Calculadora de Aviso Prévio 2026
Calcule os dias e o valor do seu aviso prévio, com a proporcionalidade da Lei 12.506/2011 (30 dias + 3 por ano, até 90), nas modalidades indenizado e trabalhado. A calculadora aplica o tratamento fiscal correto: o aviso indenizado é isento de INSS e Imposto de Renda.
Como é calculado (passo a passo)
Compare seu salário com o mercado
Veja a média salarial nacional da sua profissão (dados do CAGED). O aviso prévio parte do seu salário, então vale conferir onde ele está.
O que é o aviso prévio
O aviso prévio é a comunicação antecipada do fim do contrato de trabalho, prevista nos artigos 487 e 488 da CLT. Serve para que a outra parte se prepare: a empresa, para repor o trabalhador; o empregado, para buscar uma nova colocação. Ele pode partir tanto da empresa (na demissão sem justa causa) quanto do trabalhador (no pedido de demissão).
A regra dos 30 + 3 dias por ano (Lei 12.506/2011)
O aviso prévio é de 30 dias para quem tem até um ano de empresa. A partir daí, soma-se 3 dias por ano completo de serviço, até o máximo de 90 dias (atingido com 20 anos de casa). Então: 1 ano = 33 dias, 2 anos = 36 dias, 5 anos = 45 dias, 10 anos = 60 dias. Um detalhe importante: essa proporcionalidade só vale para o aviso dado pela empresa. Quando é o trabalhador que pede demissão, o aviso é sempre de 30 dias, qualquer que seja o tempo de casa.
Indenizado ou trabalhado?
No aviso indenizado, a empresa dispensa o cumprimento e paga o valor correspondente na rescisão — o desligamento é imediato. No aviso trabalhado, o empregado continua trabalhando durante o período, com direito a uma redução de 2 horas por dia ou à falta de 7 dias corridos no final, à sua escolha (art. 488 da CLT). Se quem pede demissão não cumpre o aviso, a empresa pode descontar o valor correspondente na rescisão.
A diferença que pesa no bolso: a tributação
Aqui está o ponto mais importante para o seu líquido. O aviso prévio indenizado é isento de INSS e de Imposto de Renda, porque tem natureza indenizatória — não é pagamento por trabalho prestado. Esse entendimento está pacificado no STJ (Tema 478) e no TST, e consta do Decreto 3.048/99. Já o aviso trabalhado é salário comum: sofre os descontos normais de INSS e IRRF, como qualquer mês trabalhado. Por isso, em valores iguais, o aviso indenizado costuma render mais líquido.
O aviso conta como tempo de serviço
Mesmo o aviso indenizado integra o tempo de serviço (Súmula 171 do TST e art. 487, §1º, da CLT). Na prática, ele "empurra" a data de saída para frente, o que costuma somar mais um avo (1/12) no 13º salário e nas férias proporcionais, além de gerar depósito de FGTS — com a multa de 40% incidindo também sobre o FGTS do aviso. Para ver o efeito no total da rescisão, use a calculadora de rescisão.
Perguntas frequentes
Como funciona o aviso prévio?
É a comunicação antecipada do fim do contrato, de no mínimo 30 dias. Pode ser trabalhado (você continua na empresa durante o período) ou indenizado (a empresa dispensa o trabalho e paga o valor correspondente). O prazo aumenta com o tempo de casa: 3 dias por ano completo, até o limite de 90 dias. Quando é o empregador que demite, ele dá o aviso; quando é o empregado que pede demissão, ele deve cumprir 30 dias.
Quantos dias de aviso prévio por tempo de empresa?
São 30 dias base mais 3 dias por ano completo trabalhado, até 90 dias. Na prática: 1 ano = 33 dias, 3 anos = 39 dias, 5 anos = 45 dias, 10 anos = 60 dias e 20 anos ou mais = 90 dias (o teto). Essa proporcionalidade vale para a demissão pelo empregador.
Se eu não cumprir o aviso prévio, desconta quanto?
Se você pede demissão e não cumpre o aviso, a empresa pode descontar o valor equivalente a um salário (30 dias) das suas verbas rescisórias. É o chamado aviso prévio indenizado pelo empregado. Se a empresa dispensa você do cumprimento, esse desconto não acontece.
Aviso trabalhado: reduzo 2 horas por dia ou 7 dias?
No aviso trabalhado por demissão do empregador, a CLT garante a redução de 2 horas por dia durante todo o período, ou a opção de faltar 7 dias corridos ao final, sem prejuízo do salário (art. 488). A escolha é do trabalhador. Essa redução existe para facilitar a busca por novo emprego.
Quantos dias de aviso eu tenho?
São 30 dias base mais 3 dias por ano completo de empresa, até o máximo de 90 dias. Com 1 ano, 33 dias; com 5 anos, 45; com 10 anos, 60; com 20 anos ou mais, 90. Essa contagem maior vale quando a empresa demite. No pedido de demissão, são sempre 30 dias.
O aviso prévio indenizado tem desconto de INSS e IR?
Não. O aviso indenizado é isento de INSS e de Imposto de Renda por ter natureza indenizatória — posição pacificada no STJ (Tema 478) e no TST. Você recebe o valor cheio. Já o aviso trabalhado é salário e tem os descontos normais.
Qual a diferença de jornada no aviso trabalhado?
No aviso trabalhado, o empregado tem direito a reduzir a jornada em 2 horas por dia, sem prejuízo do salário, ou a faltar 7 dias corridos no final do período (art. 488 da CLT). A escolha é do trabalhador. O objetivo é dar tempo para procurar novo emprego.
Pedi demissão. Quantos dias de aviso devo?
Sempre 30 dias, independentemente do tempo de empresa — a regra dos +3 dias por ano só se aplica ao aviso dado pela empresa. Se você não cumprir o aviso, a empresa pode descontar o valor de 30 dias na sua rescisão.
E no comum acordo (distrato)?
Na rescisão por acordo entre as partes (Lei 13.467/2017), se o aviso for indenizado, é pago pela metade — 50% do valor. O trabalhador também saca 80% do FGTS e recebe multa de 20%. Esta calculadora mostra o aviso integral; lembre-se de aplicar os 50% no caso de distrato.
O aviso prévio entra no cálculo do 13º e das férias?
Sim. O período do aviso, mesmo indenizado, conta como tempo de serviço e costuma somar mais um avo (1/12) no 13º proporcional e nas férias proporcionais. Também gera FGTS, com a multa de 40% incidindo sobre o FGTS do aviso na demissão sem justa causa.
Fontes oficiais
Toda a metodologia segue normas oficiais brasileiras:
- Lei nº 12.506, de 11 de outubro de 2011 — Aviso prévio proporcional: 30 dias + 3 por ano de serviço, até 90 dias. Ver texto no Planalto →
- CLT (Decreto-Lei 5.452/1943), arts. 487 e 488 — Aviso prévio, modalidades e redução de jornada no aviso trabalhado. Ver CLT no Planalto →
- STJ — Tema 478 — Não incidência de contribuição previdenciária sobre o aviso prévio indenizado (natureza indenizatória). Ver no STJ →
- Decreto nº 3.048/1999, art. 214, § 9º — Exclusão do aviso prévio indenizado do salário de contribuição. Ver decreto no Planalto →
- Súmula 171 do TST — Integração do aviso prévio ao tempo de serviço para 13º e férias proporcionais. Ver no TST →
- CAGED — Ministério do Trabalho e Emprego — Dados de mediana e média salarial por profissão. Ver portal do MTE →
Última atualização desta calculadora: 2026-01-15. Ferramenta informativa. O cálculo oficial da rescisão é feito pela empresa via eSocial. No comum acordo, aplique 50% sobre o aviso indenizado. Para o valor completo da saída, consulte a calculadora de rescisão ou um profissional.
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