🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Técnico de Enfermagem CBO 3222-05
O Técnico de Enfermagem atua na promoção, prevenção, recuperação e reabilitação dos processos saúde-doença de indivíduos ou grupos sociais dos serviços de saúde, sob orientação de enfermeiro de nível superior.
Efetua procedimentos de admissão, presta assistência ao paciente, administra medicação prescrita, auxilia a equipe técnica em procedimentos específicos. Segue protocolos, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Trabalhar com biossegurança e segurança
- Organizar ambiente de trabalho
- Auxiliar equipe técnica em procedimentos específicos
- Dar continuidade aos plantões
- Realizar instrumentação cirúrgica
- Administrar medicação prescrita
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Prestar assistência ao paciente
- Efetuar procedimentos de admissão de paciente
- Promover saúde mental
- Cumprir diretrizes, princípios e estrutura organizacional do sistema único de saúde
- Apresentar-se situando paciente no ambiente
- Posicionar paciente para cirurgia
- Inspecionar carrinho de parada cárdio-respiratória - pcr
- Contar número de compressas, material e instrumental pré e pós cirurgia
- Mudar decúbito no leito
- Atentar para temperatura e reações de paciente em transfusões
- Acompanhar paciente na ingestão de medicamento
- Instalar hemoderivados
- Repor material na sala cirúrgica
- Limitar espaço de circulação do paciente
- Massagear paciente
- Preparar medicação prescrita
- Estimular a função vésico-intestinal
- Registrar informações em prontuário - ingesta, administração de medicamentos, intercorrências e procedimentos realizados
- Providenciar limpeza concorrente e terminal
- Proteger paciente durante crises
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Enfermagem no estado de Minas Gerais
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Enfermagem
Salário base CLT • 36.684 profissionais • jornada 40h/semana • MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.092 | R$ 25.109 | R$ 523 | R$ 10,46 |
| Média salarial | R$ 2.344 | R$ 28.129 | R$ 586 | R$ 11,72 |
| 1º Quartil | R$ 1.774 | R$ 21.288 | R$ 444 | R$ 8,87 |
| Mediana | R$ 2.161 | R$ 25.936 | R$ 540 | R$ 10,81 |
| 3º Quartil | R$ 2.721 | R$ 32.652 | R$ 680 | R$ 13,61 |
| Teto salarial | R$ 3.286 | R$ 39.437 | R$ 822 | R$ 16,43 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • MG
O mercado de trabalho para Técnico de Enfermagem no estado de Minas Gerais está com muita demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 5.38% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em MG.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 19.576 admissões e 17.108 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Enfermagem no estado de Minas Gerais, totalizando 36.684 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +2.468 postos (12.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
1.689
08/2025
📤 Admissões — fim i
1.785
07/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
36.684
19.576 adm · 17.108 desl
⚖️ Saldo líquido i
+2.468
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,14
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Enfermagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3222-50 | Auxiliar de enfermagem da estratégia de saúde da família | 4.151,31 |
| 3222-15 | Técnico de enfermagem do trabalho | 3.443,29 |
| 3222-45 | Técnico de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.275,34 |
| 3222-55 | Técnico em agente comunitário de saúde | 2.990,28 |
| 3222-40 | Auxiliar de saúde (navegação marítima) | 2.763,28 |
| 3222-25 | Instrumentador cirúrgico | 2.702,53 |
| 3222-35 | Auxiliar de enfermagem do trabalho | 2.660,00 |
| 3222-10 | Técnico de enfermagem de terapia intensiva | 2.564,35 |
| 3222-20 | Técnico de enfermagem em saúde mental | 2.518,29 |
| 3222-30 | Auxiliar de ambulatório | 2.441,51 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico de Enfermagem no estado de Minas Gerais
Segmentos com maior volume de contratação • MG
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico de Enfermagem no estado de Minas Gerais, responsáveis por 34.609 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 52.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.249 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 73.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.364. A amplitude salarial entre setores é de 85% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico de Enfermagem para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.249
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.364
salário médio
📈 Contratações i
34.609
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
73.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
85%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.529
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 39h | 1.710,00 | 2.016,95 | 2.249,24 | 2.087,00 | 2.720,00 | 3.285,22 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 41h | 1.621,00 | 1.911,97 | 2.105,50 | 1.795,00 | 2.263,00 | 2.733,25 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 38h | 2.375,00 | 2.801,31 | 2.736,51 | 2.524,00 | 3.141,00 | 3.793,70 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 41h | 1.970,00 | 2.323,62 | 2.263,40 | 2.043,00 | 2.678,00 | 3.234,49 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 38h | 2.063,00 | 2.433,31 | 2.217,10 | 2.063,00 | 2.063,00 | 2.491,69 |
| 8621-6/02 | SAMU / Atendimento Móvel | 40h | 1.650,00 | 1.946,18 | 1.796,66 | 1.867,00 | 1.868,00 | 2.256,17 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 42h | 2.125,00 | 2.506,44 | 2.293,90 | 2.263,00 | 2.568,00 | 3.101,63 |
| 8730-1/99 | Residências Coletivas | 41h | 3.325,00 | 3.921,84 | 3.316,92 | 3.513,00 | 3.513,00 | 4.243,00 |
| 8711-5/02 | Casas de Repouso | 41h | 1.873,00 | 2.209,20 | 2.662,16 | 2.720,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 41h | 2.376,00 | 2.802,49 | 2.710,98 | 2.640,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 42h | 2.400,00 | 2.830,80 | 2.965,32 | 3.325,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 40h | 2.171,41 | 2.561,18 | 2.204,91 | 2.172,00 | 2.291,00 | 2.767,07 |
| 8412-4/00 | Regulação (Saúde/Educação) | 37h | 1.800,00 | 2.123,10 | 2.001,48 | 1.800,00 | 1.990,00 | 2.403,52 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 42h | 2.273,00 | 2.681,00 | 2.929,30 | 3.325,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 40h | 1.665,00 | 1.963,87 | 2.799,98 | 3.022,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 9430-8/00 | ONGs | 41h | 1.908,00 | 2.250,49 | 2.710,40 | 2.626,00 | 3.491,00 | 4.216,43 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 39h | 2.720,00 | 3.208,24 | 3.040,83 | 2.720,45 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8621-6/01 | UTIs Móveis | 36h | 1.621,00 | 1.911,97 | 2.443,83 | 2.720,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 40h | 2.720,00 | 3.208,24 | 2.937,35 | 2.867,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8690-9/01 | Práticas Integrativas | 43h | 2.125,00 | 2.506,44 | 2.201,03 | 2.125,00 | 2.125,00 | 2.566,58 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico de Enfermagem tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico de Enfermagem em MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • MG
A estrutura de remuneração de Técnico de Enfermagem no estado de Minas Gerais apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.164) e Nível III (R$ 3.719) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em MG. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (15% no nível nível iii) — o mercado de Técnico de Enfermagem é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 2.164
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.882
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.719
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+5%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+15%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.196,70 | R$ 2.842,78 | R$ 3.618,09 |
| Pequena | R$ 2.119,37 | R$ 2.742,72 | R$ 3.490,73 |
| Média | R$ 2.026,84 | R$ 2.702,46 | R$ 3.603,28 |
| Grande | R$ 2.313,28 | R$ 3.238,59 | R$ 4.163,90 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
