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📋 O que faz um Técnico de Enfermagem CBO 3222-05
O Técnico de Enfermagem atua na promoção, prevenção, recuperação e reabilitação dos processos saúde-doença de indivíduos ou grupos sociais dos serviços de saúde, sob orientação de enfermeiro de nível superior.
Efetua procedimentos de admissão, presta assistência ao paciente, administra medicação prescrita, auxilia a equipe técnica em procedimentos específicos. Segue protocolos, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Administrar medicação prescrita
- Efetuar procedimentos de admissão de paciente
- Demonstrar competências pessoais
- Prestar assistência ao paciente
- Realizar instrumentação cirúrgica
- Organizar ambiente de trabalho
- Trabalhar com biossegurança e segurança
- Auxiliar equipe técnica em procedimentos específicos
- Dar continuidade aos plantões
- Promover saúde mental
- Apresentar-se situando paciente no ambiente
- Demonstrar capacidade de administrar confiltos
- Contar número de compressas, material e instrumental pré e pós cirurgia
- Cuidar de corpo após morte
- Calcular dosagem de medicamentos
- Orientar familiares, paciente e comunidade
- Trocar curativos
- Conferir quantidade e funcionalidade de material e equipamento
- Lavar mãos antes e após cada procedimento
- Conter paciente no leito
- Esterilizar instrumental
- Instalar alimentação induzida
- Arrumar rouparia
- Paramentar-se
- Auxiliar em reanimação de paciente
- Desinfectar aparelhos e materiais
- Demonstrar capacidade de persuasão
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Enfermagem no estado do Mato Grosso
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Enfermagem
Salário base CLT • 7.568 profissionais • jornada 38h/semana • MT
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.967 | R$ 23.609 | R$ 492 | R$ 10,35 |
| Média salarial | R$ 2.075 | R$ 24.905 | R$ 519 | R$ 10,92 |
| 1º Quartil | R$ 1.668 | R$ 20.016 | R$ 417 | R$ 8,78 |
| Mediana | R$ 1.672 | R$ 20.067 | R$ 418 | R$ 8,80 |
| 3º Quartil | R$ 2.451 | R$ 29.412 | R$ 613 | R$ 12,90 |
| Teto salarial | R$ 2.960 | R$ 35.524 | R$ 740 | R$ 15,58 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • MT
O mercado de trabalho para Técnico de Enfermagem no estado do Mato Grosso está com muita demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 5.88% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em MT.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 4.094 admissões e 3.474 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Enfermagem no estado do Mato Grosso, totalizando 7.568 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +620 postos (15.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
352
04/2025
📤 Admissões — fim i
374
03/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
7.568
4.094 adm · 3.474 desl
⚖️ Saldo líquido i
+620
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,18
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
45.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Enfermagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em MT podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3222-50 | Auxiliar de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.694,24 |
| 3222-15 | Técnico de enfermagem do trabalho | 3.381,35 |
| 3222-45 | Técnico de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.147,97 |
| 3222-55 | Técnico em agente comunitário de saúde | 2.816,73 |
| 3222-25 | Instrumentador cirúrgico | 2.677,96 |
| 3222-35 | Auxiliar de enfermagem do trabalho | 2.652,21 |
| 3222-10 | Técnico de enfermagem de terapia intensiva | 2.595,42 |
| 3222-20 | Técnico de enfermagem em saúde mental | 2.564,04 |
| 3222-40 | Auxiliar de saúde (navegação marítima) | 2.465,68 |
| 3222-30 | Auxiliar de ambulatório | 2.397,13 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico de Enfermagem no estado do Mato Grosso
Segmentos com maior volume de contratação • MT
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico de Enfermagem no estado do Mato Grosso, responsáveis por 7.221 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 35.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.926 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 62.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.876. A amplitude salarial entre setores é de 116% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico de Enfermagem para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.926
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.876
salário médio
📈 Contratações i
7.221
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
62.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
116%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.303
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 37h | 1.672,00 | 1.972,12 | 1.926,42 | 1.672,00 | 2.150,00 | 2.596,77 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 38h | 1.672,00 | 1.972,12 | 1.887,48 | 1.672,00 | 2.184,00 | 2.637,84 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 37h | 1.668,00 | 1.967,41 | 1.814,90 | 1.804,00 | 1.804,00 | 2.178,87 |
| 9430-8/00 | ONGs | 39h | 1.668,00 | 1.967,41 | 2.319,36 | 1.878,00 | 2.782,00 | 3.360,10 |
| 9499-5/00 | Associações | 37h | 1.642,00 | 1.936,74 | 2.562,97 | 2.420,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 44h | 1.621,00 | 1.911,97 | 2.486,66 | 2.167,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 41h | 2.042,00 | 2.408,54 | 2.808,27 | 3.325,00 | 3.330,00 | 4.021,97 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 40h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.594,44 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.957,84 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 37h | 1.976,00 | 2.330,69 | 2.518,00 | 2.720,00 | 2.720,00 | 3.285,22 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 37h | 1.572,00 | 1.854,17 | 1.707,99 | 1.672,00 | 1.672,00 | 2.019,44 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 37h | 1.621,00 | 1.911,97 | 1.880,92 | 1.672,00 | 1.788,00 | 2.159,55 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 43h | 1.672,00 | 1.972,12 | 1.964,24 | 1.800,00 | 1.905,00 | 2.300,86 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 1.720,00 | 2.028,74 | 2.643,41 | 3.022,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8640-2/04 | Serviços de Tomografia | 40h | 1.672,00 | 1.972,12 | 2.413,95 | 1.881,14 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8599-6/04 | Cursos Profissionalizantes | 43h | 3.325,00 | 3.921,84 | 3.128,97 | 3.325,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 1011-2/01 | Frigoríficos Bovinos | 44h | 3.479,00 | 4.103,48 | 3.446,39 | 3.491,00 | 3.626,00 | 4.379,48 |
| 8630-5/06 | Clínicas de Vacinação | 42h | 1.634,00 | 1.927,30 | 2.273,98 | 1.677,00 | 2.572,50 | 3.107,07 |
| 8711-5/02 | Casas de Repouso | 37h | 1.558,00 | 1.837,66 | 2.136,05 | 1.672,00 | 2.665,00 | 3.218,79 |
| 8730-1/99 | Residências Coletivas | 38h | 1.672,00 | 1.972,12 | 2.325,18 | 1.672,00 | 3.113,00 | 3.759,88 |
| 7119-7/04 | Perícia em Segurança do Trabalho | 37h | 1.873,07 | 2.209,29 | 2.213,97 | 2.265,00 | 2.265,00 | 2.735,67 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico de Enfermagem tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico de Enfermagem em MT. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • MT
A estrutura de remuneração de Técnico de Enfermagem no estado do Mato Grosso apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.887) e Nível III (R$ 3.241) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em MT. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (-3% no nível nível iii) — o mercado de Técnico de Enfermagem é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 1.887
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.509
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.241
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
-11%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
-3%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.066,56 | R$ 2.674,37 | R$ 3.403,75 |
| Pequena | R$ 1.729,80 | R$ 2.238,57 | R$ 2.849,09 |
| Média | R$ 1.921,03 | R$ 2.561,37 | R$ 3.415,16 |
| Grande | R$ 1.830,28 | R$ 2.562,39 | R$ 3.294,50 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
