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📋 O que faz um Técnico de Enfermagem CBO 3222-05
O Técnico de Enfermagem atua na promoção, prevenção, recuperação e reabilitação dos processos saúde-doença de indivíduos ou grupos sociais dos serviços de saúde, sob orientação de enfermeiro de nível superior.
Efetua procedimentos de admissão, presta assistência ao paciente, administra medicação prescrita, auxilia a equipe técnica em procedimentos específicos. Segue protocolos, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Prestar assistência ao paciente
- Auxiliar equipe técnica em procedimentos específicos
- Dar continuidade aos plantões
- Trabalhar com biossegurança e segurança
- Efetuar procedimentos de admissão de paciente
- Realizar instrumentação cirúrgica
- Demonstrar competências pessoais
- Organizar ambiente de trabalho
- Administrar medicação prescrita
- Comunicar-se
- Promover saúde mental
- Proceder a inaloterapia
- Posicionar paciente para cirurgia
- Atentar para temperatura e reações de paciente em transfusões
- Estimular paciente na expressão de sentimentos
- Marcar tipo de contaminação do hamper e lixo
- Controlar balanço hídrico
- Calcular dosagem de medicamentos
- Posicionar placa de bisturi elétrico
- Acionar equipe de segurança
- Vedar sala cirúrgica
- Efetuar tricotomia
- Controlar sinais vitais
- Demonstrar coordenação motora fina
- Instalar alimentação induzida
- Anotar gastos da cirurgia
- Precaver-se contra efeitos adversos dos produtos
- Arrumar rouparia
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Enfermagem no estado do Distrito Federal
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Enfermagem
Salário base CLT • 17.704 profissionais • jornada 38h/semana • DF
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.148 | R$ 25.774 | R$ 537 | R$ 11,30 |
| Média salarial | R$ 2.932 | R$ 35.190 | R$ 733 | R$ 15,43 |
| 1º Quartil | R$ 1.821 | R$ 21.852 | R$ 455 | R$ 9,58 |
| Mediana | R$ 3.264 | R$ 39.168 | R$ 816 | R$ 17,18 |
| 3º Quartil | R$ 3.754 | R$ 45.048 | R$ 939 | R$ 19,76 |
| Teto salarial | R$ 4.534 | R$ 54.409 | R$ 1.134 | R$ 23,86 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • DF
O mercado de trabalho para Técnico de Enfermagem no estado do Distrito Federal está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 27.08% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em DF, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 11.518 admissões e 6.186 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Enfermagem no estado do Distrito Federal, totalizando 17.704 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +5.332 postos (46.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
757
08/2025
📤 Admissões — fim i
552
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
17.704
11.518 adm · 6.186 desl
⚖️ Saldo líquido i
+5.332
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,86
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
34.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Enfermagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em DF podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3222-50 | Auxiliar de enfermagem da estratégia de saúde da família | 4.151,31 |
| 3222-15 | Técnico de enfermagem do trabalho | 3.443,29 |
| 3222-45 | Técnico de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.275,34 |
| 3222-55 | Técnico em agente comunitário de saúde | 2.990,28 |
| 3222-40 | Auxiliar de saúde (navegação marítima) | 2.763,28 |
| 3222-25 | Instrumentador cirúrgico | 2.702,53 |
| 3222-35 | Auxiliar de enfermagem do trabalho | 2.660,00 |
| 3222-10 | Técnico de enfermagem de terapia intensiva | 2.564,35 |
| 3222-20 | Técnico de enfermagem em saúde mental | 2.518,29 |
| 3222-30 | Auxiliar de ambulatório | 2.441,51 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico de Enfermagem no estado do Distrito Federal
Segmentos com maior volume de contratação • DF
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico de Enfermagem no estado do Distrito Federal, responsáveis por 17.464 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio à Gestão de Saúde, que concentra 26.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.193 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 68.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.217. A amplitude salarial entre setores é de 173% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico de Enfermagem para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio à Gestão de Saúde
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.193
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.217
salário médio
📈 Contratações i
17.464
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
68.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
173%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.586
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 36h | 4.315,00 | 5.089,54 | 4.192,55 | 4.315,00 | 4.315,00 | 5.211,66 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 38h | 1.747,00 | 2.060,59 | 2.131,44 | 1.856,00 | 2.575,00 | 3.110,09 |
| 9430-8/00 | ONGs | 40h | 3.330,00 | 3.927,74 | 3.326,30 | 3.330,00 | 3.330,00 | 4.021,97 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 38h | 1.599,00 | 1.886,02 | 2.102,60 | 1.621,00 | 2.818,00 | 3.403,58 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 38h | 1.621,00 | 1.911,97 | 1.963,72 | 1.621,00 | 2.201,00 | 2.658,37 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 38h | 1.804,00 | 2.127,82 | 2.528,26 | 2.375,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 41h | 2.227,00 | 2.626,75 | 2.615,00 | 2.720,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 40h | 2.075,76 | 2.448,36 | 2.629,06 | 2.477,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8712-3/00 | Home Care | 37h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.538,29 | 1.518,00 | 1.518,00 | 1.833,44 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 38h | 1.856,00 | 2.189,15 | 2.244,85 | 1.886,00 | 2.557,00 | 3.088,34 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 42h | 1.621,00 | 1.911,97 | 2.460,55 | 2.641,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 43h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.720,98 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.957,84 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 2.800,00 | 3.302,60 | 3.094,61 | 3.325,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 42h | 2.265,00 | 2.671,57 | 2.534,55 | 2.465,00 | 3.165,50 | 3.823,29 |
| 8640-2/07 | Diagnóstico por Imagem (Ultrassom) | 42h | 2.614,00 | 3.083,21 | 3.055,32 | 3.325,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8630-5/06 | Clínicas de Vacinação | 43h | 1.621,00 | 1.911,97 | 2.208,65 | 2.200,00 | 2.250,00 | 2.717,55 |
| 8720-4/99 | Clínicas de Reabilitação | 40h | 1.644,25 | 1.939,39 | 2.855,58 | 3.424,00 | 3.424,00 | 4.135,51 |
| 8640-2/09 | Serviços de Endoscopia | 42h | 3.022,00 | 3.564,45 | 3.091,90 | 3.325,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8423-0/00 | Justiça | 44h | 2.558,00 | 3.017,16 | 2.671,98 | 2.558,00 | 2.558,13 | 3.089,70 |
| 8650-0/01 | Serviços de Enfermagem | 38h | 2.267,00 | 2.673,93 | 2.746,59 | 2.720,23 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico de Enfermagem tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico de Enfermagem em DF. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • DF
A estrutura de remuneração de Técnico de Enfermagem no estado do Distrito Federal apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.432) e Nível III (R$ 4.190) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em DF. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 38% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.432
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.248
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.190
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+26%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+38%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.402,07 | R$ 3.108,56 | R$ 3.956,35 |
| Pequena | R$ 2.186,19 | R$ 2.829,19 | R$ 3.600,78 |
| Média | R$ 2.111,83 | R$ 2.815,78 | R$ 3.754,37 |
| Grande | R$ 3.026,39 | R$ 4.236,95 | R$ 5.447,50 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
