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📋 O que faz um Enfermeiro CBO 2235-05
O Enfermeiro planeja, organiza, coordena, executa e avalia serviços de assistência de enfermagem, atuando de forma articulada e complementar com outros profissionais na promoção da saúde, da qualidade de vida, do bem-estar, da prevenção, da recuperação e da reabilitação de pessoas, grupos sociais e coletividades. Faz registros de enfermagem sobre o atendimento prestado. Pode compor a direção do órgão de enfermagem integrante da estrutura básica da instituição de saúde pública ou privada. Pode prestar consultoria, auditoria e assessoria na área de enfermagem. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Supervisiona o trabalho de equipes. Atua com base em princípios ético-legais e da bioética e mantém a confidencialidade de informações. Cumpre legislação, normas técnicas, normas sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar pesquisas em enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Implementar ações para promoção da saúde
- Prestar assistência ao paciente/cliente
- Auditorar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Coordenar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Demonstrar competências pessoais
- Planejar ações de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Aplicar métodos para avaliação de qualidade
- Demonstrar capacidade de atentar a detalhes
- Demonstrar capacidade de administrar o tempo
- Analisar dados
- Demonstrar capacidade de percepção sensorial
- Demonstrar flexibilidade
- Averiguar irregularidades relativas a assistência prestada
- Participar de campanhas de combate aos agravos da saúde
- Demonstrar capacidade de adaptar-se às situações adversas
- Demonstrar capacidade de imparcialidade
- ver mais...
📉 Série histórica — Enfermeiro na cidade de Vitoria, ES
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Enfermeiro
Salário base CLT • 1.378 profissionais • jornada 36h/semana • Vitoria, ES
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.901 | R$ 34.815 | R$ 725 | R$ 16,12 |
| Média salarial | R$ 3.626 | R$ 43.516 | R$ 907 | R$ 20,15 |
| 1º Quartil | R$ 3.025 | R$ 36.300 | R$ 756 | R$ 16,81 |
| Mediana | R$ 3.263 | R$ 39.156 | R$ 816 | R$ 18,13 |
| 3º Quartil | R$ 4.211 | R$ 50.532 | R$ 1.053 | R$ 23,39 |
| Teto salarial | R$ 5.127 | R$ 61.528 | R$ 1.282 | R$ 28,49 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Vitoria, ES
O mercado de trabalho para Enfermeiro na cidade de Vitoria, ES está com baixa demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 5.88% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Vitoria, ES, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 740 admissões e 638 desligamentos formais para o cargo de Enfermeiro na cidade de Vitoria, ES, totalizando 1.378 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +102 postos (13.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
51
08/2025
📤 Admissões — fim i
48
07/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.378
740 adm · 638 desl
⚖️ Saldo líquido i
+102
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,16
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Enfermeiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Vitoria, ES podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2235-65 | Enfermeiro da estratégia de saúde da família | 8.798,39 |
| 2235-60 | Enfermeiro de saúde publica | 7.617,79 |
| 2235-75 | Obstetriz | 6.915,22 |
| 2235-80 | Enfermeiro estomaterapeuta | 6.894,62 |
| 2235-70 | Perfusionista | 6.557,81 |
| 2235-40 | Enfermeiro de berçário | 5.954,26 |
| 2235-45 | Enfermeira parteira | 5.593,93 |
| 2235-10 | Enfermeiro auditor | 5.528,90 |
| 2235-30 | Enfermeiro do trabalho | 5.280,64 |
| 2235-15 | Enfermeiro de bordo | 5.146,38 |
| 2235-20 | Enfermeiro de centro cirúrgico | 4.951,41 |
| 2235-50 | Enfermeiro psiquiátrico | 4.879,72 |
| 2235-25 | Enfermeiro de terapia intensiva | 4.762,99 |
| 2235-35 | Enfermeiro nefrologista | 4.477,37 |
| 2235-55 | Enfermeiro puericultor e pediátrico | 4.432,92 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Enfermeiro na cidade de Vitoria, ES
Segmentos com maior volume de contratação • Vitoria, ES
O mapeamento setorial identifica os 13 principais segmentos (CNAE) que contratam Enfermeiro na cidade de Vitoria, ES, responsáveis por 1.325 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 43.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.783 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 78.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.495. A amplitude salarial entre setores é de 120% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Enfermeiro para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.783
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.495
salário médio
📈 Contratações i
1.325
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
78.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
120%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.942
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
13
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 36h | 3.025,00 | 2.901,28 | 3.783,13 | 3.443,31 | 4.211,00 | 5.127,31 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 32h | 2.850,00 | 2.733,44 | 3.533,08 | 3.357,00 | 4.318,00 | 5.257,60 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 34h | 3.164,00 | 3.034,59 | 3.169,47 | 3.164,00 | 3.263,00 | 3.973,03 |
| 8621-6/01 | UTIs Móveis | 40h | 2.216,00 | 2.125,37 | 2.482,34 | 2.216,00 | 2.850,00 | 3.470,16 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 37h | 3.693,00 | 3.541,96 | 3.787,27 | 4.050,00 | 4.050,00 | 4.931,28 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 37h | 3.693,00 | 3.541,96 | 4.308,18 | 4.211,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 9430-8/00 | ONGs | 37h | 3.630,25 | 3.481,77 | 3.937,25 | 4.318,00 | 4.318,00 | 5.257,60 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 43h | 4.750,00 | 4.555,73 | 5.449,89 | 5.527,00 | 6.219,00 | 7.572,25 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 41h | 3.516,00 | 3.372,20 | 4.080,14 | 4.133,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 39h | 4.150,00 | 3.980,27 | 4.514,38 | 4.775,00 | 5.147,00 | 6.266,99 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 40h | 4.211,00 | 4.038,77 | 4.645,13 | 4.750,00 | 5.123,70 | 6.238,62 |
| 8622-4/00 | Ambulâncias | 44h | 2.490,00 | 2.388,16 | 2.541,53 | 2.690,00 | 2.690,00 | 3.275,34 |
| 8630-5/06 | Clínicas de Vacinação | 43h | 4.750,00 | 4.555,73 | 5.017,60 | 4.880,00 | 5.500,00 | 6.696,80 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Enfermeiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Enfermeiro em Vitoria, ES. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Vitoria, ES
A estrutura de remuneração de Enfermeiro na cidade de Vitoria, ES apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 3.261) e Sênior (R$ 5.612) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Vitoria, ES. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior é de 29% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Júnior i
R$ 3.261
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.348
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.612
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+18%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+29%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.146,73 | R$ 4.072,24 | R$ 5.182,85 |
| Pequena | R$ 3.137,76 | R$ 4.060,63 | R$ 5.168,07 |
| Média | R$ 3.052,77 | R$ 4.070,36 | R$ 5.427,14 |
| Grande | R$ 3.705,71 | R$ 5.188,00 | R$ 6.670,28 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
