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📋 O que faz um Enfermeiro CBO 2235-05
O Enfermeiro planeja, organiza, coordena, executa e avalia serviços de assistência de enfermagem, atuando de forma articulada e complementar com outros profissionais na promoção da saúde, da qualidade de vida, do bem-estar, da prevenção, da recuperação e da reabilitação de pessoas, grupos sociais e coletividades. Faz registros de enfermagem sobre o atendimento prestado. Pode compor a direção do órgão de enfermagem integrante da estrutura básica da instituição de saúde pública ou privada. Pode prestar consultoria, auditoria e assessoria na área de enfermagem. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Supervisiona o trabalho de equipes. Atua com base em princípios ético-legais e da bioética e mantém a confidencialidade de informações. Cumpre legislação, normas técnicas, normas sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar pesquisas em enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Prestar assistência ao paciente/cliente
- Implementar ações para promoção da saúde
- Auditorar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Demonstrar competências pessoais
- Coordenar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Planejar ações de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Demonstrar capacidade de administrar o tempo
- Orientar participação da comunidade em ações educativas
- Participar de programas e campanhas de saúde do trabalhador
- Participar da elaboração de projetos e políticas de saúde
- Avaliar desempenho de pessoal subordinado e de pares
- Acionar equipe multiprofissional de saúde
- Padronizar normas e procedimentos de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Demonstrar capacidade de imparcialidade
- Acompanhar processo seletivo de profissionais de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Elaborar trabalhos técnicos e científicos
- ver mais...
📉 Série histórica — Enfermeiro no estado do Espírito Santo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Enfermeiro
Salário base CLT • 4.524 profissionais • jornada 35h/semana • ES
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.897 | R$ 34.769 | R$ 724 | R$ 16,56 |
| Média salarial | R$ 3.477 | R$ 41.730 | R$ 869 | R$ 19,87 |
| 1º Quartil | R$ 3.021 | R$ 36.252 | R$ 755 | R$ 17,26 |
| Mediana | R$ 3.238 | R$ 38.856 | R$ 810 | R$ 18,50 |
| 3º Quartil | R$ 3.885 | R$ 46.622 | R$ 971 | R$ 22,20 |
| Teto salarial | R$ 4.731 | R$ 56.766 | R$ 1.183 | R$ 27,03 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • ES
O mercado de trabalho para Enfermeiro no estado do Espírito Santo está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 15.57% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em ES.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.395 admissões e 2.129 desligamentos formais para o cargo de Enfermeiro no estado do Espírito Santo, totalizando 4.524 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +266 postos (11.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
179
06/2025
📤 Admissões — fim i
212
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
4.524
2.395 adm · 2.129 desl
⚖️ Saldo líquido i
+266
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,12
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Enfermeiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em ES podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2235-65 | Enfermeiro da estratégia de saúde da família | 8.685,15 |
| 2235-75 | Obstetriz | 7.335,24 |
| 2235-60 | Enfermeiro de saúde publica | 6.679,37 |
| 2235-70 | Perfusionista | 6.471,48 |
| 2235-80 | Enfermeiro estomaterapeuta | 6.466,24 |
| 2235-40 | Enfermeiro de berçário | 5.735,99 |
| 2235-45 | Enfermeira parteira | 5.634,08 |
| 2235-10 | Enfermeiro auditor | 5.466,85 |
| 2235-30 | Enfermeiro do trabalho | 5.220,69 |
| 2235-20 | Enfermeiro de centro cirúrgico | 5.007,50 |
| 2235-25 | Enfermeiro de terapia intensiva | 4.883,06 |
| 2235-15 | Enfermeiro de bordo | 4.878,25 |
| 2235-50 | Enfermeiro psiquiátrico | 4.630,18 |
| 2235-35 | Enfermeiro nefrologista | 4.427,70 |
| 2235-55 | Enfermeiro puericultor e pediátrico | 4.281,68 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Enfermeiro no estado do Espírito Santo
Segmentos com maior volume de contratação • ES
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Enfermeiro no estado do Espírito Santo, responsáveis por 4.435 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 46.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.425 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 79.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.385. A amplitude salarial entre setores é de 98% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Enfermeiro para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.425
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.385
salário médio
📈 Contratações i
4.435
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
79.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
98%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.681
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 35h | 3.021,00 | 2.897,44 | 3.425,36 | 3.184,00 | 3.719,00 | 4.528,25 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 35h | 3.021,93 | 2.898,33 | 3.490,10 | 3.200,00 | 3.516,00 | 4.281,08 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 31h | 2.320,00 | 2.225,11 | 3.239,24 | 3.000,00 | 3.693,00 | 4.496,60 |
| 9430-8/00 | ONGs | 35h | 2.647,00 | 2.538,74 | 3.666,09 | 4.206,00 | 4.206,00 | 5.121,23 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 36h | 3.431,34 | 3.290,99 | 3.932,24 | 3.693,00 | 4.211,38 | 5.127,78 |
| 8621-6/01 | UTIs Móveis | 38h | 2.216,00 | 2.125,37 | 2.514,97 | 2.216,00 | 2.850,00 | 3.470,16 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 35h | 3.556,00 | 3.410,56 | 3.882,92 | 4.050,00 | 4.050,00 | 4.931,28 |
| 8720-4/99 | Clínicas de Reabilitação | 37h | 3.196,00 | 3.065,28 | 3.215,70 | 3.238,00 | 3.238,00 | 3.942,59 |
| 8711-5/02 | Casas de Repouso | 35h | 3.225,50 | 3.093,58 | 3.842,23 | 3.886,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 38h | 3.021,47 | 2.897,89 | 4.079,44 | 4.727,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 33h | 2.276,00 | 2.182,91 | 2.669,95 | 2.276,00 | 3.161,00 | 3.848,83 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 39h | 3.516,00 | 3.372,20 | 4.009,80 | 3.780,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 43h | 4.250,00 | 4.076,18 | 4.987,76 | 4.925,00 | 5.527,03 | 6.729,71 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 42h | 3.355,00 | 3.217,78 | 3.832,95 | 3.624,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8630-5/06 | Clínicas de Vacinação | 40h | 3.693,00 | 3.541,96 | 4.451,38 | 4.750,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8730-1/99 | Residências Coletivas | 39h | 3.361,00 | 3.223,54 | 3.624,83 | 3.361,00 | 3.361,00 | 4.092,35 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 41h | 4.211,00 | 4.038,77 | 4.677,19 | 4.750,00 | 5.147,00 | 6.266,99 |
| 8621-6/02 | SAMU / Atendimento Móvel | 27h | 3.238,00 | 3.105,57 | 3.633,14 | 3.238,00 | 4.534,00 | 5.520,60 |
| 4645-1/01 | Distribuidoras de Materiais Hospitalares | 35h | 3.000,00 | 2.877,30 | 3.912,36 | 4.000,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8622-4/00 | Ambulâncias | 44h | 2.490,00 | 2.388,16 | 2.532,94 | 2.590,00 | 2.690,00 | 3.275,34 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Enfermeiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Enfermeiro em ES. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • ES
A estrutura de remuneração de Enfermeiro no estado do Espírito Santo apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 3.168) e Sênior (R$ 5.450) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em ES. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior é de 24% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Júnior i
R$ 3.168
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.221
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.450
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+14%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+24%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.023,55 | R$ 3.912,82 | R$ 4.979,96 |
| Pequena | R$ 3.165,01 | R$ 4.095,90 | R$ 5.212,96 |
| Média | R$ 3.040,77 | R$ 4.054,35 | R$ 5.405,81 |
| Grande | R$ 3.444,36 | R$ 4.822,10 | R$ 6.199,84 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
