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📋 O que faz um Enfermeiro CBO 2235-05
O Enfermeiro planeja, organiza, coordena, executa e avalia serviços de assistência de enfermagem, atuando de forma articulada e complementar com outros profissionais na promoção da saúde, da qualidade de vida, do bem-estar, da prevenção, da recuperação e da reabilitação de pessoas, grupos sociais e coletividades. Faz registros de enfermagem sobre o atendimento prestado. Pode compor a direção do órgão de enfermagem integrante da estrutura básica da instituição de saúde pública ou privada. Pode prestar consultoria, auditoria e assessoria na área de enfermagem. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Supervisiona o trabalho de equipes. Atua com base em princípios ético-legais e da bioética e mantém a confidencialidade de informações. Cumpre legislação, normas técnicas, normas sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar pesquisas em enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Coordenar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Auditorar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Prestar assistência ao paciente/cliente
- Planejar ações de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Implementar ações para promoção da saúde
- Elaborar trabalhos técnicos e científicos
- Analisar prontuários
- Demonstrar capacidade de atentar a detalhes
- Orientar participação da comunidade em ações educativas
- Elaborar material educativo
- Averiguar coerência do registro de enfermagem com patologia
- Realizar consultas de enfermagem e/ou obstetrícia
- Captar recursos para pesquisas
- Participar de programas e campanhas de saúde do trabalhador
- Levantar necessidades e problemas
- ver mais...
📉 Série histórica — Enfermeiro no estado do Pernambuco
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Enfermeiro
Salário base CLT • 4.680 profissionais • jornada 38h/semana • PE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.783 | R$ 21.396 | R$ 446 | R$ 9,38 |
| Média salarial | R$ 3.195 | R$ 38.340 | R$ 799 | R$ 16,82 |
| 1º Quartil | R$ 1.859 | R$ 22.308 | R$ 465 | R$ 9,78 |
| Mediana | R$ 2.703 | R$ 32.436 | R$ 676 | R$ 14,23 |
| 3º Quartil | R$ 3.549 | R$ 42.588 | R$ 887 | R$ 18,68 |
| Teto salarial | R$ 4.321 | R$ 51.855 | R$ 1.080 | R$ 22,74 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PE
O mercado de trabalho para Enfermeiro no estado do Pernambuco está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 17.8% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em PE, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.578 admissões e 2.102 desligamentos formais para o cargo de Enfermeiro no estado do Pernambuco, totalizando 4.680 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +476 postos (18.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
236
06/2025
📤 Admissões — fim i
194
05/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
4.680
2.578 adm · 2.102 desl
⚖️ Saldo líquido i
+476
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,23
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
44.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Enfermeiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2235-65 | Enfermeiro da estratégia de saúde da família | 8.685,15 |
| 2235-75 | Obstetriz | 7.335,24 |
| 2235-60 | Enfermeiro de saúde publica | 6.679,37 |
| 2235-70 | Perfusionista | 6.471,48 |
| 2235-80 | Enfermeiro estomaterapeuta | 6.466,24 |
| 2235-40 | Enfermeiro de berçário | 5.735,99 |
| 2235-45 | Enfermeira parteira | 5.634,08 |
| 2235-10 | Enfermeiro auditor | 5.466,85 |
| 2235-30 | Enfermeiro do trabalho | 5.220,69 |
| 2235-20 | Enfermeiro de centro cirúrgico | 5.007,50 |
| 2235-25 | Enfermeiro de terapia intensiva | 4.883,06 |
| 2235-15 | Enfermeiro de bordo | 4.878,25 |
| 2235-50 | Enfermeiro psiquiátrico | 4.630,18 |
| 2235-35 | Enfermeiro nefrologista | 4.427,70 |
| 2235-55 | Enfermeiro puericultor e pediátrico | 4.281,68 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Enfermeiro no estado do Pernambuco
Segmentos com maior volume de contratação • PE
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Enfermeiro no estado do Pernambuco, responsáveis por 4.503 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Prontos-Socorros, que concentra 42.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.322 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 85% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.972. A amplitude salarial entre setores é de 196% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Enfermeiro para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Prontos-Socorros
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.322
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.972
salário médio
📈 Contratações i
4.503
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
85%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
196%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.279
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 36h | 1.859,00 | 1.782,97 | 3.321,61 | 2.035,00 | 3.194,00 | 3.889,01 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 39h | 2.948,00 | 2.827,43 | 3.282,23 | 3.194,00 | 3.549,00 | 4.321,26 |
| 9430-8/00 | ONGs | 44h | 1.621,00 | 1.621,00 | 2.312,88 | 1.621,00 | 2.800,00 | 3.409,28 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 34h | 1.859,00 | 1.782,97 | 2.365,39 | 1.859,00 | 2.495,50 | 3.038,52 |
| 8712-3/00 | Home Care | 41h | 2.850,00 | 2.733,44 | 3.553,17 | 3.641,00 | 3.641,00 | 4.433,28 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 44h | 2.375,00 | 2.277,86 | 3.324,59 | 2.375,00 | 4.218,04 | 5.135,88 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 39h | 2.375,00 | 2.277,86 | 3.111,20 | 2.800,00 | 3.997,00 | 4.866,75 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 3.003,00 | 2.880,18 | 3.374,07 | 3.549,00 | 3.549,00 | 4.321,26 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 34h | 1.859,00 | 1.782,97 | 2.753,30 | 2.044,00 | 3.300,00 | 4.018,08 |
| 8720-4/99 | Clínicas de Reabilitação | 42h | 2.142,50 | 2.054,87 | 2.772,88 | 2.900,00 | 3.300,00 | 4.018,08 |
| 8640-2/10 | Clínicas de Quimioterapia | 38h | 3.000,00 | 2.877,30 | 3.982,59 | 4.116,00 | 4.664,50 | 5.679,50 |
| 8650-0/99 | Profissionais de Saúde | 40h | 4.318,00 | 4.141,39 | 4.393,61 | 4.318,00 | 4.697,00 | 5.719,07 |
| 8711-5/01 | Clínicas Geriátricas | 40h | 4.353,00 | 4.174,96 | 4.246,52 | 4.353,00 | 4.353,15 | 5.300,40 |
| — | Associações Profissionais (Outras) | 33h | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.973,73 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 39h | 3.210,51 | 3.079,20 | 3.893,59 | 3.498,00 | 4.394,50 | 5.350,74 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 42h | 2.970,00 | 2.848,53 | 3.158,13 | 3.300,00 | 3.630,00 | 4.419,89 |
| 4645-1/01 | Distribuidoras de Materiais Hospitalares | 43h | 3.300,00 | 3.165,03 | 4.800,85 | 4.748,00 | 6.570,42 | 8.000,14 |
| 9499-5/00 | Associações | 27h | 2.159,00 | 2.070,70 | 2.533,27 | 2.159,00 | 2.267,00 | 2.760,30 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 39h | 2.800,00 | 2.685,48 | 3.263,43 | 3.003,00 | 3.300,00 | 4.018,08 |
| 8129-0/00 | Serviços de Limpeza | 40h | 3.350,00 | 3.212,99 | 3.511,43 | 3.500,00 | 3.528,75 | 4.296,61 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Enfermeiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Enfermeiro em PE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • PE
A estrutura de remuneração de Enfermeiro no estado do Pernambuco apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 2.790) e Sênior (R$ 4.809) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior é de 29% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Júnior i
R$ 2.790
média geral
🔵 Pleno i
R$ 3.726
média geral
🟣 Sênior i
R$ 4.809
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+18%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+29%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.911,69 | R$ 3.768,07 | R$ 4.795,73 |
| Pequena | R$ 2.303,45 | R$ 2.980,94 | R$ 3.793,92 |
| Média | R$ 2.502,46 | R$ 3.336,61 | R$ 4.448,82 |
| Grande | R$ 3.442,65 | R$ 4.819,71 | R$ 6.196,77 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
