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📋 O que faz um Técnico de Enfermagem CBO 3222-05
O Técnico de Enfermagem atua na promoção, prevenção, recuperação e reabilitação dos processos saúde-doença de indivíduos ou grupos sociais dos serviços de saúde, sob orientação de enfermeiro de nível superior.
Efetua procedimentos de admissão, presta assistência ao paciente, administra medicação prescrita, auxilia a equipe técnica em procedimentos específicos. Segue protocolos, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Prestar assistência ao paciente
- Promover saúde mental
- Administrar medicação prescrita
- Dar continuidade aos plantões
- Realizar instrumentação cirúrgica
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Organizar ambiente de trabalho
- Efetuar procedimentos de admissão de paciente
- Trabalhar com biossegurança e segurança
- Auxiliar equipe técnica em procedimentos específicos
- Providenciar limpeza concorrente e terminal
- Seguir protocolo em caso de contaminação ou acidente
- Administrar produtos quimioterápicos
- Ajudar paciente a alimentar-se
- Oferecer comadre e papagaio
- Transportar roupas e materiais para expurgo
- Cuidar de corpo após morte
- Identificar medicação a ser administrada - leito, nome e registro do paciente
- Cumprir diretrizes, princípios e estrutura organizacional do sistema único de saúde
- Conferir quantidade e funcionalidade de material e equipamento
- Demonstrar capacidade de saber ouvir
- Verificar peso corporal, altura e/ou circunferência abdominal de paciente
- Providenciar material de consumo
- Incentivar a participação coletiva nos trabalhos sociais
- Suprir demandas da equipe
- Conduzir paciente a atividades sociais
- Acionar equipe de segurança
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Enfermagem no estado do Acre
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Enfermagem
Salário base CLT • 306 profissionais • jornada 40h/semana • AC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.916 | R$ 22.986 | R$ 479 | R$ 9,58 |
| Média salarial | R$ 2.384 | R$ 28.606 | R$ 596 | R$ 11,92 |
| 1º Quartil | R$ 1.624 | R$ 19.488 | R$ 406 | R$ 8,12 |
| Mediana | R$ 2.719 | R$ 32.628 | R$ 680 | R$ 13,60 |
| 3º Quartil | R$ 3.011 | R$ 36.135 | R$ 753 | R$ 15,06 |
| Teto salarial | R$ 3.637 | R$ 43.644 | R$ 909 | R$ 18,18 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • AC
O mercado de trabalho para Técnico de Enfermagem no estado do Acre está estagnado. O volume de admissões permaneceu estável entre 08/2025 e 07/2026, sem variação significativa — contexto favorável para planejamento de workforce e projeções orçamentárias.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 148 admissões e 158 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Enfermagem no estado do Acre, totalizando 306 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 10 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
11
08/2025
📤 Admissões — fim i
11
07/2026
🔄 Situação i
Estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
306
148 adm · 158 desl
⚖️ Saldo líquido i
-10
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,94
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Enfermagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em AC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3222-50 | Auxiliar de enfermagem da estratégia de saúde da família | 4.151,31 |
| 3222-15 | Técnico de enfermagem do trabalho | 3.443,29 |
| 3222-45 | Técnico de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.275,34 |
| 3222-55 | Técnico em agente comunitário de saúde | 2.990,28 |
| 3222-40 | Auxiliar de saúde (navegação marítima) | 2.763,28 |
| 3222-25 | Instrumentador cirúrgico | 2.702,53 |
| 3222-35 | Auxiliar de enfermagem do trabalho | 2.660,00 |
| 3222-10 | Técnico de enfermagem de terapia intensiva | 2.564,35 |
| 3222-20 | Técnico de enfermagem em saúde mental | 2.518,29 |
| 3222-30 | Auxiliar de ambulatório | 2.441,51 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico de Enfermagem no estado do Acre
Segmentos com maior volume de contratação • AC
O mapeamento setorial identifica os 7 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico de Enfermagem no estado do Acre, responsáveis por 258 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 41.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.840 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 72.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.320. A amplitude salarial entre setores é de 73% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico de Enfermagem para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.840
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.320
salário médio
📈 Contratações i
258
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
72.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
73%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.544
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
7
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 39h | 1.621,00 | 1.911,97 | 1.840,40 | 1.624,00 | 1.710,63 | 2.066,10 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 39h | 1.621,00 | 1.911,97 | 2.399,20 | 2.719,00 | 2.719,80 | 3.284,97 |
| 8712-3/00 | Home Care | 36h | 2.719,00 | 3.207,06 | 2.719,05 | 2.719,00 | 2.719,00 | 3.284,01 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 41h | 2.719,40 | 3.207,53 | 2.937,99 | 3.325,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 44h | 3.333,25 | 3.931,57 | 3.176,17 | 3.358,00 | 3.391,00 | 4.095,65 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 41h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.862,57 | 1.518,00 | 2.422,50 | 2.925,90 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 38h | 2.719,00 | 3.207,06 | 2.870,25 | 2.719,00 | 2.870,25 | 3.466,69 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico de Enfermagem tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico de Enfermagem em AC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • AC
A estrutura de remuneração de Técnico de Enfermagem no estado do Acre apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.178) e Nível III (R$ 3.747) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em AC. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (3% no nível nível iii) — o mercado de Técnico de Enfermagem é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 2.178
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.891
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.747
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
-6%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+3%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.770,39 | R$ 2.291,09 | R$ 2.915,94 |
| Pequena | R$ 2.341,78 | R$ 3.030,53 | R$ 3.857,04 |
| Média | R$ 2.932,16 | R$ 3.909,55 | R$ 5.212,73 |
| Grande | R$ 1.667,72 | R$ 2.334,81 | R$ 3.001,90 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
