🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Enfermeiro CBO 2235-05
O Enfermeiro planeja, organiza, coordena, executa e avalia serviços de assistência de enfermagem, atuando de forma articulada e complementar com outros profissionais na promoção da saúde, da qualidade de vida, do bem-estar, da prevenção, da recuperação e da reabilitação de pessoas, grupos sociais e coletividades. Faz registros de enfermagem sobre o atendimento prestado. Pode compor a direção do órgão de enfermagem integrante da estrutura básica da instituição de saúde pública ou privada. Pode prestar consultoria, auditoria e assessoria na área de enfermagem. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Supervisiona o trabalho de equipes. Atua com base em princípios ético-legais e da bioética e mantém a confidencialidade de informações. Cumpre legislação, normas técnicas, normas sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar pesquisas em enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Coordenar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Implementar ações para promoção da saúde
- Prestar assistência ao paciente/cliente
- Planejar ações de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Auditorar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Estabelecer metas
- Identificar áreas de risco
- Demonstrar capacidade de percepção sensorial
- Analisar prontuários
- Demonstrar capacidade de escuta qualificada
- Demonstrar capacidade de adaptar-se às situações adversas
- Demonstrar capacidade de atentar a detalhes
- Demonstrar capacidade de atenção
- Desenvolver programas de educação continuada/permanente
- Orientar participação da comunidade em ações educativas
- ver mais...
📉 Série histórica — Enfermeiro no estado do Rio Grande do Sul
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Enfermeiro
Salário base CLT • 9.914 profissionais • jornada 38h/semana • RS
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.708 | R$ 44.495 | R$ 927 | R$ 19,52 |
| Média salarial | R$ 4.843 | R$ 58.113 | R$ 1.211 | R$ 25,49 |
| 1º Quartil | R$ 3.866 | R$ 46.392 | R$ 967 | R$ 20,35 |
| Mediana | R$ 4.491 | R$ 53.892 | R$ 1.123 | R$ 23,64 |
| 3º Quartil | R$ 5.443 | R$ 65.313 | R$ 1.361 | R$ 28,65 |
| Teto salarial | R$ 6.627 | R$ 79.525 | R$ 1.657 | R$ 34,88 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RS
O mercado de trabalho para Enfermeiro no estado do Rio Grande do Sul está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 17.21% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em RS, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 5.190 admissões e 4.724 desligamentos formais para o cargo de Enfermeiro no estado do Rio Grande do Sul, totalizando 9.914 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +466 postos (9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
517
06/2025
📤 Admissões — fim i
428
05/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
9.914
5.190 adm · 4.724 desl
⚖️ Saldo líquido i
+466
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,10
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Enfermeiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RS podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2235-65 | Enfermeiro da estratégia de saúde da família | 8.685,15 |
| 2235-75 | Obstetriz | 7.335,24 |
| 2235-60 | Enfermeiro de saúde publica | 6.679,37 |
| 2235-70 | Perfusionista | 6.471,48 |
| 2235-80 | Enfermeiro estomaterapeuta | 6.466,24 |
| 2235-40 | Enfermeiro de berçário | 5.735,99 |
| 2235-45 | Enfermeira parteira | 5.634,08 |
| 2235-10 | Enfermeiro auditor | 5.466,85 |
| 2235-30 | Enfermeiro do trabalho | 5.220,69 |
| 2235-20 | Enfermeiro de centro cirúrgico | 5.007,50 |
| 2235-25 | Enfermeiro de terapia intensiva | 4.883,06 |
| 2235-15 | Enfermeiro de bordo | 4.878,25 |
| 2235-50 | Enfermeiro psiquiátrico | 4.630,18 |
| 2235-35 | Enfermeiro nefrologista | 4.427,70 |
| 2235-55 | Enfermeiro puericultor e pediátrico | 4.281,68 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Enfermeiro no estado do Rio Grande do Sul
Segmentos com maior volume de contratação • RS
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Enfermeiro no estado do Rio Grande do Sul, responsáveis por 9.339 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 61.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 5.097 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 80.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.744. A amplitude salarial entre setores é de 91% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Enfermeiro para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 5.097
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.744
salário médio
📈 Contratações i
9.339
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
80.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
91%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.409
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 38h | 3.973,00 | 3.810,50 | 5.097,40 | 4.721,00 | 6.065,00 | 7.384,74 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 39h | 3.886,00 | 3.727,06 | 5.025,67 | 4.667,00 | 5.167,00 | 6.291,34 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 37h | 3.666,00 | 3.516,06 | 4.108,47 | 3.800,00 | 4.559,00 | 5.551,04 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 38h | 4.061,25 | 3.895,14 | 4.708,13 | 5.216,00 | 5.242,00 | 6.382,66 |
| 8711-5/02 | Casas de Repouso | 34h | 2.393,00 | 2.295,13 | 3.535,18 | 3.850,00 | 4.462,25 | 5.433,24 |
| 8650-0/99 | Profissionais de Saúde | 44h | 3.317,00 | 3.181,33 | 4.311,87 | 4.749,00 | 4.749,00 | 5.782,38 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 37h | 3.980,00 | 3.817,22 | 4.920,88 | 4.750,00 | 5.214,25 | 6.348,87 |
| 8621-6/02 | SAMU / Atendimento Móvel | 42h | 2.072,00 | 1.987,26 | 3.232,33 | 3.346,00 | 4.070,00 | 4.955,63 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 38h | 4.096,00 | 3.928,47 | 4.529,12 | 4.392,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 9430-8/00 | ONGs | 35h | 3.562,00 | 3.416,31 | 4.623,55 | 4.227,00 | 5.626,00 | 6.850,22 |
| 8650-0/01 | Serviços de Enfermagem | 42h | 3.886,00 | 3.727,06 | 4.186,47 | 4.004,00 | 4.749,00 | 5.782,38 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 39h | 4.000,00 | 3.836,40 | 4.630,68 | 4.750,00 | 5.001,50 | 6.089,83 |
| 8622-4/00 | Ambulâncias | 35h | 3.238,00 | 3.105,57 | 3.611,30 | 3.886,00 | 3.886,00 | 4.731,59 |
| 8720-4/01 | Centros de Assistência Psicossocial | 37h | 3.500,00 | 3.356,85 | 3.890,82 | 3.500,00 | 4.318,00 | 5.257,60 |
| 8711-5/01 | Clínicas Geriátricas | 31h | 2.159,00 | 2.070,70 | 3.276,55 | 2.878,50 | 4.654,75 | 5.667,62 |
| 8640-2/10 | Clínicas de Quimioterapia | 39h | 4.663,00 | 4.472,28 | 5.386,87 | 5.209,00 | 6.282,00 | 7.648,96 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 37h | 3.935,00 | 3.774,06 | 4.387,63 | 4.577,00 | 5.000,00 | 6.088,00 |
| 8712-3/00 | Home Care | 41h | 4.245,00 | 4.071,38 | 4.498,00 | 4.750,00 | 5.101,75 | 6.211,89 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 37h | 3.886,00 | 3.727,06 | 4.044,13 | 3.886,00 | 4.000,00 | 4.870,40 |
| 8720-4/99 | Clínicas de Reabilitação | 36h | 3.321,50 | 3.185,65 | 6.177,23 | 4.318,00 | 4.871,50 | 5.931,54 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Enfermeiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Enfermeiro em RS. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • RS
A estrutura de remuneração de Enfermeiro no estado do Rio Grande do Sul apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 4.147) e Sênior (R$ 7.173) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RS. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 73% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.147
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.554
média geral
🟣 Sênior i
R$ 7.173
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+59%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+73%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.557,59 | R$ 4.603,95 | R$ 5.859,57 |
| Pequena | R$ 3.509,47 | R$ 4.541,67 | R$ 5.780,30 |
| Média | R$ 3.875,89 | R$ 5.167,85 | R$ 6.890,46 |
| Grande | R$ 5.645,59 | R$ 7.903,83 | R$ 10.162,07 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
