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📋 O que faz um Técnico de Enfermagem CBO 3222-05
O Técnico de Enfermagem atua na promoção, prevenção, recuperação e reabilitação dos processos saúde-doença de indivíduos ou grupos sociais dos serviços de saúde, sob orientação de enfermeiro de nível superior.
Efetua procedimentos de admissão, presta assistência ao paciente, administra medicação prescrita, auxilia a equipe técnica em procedimentos específicos. Segue protocolos, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Administrar medicação prescrita
- Auxiliar equipe técnica em procedimentos específicos
- Demonstrar competências pessoais
- Trabalhar com biossegurança e segurança
- Prestar assistência ao paciente
- Comunicar-se
- Realizar instrumentação cirúrgica
- Organizar ambiente de trabalho
- Efetuar procedimentos de admissão de paciente
- Dar continuidade aos plantões
- Promover saúde mental
- Auxiliar equipe em procedimentos invasivos
- Instalar alimentação induzida
- Aspirar cânula oro-traqueal e de traqueostomia
- Interpretar testes cutâneos
- Mudar decúbito no leito
- Repor material na sala cirúrgica
- Verificar quantidade de peças para implante
- Higienizar paciente
- Arrolar pertences de paciente
- Organizar medicamentos e materiais de uso de paciente e de posto de enfermagem
- Instalar hemoderivados
- Providenciar limpeza concorrente e terminal
- Solicitar presença de outros profissionais no centro cirúrgico
- Estimular paciente - movimentos ativos e passivos
- Verificar a quantidade de compressas cirúrgicas
- Descartar material contaminado
- Registrar informações em prontuário - ingesta, administração de medicamentos, intercorrências e procedimentos realizados
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Enfermagem no estado de Minas Gerais
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Enfermagem
Salário base CLT • 37.303 profissionais • jornada 40h/semana • MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.047 | R$ 24.563 | R$ 512 | R$ 10,23 |
| Média salarial | R$ 2.296 | R$ 27.550 | R$ 574 | R$ 11,48 |
| 1º Quartil | R$ 1.735 | R$ 20.825 | R$ 434 | R$ 8,68 |
| Mediana | R$ 2.087 | R$ 25.044 | R$ 522 | R$ 10,44 |
| 3º Quartil | R$ 2.720 | R$ 32.640 | R$ 680 | R$ 13,60 |
| Teto salarial | R$ 3.285 | R$ 39.423 | R$ 821 | R$ 16,43 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • MG
O mercado de trabalho para Técnico de Enfermagem no estado de Minas Gerais está em baixa. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 2.86% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em MG, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 19.989 admissões e 17.314 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Enfermagem no estado de Minas Gerais, totalizando 37.303 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +2.675 postos (13.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
1.991
05/2025
📤 Admissões — fim i
1.934
04/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
37.303
19.989 adm · 17.314 desl
⚖️ Saldo líquido i
+2.675
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,15
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Enfermagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3222-50 | Auxiliar de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.804,69 |
| 3222-15 | Técnico de enfermagem do trabalho | 3.389,41 |
| 3222-45 | Técnico de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.158,65 |
| 3222-55 | Técnico em agente comunitário de saúde | 2.842,19 |
| 3222-25 | Instrumentador cirúrgico | 2.678,52 |
| 3222-35 | Auxiliar de enfermagem do trabalho | 2.653,04 |
| 3222-40 | Auxiliar de saúde (navegação marítima) | 2.594,42 |
| 3222-10 | Técnico de enfermagem de terapia intensiva | 2.593,01 |
| 3222-20 | Técnico de enfermagem em saúde mental | 2.559,86 |
| 3222-30 | Auxiliar de ambulatório | 2.407,84 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico de Enfermagem no estado de Minas Gerais
Segmentos com maior volume de contratação • MG
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico de Enfermagem no estado de Minas Gerais, responsáveis por 35.339 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 52% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.216 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 74.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.277. A amplitude salarial entre setores é de 80% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico de Enfermagem para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.216
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.277
salário médio
📈 Contratações i
35.339
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
74.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
80%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.480
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 39h | 1.700,00 | 2.005,15 | 2.216,43 | 2.066,00 | 2.720,00 | 3.285,22 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 41h | 1.621,00 | 1.911,97 | 2.060,20 | 1.774,00 | 2.184,00 | 2.637,84 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 36h | 2.060,00 | 2.429,77 | 2.553,16 | 2.376,00 | 3.022,00 | 3.649,97 |
| 8621-6/02 | SAMU / Atendimento Móvel | 40h | 1.650,00 | 1.946,18 | 1.766,29 | 1.795,00 | 1.867,00 | 2.254,96 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 41h | 1.942,00 | 2.290,59 | 2.244,21 | 2.043,00 | 2.678,00 | 3.234,49 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 38h | 2.063,00 | 2.433,31 | 2.195,12 | 2.063,00 | 2.063,00 | 2.491,69 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 43h | 2.022,50 | 2.385,54 | 2.286,06 | 2.263,00 | 2.589,00 | 3.126,99 |
| 8711-5/02 | Casas de Repouso | 41h | 1.838,00 | 2.167,92 | 2.652,57 | 2.720,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 40h | 2.171,00 | 2.560,69 | 2.178,82 | 2.172,00 | 2.172,00 | 2.623,34 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 42h | 2.374,00 | 2.800,13 | 2.928,44 | 3.325,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8730-1/99 | Residências Coletivas | 41h | 2.910,00 | 3.432,35 | 3.185,90 | 3.325,00 | 3.513,00 | 4.243,00 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 41h | 2.375,50 | 2.801,90 | 2.688,85 | 2.640,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8412-4/00 | Regulação (Saúde/Educação) | 37h | 1.800,00 | 2.123,10 | 1.985,81 | 1.800,00 | 1.990,00 | 2.403,52 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 42h | 2.273,00 | 2.681,00 | 2.898,69 | 3.325,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 40h | 1.665,00 | 1.963,87 | 2.692,54 | 3.022,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 9430-8/00 | ONGs | 41h | 2.108,00 | 2.486,39 | 2.644,64 | 2.397,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 39h | 2.720,00 | 3.208,24 | 3.026,54 | 2.720,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8621-6/01 | UTIs Móveis | 36h | 1.621,00 | 1.911,97 | 2.363,36 | 2.150,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8690-9/01 | Práticas Integrativas | 43h | 2.071,00 | 2.442,74 | 2.154,64 | 2.125,00 | 2.125,00 | 2.566,58 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 41h | 2.720,00 | 3.208,24 | 2.876,34 | 2.984,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico de Enfermagem tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico de Enfermagem em MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • MG
A estrutura de remuneração de Técnico de Enfermagem no estado de Minas Gerais apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.111) e Nível III (R$ 3.629) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em MG. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 17% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 2.111
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.812
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.629
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+7%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+17%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.111,57 | R$ 2.732,62 | R$ 3.477,87 |
| Pequena | R$ 2.058,87 | R$ 2.664,42 | R$ 3.391,09 |
| Média | R$ 2.006,80 | R$ 2.675,74 | R$ 3.567,65 |
| Grande | R$ 2.266,66 | R$ 3.173,32 | R$ 4.079,98 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
