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📋 O que faz um Enfermeiro CBO 2235-05
O Enfermeiro planeja, organiza, coordena, executa e avalia serviços de assistência de enfermagem, atuando de forma articulada e complementar com outros profissionais na promoção da saúde, da qualidade de vida, do bem-estar, da prevenção, da recuperação e da reabilitação de pessoas, grupos sociais e coletividades. Faz registros de enfermagem sobre o atendimento prestado. Pode compor a direção do órgão de enfermagem integrante da estrutura básica da instituição de saúde pública ou privada. Pode prestar consultoria, auditoria e assessoria na área de enfermagem. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Supervisiona o trabalho de equipes. Atua com base em princípios ético-legais e da bioética e mantém a confidencialidade de informações. Cumpre legislação, normas técnicas, normas sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Implementar ações para promoção da saúde
- Prestar assistência ao paciente/cliente
- Coordenar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Planejar ações de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Realizar pesquisas em enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Demonstrar competências pessoais
- Auditorar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Submeter resultados de pesquisa para publicação
- Monitorar evolução clínica de pacientes
- Demonstrar capacidade de comunicação
- Padronizar normas e procedimentos de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Demonstrar capacidade de imparcialidade
- Analisar a assistência prestada pela equipe de enfermagem
- Coletar dados e amostras
- Demonstrar organização
- Acompanhar processo seletivo de profissionais de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Colaborar com entidades de ensino e pesquisa
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📉 Série histórica — Enfermeiro no estado do Pará
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Enfermeiro
Salário base CLT • 2.707 profissionais • jornada 39h/semana • PA
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.952 | R$ 35.425 | R$ 738 | R$ 15,14 |
| Média salarial | R$ 3.614 | R$ 43.369 | R$ 904 | R$ 18,53 |
| 1º Quartil | R$ 3.078 | R$ 36.936 | R$ 770 | R$ 15,78 |
| Mediana | R$ 3.500 | R$ 42.000 | R$ 875 | R$ 17,95 |
| 3º Quartil | R$ 4.067 | R$ 48.804 | R$ 1.017 | R$ 20,86 |
| Teto salarial | R$ 4.952 | R$ 59.424 | R$ 1.238 | R$ 25,39 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PA
O mercado de trabalho para Enfermeiro no estado do Pará está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 41.27% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em PA.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.532 admissões e 1.175 desligamentos formais para o cargo de Enfermeiro no estado do Pará, totalizando 2.707 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +357 postos (23.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
111
06/2025
📤 Admissões — fim i
189
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.707
1.532 adm · 1.175 desl
⚖️ Saldo líquido i
+357
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,30
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
43.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Enfermeiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PA podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2235-65 | Enfermeiro da estratégia de saúde da família | 8.685,15 |
| 2235-75 | Obstetriz | 7.335,24 |
| 2235-60 | Enfermeiro de saúde publica | 6.679,37 |
| 2235-70 | Perfusionista | 6.471,48 |
| 2235-80 | Enfermeiro estomaterapeuta | 6.466,24 |
| 2235-40 | Enfermeiro de berçário | 5.735,99 |
| 2235-45 | Enfermeira parteira | 5.634,08 |
| 2235-10 | Enfermeiro auditor | 5.466,85 |
| 2235-30 | Enfermeiro do trabalho | 5.220,69 |
| 2235-20 | Enfermeiro de centro cirúrgico | 5.007,50 |
| 2235-25 | Enfermeiro de terapia intensiva | 4.883,06 |
| 2235-15 | Enfermeiro de bordo | 4.878,25 |
| 2235-50 | Enfermeiro psiquiátrico | 4.630,18 |
| 2235-35 | Enfermeiro nefrologista | 4.427,70 |
| 2235-55 | Enfermeiro puericultor e pediátrico | 4.281,68 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Enfermeiro no estado do Pará
Segmentos com maior volume de contratação • PA
O mapeamento setorial identifica os 14 principais segmentos (CNAE) que contratam Enfermeiro no estado do Pará, responsáveis por 2.575 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 41.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.473 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 76.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.553. A amplitude salarial entre setores é de 140% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Enfermeiro para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.473
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.553
salário médio
📈 Contratações i
2.575
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
76.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
140%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.795
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
14
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 38h | 2.800,00 | 2.685,48 | 3.473,22 | 3.368,00 | 3.886,00 | 4.731,59 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 40h | 2.755,00 | 2.642,32 | 3.510,66 | 3.200,00 | 4.193,00 | 5.105,40 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 39h | 3.193,00 | 3.062,41 | 3.675,29 | 3.886,00 | 4.026,00 | 4.902,06 |
| 9430-8/00 | ONGs | 37h | 3.500,00 | 3.356,85 | 4.064,26 | 3.886,00 | 4.577,00 | 5.572,96 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 41h | 2.884,00 | 2.766,04 | 3.295,76 | 3.000,00 | 3.524,00 | 4.290,82 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 39h | 3.075,25 | 2.949,47 | 3.562,65 | 3.242,00 | 4.749,75 | 5.783,30 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 39h | 4.750,00 | 4.555,73 | 4.803,13 | 4.750,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 41h | 3.771,50 | 3.617,25 | 4.239,93 | 4.700,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 38h | 3.886,00 | 3.727,06 | 4.257,37 | 3.886,36 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8630-5/06 | Clínicas de Vacinação | 44h | 3.587,75 | 3.441,01 | 3.882,79 | 4.129,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 41h | 3.637,00 | 3.488,25 | 4.232,50 | 4.444,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8531-7/00 | Faculdades (Graduação) | 44h | 2.000,00 | 1.918,20 | 2.000,00 | 2.000,00 | 2.000,00 | 2.435,20 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 37h | 3.443,00 | 3.302,18 | 3.559,08 | 3.443,00 | 3.476,25 | 4.232,68 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 4.102,00 | 3.934,23 | 4.576,52 | 4.750,00 | 5.017,00 | 6.108,70 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Enfermeiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Enfermeiro em PA. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • PA
A estrutura de remuneração de Enfermeiro no estado do Pará apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 3.267) e Sênior (R$ 5.620) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PA. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior é de 20% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Júnior i
R$ 3.267
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.354
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.620
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+10%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+20%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.291,38 | R$ 4.259,43 | R$ 5.421,09 |
| Pequena | R$ 3.090,49 | R$ 3.999,46 | R$ 5.090,22 |
| Média | R$ 3.063,38 | R$ 4.084,51 | R$ 5.446,01 |
| Grande | R$ 3.624,22 | R$ 5.073,90 | R$ 6.523,59 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
