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📋 O que faz um Enfermeiro CBO 2235-05
O Enfermeiro planeja, organiza, coordena, executa e avalia serviços de assistência de enfermagem, atuando de forma articulada e complementar com outros profissionais na promoção da saúde, da qualidade de vida, do bem-estar, da prevenção, da recuperação e da reabilitação de pessoas, grupos sociais e coletividades. Faz registros de enfermagem sobre o atendimento prestado. Pode compor a direção do órgão de enfermagem integrante da estrutura básica da instituição de saúde pública ou privada. Pode prestar consultoria, auditoria e assessoria na área de enfermagem. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Supervisiona o trabalho de equipes. Atua com base em princípios ético-legais e da bioética e mantém a confidencialidade de informações. Cumpre legislação, normas técnicas, normas sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Auditorar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Prestar assistência ao paciente/cliente
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar pesquisas em enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Coordenar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Planejar ações de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Implementar ações para promoção da saúde
- Demonstrar capacidade de escuta qualificada
- Prestar assistência direta a pacientes graves
- Demonstrar destreza manual
- Elaborar trabalhos técnicos e científicos
- Prescrever medicamentos e/ou curativos
- Identificar áreas de risco
- Estabelecer prioridades
- Submeter resultados de pesquisa para publicação
- Demonstrar organização
- Participar de campanhas de combate aos agravos da saúde
- ver mais...
📉 Série histórica — Enfermeiro no estado de Minas Gerais
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Enfermeiro
Salário base CLT • 15.216 profissionais • jornada 39h/semana • MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.967 | R$ 35.598 | R$ 742 | R$ 15,21 |
| Média salarial | R$ 3.988 | R$ 47.859 | R$ 997 | R$ 20,45 |
| 1º Quartil | R$ 3.093 | R$ 37.116 | R$ 773 | R$ 15,86 |
| Mediana | R$ 3.886 | R$ 46.632 | R$ 972 | R$ 19,93 |
| 3º Quartil | R$ 4.750 | R$ 57.000 | R$ 1.188 | R$ 24,36 |
| Teto salarial | R$ 5.784 | R$ 69.403 | R$ 1.446 | R$ 29,66 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • MG
O mercado de trabalho para Enfermeiro no estado de Minas Gerais está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 15.89% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em MG, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 8.082 admissões e 7.134 desligamentos formais para o cargo de Enfermeiro no estado de Minas Gerais, totalizando 15.216 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +948 postos (11.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
793
06/2025
📤 Admissões — fim i
667
05/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
15.216
8.082 adm · 7.134 desl
⚖️ Saldo líquido i
+948
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,13
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Enfermeiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2235-65 | Enfermeiro da estratégia de saúde da família | 8.685,15 |
| 2235-75 | Obstetriz | 7.335,24 |
| 2235-60 | Enfermeiro de saúde publica | 6.679,37 |
| 2235-70 | Perfusionista | 6.471,48 |
| 2235-80 | Enfermeiro estomaterapeuta | 6.466,24 |
| 2235-40 | Enfermeiro de berçário | 5.735,99 |
| 2235-45 | Enfermeira parteira | 5.634,08 |
| 2235-10 | Enfermeiro auditor | 5.466,85 |
| 2235-30 | Enfermeiro do trabalho | 5.220,69 |
| 2235-20 | Enfermeiro de centro cirúrgico | 5.007,50 |
| 2235-25 | Enfermeiro de terapia intensiva | 4.883,06 |
| 2235-15 | Enfermeiro de bordo | 4.878,25 |
| 2235-50 | Enfermeiro psiquiátrico | 4.630,18 |
| 2235-35 | Enfermeiro nefrologista | 4.427,70 |
| 2235-55 | Enfermeiro puericultor e pediátrico | 4.281,68 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Enfermeiro no estado de Minas Gerais
Segmentos com maior volume de contratação • MG
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Enfermeiro no estado de Minas Gerais, responsáveis por 14.183 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 50.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.886 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 74.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.070. A amplitude salarial entre setores é de 98% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Enfermeiro para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.886
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.070
salário médio
📈 Contratações i
14.183
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
74.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
98%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.304
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 39h | 3.023,00 | 2.899,36 | 3.885,91 | 3.886,00 | 4.320,00 | 5.260,03 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 41h | 2.750,00 | 2.637,53 | 3.749,34 | 3.602,44 | 4.212,00 | 5.128,53 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 35h | 3.300,00 | 3.165,03 | 4.574,29 | 4.318,00 | 5.181,00 | 6.308,39 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 39h | 3.559,00 | 3.413,44 | 4.113,70 | 3.559,00 | 4.350,00 | 5.296,56 |
| 8711-5/02 | Casas de Repouso | 37h | 2.806,00 | 2.691,23 | 3.837,34 | 3.950,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 36h | 3.536,00 | 3.391,38 | 4.035,17 | 3.945,00 | 4.048,00 | 4.928,84 |
| 8621-6/02 | SAMU / Atendimento Móvel | 30h | 2.757,00 | 2.644,24 | 3.011,68 | 2.956,00 | 3.341,00 | 4.068,00 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 39h | 3.499,75 | 3.356,61 | 4.163,09 | 4.750,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 39h | 4.061,00 | 3.894,91 | 4.919,84 | 4.750,00 | 5.231,00 | 6.369,27 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 41h | 3.886,00 | 3.727,06 | 4.604,73 | 4.750,00 | 5.000,00 | 6.088,00 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 38h | 4.336,00 | 4.158,66 | 4.494,67 | 4.336,75 | 4.867,00 | 5.926,06 |
| 9430-8/00 | ONGs | 36h | 3.303,00 | 3.167,91 | 4.450,06 | 4.979,00 | 5.372,00 | 6.540,95 |
| 8412-4/00 | Regulação (Saúde/Educação) | 34h | 3.500,00 | 3.356,85 | 3.726,66 | 3.500,00 | 3.500,00 | 4.261,60 |
| 8712-3/00 | Home Care | 41h | 3.287,50 | 3.153,04 | 3.984,78 | 3.886,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8640-2/10 | Clínicas de Quimioterapia | 42h | 4.495,00 | 4.311,15 | 4.834,35 | 4.750,00 | 5.283,00 | 6.432,58 |
| 8730-1/99 | Residências Coletivas | 42h | 4.431,00 | 4.249,77 | 4.753,85 | 4.609,12 | 5.082,00 | 6.187,84 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 42h | 3.990,00 | 3.826,81 | 4.596,11 | 4.881,00 | 5.393,00 | 6.566,52 |
| 8690-9/01 | Práticas Integrativas | 43h | 4.495,00 | 4.311,15 | 4.529,66 | 4.495,00 | 4.495,00 | 5.473,11 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 39h | 4.318,00 | 4.141,39 | 5.967,57 | 6.581,00 | 8.872,00 | 10.802,55 |
| 8630-5/06 | Clínicas de Vacinação | 37h | 2.800,00 | 2.685,48 | 3.848,62 | 3.886,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Enfermeiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Enfermeiro em MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • MG
A estrutura de remuneração de Enfermeiro no estado de Minas Gerais apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 3.555) e Sênior (R$ 6.125) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em MG. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 36% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.555
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.743
média geral
🟣 Sênior i
R$ 6.125
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+24%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+36%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.315,13 | R$ 4.290,16 | R$ 5.460,21 |
| Pequena | R$ 3.320,93 | R$ 4.297,68 | R$ 5.469,77 |
| Média | R$ 3.458,29 | R$ 4.611,05 | R$ 6.148,07 |
| Grande | R$ 4.123,92 | R$ 5.773,49 | R$ 7.423,06 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
