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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3222-50
O Auxiliar de Enfermagem da Estratégia de Saúde da Família auxilia na prestação de assistência básica a indivíduos e a grupos sociais, atuando na promoção, prevenção, manutenção, recuperação e reabilitação dos processos saúde-doença em todo o ciclo vital, sob orientação de profissional de nível superior da área de saúde. Participa de equipe multidisciplinar da estratégia de saúde da família. Segue protocolos e normas de biossegurança, normas de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Administrar medicação prescrita
- Demonstrar competências pessoais
- Efetuar procedimentos de admissão de paciente
- Auxiliar equipe técnica em procedimentos específicos
- Organizar ambiente de trabalho
- Prestar assistência ao paciente
- Realizar instrumentação cirúrgica
- Promover a saúde da família
- Comunicar-se
- Trabalhar com biossegurança e segurança
- Realizar visitas domiciliares e a instituições
- Participar das avaliações da equipe
- Demonstrar capacidade de saber ouvir
- Comunicar doenças, agravos e situações de importância local
- Comunicar ao médico efeitos adversos dos medicamentos
- Realizar busca ativa de focos de risco a saúde
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- Participar de discussão de casos
- Demonstrar empatia
- Coletar material para exames
- Controlar administração de vacinas
- Realizar busca ativa de usuários em descontinuidade de tratamento
- Administrar em separado medicamentos incompatíveis
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar de Enfermagem da Estratégia de Saúde da Família CBO 3222-50
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar de Enfermagem da Estratégia de Saúde da Família
Salário base CLT • 647 profissionais • jornada 40h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.802 | R$ 33.630 | R$ 701 | R$ 14,01 |
| Média salarial | R$ 3.805 | R$ 45.656 | R$ 951 | R$ 19,02 |
| 1º Quartil | R$ 2.376 | R$ 28.512 | R$ 594 | R$ 11,88 |
| Mediana | R$ 4.520 | R$ 54.240 | R$ 1.130 | R$ 22,60 |
| 3º Quartil | R$ 4.760 | R$ 57.120 | R$ 1.190 | R$ 23,80 |
| Teto salarial | R$ 5.749 | R$ 68.990 | R$ 1.437 | R$ 28,75 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3222-50 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Auxiliar de Enfermagem da Estratégia de Saúde da Família no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 21.88% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 293 admissões e 354 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar de Enfermagem da Estratégia de Saúde da Família no Brasil, totalizando 647 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 61 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
25
05/2025
📤 Admissões — fim i
32
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
647
293 adm · 354 desl
⚖️ Saldo líquido i
-61
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,83
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
45.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar de Enfermagem da Estratégia de Saúde da Família. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3222-15 | Técnico de enfermagem do trabalho | 3.389,41 |
| 3222-45 | Técnico de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.158,65 |
| 3222-55 | Técnico em agente comunitário de saúde | 2.842,19 |
| 3222-25 | Instrumentador cirúrgico | 2.678,52 |
| 3222-35 | Auxiliar de enfermagem do trabalho | 2.653,04 |
| 3222-40 | Auxiliar de saúde (navegação marítima) | 2.594,42 |
| 3222-10 | Técnico de enfermagem de terapia intensiva | 2.593,01 |
| 3222-20 | Técnico de enfermagem em saúde mental | 2.559,86 |
| 3222-05 | Técnico de enfermagem | 2.502,79 |
| 3222-30 | Auxiliar de ambulatório | 2.407,84 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3222-50 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
