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📋 O que faz um Técnico de Enfermagem CBO 3222-05
O Técnico de Enfermagem atua na promoção, prevenção, recuperação e reabilitação dos processos saúde-doença de indivíduos ou grupos sociais dos serviços de saúde, sob orientação de enfermeiro de nível superior.
Efetua procedimentos de admissão, presta assistência ao paciente, administra medicação prescrita, auxilia a equipe técnica em procedimentos específicos. Segue protocolos, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar instrumentação cirúrgica
- Administrar medicação prescrita
- Organizar ambiente de trabalho
- Demonstrar competências pessoais
- Auxiliar equipe técnica em procedimentos específicos
- Comunicar-se
- Trabalhar com biossegurança e segurança
- Promover saúde mental
- Efetuar procedimentos de admissão de paciente
- Prestar assistência ao paciente
- Dar continuidade aos plantões
- Acondicionar perfurocortante para descarte
- Verificar a quantidade de compressas cirúrgicas
- Disponibilizar pertences pessoais para paciente - preservação da identidade
- Calcular dosagem de medicamentos
- Vistoriar cada paciente
- Demonstrar coordenação motora fina
- Demonstrar compreensão
- Chamar médico nas intercorrências
- Auxiliar em reanimação de paciente
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- Trocar informações técnicas
- Desinfectar aparelhos e materiais
- Demonstrar capacidade de atenção
- Demonstrar empatia
- Encaminhar material para sala cirúrgica
- Verificar suficiência de equipamento, material cirúrgico e compressas
- Registrar informações em prontuário - ingesta, administração de medicamentos, intercorrências e procedimentos realizados
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Enfermagem no estado do Rio Grande do Sul
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Enfermagem
Salário base CLT • 31.601 profissionais • jornada 38h/semana • RS
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.505 | R$ 30.063 | R$ 626 | R$ 13,19 |
| Média salarial | R$ 2.619 | R$ 31.428 | R$ 655 | R$ 13,78 |
| 1º Quartil | R$ 2.124 | R$ 25.488 | R$ 531 | R$ 11,18 |
| Mediana | R$ 2.510 | R$ 30.120 | R$ 628 | R$ 13,21 |
| 3º Quartil | R$ 2.978 | R$ 35.736 | R$ 745 | R$ 15,67 |
| Teto salarial | R$ 3.597 | R$ 43.162 | R$ 899 | R$ 18,93 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RS
O mercado de trabalho para Técnico de Enfermagem no estado do Rio Grande do Sul está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 23.48% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em RS.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 16.526 admissões e 15.075 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Enfermagem no estado do Rio Grande do Sul, totalizando 31.601 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +1.451 postos (8.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
1.245
04/2025
📤 Admissões — fim i
1.627
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
31.601
16.526 adm · 15.075 desl
⚖️ Saldo líquido i
+1.451
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,10
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Enfermagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RS podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3222-50 | Auxiliar de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.694,24 |
| 3222-15 | Técnico de enfermagem do trabalho | 3.381,35 |
| 3222-45 | Técnico de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.147,97 |
| 3222-55 | Técnico em agente comunitário de saúde | 2.816,73 |
| 3222-25 | Instrumentador cirúrgico | 2.677,96 |
| 3222-35 | Auxiliar de enfermagem do trabalho | 2.652,21 |
| 3222-10 | Técnico de enfermagem de terapia intensiva | 2.595,42 |
| 3222-20 | Técnico de enfermagem em saúde mental | 2.564,04 |
| 3222-40 | Auxiliar de saúde (navegação marítima) | 2.465,68 |
| 3222-30 | Auxiliar de ambulatório | 2.397,13 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico de Enfermagem no estado do Rio Grande do Sul
Segmentos com maior volume de contratação • RS
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico de Enfermagem no estado do Rio Grande do Sul, responsáveis por 30.034 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 68.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.673 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 82.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.499. A amplitude salarial entre setores é de 43% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.673
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.499
salário médio
📈 Contratações i
30.034
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
82.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
43%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.608
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 38h | 2.179,00 | 2.570,13 | 2.673,09 | 2.523,00 | 2.997,25 | 3.620,08 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 39h | 1.983,00 | 2.338,95 | 2.375,85 | 2.124,00 | 2.720,00 | 3.285,22 |
| 8711-5/02 | Casas de Repouso | 40h | 2.099,27 | 2.476,09 | 2.446,85 | 2.357,00 | 2.720,00 | 3.285,22 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 36h | 1.722,00 | 2.031,10 | 2.032,79 | 1.722,00 | 2.050,00 | 2.475,99 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 38h | 2.423,00 | 2.857,93 | 2.437,64 | 2.423,00 | 2.423,00 | 2.926,50 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 37h | 1.737,00 | 2.048,79 | 2.370,43 | 2.416,00 | 2.800,00 | 3.381,84 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 39h | 2.333,00 | 2.751,77 | 2.830,50 | 2.892,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 9430-8/00 | ONGs | 37h | 2.847,00 | 3.358,04 | 2.879,86 | 3.010,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 39h | 2.182,00 | 2.573,67 | 2.658,68 | 2.357,00 | 3.022,00 | 3.649,97 |
| 8711-5/01 | Clínicas Geriátricas | 40h | 2.038,00 | 2.403,82 | 2.452,95 | 2.394,00 | 2.812,00 | 3.396,33 |
| 8650-0/99 | Profissionais de Saúde | 44h | 1.724,00 | 2.033,46 | 2.509,15 | 2.266,00 | 3.324,00 | 4.014,73 |
| 8622-4/00 | Ambulâncias | 37h | 2.573,50 | 3.035,44 | 2.600,61 | 2.720,00 | 2.720,00 | 3.285,22 |
| 8621-6/02 | SAMU / Atendimento Móvel | 42h | 2.720,00 | 3.208,24 | 2.775,67 | 2.849,00 | 2.849,00 | 3.441,02 |
| 8712-3/00 | Home Care | 39h | 2.244,00 | 2.646,80 | 2.675,17 | 2.812,00 | 3.009,75 | 3.635,18 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 40h | 2.407,00 | 2.839,06 | 2.908,32 | 2.997,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8650-0/01 | Serviços de Enfermagem | 42h | 2.720,00 | 3.208,24 | 2.895,66 | 2.810,23 | 3.324,00 | 4.014,73 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 37h | 2.366,75 | 2.791,58 | 2.679,15 | 2.720,00 | 2.935,75 | 3.545,80 |
| 9491-0/00 | Organizações Religiosas | 40h | 2.357,00 | 2.780,08 | 2.696,26 | 2.852,00 | 2.983,00 | 3.602,87 |
| 8720-4/99 | Clínicas de Reabilitação | 39h | 2.040,00 | 2.406,18 | 2.521,00 | 2.396,25 | 2.921,50 | 3.528,59 |
| 8730-1/99 | Residências Coletivas | 39h | 2.081,00 | 2.454,54 | 2.746,40 | 2.294,00 | 3.497,00 | 4.223,68 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico de Enfermagem tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico de Enfermagem em RS. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • RS
A estrutura de remuneração de Técnico de Enfermagem no estado do Rio Grande do Sul apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.293) e Nível III (R$ 3.952) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RS. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 42% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.293
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.061
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.952
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+30%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+42%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.146,66 | R$ 2.778,03 | R$ 3.535,67 |
| Pequena | R$ 2.121,59 | R$ 2.745,58 | R$ 3.494,38 |
| Média | R$ 2.112,06 | R$ 2.816,08 | R$ 3.754,78 |
| Grande | R$ 2.789,84 | R$ 3.905,77 | R$ 5.021,71 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
