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📋 O que faz um Enfermeiro CBO 2235-05
O Enfermeiro planeja, organiza, coordena, executa e avalia serviços de assistência de enfermagem, atuando de forma articulada e complementar com outros profissionais na promoção da saúde, da qualidade de vida, do bem-estar, da prevenção, da recuperação e da reabilitação de pessoas, grupos sociais e coletividades. Faz registros de enfermagem sobre o atendimento prestado. Pode compor a direção do órgão de enfermagem integrante da estrutura básica da instituição de saúde pública ou privada. Pode prestar consultoria, auditoria e assessoria na área de enfermagem. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Supervisiona o trabalho de equipes. Atua com base em princípios ético-legais e da bioética e mantém a confidencialidade de informações. Cumpre legislação, normas técnicas, normas sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Prestar assistência ao paciente/cliente
- Realizar pesquisas em enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Coordenar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Planejar ações de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Implementar ações para promoção da saúde
- Demonstrar competências pessoais
- Auditorar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Colaborar com entidades de ensino e pesquisa
- Coletar dados e amostras
- Solicitar exames
- Elaborar trabalhos técnicos e científicos
- Participar da elaboração de projetos e políticas de saúde
- Desenvolver programas de educação continuada/permanente
- Realizar consultas de enfermagem e/ou obstetrícia
- Demonstrar sensibilidade
- Submeter resultados de pesquisa para publicação
- Participar de trabalhos de equipes multidisciplinares
- ver mais...
📉 Série histórica — Enfermeiro no estado do Rio de Janeiro
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Enfermeiro
Salário base CLT • 15.695 profissionais • jornada 35h/semana • RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.090 | R$ 37.083 | R$ 773 | R$ 17,66 |
| Média salarial | R$ 4.036 | R$ 48.430 | R$ 1.009 | R$ 23,06 |
| 1º Quartil | R$ 3.222 | R$ 38.664 | R$ 806 | R$ 18,41 |
| Mediana | R$ 3.877 | R$ 46.524 | R$ 969 | R$ 22,15 |
| 3º Quartil | R$ 4.416 | R$ 52.992 | R$ 1.104 | R$ 25,23 |
| Teto salarial | R$ 5.377 | R$ 64.523 | R$ 1.344 | R$ 30,73 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RJ
O mercado de trabalho para Enfermeiro no estado do Rio de Janeiro está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 41.03% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em RJ.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 8.299 admissões e 7.396 desligamentos formais para o cargo de Enfermeiro no estado do Rio de Janeiro, totalizando 15.695 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +903 postos (10.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
493
05/2025
📤 Admissões — fim i
836
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
15.695
8.299 adm · 7.396 desl
⚖️ Saldo líquido i
+903
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,12
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Enfermeiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2235-65 | Enfermeiro da estratégia de saúde da família | 8.608,56 |
| 2235-75 | Obstetriz | 7.335,24 |
| 2235-70 | Perfusionista | 6.599,63 |
| 2235-60 | Enfermeiro de saúde publica | 6.529,83 |
| 2235-80 | Enfermeiro estomaterapeuta | 6.146,56 |
| 2235-40 | Enfermeiro de berçário | 5.697,42 |
| 2235-45 | Enfermeira parteira | 5.615,56 |
| 2235-10 | Enfermeiro auditor | 5.445,60 |
| 2235-30 | Enfermeiro do trabalho | 5.188,19 |
| 2235-20 | Enfermeiro de centro cirúrgico | 4.946,02 |
| 2235-25 | Enfermeiro de terapia intensiva | 4.845,71 |
| 2235-15 | Enfermeiro de bordo | 4.819,52 |
| 2235-50 | Enfermeiro psiquiátrico | 4.621,71 |
| 2235-35 | Enfermeiro nefrologista | 4.388,92 |
| 2235-55 | Enfermeiro puericultor e pediátrico | 4.259,69 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Enfermeiro no estado do Rio de Janeiro
Segmentos com maior volume de contratação • RJ
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Enfermeiro no estado do Rio de Janeiro, responsáveis por 14.640 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 28.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.547 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 56.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.992. A amplitude salarial entre setores é de 85% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Enfermeiro para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.547
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.992
salário médio
📈 Contratações i
14.640
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
56.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
85%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.936
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 37h | 3.690,00 | 3.539,08 | 4.546,86 | 4.030,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 30h | 3.121,00 | 2.993,35 | 3.644,73 | 3.395,73 | 3.950,00 | 4.809,52 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 36h | 3.222,00 | 3.090,22 | 3.784,18 | 3.723,00 | 4.016,00 | 4.889,88 |
| 9430-8/00 | ONGs | 35h | 3.160,00 | 3.030,76 | 4.293,77 | 4.196,00 | 5.261,00 | 6.405,79 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 29h | 3.886,00 | 3.727,06 | 3.905,89 | 3.950,00 | 4.002,00 | 4.872,84 |
| 4618-4/02 | Representação Médico-Hospitalar | 32h | 3.238,64 | 3.106,18 | 3.300,38 | 3.300,00 | 3.300,00 | 4.018,08 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 33h | 3.158,00 | 3.028,84 | 3.839,03 | 3.886,00 | 4.195,00 | 5.107,83 |
| 9499-5/00 | Associações | 30h | 3.160,00 | 3.030,76 | 3.464,30 | 3.160,00 | 3.200,00 | 3.896,32 |
| 8621-6/01 | UTIs Móveis | 32h | 2.546,00 | 2.441,87 | 2.975,96 | 2.546,00 | 3.395,00 | 4.133,75 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 39h | 3.886,00 | 3.727,06 | 4.153,09 | 4.002,00 | 4.318,00 | 5.257,60 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 26h | 3.300,00 | 3.165,03 | 3.323,98 | 3.300,00 | 3.300,00 | 4.018,08 |
| 8129-0/00 | Serviços de Limpeza | 40h | 3.300,00 | 3.165,03 | 3.252,03 | 3.300,00 | 3.300,00 | 4.018,08 |
| 8712-3/00 | Home Care | 40h | 4.100,00 | 3.932,31 | 4.366,54 | 4.500,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 40h | 4.016,44 | 3.852,16 | 4.604,69 | 4.750,00 | 5.211,00 | 6.344,91 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 33h | 3.500,00 | 3.356,85 | 4.134,47 | 3.500,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 40h | 3.886,00 | 3.727,06 | 4.435,84 | 4.492,50 | 4.937,00 | 6.011,29 |
| 8711-5/02 | Casas de Repouso | 37h | 3.238,00 | 3.105,57 | 3.657,74 | 3.500,00 | 4.389,00 | 5.344,05 |
| 8640-2/10 | Clínicas de Quimioterapia | 41h | 4.779,00 | 4.583,54 | 5.501,40 | 5.153,50 | 5.952,82 | 7.248,15 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 41h | 3.886,00 | 3.727,06 | 4.522,18 | 4.145,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 32h | 2.962,00 | 2.840,85 | 3.018,29 | 2.962,00 | 2.962,00 | 3.606,53 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Enfermeiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Enfermeiro em RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • RJ
A estrutura de remuneração de Enfermeiro no estado do Rio de Janeiro apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 3.711) e Sênior (R$ 6.383) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior é de 22% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Júnior i
R$ 3.711
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.943
média geral
🟣 Sênior i
R$ 6.383
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+12%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+22%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.573,13 | R$ 4.624,05 | R$ 5.885,16 |
| Pequena | R$ 3.662,52 | R$ 4.739,73 | R$ 6.032,38 |
| Média | R$ 3.620,64 | R$ 4.827,52 | R$ 6.436,70 |
| Grande | R$ 3.987,45 | R$ 5.582,43 | R$ 7.177,41 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
