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📋 O que faz um Técnico de Enfermagem CBO 3222-05
O Técnico de Enfermagem atua na promoção, prevenção, recuperação e reabilitação dos processos saúde-doença de indivíduos ou grupos sociais dos serviços de saúde, sob orientação de enfermeiro de nível superior.
Efetua procedimentos de admissão, presta assistência ao paciente, administra medicação prescrita, auxilia a equipe técnica em procedimentos específicos. Segue protocolos, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Promover saúde mental
- Dar continuidade aos plantões
- Trabalhar com biossegurança e segurança
- Demonstrar competências pessoais
- Prestar assistência ao paciente
- Auxiliar equipe técnica em procedimentos específicos
- Efetuar procedimentos de admissão de paciente
- Comunicar-se
- Administrar medicação prescrita
- Realizar instrumentação cirúrgica
- Organizar ambiente de trabalho
- Demonstrar capacidade de observação
- Demonstrar empatia
- Acionar equipe de segurança
- Ajudar paciente a alimentar-se
- Conferir quantidade de psicotrópicos
- Demonstrar capacidade de efetuar atendimento humanizado
- Verificar a quantidade de compressas cirúrgicas
- Suprir demandas da equipe
- Implementar atividades terapêuticas prescritas
- Participar em campanhas de saúde pública
- Controlar administração de vacinas
- Averiguar paciente e pertences - drogas, álcool etc.
- Preparar medicação prescrita
- Proceder a inaloterapia
- Administrar em separado medicamentos incompatíveis
- Identificar medicação a ser administrada - leito, nome e registro do paciente
- Aplicar bolsa de gelo e calor úmido e seco
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Enfermagem no estado da Bahia
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Enfermagem
Salário base CLT • 17.569 profissionais • jornada 37h/semana • BA
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.912 | R$ 22.944 | R$ 478 | R$ 10,33 |
| Média salarial | R$ 2.038 | R$ 24.456 | R$ 509 | R$ 11,02 |
| 1º Quartil | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 8,76 |
| Mediana | R$ 1.802 | R$ 21.628 | R$ 451 | R$ 9,74 |
| 3º Quartil | R$ 2.294 | R$ 27.528 | R$ 574 | R$ 12,40 |
| Teto salarial | R$ 2.771 | R$ 33.248 | R$ 693 | R$ 14,98 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • BA
O mercado de trabalho para Técnico de Enfermagem no estado da Bahia está com baixa demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 9.82% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em BA, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 9.875 admissões e 7.694 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Enfermagem no estado da Bahia, totalizando 17.569 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +2.181 postos (22.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
835
06/2025
📤 Admissões — fim i
753
05/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
17.569
9.875 adm · 7.694 desl
⚖️ Saldo líquido i
+2.181
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,28
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
43.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Enfermagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em BA podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3222-50 | Auxiliar de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.958,29 |
| 3222-15 | Técnico de enfermagem do trabalho | 3.403,06 |
| 3222-45 | Técnico de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.168,51 |
| 3222-55 | Técnico em agente comunitário de saúde | 2.949,43 |
| 3222-25 | Instrumentador cirúrgico | 2.696,91 |
| 3222-35 | Auxiliar de enfermagem do trabalho | 2.664,95 |
| 3222-40 | Auxiliar de saúde (navegação marítima) | 2.652,25 |
| 3222-10 | Técnico de enfermagem de terapia intensiva | 2.606,14 |
| 3222-20 | Técnico de enfermagem em saúde mental | 2.568,63 |
| 3222-30 | Auxiliar de ambulatório | 2.421,79 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico de Enfermagem no estado da Bahia
Segmentos com maior volume de contratação • BA
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico de Enfermagem no estado da Bahia, responsáveis por 17.054 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 43.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.108 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 81.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.954. A amplitude salarial entre setores é de 90% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico de Enfermagem para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.108
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.954
salário médio
📈 Contratações i
17.054
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
81.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
90%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.246
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 37h | 1.621,00 | 1.911,97 | 2.107,58 | 2.010,00 | 2.520,00 | 3.043,66 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 37h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.852,97 | 1.714,00 | 1.867,00 | 2.254,96 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 37h | 1.660,00 | 1.957,97 | 1.902,17 | 1.714,00 | 1.816,00 | 2.193,36 |
| 8412-4/00 | Regulação (Saúde/Educação) | 39h | 1.621,00 | 1.911,97 | 1.732,92 | 1.640,00 | 1.822,00 | 2.200,61 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 35h | 1.621,00 | 1.911,97 | 1.880,37 | 1.621,00 | 2.010,00 | 2.427,68 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 36h | 1.855,00 | 2.187,97 | 2.243,82 | 2.062,00 | 2.781,00 | 3.358,89 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 38h | 1.584,00 | 1.868,33 | 3.270,42 | 1.655,00 | 1.821,00 | 2.199,40 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 39h | 1.928,00 | 2.274,08 | 2.345,05 | 2.281,00 | 2.720,00 | 3.285,22 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 39h | 1.983,00 | 2.338,95 | 2.400,64 | 2.281,00 | 2.823,00 | 3.409,62 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 41h | 1.700,00 | 2.005,15 | 2.204,21 | 2.176,00 | 2.378,00 | 2.872,15 |
| 8711-5/01 | Clínicas Geriátricas | 36h | 2.485,00 | 2.931,06 | 2.496,87 | 2.541,00 | 2.541,00 | 3.069,02 |
| 9430-8/00 | ONGs | 38h | 1.518,00 | 1.790,48 | 2.237,96 | 1.905,00 | 2.720,00 | 3.285,22 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 38h | 1.903,50 | 2.245,18 | 2.104,74 | 2.043,00 | 2.211,25 | 2.670,75 |
| 8423-0/00 | Justiça | 40h | 2.761,75 | 3.257,48 | 2.963,94 | 2.965,00 | 2.965,18 | 3.581,34 |
| 7490-1/99 | Serviços Profissionais | 43h | 1.609,00 | 1.897,82 | 1.941,96 | 1.609,00 | 1.609,00 | 1.943,35 |
| 8640-2/06 | Serviços de Ressonância Magnética | 39h | 2.720,00 | 3.208,24 | 2.682,74 | 2.802,00 | 2.865,00 | 3.460,35 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 31h | 1.858,00 | 2.191,51 | 1.942,19 | 1.954,00 | 2.136,00 | 2.579,86 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 39h | 1.954,00 | 2.304,74 | 2.326,59 | 2.037,00 | 3.082,00 | 3.722,44 |
| 8640-2/04 | Serviços de Tomografia | 38h | 2.232,50 | 2.633,23 | 2.560,92 | 2.720,00 | 2.823,00 | 3.409,62 |
| 8550-3/02 | Apoio à Educação | 39h | 1.621,00 | 1.911,97 | 1.719,97 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.957,84 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico de Enfermagem tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico de Enfermagem em BA. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • BA
A estrutura de remuneração de Técnico de Enfermagem no estado da Bahia apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.881) e Nível III (R$ 3.232) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em BA. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 17% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.881
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.505
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.232
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+7%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+17%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.880,77 | R$ 2.433,94 | R$ 3.097,74 |
| Pequena | R$ 1.885,63 | R$ 2.440,23 | R$ 3.105,75 |
| Média | R$ 1.753,19 | R$ 2.337,58 | R$ 3.116,78 |
| Grande | R$ 2.005,03 | R$ 2.807,04 | R$ 3.609,05 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
