📥 Contratações i
60.483
📤 Demissões i
55.023
⚖️ Saldo líquido i
+5.460
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 2.652
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
306
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
38%
piso → teto
👥 Profissionais i
115.506
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
1,10
setor aquecido
🔁 Rotatividade i
47.6%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 4.509
estimado com encargos
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
EstávelFonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 08/2025 a 07/2026
Empresas do segmento de Serviços de Limpeza contrataram 60.483 profissionais em regime CLT e desligaram 55.023 nos últimos 12 meses no Brasil, totalizando 115.506 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com altíssima demanda. No comparativo entre 08/2025 e 07/2026, registrou um aumento de 19.19% nas contratações — pressão competitiva por talentos que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial, benefícios e marca empregadora.
Os estados que mais contratam profissionais neste setor são SP, MG, RJ — referência geográfica relevante para consultores, headhunters e empresas planejando expansão ou recrutamento regionalizado.
Perfil & Tendências do Setor
Como este setor está mudando • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 08/2025 a 07/2026
De acordo com dados do Portal Salário / CAGED, o setor de Serviços de Limpeza (CNAE 8129-0/00) movimentou 115.506 vagas CLT no Brasil nos últimos 12 meses, empregando profissionais em 306 cargos distintos, com salário médio setorial de R$ 2.652. A ocupação mais contratada no setor é Faxineiro, com 29.703 contratações e salário médio de R$ 1.751 — referência central para benchmarks de remuneração e dimensionamento de workforce em empresas do setor.
Índice de Futuro Setorial i
EstávelSalário real do setor i
+5,3%
R$ 1.751 → R$ 1.843
SubindoVolume de contratações i
-10,0%
16.576 → 14.924 admissões
EstávelEscolaridade i
+0,32
6,40 → 6,72 (índice)
EstávelIdade média i
-0,5 anos
37,2 → 36,7 anos
EstávelGênero (% feminino) i
+4,5 p.p.
41,8% mulheres no trimestre
Mais mulheresJornada semanal i
+0,0h
43h → 43h semanais
EstávelNo Brasil, nos últimos 12 meses (trimestres 08/2025 a 07/2026), o setor apresentou as seguintes transformações: salário subindo e mais mulheres.
Como usar esses indicadores: para gestores e diretores de RH, a evolução da escolaridade e da jornada sinaliza mudanças estruturais que exigem ajuste em descrições de vagas, requisitos e políticas de benefícios. Para consultores de remuneração e headhunters, o salário real do setor e a variação de volume delimitam a pressão salarial esperada em processos de recolocação. Para CEOs, diretores executivos e estrategistas de negócio, o Índice de Futuro Setorial, o perfil etário e a diversidade de gênero antecipam transformações competitivas, sucessão de talentos e tendências de consumo do próprio setor. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base nos microdados oficiais do CAGED/MTE.
Metodologia — Perfil & Tendências Setoriais
- Pesquisa exclusiva Portal Salário
- Os indicadores de perfil e tendências do setor (CNAE 8129-0/00) são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho), considerando exclusivamente profissionais contratados em regime CLT nos últimos 12 meses.
- Pesquisa salarial geral vs Tendências — diferenças importantes
- A pesquisa salarial geral do Portal Salário (salários, volumes, cargos, perfis, IPS) utiliza movimentações completas — somando admissões e desligamentos no período de 12 meses. Já o bloco Perfil & Tendências (Índice de Futuro Setorial e os indicadores de transformação) utiliza apenas novas admissões, pois retrata o perfil de quem o setor está contratando agora. Por isso, os números deste bloco não devem ser comparados diretamente com os cards de salário médio do setor ou com a tabela salarial geral.
- Período e trimestres comparados
- A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis. Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses (08/2025) com os 3 últimos (07/2026), identificando o que mudou no perfil de novos contratados no setor no Brasil.
- Índice de Futuro Setorial — indicador exclusivo Portal Salário
- Pontuação de 0 a 100 que mede o grau de transformação do setor, combinando evolução da escolaridade dos contratados, crescimento ou redução de vagas, variação do salário real e mudança no perfil etário. Classificações: Transformando (80+), Evoluindo (65-79), Estável (45-64), Resistente (30-44), Tradicional (0-29).
- IPS vs Índice de Futuro — diferenças
- O IPS (Índice Portal Salário do Segmento) exibido no topo da página avalia a saúde econômica imediata do setor (saldo de empregos, rotatividade, volume) — baseado em admissões e desligamentos. Já o Índice de Futuro Setorial mede a direção da transformação com base apenas nas novas contratações — se o setor está evoluindo ou mantendo-se tradicional. São indicadores complementares.
- Salário real — por que usamos mediana
- O salário analisado no bloco de tendências é a mediana de admissão — valor que divide os novos contratados ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou baixos, refletindo melhor a realidade de quem está sendo contratado pelo setor hoje.
- Salário base CLT
- Consideramos somente o salário base registrado em carteira. Não entram adicional noturno, periculosidade, insalubridade, bônus, comissões, horas extras ou nenhum outro tipo de adicional salarial.
- Atualização
- Os dados são atualizados mensalmente conforme divulgação do CAGED pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • CAGED/MTE.
🏙️ Pesquisa por Cidade
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Brasil
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor — essencial para diretores executivos, CEOs e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Brasil
Benchmark salarial da base operacional do setor — referência direta para gestores de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios.
Ver salários operacionaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
🔗 Setores relacionados
Segmentos com atividade similar ou complementar
🏢 Empresas do segmento de Serviços de Limpeza no Brasil
Empresas ativas i
8.888
8.537 matrizes e 351 filiais
MEIs ativos i
25.428
74,1% do total de CNPJs
Abertas i
896
12 meses até 07/2026
Fechadas i
661
12 meses até 07/2026
Existem 8.888 empresas ativas de Serviços de Limpeza no Brasil, além de 25.428 MEIs. Nos 12 meses até 07/2026, 896 empresas abriram e 661 fecharam, um saldo positivo de 235. No mesmo período, a Receita Federal declarou inaptos ou suspendeu 1.421 cadastros do segmento, que deixaram de contar como empresas ativas sem ter dado baixa.
Saldo de aberturas e fechamentos
+235
aberturas +1,9% vs. 12 meses antes
Inativadas pela Receita i
1.421
12 meses até 07/2026
Capital social mediano i
R$ 20.000
matrizes ativas
Contratações a cada 100 empresas i
681
admissões CLT em 12 meses
Abertura e fechamento de empresas mês a mês
■ abertas ■ fechadas • sem MEI
Últimos 12 meses. Toque nas barras para ver os valores.
Evolução do número de empresas
De 8.223 em 01/2020 para 8.887 em 07/2026 (+8,1%).
A queda entre 05/2026 e 07/2026 vem de uma revisão cadastral da Receita Federal, que inativou 1.407 cadastros do segmento com pendências. Não representa fechamento de empresas em operação.
Conta apenas empresas com cadastro ativo, sem MEI. Cadastros declarados inaptos ou suspensos pela Receita Federal deixam de contar, mesmo sem baixa formal.
Porte das empresas
Idade das empresas
Natureza jurídica
Estados com mais empresas do segmento
- São Paulo: 2.801 empresas (31,5%)
- Minas Gerais: 780 empresas (8,8%)
- Rio de Janeiro: 769 empresas (8,7%)
- Paraná: 714 empresas (8,0%)
- Rio Grande do Sul: 547 empresas (6,2%)
- Santa Catarina: 522 empresas (5,9%)
- Goiás: 417 empresas (4,7%)
- Bahia: 375 empresas (4,2%)
- Mato Grosso: 277 empresas (3,1%)
- Pará: 197 empresas (2,2%)
- Distrito Federal: 183 empresas (2,1%)
- Ceará: 177 empresas (2,0%)
- Espírito Santo: 149 empresas (1,7%)
- Pernambuco: 142 empresas (1,6%)
- Maranhão: 132 empresas (1,5%)
- Mato Grosso do Sul: 127 empresas (1,4%)
- Amazonas: 122 empresas (1,4%)
- Rio Grande do Norte: 76 empresas (0,9%)
- Paraíba: 76 empresas (0,9%)
- Tocantins: 56 empresas (0,6%)
- Piauí: 56 empresas (0,6%)
- Alagoas: 54 empresas (0,6%)
- Rondônia: 50 empresas (0,6%)
- Sergipe: 39 empresas (0,4%)
- Amapá: 21 empresas (0,2%)
- Acre: 17 empresas (0,2%)
- Roraima: 12 empresas (0,1%)
Perguntas frequentes
Quantas empresas de Serviços de Limpeza existem no Brasil?
São 8.888 empresas ativas e 25.428 MEIs com esta atividade principal.
O setor está abrindo ou fechando empresas?
Nos 12 meses até 07/2026 foram 896 aberturas contra 661 fechamentos, ou seja, o número de empresas cresceu.
Qual o porte típico das empresas do segmento?
82,2% são microempresas, 11,5% de pequeno porte e 6,4% médias ou grandes, com capital social mediano de R$ 20.000.
Fonte: Portal Salário / Receita Federal e Novo CAGED • Brasil • dados até 07/2026
🗂️ Hierarquia CNAE — Classificação Nacional de Atividades Econômicas
CNAE 8129-0/00 é o código da atividade econômica de Serviços de Limpeza, que pertence à divisão de Serviços para edifícios e atividades paisagísticas, segundo a CNAE 2.0 do IBGE/CONCLA. Faça o Enquadramento Sindical de empresas desse e demais setores.
📋 O que faz o segmento de Serviços de Limpeza — CNAE 8129-0/00
Escopo de atividades do setor e do segmento conforme a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE 2.0)
Panorama do setor de Serviços para edifícios e atividades paisagísticas
O setor agrupa o fornecimento de mão-de-obra para a prestação de uma série de serviços de apoio em instalações prediais de clientes. As unidades aqui classificadas fornecem pessoal para desenvolver as atividades de apoio mas não estão envolvidas ou têm responsabilidade com o desenvolvimento da atividade empresarial do cliente.
O setor também inclui
O setor também inclui as atividades de limpeza interior e exterior de edifícios de todos os tipos, limpeza de máquinas industriais, de trens, ônibus, etc.; a limpeza no interior de caminhões, tanques marítimos; os serviços de imunização e controle de pragas urbanas, em edifícios, navios, trens, etc.; a limpeza de garrafas, a limpeza de ruas; as atividades de execução e manutenção de jardins e gramados. Estão compreendidas neste setor as atividades paisagísticas e os condomínios prediais.
Atividades que fazem parte deste CNAE
- as atividades de limpeza e de tratamento de piscinas
- as atividades de limpeza especializada como a limpeza de chaminés, de fornos, incineradores, caldeiras, dutos de ventilação e de refrigeração de ar
- a atividade de limpeza de máquinas industriais
- a atividade de limpeza em trens, ônibus, embarcações, etc.
- a atividade de limpeza do interior de tanques marítimos
- a atividade de limpeza de garrafas
- a atividade de limpeza de ruas
- a atividade de limpeza de caixas de água e caixas de gordura
- as outras atividades de limpeza não especificadas anteriormente
Também faz parte do segmento
- os serviços de eliminação de microorganismos nocivos por meio de esterilização em produtos agrícolas, livros, equipamentos médico-hospitalares e outros
O que fica fora deste segmento
- o controle de pragas agrícolas (01.61-0)
- a atividade de limpeza de caixas de esgoto (37.02-9)
- a lavagem de veículos (45.20-0)
- a atividade de limpeza de interior de aeronaves (52.40-1)
- os serviços de dedetização, desratização, descupinização e similares (81.22-2)
Escopo com base na estrutura oficial da CNAE 2.0 (IBGE/CONCLA), com texto adaptado pelo Portal Salário. Os códigos entre parênteses indicam o CNAE onde cada atividade excluída é classificada.
