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📋 O que faz um Técnico de Enfermagem CBO 3222-05
O Técnico de Enfermagem atua na promoção, prevenção, recuperação e reabilitação dos processos saúde-doença de indivíduos ou grupos sociais dos serviços de saúde, sob orientação de enfermeiro de nível superior.
Efetua procedimentos de admissão, presta assistência ao paciente, administra medicação prescrita, auxilia a equipe técnica em procedimentos específicos. Segue protocolos, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Trabalhar com biossegurança e segurança
- Dar continuidade aos plantões
- Administrar medicação prescrita
- Organizar ambiente de trabalho
- Auxiliar equipe técnica em procedimentos específicos
- Prestar assistência ao paciente
- Realizar instrumentação cirúrgica
- Promover saúde mental
- Efetuar procedimentos de admissão de paciente
- Demonstrar competências pessoais
- Comunicar-se
- Calcular dosagem de medicamentos
- Ajudar paciente a alimentar-se
- Remover o paciente
- Auxiliar equipe em procedimentos invasivos
- Providenciar limpeza concorrente e terminal
- Limitar espaço de circulação do paciente
- Verificar medicamentos recebidos
- Resolver pendências - medicamentos, curativos, exames, encaminhamentos, jejum, entre outras
- Acionar equipe de segurança
- Anotar gastos da cirurgia
- Demonstrar paciência
- Demonstrar capacidade de observação
- Massagear paciente
- Descartar material contaminado
- Incentivar a participação coletiva nos trabalhos sociais
- Monitorar evolução de paciente
- Registrar informações em prontuário - ingesta, administração de medicamentos, intercorrências e procedimentos realizados
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Enfermagem no estado da Bahia
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Enfermagem
Salário base CLT • 17.039 profissionais • jornada 37h/semana • BA
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.898 | R$ 22.774 | R$ 474 | R$ 10,26 |
| Média salarial | R$ 2.041 | R$ 24.489 | R$ 510 | R$ 11,03 |
| 1º Quartil | R$ 1.609 | R$ 19.308 | R$ 402 | R$ 8,70 |
| Mediana | R$ 1.802 | R$ 21.624 | R$ 451 | R$ 9,74 |
| 3º Quartil | R$ 2.290 | R$ 27.474 | R$ 572 | R$ 12,38 |
| Teto salarial | R$ 2.765 | R$ 33.183 | R$ 691 | R$ 14,95 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • BA
O mercado de trabalho para Técnico de Enfermagem no estado da Bahia está em alta. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 2.02% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em BA.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 9.824 admissões e 7.215 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Enfermagem no estado da Bahia, totalizando 17.039 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +2.609 postos (26.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
826
04/2025
📤 Admissões — fim i
843
03/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
17.039
9.824 adm · 7.215 desl
⚖️ Saldo líquido i
+2.609
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,36
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
42.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Enfermagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em BA podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3222-50 | Auxiliar de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.694,24 |
| 3222-15 | Técnico de enfermagem do trabalho | 3.381,35 |
| 3222-45 | Técnico de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.147,97 |
| 3222-55 | Técnico em agente comunitário de saúde | 2.816,73 |
| 3222-25 | Instrumentador cirúrgico | 2.677,96 |
| 3222-35 | Auxiliar de enfermagem do trabalho | 2.652,21 |
| 3222-10 | Técnico de enfermagem de terapia intensiva | 2.595,42 |
| 3222-20 | Técnico de enfermagem em saúde mental | 2.564,04 |
| 3222-40 | Auxiliar de saúde (navegação marítima) | 2.465,68 |
| 3222-30 | Auxiliar de ambulatório | 2.397,13 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico de Enfermagem no estado da Bahia
Segmentos com maior volume de contratação • BA
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico de Enfermagem no estado da Bahia, responsáveis por 16.550 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 44.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.100 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 81.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.954. A amplitude salarial entre setores é de 97% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico de Enfermagem para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.100
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.954
salário médio
📈 Contratações i
16.550
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
81.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
97%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.262
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 37h | 1.621,00 | 1.911,97 | 2.100,00 | 1.962,00 | 2.520,00 | 3.043,66 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 37h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.843,95 | 1.714,00 | 1.855,00 | 2.240,47 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 37h | 1.714,00 | 2.021,66 | 1.918,91 | 1.714,00 | 1.816,00 | 2.193,36 |
| 8412-4/00 | Regulação (Saúde/Educação) | 39h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.741,44 | 1.640,00 | 1.822,00 | 2.200,61 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 35h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.874,66 | 1.621,00 | 1.925,00 | 2.325,02 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 36h | 1.855,00 | 2.187,97 | 2.189,02 | 1.855,64 | 2.781,00 | 3.358,89 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 38h | 1.540,00 | 1.816,43 | 3.427,17 | 1.655,00 | 1.821,00 | 2.199,40 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 39h | 1.894,00 | 2.233,97 | 2.350,29 | 2.281,00 | 2.720,45 | 3.285,76 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 42h | 2.000,00 | 2.359,00 | 2.202,77 | 2.176,00 | 2.314,00 | 2.794,85 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 39h | 1.787,50 | 2.108,36 | 2.324,09 | 2.263,00 | 2.794,50 | 3.375,20 |
| 9430-8/00 | ONGs | 38h | 1.518,00 | 1.790,48 | 2.167,39 | 1.766,00 | 2.720,00 | 3.285,22 |
| 8711-5/01 | Clínicas Geriátricas | 36h | 2.413,00 | 2.846,13 | 2.452,23 | 2.485,00 | 2.541,00 | 3.069,02 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 38h | 1.893,00 | 2.232,79 | 2.120,58 | 2.046,00 | 2.314,00 | 2.794,85 |
| 8423-0/00 | Justiça | 41h | 2.558,50 | 3.017,75 | 2.878,10 | 2.965,00 | 2.965,00 | 3.581,13 |
| 7490-1/99 | Serviços Profissionais | 43h | 1.609,00 | 1.897,82 | 1.920,03 | 1.609,00 | 1.609,00 | 1.943,35 |
| 8640-2/06 | Serviços de Ressonância Magnética | 38h | 2.720,00 | 3.208,24 | 2.659,06 | 2.802,00 | 2.863,00 | 3.457,93 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 32h | 1.858,00 | 2.191,51 | 1.921,55 | 1.954,00 | 2.111,25 | 2.549,97 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 40h | 1.954,00 | 2.304,74 | 2.388,40 | 1.954,00 | 3.142,00 | 3.794,91 |
| 8640-2/04 | Serviços de Tomografia | 37h | 1.893,00 | 2.232,79 | 2.410,11 | 2.352,50 | 2.720,00 | 3.285,22 |
| 8712-3/00 | Home Care | 39h | 2.176,00 | 2.566,59 | 2.342,34 | 2.289,00 | 2.289,53 | 2.765,29 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico de Enfermagem tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico de Enfermagem em BA. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • BA
A estrutura de remuneração de Técnico de Enfermagem no estado da Bahia apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.877) e Nível III (R$ 3.225) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em BA. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 19% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.877
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.499
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.225
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+9%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+19%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.843,54 | R$ 2.385,76 | R$ 3.036,42 |
| Pequena | R$ 1.914,29 | R$ 2.477,32 | R$ 3.152,95 |
| Média | R$ 1.740,35 | R$ 2.320,46 | R$ 3.093,95 |
| Grande | R$ 2.009,45 | R$ 2.813,23 | R$ 3.617,01 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
