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📋 O que faz um Enfermeiro CBO 2235-05
O Enfermeiro planeja, organiza, coordena, executa e avalia serviços de assistência de enfermagem, atuando de forma articulada e complementar com outros profissionais na promoção da saúde, da qualidade de vida, do bem-estar, da prevenção, da recuperação e da reabilitação de pessoas, grupos sociais e coletividades. Faz registros de enfermagem sobre o atendimento prestado. Pode compor a direção do órgão de enfermagem integrante da estrutura básica da instituição de saúde pública ou privada. Pode prestar consultoria, auditoria e assessoria na área de enfermagem. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Supervisiona o trabalho de equipes. Atua com base em princípios ético-legais e da bioética e mantém a confidencialidade de informações. Cumpre legislação, normas técnicas, normas sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Realizar pesquisas em enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Planejar ações de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Prestar assistência ao paciente/cliente
- Demonstrar competências pessoais
- Implementar ações para promoção da saúde
- Auditorar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Demonstrar sensibilidade
- Demonstrar capacidade de criar vínculo e empatia
- Demonstrar organização
- Averiguar irregularidades relativas a assistência prestada
- Demonstrar capacidade de adaptar-se às situações adversas
- Avaliar resultados
- Demonstrar destreza manual
- Elaborar trabalhos técnicos e científicos
- Prescrever ações de enfermagem e/ou obstetrícia
- Analisar dados
- ver mais...
📉 Série histórica — Enfermeiro no estado de Santa Catarina
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Enfermeiro
Salário base CLT • 9.120 profissionais • jornada 41h/semana • SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.694 | R$ 44.333 | R$ 924 | R$ 18,02 |
| Média salarial | R$ 4.596 | R$ 55.150 | R$ 1.149 | R$ 22,42 |
| 1º Quartil | R$ 3.852 | R$ 46.224 | R$ 963 | R$ 18,79 |
| Mediana | R$ 4.750 | R$ 57.000 | R$ 1.188 | R$ 23,17 |
| 3º Quartil | R$ 5.137 | R$ 61.644 | R$ 1.284 | R$ 25,06 |
| Teto salarial | R$ 6.255 | R$ 75.058 | R$ 1.564 | R$ 30,51 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SC
O mercado de trabalho para Enfermeiro no estado de Santa Catarina está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 21.53% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em SC, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 5.043 admissões e 4.077 desligamentos formais para o cargo de Enfermeiro no estado de Santa Catarina, totalizando 9.120 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +966 postos (19.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
418
06/2025
📤 Admissões — fim i
328
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
9.120
5.043 adm · 4.077 desl
⚖️ Saldo líquido i
+966
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,24
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
44.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Enfermeiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2235-65 | Enfermeiro da estratégia de saúde da família | 8.685,15 |
| 2235-75 | Obstetriz | 7.335,24 |
| 2235-60 | Enfermeiro de saúde publica | 6.679,37 |
| 2235-70 | Perfusionista | 6.471,48 |
| 2235-80 | Enfermeiro estomaterapeuta | 6.466,24 |
| 2235-40 | Enfermeiro de berçário | 5.735,99 |
| 2235-45 | Enfermeira parteira | 5.634,08 |
| 2235-10 | Enfermeiro auditor | 5.466,85 |
| 2235-30 | Enfermeiro do trabalho | 5.220,69 |
| 2235-20 | Enfermeiro de centro cirúrgico | 5.007,50 |
| 2235-25 | Enfermeiro de terapia intensiva | 4.883,06 |
| 2235-15 | Enfermeiro de bordo | 4.878,25 |
| 2235-50 | Enfermeiro psiquiátrico | 4.630,18 |
| 2235-35 | Enfermeiro nefrologista | 4.427,70 |
| 2235-55 | Enfermeiro puericultor e pediátrico | 4.281,68 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Enfermeiro no estado de Santa Catarina
Segmentos com maior volume de contratação • SC
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Enfermeiro no estado de Santa Catarina, responsáveis por 8.616 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 45.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.455 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 78.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.647. A amplitude salarial entre setores é de 58% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Enfermeiro para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.455
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.647
salário médio
📈 Contratações i
8.616
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
78.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
58%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.715
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 42h | 3.734,00 | 3.581,28 | 4.454,64 | 4.499,00 | 4.968,00 | 6.049,04 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 41h | 3.913,00 | 3.752,96 | 4.980,89 | 5.060,00 | 5.082,50 | 6.188,45 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 43h | 3.733,00 | 3.580,32 | 4.506,10 | 4.386,00 | 5.255,00 | 6.398,49 |
| 9430-8/00 | ONGs | 40h | 3.890,00 | 3.730,90 | 4.610,63 | 4.750,00 | 5.562,00 | 6.772,29 |
| 8711-5/02 | Casas de Repouso | 36h | 2.567,50 | 2.462,49 | 3.896,04 | 4.508,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 41h | 4.304,50 | 4.128,45 | 4.533,97 | 4.750,00 | 4.969,00 | 6.050,25 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 39h | 5.421,00 | 5.199,28 | 6.155,36 | 6.269,64 | 6.741,00 | 8.207,84 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 43h | 4.786,00 | 4.590,25 | 4.906,25 | 4.786,00 | 4.991,00 | 6.077,04 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 40h | 4.591,00 | 4.403,23 | 5.149,08 | 5.447,00 | 5.603,00 | 6.822,21 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 39h | 3.669,00 | 3.518,94 | 4.271,67 | 4.750,00 | 4.935,75 | 6.009,77 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 40h | 4.750,00 | 4.555,73 | 4.655,54 | 4.750,00 | 5.182,00 | 6.309,60 |
| 8621-6/01 | UTIs Móveis | 42h | 4.750,00 | 4.555,73 | 5.217,51 | 5.461,00 | 5.783,00 | 7.041,38 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 40h | 4.468,50 | 4.285,74 | 5.120,54 | 5.092,00 | 5.396,25 | 6.570,47 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 38h | 3.313,00 | 3.177,50 | 3.949,03 | 4.234,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 41h | 4.446,00 | 4.264,16 | 4.600,51 | 4.750,00 | 5.180,00 | 6.307,17 |
| 8220-2/00 | Call Centers | 35h | 3.886,00 | 3.727,06 | 3.927,80 | 3.886,00 | 4.065,00 | 4.949,54 |
| 8630-5/06 | Clínicas de Vacinação | 40h | 4.626,25 | 4.437,04 | 4.560,53 | 4.750,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 39h | 4.362,00 | 4.183,59 | 4.681,60 | 4.598,00 | 4.988,00 | 6.073,39 |
| 8711-5/01 | Clínicas Geriátricas | 39h | 4.750,00 | 4.555,73 | 4.589,68 | 4.750,00 | 4.990,00 | 6.075,82 |
| 8531-7/00 | Faculdades (Graduação) | 38h | 5.198,13 | 4.985,52 | 5.526,92 | 5.573,31 | 6.294,00 | 7.663,57 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Enfermeiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Enfermeiro em SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • SC
A estrutura de remuneração de Enfermeiro no estado de Santa Catarina apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 4.067) e Sênior (R$ 7.020) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 42% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.067
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.429
média geral
🟣 Sênior i
R$ 7.020
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+30%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+42%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.576,89 | R$ 4.628,92 | R$ 5.891,35 |
| Pequena | R$ 3.660,96 | R$ 4.737,72 | R$ 6.029,82 |
| Média | R$ 4.387,64 | R$ 5.850,18 | R$ 7.800,24 |
| Grande | R$ 4.642,98 | R$ 6.500,18 | R$ 8.357,37 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
