 2.625,39 | 3.324,00 | 3.324,00 | 4.014,73 |
| 8711-5/01 | Clínicas Geriátricas | 40h | 2.176,50 | 2.567,18 | 2.482,84 | 2.394,00 | 2.862,60 | 3.457,44 |
| 8621-6/02 | SAMU / Atendimento Móvel | 42h | 2.695,50 | 3.179,34 | 2.778,56 | 2.849,00 | 2.849,00 | 3.441,02 |
| 8622-4/00 | Ambulâncias | 37h | 2.427,00 | 2.862,65 | 2.584,23 | 2.720,00 | 2.720,00 | 3.285,22 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 39h | 2.445,00 | 2.883,88 | 2.914,93 | 2.959,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8712-3/00 | Home Care | 39h | 2.394,00 | 2.823,72 | 2.772,34 | 2.908,00 | 3.137,00 | 3.788,87 |
| 8650-0/01 | Serviços de Enfermagem | 42h | 2.720,00 | 3.208,24 | 2.890,39 | 2.810,23 | 3.022,73 | 3.650,85 |
| 9491-0/00 | Organizações Religiosas | 40h | 2.357,00 | 2.780,08 | 2.733,62 | 2.853,00 | 2.983,00 | 3.602,87 |
| 8720-4/99 | Clínicas de Reabilitação | 39h | 2.268,00 | 2.675,11 | 2.551,95 | 2.396,25 | 2.930,00 | 3.538,85 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 37h | 2.442,75 | 2.881,22 | 2.686,89 | 2.720,00 | 2.956,75 | 3.571,16 |
| 8730-1/99 | Residências Coletivas | 40h | 2.081,00 | 2.454,54 | 2.815,49 | 2.720,00 | 3.497,00 | 4.223,68 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico de Enfermagem tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico de Enfermagem em RS. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • RS
A estrutura de remuneração de Técnico de Enfermagem no estado do Rio Grande do Sul apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.317) e Nível III (R$ 3.994) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RS. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 41% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.317
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.094
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.994
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+29%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+41%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.187,44 | R$ 2.830,80 | R$ 3.602,83 |
| Pequena | R$ 2.119,23 | R$ 2.742,53 | R$ 3.490,50 |
| Média | R$ 2.133,55 | R$ 2.844,74 | R$ 3.792,98 |
| Grande | R$ 2.827,12 | R$ 3.957,97 | R$ 5.088,81 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
